物业公司考勤制度范本

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1、。物业公司考勤制度范本一、考勤基本要求为了规范分公司各部门、各管理处员工上下班的管理，提高各部门各管理处的工作效率，特制定本制度：1、上午： 08：3012： 00 下午： 14： 3018：002、分公司的全体员工均实行上下班打卡制度，员工上下班均须亲自打卡，不得委托他人或替人打卡，员工加班必须打卡。凡替人打卡，一经发现打卡人和委托打卡人每人罚款 100 元人民币。3、员工每天均需先打卡方可外出办事，如因工作原因不能打卡的必须经管理处主任或部门主管签字认可。4、至上班时间后5 分钟未到打卡视迟到、下班提前5 分钟打卡者视为早退， 30 分钟未到打卡者视旷工半天，半天未到打卡者视旷工一天。凡是

2、迟到、早退者视情况罚款20 元人民币，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。5、员工外出办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间，严禁员工上班期间外出办理私事，一经发现作旷工处理。6、分公司人力资源部对员工考勤情况进行监督，统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。二、加班管理规定1、加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属于公司计划外工作任务。2、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊情况不得推诿，若有特殊情况确实不能加班时，应提前告知。3、确因工作需要或特殊情况必须加班的，须严格控制并办理申报手续，办理加班手续后方可实施 ( 如因突发情况

3、可事后补办手续) 。4、加班的审批，由管理处主任负责，公司进行监督。5、员工加班后应安排补休，如确实无法补休，发放加班工资。三、员工请、休假制度1、请、休假a) 凡请年休假、事假2 天或以上的员工，必须提前填写请假条。-可编辑修改 -。b) 将请假单交给所在的岗位的主管签署意见。c) 由主管将请假单转交管理处主任，并签署意见，转交分公司行政办。d) 行政办根据各部门所签署的意见和本人实际情况进行审核。e) 分公司分管经理审批后，由分公司联登记归档，管理处联作为考勤依据。f) 休病假者，须凭医院证明，到行政办公室办理手续（ 2 天以上者）。g) 员工请事假一天以内，由管理处批准，两天以上者须行政

4、办批准。h) 各管理处主任请假，由分公司分管经理批准。i) 请假者须办完正式手续后，方可休假。否则，视为旷工处理。2、请假方法a) 主任可批准下属人员两天以内的假期。b) 休假 2 天或以上需报分公司行政办公室审批后，方可休假。c) 副主任级或以上人员休假需分公司分管经理审批。四、旷工处理办法1、为履行请假手续离岗，视作旷工。2、请假未得到批准擅自离岗者，视作旷工。3、一个月累计迟到或早退三次，视旷工半天处理；累计5 次按旷工一天处理。4、迟到 30 分钟以上者，视作旷工半天。5、旷工半天扣发 1 天工资，旷工一天扣发 3 天工资，连续旷工两天扣发 7 天工资，记大过处分或自动离职；旷工 3

5、天者做自动离职处理。为规范公司人事管理，根据国家有关规定及本公司章程特制定本制度，旨在明确管理处员工入职、转正、请销假、离职管理工作，明确人事工作流程，特制定本制度。本公司人事管理宗旨：以德为本、量才用人、人尽其能、奖优罚劣，培养敬业创新的管理队伍，是本公司规范健康发展。范围：本制度适用于分公司各部门及下属各管理处所有员工的管理。一、员工的聘用1、职务任免公司领导由总经理任免；部门级主管由总经理任免，其他人员由经理任免总经理审核。2、招聘与录用-可编辑修改 -。（1）本公司在核编范围内，根据岗位职责及素质要求标准实行聘用制。（2）选聘人员，要坚持德才兼备的原则招聘招聘遵纪守法，事业心强、作风正

6、派、业务水平高、身体健康的人才。（3）招聘时采用社会公开招聘等方式，统一考核，公平竞争，择优录用。3、招聘程序（1）制定用人计划：部门主管根据业务发展需要核编制，提出空缺岗位所需人员的基本条件及业务专长，填写增补人员申请表 ，经理审批，人力资源部负责招聘。（2）初选：用人部门负责人与人事行政部共同对收集的应聘人员资料进行初选。（3）复试：人事部讲初选人员资料交由经理审核并进行面试，由经理签署意见；对技术人员及管理人员必要时可进行笔试。（4）审批：人事部备齐复试合格的人员资料并附有录用意见报总经理审批。二、员工的入职1、分公司人力资源部的面试考核结果，合格者依分公司有关规定填写 “入职薪资核定表

7、 ”并附 “个人资料表 ”，报上级主管逐级审批。最后呈分公司分管经理审批后方可通知分公司人力资源部为该员工办理入职手续（审批流程见备注） 。2、员工的个人资料必须自己亲自填写。所填写资料必须属实，故意虚报、谎报者一经查证将作严重违纪解除劳动合同处理，且不作任何补偿。3、若个人资料有任何变动（如婚姻状况、生育状况、家庭成员、联系地址和联系电话等），员工须在变动 10 天内将变动情况报告分公司分公司人力资源部。否则，因未及时报告资料变更而造成的后果由员工自行负责。4、未经公司办理入职手续，不可直接上岗。如发生此类事件，用人部门须负全责。5、入职手续办理完毕，公司为新入职员工办理劳动合同签订手续。之

8、后，员工按入职表的报到日期时间到指定部门报到。三、员工的试用、转正1、新聘人员，按劳动合同约定一般均须经过壹个月或以上的试用期。2、试用人员由其试用部门主管对其成绩、能力及态度进行考核。不合格者，退回分公司，办理离职手续。3、根据新聘员工培训结果和绩效考核，试用部门主管可视实际情况提出对该员工的转正申请，申请时需填写“员工转正申请审批表”。并附 “员工工作绩效考核表（试用期） ”由分公司分管经理审批。-可编辑修改 -。4、员工转正以 “直接上级提名，上级主管逐级审批，报分公司核准，最后由分公司分管经理批准 ”的原则办理（审批流程见备注） 。5、分公司人力资源部在员工试用期满前7 天左右通知员工

9、所在部门，以便相关部门对试用员工进行考核。6、若管理处接到通知后七天内没有向公司提出员工转正申请，公司应及时向该部门了解情况，以决定该员工去向。7、分公司人力资源部根据分公司分管经理批准意见办理转正手续，发放“人事通知单 ”；如不批准，分公司人力资源部为该员工办理离职手续。四、员工的离职第一条正常辞职员工与公司签订劳动合同期满，本人须提前30 天向部门经理提出书面辞职申请，属正常辞职。第二条非正常辞职员工与公司签订劳动合同，因劳动合同未终止，本人提出解除劳动合同的，均属非正常辞职。第三条辞退员工与公司签订劳动合同，在劳动合同有效期内，员工在工作上多次失职，如：（ 1） 胜任本职工作， 工作质量

10、、工作标准和工作效率达不到公司要求， 经下岗再培训，仍不见效者；（ 2） 违章违纪，经教育不改正者，由部门经理签署意见，报公司人力资源部，予以辞退。第四条劝退员工与公司签订劳动合同， 在劳动合同有效期内， 因身体有病，不能在公司继续工作的，须持医院证明，经核实，由主管签署意见，报公司人力资源部，予以劝退。第五条 实习期新员工在公司工作公司不满五天一方提出不能适应工作者，部门经理签署意见，报人力资源部，予以按实习期办理。第六条自行离职（ 1） 连续三天无故不上班者；（ 2） 因超假 3 天以上未向公司续假者。-可编辑修改 -。第七条开 除（ 1） 有违法行为者；（ 2） 有严重违章违纪行为者；（

11、 3） 因个人原因给公司声誉造成恶劣影响者；（ 4） 严重有损集体利益者。五、对主管进行员工流失率考核的办法第一条 人员流失统计：员工在合同期内辞职、自行离职、被辞退三种形式离开公司，均计算在流失范围内；以下离职形式不计算在内：（ 1） 实习期员工，因不适应公司工作而主动提出辞职； 该员工不胜任工作被主管辞退，不计算在流失范围内；（ 2） 员工岗位调动后，在新岗位五天试用期内自行离职，不计算在流失范围内；（ 3） 员工患病，不适应继续工作的，公司以劝退形式解聘员工的，不计算在流失范围内；（ 4） 员工因严重违章违纪，给公司声誉造成恶劣影响的，经人力资源部核实，报公司批准开除的员工，不计算在流失

12、范围内。六、奖励制度奖励是成绩的体现，进步的动力、激励的措施。职员受到奖励应记入个人档案。第一条 先进集体奖包括管理、服务、纪律、完成工作任务，各岗位员工素质、精力、水平、公共关系。全面达优的集体，可获得此奖。第二条优秀管理者对本部门员工和业务管理方面达标的管理者，可获优秀管理者奖。第三条优秀员工奖全勤、全优完成任务，无纠纷、无事故、无投诉、成绩突出者，可获优秀员工奖。第四条安全奖对于公司的驾驶员、 库房管理员、 电工等无事故、无违章、无丢失、无损害、无投诉者，可获得安全奖。第五条最佳协作奖在保障做好本职工作的基础上，积极主动协助其他员工做好工作，有突出表现，且为公-可编辑修改 -。司创造了较

13、大业绩者，可获得最佳协作奖。第五条特殊贡献将职员个人因业绩突出或有较大贡献，受到奖励和表彰的，同时他所在的集体和领导也相应受到奖励或表彰。第六条全勤奖职员以每月为评定期限，无请假（包括病假） 、迟到、早退、旷工及其他处罚者可获此奖。七、处罚制度第一条员工犯有以下情况之一者，予以口头警告。（ 1） 上班时未按规定着装或工服不整，未佩带胸卡。（ 2） 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物。（ 3） 上班时串岗、聊天。（ 4） 不遵守公司的安全规定。第二条员工犯有以下情况之一者，予以书面警告。（ 1） 一个月内受到两次口头警告者。（ 2） 在工作时间睡觉者。（ 3） 和顾客讲话声高或指手划脚。（ 4）

14、 未经领导批准中止工作，擅自离岗者。（ 5） 破坏公共卫生者。（ 6） 工作期间干私事或接打私人电话。（ 7） 经通知无故不加班者。（ 8） 上班期间酗酒或有不轨行为者。（ 9） 在明令禁止吸烟处吸烟。第三条员工犯有以下情况之一者，予以严重警告。（ 1） 不服从主管领导，影响工作质量。（ 2） 发现有损害公司利益的言行，不上报或不及时制止者。（ 3） 对于非本职但有益于工作而故意不协助者。（ 4） 一个月内 2 次受到书面警告者。（ 5） 无事生非，挑拨离间，损害同志之间团结。（ 6） 知情不举，隐瞒他人违纪行为。-可编辑修改 -。第四条员工犯有以下情况之一者，予以除名。（ 1） 工作态度恶劣

15、，严重影响公司声誉。（ 2） 在工作场所打架斗殴，影响正常营业和他人工作。（ 3） 触犯国家法律、法规，被拘留、劳教、判刑。（ 4） 因严重失职给公司造成经济损失。（ 5） 严重违犯公司规章制度。第五条员工犯有以下情况之一者，应赔偿公司损失。（ 1） 员工无故损坏、丢失工服，应照价赔偿，并处购价 20%的罚款。离职人员，应退回所有办公用品，否则按购价补偿。（ 2） 员工损坏公司物品，视情节轻重予以处罚，故意损坏加倍罚款，无意损坏的，视情况予以赔偿。（ 3） 员工丢失财物应按照市价以上赔偿。以上所列各项过失，并非完备。如有违纪行为未列入以上条款，将由人力资源部依据情况予以相应处罚。第六条 为达到处罚一个教育大家的目的，实行跨两级处罚制度，即：普通员工受处罚，直接领导他的班长应受到相应的处罚；班长受处罚，直接领导他的中级领导应受相应的处罚；依次类推，直至总经理。第七条 犯有以上违纪情况后，将收到过失单。如本人认为情况不符或处罚失当，可向人力资源部或公司领导提出申诉，以求公正处理。-可编辑修改 -。欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求-可编辑修改 -