岗位分析问卷调查表

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1、岗位分析问卷调查表本调查问卷在于收集您所在岗位的有关信息，只对岗，不对人，所以请您不必顾虑，如实回答。谢谢！1、本岗位名称 _ ，所在部门 _，直接上司 _， 直接属下_。2、本岗位的工作职责负责程度（全部 / 部分 / 协助） 占全部工作时间的 %（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）3、本岗位的权限：1、本岗位的工作目标：2、本岗位在公司内部的协调关系3、本岗位与公司外部的协调关系4、胜任本岗所需的专业知识、相关专业知识和各种能力要求5、本岗位一旦出现失误，会给公司带来的风险（1）无任何风险。（2）仅有一些小风险，一旦发生问题，不会给公司造成多大影响。（3）有一定风

2、险，一旦发生问题，给公司带来的影响能明显感觉到。（4）有较大风险，一旦发生问题，会给公司带来较严重的影响。（5）有极大风险，一旦发生问题，给公司造成的影响不仅不可挽回，而且会使公司发生经济危机甚至倒闭。6、本岗位一旦出现失误，会给公司成本带来的影响（）（1）损失金额低于100 元 / 月。（2）损失金额在 100 元/ 月以上， 500 元 / 月以下。（3）损失金额在 500 元/ 月以上， 2000 元/ 月以下。默默精品文档（4）损失金额在 2000 元/ 月以上， 5000 元/ 月以下。（5）损失金额在 5000 元/ 月以上， 10000 元 / 月以下。（6）损失金额在 1000

3、0 元 / 月以上。7、本岗位指导监督人员的数量（）（1）不指导任何人。（2）监督、指导 3 个以下基层员工。（3）监督、指导 35 个基层员工；或者1 个基层管理人员。（4）监督、指导 57 个基层员工；或者2 个基层管理人员。（5）监督、指导 710 个基层员工；或者3 个基层管理人员；或者1 个中层管理人员。（6）监督、指导 4 个以上基层管理人员；或者2 个中层管理人员。（7）监督、指导 2 个以上中层管理人员。11、本岗负有的组织人事的责任（）（1）不负有组织人事的责任。（2）仅对一般员工有工作分配、考核、激励的责任。（3）对一般员工有选拔、聘用、管理的责任。（4）对基层负责人有任免

4、的权力。（5）对中层干部有任免的权力。12、本岗负有的法律上的责任（）（1）不涉及有法律效力的合同和签约。（2）偶尔拟定有法律效力的合同，受上级审核方可签约。（3）拟定合同和签约，上级只做原则审核，本岗承担部份责任。（4）经常审核业务方面或其它方面的合同，并对合同的结果负有全部责任。（5）需要以法人资格签署有关合同并对结果负全部责任。13、本岗负有的决策责任（）（1）常做一些小的决定，一般不影响他人。（2）需要做一些大的决定，只影响与自己有工作关系的部分普通员工。（3）需要做一些对所属人员有影响的决策。（4）需要做一些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商方可。（5）参与最高层决策。14、胜

5、任本岗位需要的最低学历要求（）（1）初中及以下。（ 2）高中。（3）职高、中技、中专。（4）大专。（ 5）大本。（ 6）研究生。15、本岗需要的相关专业知识（）（1）偶尔使用其它学科知识。默默精品文档（2）较频繁地使用其它学科的一般知识。（3）频繁地综合使用其它学科知识。（4）需要经常变换专业领域。16、刚上本岗的人员需要多长时间的熟练期（）（1） 3 个月以内。（ 2） 3 6 个月。（ 3） 6 12 个月。（4） 1 2 年。（ 5） 2 年以上。17、本岗工作的复杂程度（）（1）简单的、独立的工作，不必考虑对他人有什么妨碍。（2）只需要简单的指示即可完成工作，不需要计划和独立判断，偶尔

6、需考虑是否妨碍了他人工作。（3）需专门训练才可胜任工作， 但大多只需一种专业技能， 偶尔需要独立判断或计划，要求考虑如何工作才能不妨碍他人工作。（4）需运用多种专业技能，经常做独立判断和计划，要有相当高的解决问题的能力。（5）要求高度的判断力和计划力，需要积极地适应不断变化的环境和挑战。18、本岗工作的灵活程度（）（1）常规性工作，不需要或很少需要灵活性。（2）大多属于常规性工作，偶尔需要处理一些一般性问题。（3）一般属于常规性工作，经常需要灵活处理工作中出现的问题。（4）大多属于非常规性工作，主要靠自己灵活地按具体情况来妥善处理。（5）属于非常规性工作，需在复杂多变的环境中灵活处理重大的偶然

7、性问题。19、胜任本岗需要多长时间的工作经验（）（1） 3 个月以内。（ 2） 3 6 个月。（3）69 个月。 （4）912 个月。（5）12 年。（6）25 年。（7） 5 年以上。20、本岗需要的语言能力（）（1）一般信函、简报、便条、备忘录、通知。（2）工作报告、工作汇报、部门工作总结。（3）公司级文件或研究报告。（4）合同或法律文件。21、本岗需要的数学运算能力（）（1）加减法。（2）四则运算。（ 3）乘方、开方、指数运算。（4）统计和线性代数。（5）计算机编程运算。22、本岗需要的综合能力（）默默精品文档（1）工作单一、简单，无需特殊技能和能力。（2）工作规范化、程序化，仅需某方面

8、的专业知识和技能。（3）工作多样化，灵活处理问题的要求高，需综合使用多种知识和技能。（4）非常规性工作，需在复杂多变的环境中处理事务，需高度的综合能力。23、本岗工作上的压力（）（1）工作常规化，工作很少被打断或干扰，极少迅速地做决定。（2）工作速度没有特定要求，手头工作有时被打断，很少迅速地做决定。（3）任务多样化，手头工作经常被打断，工作流动性很强，经常迅速地做决定。（4）任务多样化，工作时间很紧张，工作流动性很强，经常迅速地做决定，很难坐下来安静地处理问题。24、本岗工作时精力的集中程度（）（1）平常注意程度即可。（2）集中精力约占全部工作时间的1025%。（3）集中精力约占全部工作时间

9、的2650%；或高度集中精力占工作时间的1025%。（4）高度集中精力占工作时间的2650%。（5）高度集中精力占工作时间的51%以上。25、本岗对于体力的要求（）（1）工作姿势随意。（2）站立、久坐时间占全部工作时间的50%以下。（3）站立、久坐时间占全部工作时间的50%以上。（4）需经常远程出差。26、本岗的开拓与创新要求（）（1）全部工作程序化、规范化，无需开拓创新。（2）工作基本规范化，偶尔需要开拓创新。（3）时常需要开拓创新。（4）工作本身即为开拓创新性的。27、本岗工作的紧张程度（）（1）工作时限、节奏自己掌握。（2）大部分时间工作时限、节奏自己掌握，有时比较紧张，但持续时间不长。

10、（3）工作时限、节奏自己基本无法控制，明显感到工作紧张。（4）完成每日工作，需加快节奏，持续保持注意力高度集中，下班时经常感到疲劳。28、本岗工作的均衡性（）（1）一般没有忙闲不均的现象。（2）有时忙闲不均，但有规律性。默默精品文档（3）有时忙闲不均，但无规律性。（4）经常忙闲不均，且忙的时间持续很长，需打破正常的作息时间。29、本岗的工作时间（）（1）按正常时间上下班。（2）基本按正常时间上下班，偶尔早来、晚回。（3）上下班时间根据工作具体情况而定，但有一定规律，自己可控制、安排。（4）上下班时间根据工作具体情况而定，但无规律可循，自己无法控制、安排。30、本岗工作的危险性（）（1）不会对人

11、造成任何伤害。（2）不注意可能造成人体局部损伤。（3）可能造成较严重的伤害或偶尔远程出差。（4）常进行具危险性的远程出差。31、本岗可能造成的职业病（）（1）无职业病的可能。（2）会对身体某些部位造成轻度损害。（3）会对身体某些部位造成能明显感觉到的损害。（4）会对身体某些部位造成比较严重的损害，而且会感觉到很痛苦。32、本岗环境的舒适度（）（1）非常舒适，无不良感觉。（2）不舒适时间占全部工作时间的1015%。（3）不舒适时间占1625%，或极不舒适时间占1015%。（4）不舒适时间占2650%，或极不舒适时间占1625%。（5）不舒适时间占51%以上，或极不舒适时间占2650%。（6）极不舒适时间占51%以上。默默精品文档