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1、题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.61内容:工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即（）A、挫折B、焦虑C、紧张D、威胁学员答案:C正确性:正确题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.61内容:某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？A、很高B、很低C、可能高也可能低D、.不高也不低学员答案:C正确性:正确题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.61内容:斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的（）A、按思想行为的独立性B、
2、按心理活动的某种倾向性C、按何种心理机能占优势D、按何种生活方式最有价值学员答案:D正确性:正确题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.61内容:麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有？A、成就需要B、认同需要C、权力需要D、奖励需要E、合群需要学员答案:E正确性:正确题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.61内容:气质类型中多血质的主要行为特征是？A、缓慢稳重B、小心迟疑C、精力充沛D、胆量较大学员答案:C正确性:正确题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
3、3.61内容:完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？A、同质群体B、异质群体C、混合群体D、简单群体学员答案:B正确性:正确题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.61内容:帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？A、社会功能B、成员受益程度C、对成员的控制方式D、成员人数学员答案:A正确性:正确题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.61内容:研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( )。A、实验室实验B、准实验法C、现场实验法D、测验法学员答案:B正确性:正确题
4、号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.61内容:一般说来态度的心理成分包括认知、情感和 （）A、冷漠B、理解C、思维D、意向学员答案:D正确性:正确题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.61内容:在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做？A、.解冻B、改变C、冻结D、演变学员答案:C正确性:正确题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.61内容:关于冲突观念的现代观点认为( )A、冲突有害无益B、冲突应当避免C、冲突有利无害D、冲突保持在适度水
5、平是有益的学员答案:D正确性:正确题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.61内容:麦格雷戈将传统的管理方法称为 （）A、PM理论B、Z理论C、情势理论D、X理论学员答案:D正确性:正确题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.61内容:下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?A、组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构B、组织的任务及技术、组织的结构、组织职能C、组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境D、组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员学员答案:D正确性:正确题号:14题型:单选题（请在以下几个选
6、项中选择唯一正确答案）本题分数:3.61内容:沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（）A、兴奋状态B、父母自我状态C、成人自我状态D、自我状态学员答案:D正确性:正确题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.61内容:在激励理论的分类中，期望理论属于（）A、需要型激励理论B、状态型激励理论C、过程型激励理论D、动态型激励理论学员答案:C正确性:正确题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.61内容:以下不属于所使用的调查方法的是( )A、面谈法B、问卷调查法C、电话调查法D、案例研究法学员答案:D正确性:正确题号:17题
7、型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.61内容:强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（）A、消退B、负强化C、惩罚D、消极强化学员答案:C正确性:正确题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.82内容:信息沟通的障碍可以从以下方面考虑（）A、讯者的问题 B、信息编码不准确C、受讯者的问题D、信息译码不准确 E、沟通通道的问题 学员答案:ACE正确性:正确题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正
8、确答案，答案可以是多个）本题分数:4.82内容:领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是？A、信息的原则 B、不接受型原则C、冲突的原则 D、合理的原则E、目标合适的原则学员答案:ACDE正确性:正确题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.82内容:菲德勒的有效领导的权变模式，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）A、导者与被领导者的关系B、任务的结构C、领导的威信 D、职位的权力 E、目标明确程度 学员答案:ABD正确性:正确题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分
9、数:4.82内容:气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征除了神经过程的强度外，还有（）A、经过程的均衡性B、神经过程的稳定性C、神经过程的灵活性 D、神经过程的动态性E、神经过程的开放性 学员答案:AC正确性:正确题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.82内容:衡量工作绩效的指标与标准是多层次、多方面的，一般来说，主要包括（）A、工作效率B、工作任务C、工作效益D、工作能力E、工作出勤率学员答案:ABC正确性:正确题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答
10、案，答案可以是多个）本题分数:4.82内容:领导决策的形成过程中必须遵循以下原则（）A、息准全原则B、可行性原则C、对比择优原则D、团体决策原则E、时效原则 学员答案:ABCDE正确性:正确题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.82内容:影响人的行为的因素有？A、个人主观内在因素 B、心理因素C、客观外在环境因D、生理因素E、人群团体因素学员答案:BD正确性:错误题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4.82内容:信息沟通的障碍可以从以下方面考虑？A、讯者的问题B、信息编码不准确C、受讯者的问题D、信息译码不准确 E、沟通通道的问题 学员答案:ACE正确性:正确
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