党员分类管理工作经验材料五篇

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1、党员分类管理工作经验材料五篇党员分类管理工作经验材料5篇【篇1】为进1步发挥党员先锋模范作用，加强队伍建设，*市*县实行党员记分管理，亮出党员“成绩单”，让“分数”说话，激起党员干部干事创业新活力。分类设置基础分值。根据农村党员年龄、职务、身体状态和工作特点，以村党支部为单位，将全部党员划分为4个层次，即第1层次为村党支部书记和是党员的村主任；第2层次为村“两委”成员中的党员；第3层次为年龄在60周岁以下的无职党员；第4层次为年龄在60周岁以上、有活动能力的无职老党员。根据不同层次党员特点，肯定相应基础分，第1层次的党员坚持高标准、严要求，基础分最低，其他3个层次的基础分相应递增，最大限度调动

2、党员的积极性。分项细化记分分值。将记份内容细分为基本要求类、先锋模范类、背纪扣分类、1票否决类4大类进行记分。基本要求类主要包括按时参加支部组织生活、按时缴纳党费、服从组织安排、活动党员定期汇报思想等方面；发挥先锋模范类主要包括积极参与设岗定责、划片联户、民事代办、志愿服务和配合镇村及上级部门中心工作等，外出活动党员主要衡量是不是为村办好事实事、回乡创业等; 背纪扣分类主要包括无故不参加组织生活、不按时交纳党费、背法社会公德等方面；1票否决类包括无正当理由连续6个月不参加组织生活、不按时缴纳党费、不做党组织所分配工作，参与邪教组织、背法背纪被处罚等方面。通过分项记分，使党员有了看得见、摸得着的

3、行动准则，有力规范党员言谈举止。规范记分管理流程。党员记分管理工作与党建目标逐级认领有机结合，实行“党员申报+支部审定”，党员认领任务目标，支部大会审定分数。坚持记分方式简便易行，实行“月记分、季评议、年评定”，每个月由村级记分员为党员平常表现加减分，每季度召开支部大会审定党员分值，依照季度审定分值全年叠加，成为党员“期末成绩单”。为让记分进程清晰可查，定期在村党务公然栏上公示党员分值和记分排名，让党员知道个人加分、扣分的缘由，知道个人记分的位次，营建公平公正公然氛围。强化记分结果应用。把党员记分管理作为评选“合格”“优秀”“党员之星”的重要参考，记分靠前的，可评为“党员之星”，同时作为上级党

4、组织评先树优的推荐对象。对记分太低的党员定为警示党员，由党支部负责人进行谈话，并指定专人做好教育帮扶和转化提升工作。依照相干规定、被评为不合格等次的党员，严格根据有关政策，作出相应组织处置。实行农村党员分类记分管理以来，广大党员的党员意识明显增强，积极带头参加志愿服务活动、义务劳动等社会公益性活动，党员先锋模范作用途处彰显，党费缴纳率、“3会1课”参会率较往年有较大提升，党支部战役堡垒作用明显增强。【篇2】*积极探索党员分类管理模式，根据在职党员、无职党员、退休党员、活动党员、弱困党员等不同种别党员的生产生活实际，创新党员分类管理办法，不断提升党员教育管理科学化水平，进1步增强了党组织的凝聚力

5、。“1岗双责”管好在职党员。以单位党支部为基础，加强在职党员理想信心教育，强化组织、纪律和制度规范管理，落实岗位责任制，实行好工作职责；同时在职党员做到“5个带头”，即带头牢固建立“4个意识”，遵照政治纪律规矩；带头示范引领、主动担当作为；带头学习提高，强化理论武装；带头服务大众，解决实际问题；带头宏扬正气，加强廉洁自律，在工作之余发挥先锋模范作用。“设岗定责”管好无职党员。在农村全面推行党员联户制度，每名有包联能力的党员包联105户左右农户结成增收致富互助小组，包联党员发挥政策法规宣讲员、社情信息搜集员、脱贫致富指点员、矛盾纠纷调解员、环境卫生监督员、安全稳定管理员、文明新风示范员、急难险重

6、突击员“8大员”作用，将党的惠农政策、脱贫技术、致富信息及时送到农户家中，将社情民意及时汇报到支部，架起党群连心桥，助推乡村振兴。“送学上门”管好退休党员。各级组织结合退休党员的年龄特点，本着灵活机动、贴合实际的原则，采取“送学上门”方式，打造退休党员活动课堂，改变读报纸、学文件等固有模式，在讨论会、座谈会、专家讲座、上党课等学习情势的基础上，通过图片、视频、电影等学习教育方式，让老党员在轻松愉悦的氛围中学习党的方针政策。“互联网+”管好活动党员。建立活动党员台账，及时发放活动党员活动证，通过QQ群、微信群等定期向活动党员推送学习资料，催促活动党员通过智慧党建平台参与学习，通过视频、照片反馈学

7、习情况。在春节等活动党员集中返乡期间，要举行活动党员培训班、座谈会等，加强党的理论教育，引导活动党员发挥优势，牵线搭桥、传递信息，为故乡引进产业项目，为村民介绍就业门路。“1对1”帮扶弱困党员。建立弱困党员信息台帐，坚持定期更新，实行动态管理，及时掌握弱困党员生产生活条件现状，因年龄、疾病等问题生活困难、不能正常实行党员义务、发挥党员作用的，要进行主动联系，指定1名有能力的党员对其进行“1对1”包联管理，做到重点工作及时通报、学习资料及时发放、最新精神及时转达等。党支部结合主题党日、访问慰劳等活动，定期关心关爱老党员和生活困难党员，积极帮助他们排难解纷，让他们感遭到党组织的关怀和温暖。【篇3】

8、最近几年来，*市*区结合党员“积分管理”工作，根据“在职党员、无职党员、活动党员、困难党员、豫备党员”不同特点，展开“精细化分类管理”，构成覆盖全部党员、管理方式多样的农村党员教育管理新格局。“责任式”考核，让“在职党员”有“压”。*区将“绩效考评制”和“党员许诺制”有机结合起来，以党支部为单位，要求在职党员根据所担负的职务，围绕村级事务提出年度 工作计划和目标，签订目标责任书，向党组织和村民作出公然许诺。年底通过民主评议、党委评定的方式对在职党员许诺事项进行考核监督，最后肯定等次，考核结果作为在职党员绩效嘉奖、评先评优、后备干部培养的重要根据，激起在职党员创业干事热忱。“定岗式”引导，让“无

9、职党员”有“为”。*区以党章规定的党员权利、义务为根据，结合农村经济社会发展需要，设立政策宣扬、农业技术示范、社会治安调解、环境卫生保护、村情民意搜集、带头致富示范、便民服务代办等岗位，明确各个岗位的职责要求，引导在村无职党员每人认领1个或多个有益于发挥个人特长的岗位。村“两委”班子成员挂钩联系，每个月采取“积分”记录的方式，掌握无职党员作用发挥情况。年底结合“积分”记录情况和党员大众评议情况进行综合排名、表彰嘉奖，使广大职务党员有岗有位，有位有为。“网格式”管理，让“活动党员”有“家”。*区依照“把从严治党落实到每个支部每名党员”要求，大力推动党建信息化工程，建立区、乡、村3级活动党员信息库

10、，对活动党员的务工地点、联系方式、所从事的工作等情况进行登记，实行动态管理。根据活动党员散布情况，依照“地域相邻、便于组织，人员相近、便于活动，无缝覆盖、动态调剂”的原则，依托“互联网+手段，探索“互联网+支部”新路径，建立网络党支部9个，为长时间活动在外的1900多名党员搭建网络学习和交换平台，实现活动党员网上“安家落户”，让党员“乡不离家、活动不流失”。“关爱式”帮扶，让“困难党员”有“助”。*区建立健全党员关爱长效机制，出台*区党内关爱资金筹集使用管理办法，完善党内救助制度，实现精准化扶困帮困。对遭受突发事件、意外伤害、重大疾病等情况致使生活出现困难的党员，或因公牺牲的党员，1次性给予1

11、000000元的应急性、过渡性救助；对有劳动能力但缺少致富门路的党员，通过技能培训、提供致富信息、联系帮扶资金等情势，提高困难党员自我“造血”功能；对年满70周岁以上农村老党员，免费购买城乡居民基本医疗保险，每一年免费体检1次，其中年满70周岁、党龄满40年的，每人每个月定补50元。让困难党员真正感遭到党组织的关怀和温暖，增强党员的荣誉感和归属感。“跟踪式”考核，让“豫备党员”有“责”。*区健全豫备党员考核制度，通过“3个1”情势（即每个月与豫备党员谈1次心，每个月带领豫备党员完成1项党组织交给的工作任务，每季向豫备党员布置1项学习任务的情势），明确党组织对豫备党员的考察、管理责任，培养联系人

12、的培养责任，和豫备党员本身在学习、工作等方面的责任。交任务、压担子，在参与党内事务中锤炼党性，提升为民服务意识。【篇4】为进1步发挥党员先锋模范作用，提高党员素质，*社区党委搭建平台、分类施教、真情服务，采取多项措施展开党员分类管理工作。1是以“重实干、强履行、抓落实”为主题展开社区工作者党员岗位式管理。在社区服务大厅设立党员先锋岗，让每名党员在各自岗位上发挥先锋模范作用，建立起“学先进、比先进、赶先进”的良好氛围。社区还创办了“争创明星网格，打造全科社工”网格工作记录，通过建立先进典型，带动全部工作人员认真实行工作职责，全面落实上级的各项工作任务。2是以“3带两包1许诺”为主题展开离退休党员

13、登记式管理。社区党委展开“带好家庭、带好邻居、带好楼栋；包文明、包和谐；向党员大众公然许诺”活动，号令离退休党员在楼院、楼道亮明党员身份，积极参加组织生活，主动、按时、足额交纳党费，主动认领社区绿化美化、安全监督、关爱未成年人等先锋岗，发挥余热，做到退休不退色。3是以“访大众、解难事、送真情”为主题展开年老体弱党员关爱式管理。社区党委每一年在春节、“71”等重大节日期间对生活困难的老党员展开慰劳访问活动，及时了解党员思想和家中生活情况，帮助他们解决实际困难。社区党委还展开了“幸福快车”理论宣讲进网格进楼院活动，通过这类送学上门的方式，使年老体弱党员在家门口、楼院内就可以了解党的线路方针政策，把

14、关爱送到党员身旁。4是以“党旗在非公企阵地上高高飘扬”为主题展开非公有制企业和社会组织党员动态式管理。由于非公企和社会组织党员的活动性比较大，社区党委定期对辖区内非公企业和社会组织的党员情况进行排查，及时办理党员组织关系，确保党员台账真实准确。社区党委还积极引导非公企党员为企业发展建言献策，鼓励他们率先垂范，做攻坚克难的排头兵。5是以“3化”为主题展开在职党员监督式管理。在辽阳市在职党员干部展开的“5包5促”活动中，社区党委提出“队伍化、项目化、品牌化”的包促工作发展策略，根据在职党员的工作单位性质建立相应的服务队伍，制定具体的工作目标和服务项目，建立工作品牌，使在职党员服务更有针对性和可操作

15、性，在社区党委的监督和管理下，在职党员的政策宣讲、法律维权、信息咨询、科普宣扬、医疗义诊等个性化服务获得了显著成效。6是以“党徽在活动中闪光”为主题展开活动党员跟踪式管理。社区党委结合网格化管理，掌握党员活动去向，通过网格长、楼长、亲属等与活动党员建立互联关系，定期通过电话、微信、QQ等方式进行沟通，了解活动党员在外地情况，将党的方针政策和社区党组织建设情况传递给他们，确保活动不失联，鼓励他们在流入地发挥党员作用，留住党员闪光的美好形象。*社区党委自实行党员分类管理以来，对党员的思想教育更具有针对性和实效性，对党员的困难和需求解决的更加及时，对党员的服务更加细致周到，不断增强了党员发挥先锋模范

16、作用的主动性，提高了党组织活力和战役力。【篇5】最近几年来，针对党员结构日益复杂、教育管理难度不断加大等问题，萧县实行党员分类教育管理，不断提升党员教育管理科学化水平，强化党员教育管理的实效，推动基层党建工作全面提升、全面过硬。在职党员“评星”管萧县强化党员平常监管，以党支部为单位，每半年从政治学习、参加组织活动、宣扬教育大众、遵纪遵法、公然许诺、保护稳定、模范带头、引领发展等方面对在职党员展开“评星定级”，引导党员在服务中接受监督、提升党员服务大众的能力和水平。无职党员“定责”管对无职党员，依照自愿报岗、支部议岗、公然竞岗、培训上岗等程序，因地制宜，设置村务监督、公共事务、扶贫帮困、民主建设

17、、道德教育等岗位，让无职党员主动传递正能量，实现有位有为，使无职党员找到存在感、价值感，激活党员“先锋能量”。困难党员“帮扶”管对生活困难的党员，展开党员骨干、致富能手、经济组织与困难党员“1对1”“1对多”结对帮扶，通过扶贫扶智、技能帮扶，激起困难党员内生动力，实行“细胞激活”工程，提升基层组织力，让支部真正成为困难党员的“主心骨”和“火车头”。活动党员“互动”管建立活动党员台账，实现了对活动党员的动态管理，做到知其去向、知其现状。专人负责了解流出党员的思想、工作状态；利用微信群、QQ群等网络平台，实现“线上线下”互动式管理；“党员教育网络直播间”“萧县先锋网”“萧县先锋”微信公众号等成为增强党员党性的“加油站”、组织生活的“活动室”。离退休党员“关怀”管对离退休党员，依托老干部党支部和老年大学等组织，展开“文化养老”和过“政治生日”活动，建起党支部服务离退休干部的“连心桥”。对部份体弱多病、不便参加党组织各项活动的老党员，组织展开访问慰劳，送上学习资料；对身体健康、有兴趣爱好的离退休党员，鼓励其参与村务监督、民主管理、保护社会和谐稳定等工作，用多种方式继续发挥余热、作贡献，增加社会正能量。