××市2018年东西部劳务协作工作总结.docx

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1、市2018年东西部劳务协作工作总结2018年以来，在市委、市人民政府的正确领导下，在省第二扶贫协作工作组指挥部具体指导下，市人力资源和社会保障局全面落实东西部扶贫协作工作，对口帮扶劳务协作取得一定成效，现汇报如下：一、重点目标任务完成情况2018年以来，全市与联合举办培训班204期，开展贫困人口就业培训6*人次；帮助贫困人口实现就业15*人，其中：帮助贫困人口到省就业8*人，区内就近就业5*人，其它地区就业1*人；2018年组织贫困人口到市新增就业3*人；目前已在市稳定就业贫困人口5*人。二、主要做法和成效（一）建立通畅运转的劳务协作工作机制。自扶贫协作工作联席会议以来，深百两市人社局高度重视

2、对口帮扶劳务协作工作，市人社局领导多次赴开展对口帮扶工作调研，双方就劳务协作联席会议制度、劳务协作内容、技能培训、转移就业、专场招聘会、校企合作、人才引进、交流培训等达成了共识，实质性地开展了卓有成效工作。根据全市开展农村劳动力资源调查的统计，全市贫困劳动力已实现就业*.*万人，我们掌握的在深务工贫困劳动力10*人，目前我们已把20*年以来我市所有的贫困人口信息交给市人社局在社保系统中做匹配，加强在深务工贫困人口的稳岗跟踪服务。（二）服务籍在粤务工建档立卡贫困人员返乡过年。2018年2月6日，省人社厅、壮族自治区人社厅再次联合开展了“精准扶贫满关爱，回家路上暖人心”为主题的送在粤务工籍贫困劳动

3、力返乡过年活动。全市各级公共就业服务机构通过精准识别，充分宣传发动，成功组织*名（含身高1.2m以下儿童*名）在粤务工贫困劳动力乘坐“爱心专列”返乡过年，让贫困务工人员切实感受到党委政府和家乡的温暖，在全市范围内形成了关爱贫困人员的良好氛围。市人社局还组织党员、青年服务志愿者到现场开展接站活动，帮助返乡人员提携行李、送暖心茶水，并联系了爱心企业安排中巴车将返乡人员安全送往各县。（三）举办劳务协作专场招聘会。为进一步落实扶贫协作联席会议精神，推动对口帮扶劳务协作工作有效开展，促进市建档立卡贫困劳动力赴深就业，实现精准脱贫目标。2018年以来，我市各级人社部门继续加强与特别是方面的衔接，全市除右江

4、区、平果县外，*个县（市）分别与结对帮扶区联合举行劳务协作对口帮扶专场招聘会20场，共组织310家企业进场招聘，提供就业岗位达21*个。实现转移就业*人，其中建档立卡贫困劳动力*人。我市、等县（市、区）还通过免费包车的方式将已明确到、务工的*人直接输送至相关企业，进一步提升了贫困劳动力转移就业的组织化程度。（四）进一步完善深百“校企合作”对接机制。3月14日，、两市人社局在城联合举办-2018年技术技能人才校企对接交流会，我市20所大中专院校、培训机构负责人与市45家企业代表围绕技术技能人才培养供需、输送培养机制等方面进行深入座谈交流，现场签订13份技术技能人才校企合作框架协议，校企双方达成合

5、作意向83份。（五）推进对口培训帮扶，重点抓好“两后生”培训工作。深百两市跨省开展“两后生”学历教育。创造性落实籍贫困家庭“两后生”中期技能培训政策，与第二高级技工学校合作培育籍“两后生”。共输送*名（20*年*人、2018年*名）籍贫困家庭两后生到第二高级技工学校就读。其中，黄承志是20*年参加第二高级技工学校对口帮扶招收的“两后生”，通过在学校7个月的学习，于2018年3月参加第45届世界技能大赛全国选拔赛木工项目，以市赛第二，省赛第一的优异成绩入围国家集训队。黄承志是省代表队唯一的木工项目比赛选手，也是历年来市在该项目的最好成绩，实现了地区在该项目成绩上零的突破，黄承志取得的成绩，也是的

6、骄傲。同时，市人社局积极探索与第二高级技工学校开展校校合作，在举办“两后生”中期培训班，由第二高级技工学校委派师资，共同开展培训。（六）家政服务业劳务协作有新突破。由市人社局牵头，市扶贫办、办事处等6个部门及*个县（市、区）配合，围绕对技能、学历要求不是很高的生活服务业加强合作，特别是餐饮行业、保姆行业、物业管理、建筑行业等领域，有针对性的就业培训，培训贫困人口超过8*人。按照市主要领导关于加强家政服务业合作的指示，我们加强培育家政服务人员，重点扶持彤鑫月嫂培训机构，申报全区优秀劳务品牌评选活动。在区厅的帮助下，彤鑫月嫂培训机构申报的“家姐”荣获20*年优秀劳务品牌。20*年民族医学院大学生创

7、业项目正馨家政服务公司加盟签约市优月之家，利用“互联网+”系统管理平台优势把护理学和高端母婴护理相结合，以精细化培训在走出一条特色培训道路，该项目已入驻市创业孵化基地，作为人社部门定点培训机构，2018年6月19日在民族医学院护理学院举行“2018年校企合作精准扶贫班就业创业签约仪式”，在本次就业创业签约仪式上，签约的学生有二十多人，输送到广州、及佑爱母婴护理中心、敦南月子会所等母婴机构。（七）做好小镇搬迁移民培训就业工作。2018年以来，市人社局认真贯彻落实市委、市人民政府工作部署，根据关于印发小镇移民培训就业实施方案的通知（小镇办发20182号）要求，通过狠抓劳动力信息统计分析、多渠道开发

8、就业岗位、加强技能培训、促进稳定就业等四项措施，以“五个一”为最终目标，即确保搬迁劳动力入住时领到一把锁匙、一个就业岗位、一份就业协议、一次技能培训、一项稳定收入，稳步推进小镇移民培训就业工作。特别是今年10月份以来，市人社局结合小镇项目一期工程进展情况，充分利用抽号分房或发放钥匙、金秋招聘月、全国扶贫日活动等人流比较集中的有利时机，组织各人力资源机构、用工企业分赴各县（市、区）举办系列招聘送岗活动，并在小镇项目现场设置招聘专区进行政策咨询解答和用工推介。截止11月底，共有首批*名移民搬迁劳动力与用工企业签订就业意向书或达成培训意向，现场发放宣传资料和用工手册超4000份。目前正在组织达成就业

9、意向且有培训愿望的移民劳动力进行岗前技能培训工作，其中第一批建筑类培训班已于11月16日正式开班，共有*名移民搬迁劳动力参加培训，培训合格后将直接输送到企业就业。（八）积极参加第十*届中国国际人才交流大会。去年我市应邀参加国家外专局在举办的第十*届中国国际人才交流大会，全市共18家单位*人参会，已初步达成项目合作意向5个，达成高层次人才合作意向*人次，其中博士2人、硕士4人。（九）全力做好东西部扶贫协作七项绩效考评检查工作，完成了各种表格、数据、汇报材料等考评佐证材料。我局高度重视东西部扶贫协作考核迎检工作，今年初，在区厅的统一部署下，主要领导亲自过问，分管领导具体抓，排表列单，落实责任到人，

10、考核期间安排专人到县区指导开展迎检工作，顺利通过了20*年国家和第三方检查核验。近期，我局又分成6个工作组，由局党组成员带队，分赴全市*个县（市、区）开展就业社保扶贫督导工作，全力做好今年各项督查考核工作，东西部劳务协作将作为其中一项重点工作进行督导。二、存在的主要困难和问题（一）富余贫困劳动力转移就业意愿不高。长期以来，为促进农村富余劳动力实现转移就业，政府每年都会投入大量的财力物力为农民工举办多场次的招聘会。虽然用工单位与求职者达成就业意向的人数较多，但最后能够真正输出到岗就业的却很少，甚至即使已到岗就业，短期内也会离职另行择业。究其原因，主要是由于我市地处大石山区，大部分乡镇和农村分布较

11、为偏远，劳动力习惯了与老乡群居的习惯，外出就业已形成了“老乡带老乡”的观念，大部分人员外出务工都是由老乡介绍带动；再加上对参加招聘会的企业了解不深，存在观望思想。因此，导致外出务工人员仍以自发、零散外出形式为主，劳务输出的组织化程度不高，劳务输出和招工难的矛盾仍然存在，农村劳动力转移就业压力仍然突出。尤其是现如今还未外出转移就业的贫困劳动力，都有各种各样的原因不能外出务工，比如家里有老人小孩要照顾、不习惯外面的工作环境等，这就要求我们要大力开发“公司+农户”、扶贫车间等就地就近就业岗位，切实解决这部分贫困劳动力的劳务收入问题，也希望方能够从这方面考虑，积极推荐企业到投资。（二）基层公共就业服务

12、机构服务能力有待进一步加强。虽然目前我市已完成了所有行政村的村级就业、社保服务窗口建设工作，但由于经费有限、人员不足。特别是村级就业服务协管员大部分仍然由村支书或主任兼任，缺乏信息化建设专业人才，完善的信息平台无专业人员负责维护、推广应用，导致部分就业招聘信息发布与数据采集效率和服务质量受影响，市场需要优质高效的就业服务和人力资源配置服务之间存在差距，致使相当部分就业岗位流失。（三）就业扶贫车间引进企业难度大，订单不多。市属于欠发达地区，本地企业较少，劳动密集型加工制造企业更是稀缺，就业扶贫车间引进企业难度大，能获得的订单也不多，希望市人社部门能够给予帮助，协调有意向的企业对口援建扶贫车间或提

13、供订单，解决贫困村创建就业扶贫车间引进企业入驻难的问题。三、2019年工作打算（一）高质量完成扶贫协作目标任务。在完成市与市2018年东西部扶贫协作协议分解数的基础上，继续深化劳务协作全方位合作，力争高质量完成2019年目标任务，年内至少转移1*名建档立卡贫困劳动力到市就业，市帮助至少1*名建档立卡贫困劳动力在区内实现就近就业。（二）抓好贫困劳动力就业培训工作。确保完成全年培训10*名贫困劳动力目标任务，其中家政服务要达到4*人。推动市中心城市与靖西市、田阳县城市家政服务的互动，继续拓展“家姐”优秀劳务品牌劳务输出工作，继续深化市加盟优月之家高端家政服务合作，力争年内向输送家政服务人员2*人以

14、上。（三）全面落实就业创业政策，促进贫困劳动力就地就近就业。大力发展扶贫车间、种养殖扶贫、旅游扶贫、电商扶贫、边贸扶贫、乡村建筑务工带头人等就近就业岗位，帮助一批贫困劳动力就近就地就业，增加劳务收入。进一步充实村级劳务服务队伍，培养乡村劳务经纪人（带头人）。发挥本辖区外出务工带头人的带动作用，把带头人培养成为劳务服务经纪人，引导参与村民合作社开展劳务服务工作，把“老乡带老乡”的分散劳务输出转变为村民合作社有组织的劳务输出。同时，针对村民合作社劳务服务业务不熟悉、政策不了解、劳务信息不通畅等问题，要分批次举办村民合作社劳务服务经纪人培训班，对政策措施、操作流程、经费申报等进行系统培训，确保全市所

15、有村民合作社劳务服务业务培训实现全覆盖，每一个村有一名劳务经纪人或劳务带头人。利用“春风行动”“就业援助月”等时机举办一系列村级招聘活动，促进一批农村劳动力特别是贫困劳动力实现转移就业，切实提高农村劳动力转移就业组织化程度。（四）持续推进小镇搬迁劳动力后续培训就业工作。按照小镇移民培训就业实施方案（小镇办发20182号）的要求，有条不紊推进小镇移民就业服务。重点做好首批搬迁劳动力培训就业工作，确保有就业意愿的搬迁劳动力就业落实到具体搬迁家庭、具体项目、具体岗位。针对当前筛选匹配出来有培训意愿的移民搬迁劳动力分布广泛、人员构成分散的情况，统一组织搬迁对象到城进行集中培训并由移民所在县（市、区）人民政府承担参加培训移民搬迁劳动力的食宿、交通补助等费用。（五）做好年度东西部劳务协作考核验收迎检工作。主动对接市人社部门，认真按照国家考核标准收集整理考核台账、资料，查缺补漏、补齐短板，扎实做好迎检准备工作，跟上速度，达到要求。市人力资源和社会保障局2018年12月21日