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1、窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 为了使员工行为趋向组织目标，企业组织对员工有三个具体要求，其中不包括： A为成果而工作B体现自我价值C进行自我反省D为绩效而工作正确答案： D2. 从能力方面来说，员工绩效不佳的原因不包括： A知识结构不佳B技能欠缺C经验匮乏D认知差异正确答案： D3. 解决员工能力导致的绩效不佳，应采取的措施不包括： A调整员工知识结构B不断激励员工C丰富员工的经验D通过培训增补员工技能正确答案： B4. 从态度方面来说，员工绩效不佳的原因不包括： A与公司价值观不符B情感上不能接
2、受公司的文化C个人能力较强D不喜欢公司的氛围正确答案： C5. 依据绩效考核结果，称职员工可采取的晋升方式是： A延缓晋升B正常晋升C重新学习D重新考察正确答案： A6. 企业内部淘汰员工的环节不包括： A招聘甄选B试用考察C停薪查看D绩效考察正确答案： C7. 在企业中，新员工最合理的试用期是： A三个月B半年C半个月D一个月正确答案： D8. 新员工的试用期结束后，需要明确的内容不包括： A工作的一般能力B是否能长期在公司C是否能转正D适合的工作方向正确答案： B9. 企业包括A、B、C、D四类员工，其中C类员工的业绩特点是： A呈起伏状B逐步上升C逐渐下降D平稳状态正确答案： A10.
3、关于企业管理层常见问题的分析，下列表述错误的是： A推卸责任B角色认知不清晰C管理经验少D价值观念错误正确答案： C判断题11. 绩效考核的结果是员工工资和奖金发放的唯一参考依据。此种说法： 正确错误正确答案： 正确12. 在较短的试用期内对新员工实施考核，目的是确认其工作的特殊能力。此种说法： 正确错误正确答案： 错误13. 绩效考核结果称职的员工，可以正常晋升。此种说法： 正确错误正确答案： 错误14. 使用“假警报”手段，可以更快地鉴别下属的能力。此种说法： 正确错误正确答案： 正确15. 绩效考核是双向的，目的就是使主管与员工成为工作伙伴。此种说法： 正确错误正确答案： 错误窗体底端数据载入中，请稍侯.
绩效考核结果运用课后测试
