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2、（一）吴塘初级中学校内结构工资制实施方案（一）热2004-12-14作者：行政办文章录入： jiang1转贴自：本站原创点击数：55更新时间：减小字体增大字体根据市教育局关于改革分配制度的总体精神，结合我校实际，现就我校教职工津贴、奖励办法提出如下实施意见。一、校内结构工资改革的基本原则：1、导向性原则坚持以政策为导向，向一线教师倾斜，使结构工资的发放充分发挥杠杆调节作用，引导和促进广大教职工把精力用于教书育人、管理育人和服务育人。2、激励性原则结构工资的发放要体现多劳多得、优劳优酬，克服平均主义，进而激发广大教职工出满勤、使满劲、比实绩的热情，增强广大教职工的竞争意识，调动广大教职工的工作积
3、极性。二、校内结构工资的资金来源：1教职工 30%的活工资（ 10 个月）；2 学校自筹资金约22 万元，人均 2500 元（不含过年、 过节的福利） 。三、 校内工资的组成部分（三奖二贴） ：1、出勤奖 、值日津贴2、优秀奖3、考评奖4、工作量津贴5、班主任及行政津贴四、校内工资的考核发放：1、出勤奖：满勤奖为（出勤奖 45 元加值日津贴 5 元） 50 元 / 月，以考勤统计为准，坚持不出勤不得奖的原则（含病事假、法定假）。2、工作量津贴：（ 1）额定工作量 （按国家规定并结合校实际而确定的周任课时标准，女满 50周岁，男满55 周岁的教职工在学校的许可下可减少2 课时）：语、数、外：两班
4、满负荷；理、化： 12 课时；政、史、地、生、计算机：14-16 课时；音、体、美、劳技：16-18课时。（ 2） 工作量津贴：工作量达到额定标准，可得 30%的活工资。 工作量超过额定标准的上限，月超课时津贴= 超课时数 系数 4 （系数： 3.63.43.2 3.0），课时不达额定标准，按 1/2打折少得。（ 3） 行政领导兼课标准（按语、数、外标准）：副校级： 4-6课时；主任： 5-7 课时；副主任、团委书记：6-8 课时。3、班主任、教研组长、年级组长以及行政人员津贴：（ 4） 班主任：每月 60-80 元，按 35 人以下， 36-50 人、 50 人以上分为三个等级，实发数额按考
5、核细则确定。（ 5）教研组长、年级组长：在完成好学校布置的工作任务前提下每月20 元，非教研组长的各办公室负责人每月10 元（行政领导兼的不重复计算） 。（ 6） 行政津贴：（元 / 月）正校级副校级主任副主任团委书记行政会计出纳会计908580754030（另见结构工资第二部分）上一篇文章：吴塘中学校务公开制度下一篇文章：吴塘初级中学校内结构工资制实施方案（二）【发表评论】【告诉好友】 【打印此文】【关闭窗口】吴塘初级中学校内结构工资制实施方案（三）44吴塘初级中学校内结构工资制实施方案（二）66（只显示最新10 条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）没有任何评论长|设为首页友情链接
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7、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。
吴塘初级中学校内结构工资制实施方案(一)37373
