求职材料准备与个人简历制作ppt45页

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1、1主讲：秦小平主讲：秦小平2 赢得面试机会的求职材料赢得面试机会的求职材料（敲门砖敲门砖）才是成功的！）才是成功的！求职材料一定是充分展示自求职材料一定是充分展示自身优势、适合职位要求、打动用身优势、适合职位要求、打动用人单位芳心、独一无二的！人单位芳心、独一无二的！3一、求职材料准备的原则一、求职材料准备的原则二、求职材料内容二、求职材料内容三、求职信的写作三、求职信的写作四、个人简历制作四、个人简历制作五、就业推荐表的填写五、就业推荐表的填写补充内容：补充内容：一、招聘信息的采集途径一、招聘信息的采集途径二、招聘信息的筛选和运用二、招聘信息的筛选和运用三、求职中常见的陷阱与对策三、求职中常

2、见的陷阱与对策4l真实性真实性内容客观真实内容客观真实l针对性针对性切合岗位需求，投其所好切合岗位需求，投其所好l条理性条理性格式清晰，一目了然格式清晰，一目了然l独特性独特性目标明确，突出优势目标明确，突出优势l简洁性简洁性语言简练，表达准确有力语言简练，表达准确有力5l要找到双方的共同点，做到知己、知彼，要找到双方的共同点，做到知己、知彼，两情相悦，才能百战百胜！两情相悦，才能百战百胜！l用人单位的需求是：招到能创造价值、用人单位的需求是：招到能创造价值、利益、业绩的人，我们的要求是被自己利益、业绩的人，我们的要求是被自己喜欢的单位录用。喜欢的单位录用。l找工作的过程中，用人单位是找工作的

3、过程中，用人单位是“买方买方”，我们是我们是“卖方卖方”，只有切合了买方的需，只有切合了买方的需求，我们才能找到工作。求，我们才能找到工作。6用人单位如何看简历：用人单位如何看简历：l看重看重：从企业的角度，个人素质是否与企业：从企业的角度，个人素质是否与企业文化一致；从职场发展的角度，应聘者基本文化一致；从职场发展的角度，应聘者基本能力和发展潜质。能力和发展潜质。l习惯习惯：自上而下、自左而右快速浏览，一般：自上而下、自左而右快速浏览，一般自看简历中上部，自看简历中上部，1515秒钟就会下结论。秒钟就会下结论。l寻找寻找：是否具备胜任该职位的能力素质，并：是否具备胜任该职位的能力素质，并找到

4、相应的依据；判断是否适合企业。找到相应的依据；判断是否适合企业。7知己：知己：l对自己取得成绩、性格、掌握的知识和对自己取得成绩、性格、掌握的知识和技能以及存在的缺点要有一个自我评估，技能以及存在的缺点要有一个自我评估，具体来讲就是明确具体来讲就是明确“我是什么样的人、我是什么样的人、我会做什么、想做什么？我会做什么、想做什么？”l确切知道自己希望或适合从事的职业确切知道自己希望或适合从事的职业l查找自己在求职中与岗位要求匹配的优查找自己在求职中与岗位要求匹配的优势、特长势、特长8知彼：知彼：l了解用人单位的基本情况（网站、熟人）了解用人单位的基本情况（网站、熟人）l认真研读用人单位的认真研读

5、用人单位的招聘广告招聘广告，分析其，分析其提供的职位要求的描述，并明确用人单提供的职位要求的描述，并明确用人单位的职位需求位的职位需求l用人单位招聘应届毕业生主要是：看重用人单位招聘应届毕业生主要是：看重应届毕业生应届毕业生对单位忠诚对单位忠诚，重要是，重要是能留得能留得住住的人，其次是应届毕业生的人，其次是应届毕业生适应性强适应性强，用工成本较低用工成本较低9l封面；封面；l目录；目录；l求职信；求职信；l个人简历；个人简历；l毕业生就业推荐表毕业生就业推荐表；l成绩表；成绩表；l其他证明材料其他证明材料。10封面：封面：1.简洁大方简洁大方 2.要有新意要有新意 3.要注明自己基本信息要注

6、明自己基本信息目录：目录：1.要注意材料的排序要注意材料的排序11（一）求职信的基本要求（一）求职信的基本要求 1.明确读信人明确读信人 求职信的开头要注意称谓，要根据收求职信的开头要注意称谓，要根据收信人的身份、地位、给予适当的称谓。切信人的身份、地位、给予适当的称谓。切忌直呼其名。忌直呼其名。如：如：*厂长、厂长、*经理经理 *科长、科长、*同志同志 *先生、先生、*小姐小姐 慎有慎有“亲爱的亲爱的”、“崇敬的崇敬的”12 2.行文自然，长短适当行文自然，长短适当 求职信的篇幅不宜过长，一般一页求职信的篇幅不宜过长，一般一页纸为好，因此要求语言精练，内容丰富，纸为好，因此要求语言精练，内容

7、丰富，行文流畅、自然。千万不能出现错字、行文流畅、自然。千万不能出现错字、病句。病句。13 3.内容具体，紧扣主题内容具体，紧扣主题 内容具体、深刻、真实、可信、有内容具体、深刻、真实、可信、有说服力、用事实说话，避免夸夸奇谈，说服力、用事实说话，避免夸夸奇谈，高谈阔论。高谈阔论。内容扣紧内容扣紧“求某某职位求某某职位”的主题，的主题，表示自己对所求职位的认识。表示自己对所求职位的认识。14 4.表明愿望并说明能力表明愿望并说明能力 表明所求职位。如：贵酒店领班、主表明所求职位。如：贵酒店领班、主管管，贵公司办公室文员、业务员，贵公司办公室文员、业务员目标目标明确，命中率就会高。明确，命中率就

8、会高。根据所求不同的职位，说明不同的能力。根据所求不同的职位，说明不同的能力。如：想当推销员，不妨在信中体现能说会如：想当推销员，不妨在信中体现能说会道、热情大方、积极进取、吃苦耐劳道、热情大方、积极进取、吃苦耐劳 总之，要恰如其分地推销自己，用自己的总之，要恰如其分地推销自己，用自己的经历、特长、社会实践、个性等经历、特长、社会实践、个性等“闪光点闪光点”吸吸引对方，从而获得进一步面试的机会。引对方，从而获得进一步面试的机会。15 5.不卑不亢不卑不亢 求职信的用词要把握分寸不卑不亢。求职信的用词要把握分寸不卑不亢。既不能表现出畏手畏脚、毫无主见，把既不能表现出畏手畏脚、毫无主见，把求职信变

9、成乞求信，也不能好大喜功、求职信变成乞求信，也不能好大喜功、自吹自雷、骄傲自满。自吹自雷、骄傲自满。16 6.忌谈薪资忌谈薪资 一般求职信不宜提到工资、待遇、一般求职信不宜提到工资、待遇、福利等私人问题。福利等私人问题。17 7.结尾有礼，署名正确结尾有礼，署名正确 结尾主要强调自己的愿望和要求，结尾主要强调自己的愿望和要求，希望对方能给自己一个会面的机会，或希望对方能给自己一个会面的机会，或盼望对方能给予肯定的回答，或静候对盼望对方能给予肯定的回答，或静候对方的回音方的回音 最后，必须对招聘单位表示诚挚的最后，必须对招聘单位表示诚挚的谢意与祝福。如：谢意与祝福。如：“顺致财安顺致财安”、“万

10、万事胜意事胜意”、署名讲究大方、正确，不要炫耀自署名讲究大方、正确，不要炫耀自己龙飞凤舞。己龙飞凤舞。18 8.格式正确格式正确 求职信应包括：称谓、序言、正文、求职信应包括：称谓、序言、正文、结尾、署名几部分。结尾、署名几部分。19 9.布局整洁、正确书写布局整洁、正确书写 求职信要选用质地好的信纸或求职信要选用质地好的信纸或A4纸纸书写或打印。书写或打印。字体大小合理，行间距适度，布局字体大小合理，行间距适度，布局轻松、自然、和谐、优美、整洁，给人轻松、自然、和谐、优美、整洁，给人一种舒适感。一种舒适感。20 10.切忌千篇一律切忌千篇一律 求不同的职位要用不同内容的求职求不同的职位要用不

11、同内容的求职信。信。21求职信范例求职信范例22检查对方的姓名和通讯地址是否正确;收件人的职位是否正确;自己要说的内容是否表达清楚;不写没有实际意义的空话是否附上征聘广告上所需的资料；是否写上可以见面的时间及联系电话；求职信是否已存底；给其他人过目并征求别人的意见；记下发出的时间，以便今后继续联系。对不同的用人单位和行业，使用不同的求职信23（一）（一）真实真实l给读者展现一个真实的自我包括年龄、身高、给读者展现一个真实的自我包括年龄、身高、籍贯、生源地、学历、政治面貌、成绩、荣誉、籍贯、生源地、学历、政治面貌、成绩、荣誉、所修课程、英语水平、计算机能力、课外生活、所修课程、英语水平、计算机能

12、力、课外生活、社会实践、特长、相片社会实践、特长、相片l诚实是对一个应聘者的最起码的道德要求，诚实是对一个应聘者的最起码的道德要求，l如果用人单位在雇用你之前发现你的简历不真如果用人单位在雇用你之前发现你的简历不真实，是肯定不会聘用你的。实，是肯定不会聘用你的。24（二）自然、贴切（二）自然、贴切l简历是非常正式与重要的个人说明文件，要使人读起来自然、贴切l简历内容的安排、语言的运用、修饰的选择等各个方面要自然l对应聘单位不必极尽吹捧l求职者在写到自己今后的工作计划时，不必山盟海誓，不要留给人一个虚伪、做作的坏印象。25（三）（三）简明简明l整个简历只有一张（整个简历只有一张（A4）纸）纸l相

13、关的内容都包含在里面相关的内容都包含在里面l简洁的简历，精悍而且便于阅读简洁的简历，精悍而且便于阅读l容易受到某些不喜欢阅读长简历的用人单位的容易受到某些不喜欢阅读长简历的用人单位的招聘人员欣赏招聘人员欣赏l这样的简历制作起来比较简单，耗费成本低，这样的简历制作起来比较简单，耗费成本低，l篇幅虽少，但基本能够容纳大学生们相对单薄篇幅虽少，但基本能够容纳大学生们相对单薄的人生经历，的人生经历，l简明的简历也便于邮寄或者传真。简明的简历也便于邮寄或者传真。26l个人信息l求职意向l教育背景l工作经历l奖励情况l外语、计算机能力l其他个人信息（特长、兴趣）l附件27简历分析简历分析28填写说明：填写

14、说明：l学校名称：学校名称：l学校隶属：学校隶属：l专业名称：专业名称：l学学 历：历：l姓姓 名：名：29填写说明：填写说明：l政治面貌政治面貌:中共党员中共党员/中共预备党员中共预备党员/团团员员/群众群众l生源地：参加高考生源地：参加高考时所在地的地级市；时所在地的地级市；学生没在户口所在学生没在户口所在地高考，应向学校地高考，应向学校提供相关证明，更提供相关证明，更改生源地改生源地l通讯地址、联系电通讯地址、联系电话：学生本人毕业话：学生本人毕业前有效的联系方式前有效的联系方式（不要随意更改）（不要随意更改）30填写说明：填写说明：l个人简历：从小学个人简历：从小学到大学或从大学到到大

15、学或从大学到小学依次填写（建小学依次填写（建议用倒序）议用倒序）l自我鉴定：可以从自我鉴定：可以从思想政治、学习、思想政治、学习、工作、社会实践、工作、社会实践、文娱体育和生活等文娱体育和生活等方面进行总结，语方面进行总结，语言要准确、精练、言要准确、精练、无病句、无错别字无病句、无错别字31填写说明：填写说明：l本人求职意向：希本人求职意向：希望就业的行业、岗望就业的行业、岗位或地区等意向位或地区等意向l院系推荐意见：由院系推荐意见：由系辅导员填写系辅导员填写l学校意见：由院就学校意见：由院就业指导中心填写业指导中心填写l联系地址：学校地联系地址：学校地址址l联系人：联系人：l联系电话：联系

16、电话：321 1、重点应放在开设课程上。、重点应放在开设课程上。2 2、就读四年专业背景较强的主干课程、基、就读四年专业背景较强的主干课程、基础课程、专业选修课程等列上。础课程、专业选修课程等列上。3 3、用人单位了解和考察你的知识结构、专、用人单位了解和考察你的知识结构、专业背景、适合干什么、可以干什么？业背景、适合干什么、可以干什么？331 1、获奖证书、实践经历材料、资格证书、社会工作经历、获奖证书、实践经历材料、资格证书、社会工作经历证明、发表文章等，原件都要准备齐全。证明、发表文章等，原件都要准备齐全。2 2、作为求职材料只要复印件，只是在用人单位审查时要、作为求职材料只要复印件，只

17、是在用人单位审查时要提供原件备查。提供原件备查。3 3、不是每一份求职材料，都要全部罗列，要有所取舍，、不是每一份求职材料，都要全部罗列，要有所取舍，重点是根据需求突出特长，排序要需其他材料一致。重点是根据需求突出特长，排序要需其他材料一致。单独成册一定要有目录。单独成册一定要有目录。4 4、材料电子版也要准备，用于电子投递。、材料电子版也要准备，用于电子投递。341 1、顺序按主次之分的顺序。、顺序按主次之分的顺序。2 2、一定要与求职岗位要求相关的。、一定要与求职岗位要求相关的。3 3、重点是强调奖励的级别及特殊性，最好、重点是强调奖励的级别及特殊性，最好是能将所获奖励的难度以数字或者获奖

18、是能将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，获奖级别高而且难。范围表示出来，获奖级别高而且难。35学校就业指导中心学校就业指导中心 网络网络人才服务机构和招聘会人才服务机构和招聘会家人、亲戚、朋友家人、亲戚、朋友广播、电视、报刊、杂志广播、电视、报刊、杂志社会实践与毕业实习社会实践与毕业实习大学社会关系网（同学、师兄师姐、校友、老大学社会关系网（同学、师兄师姐、校友、老师、实习过的单位）师、实习过的单位）36有针对性地进行比较选择有针对性地进行比较选择对有关信息按不同内容进行整理分类对有关信息按不同内容进行整理分类对所获得的信息进行分析对所获得的信息进行分析及时回应及时回应37（一）、试用

19、陷阱（一）、试用陷阱（二）、广告陷阱（二）、广告陷阱（三）、抵押陷阱（三）、抵押陷阱（四）、高薪陷阱（四）、高薪陷阱（五）、职务陷阱（五）、职务陷阱（六）、中介陷阱（六）、中介陷阱38有些企业在招工时，规定了试用期，一般有些企业在招工时，规定了试用期，一般是三个月或半年时间，并且需要求职者交是三个月或半年时间，并且需要求职者交纳一定数额的培训费。但据调查发现，一纳一定数额的培训费。但据调查发现，一些单位在试用期即将结束时，便以各种理些单位在试用期即将结束时，便以各种理由和借口，炒打工者的由和借口，炒打工者的“鱿鱼鱿鱼”。一旦遇到这种情况，一定要找劳动部门，一旦遇到这种情况，一定要找劳动部门，必

20、要时运用法律武器，讨回自己应得的利必要时运用法律武器，讨回自己应得的利益。益。39广告陷阱的特点是大做广告宣传，广告陷阱的特点是大做广告宣传，骗取大量职介费后，不负责任，携骗取大量职介费后，不负责任，携款潜逃。款潜逃。40虽然国家劳动部门早就明文规定：虽然国家劳动部门早就明文规定：任何企业在招聘员工时，不得以任任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业押。但是，目前仍有相当多的企业在招聘员工时收取押金，或要求求在招聘员工时收取押金，或要求求职者提供有关身份证

21、的副件，理由职者提供有关身份证的副件，理由是便于管理。是便于管理。41高薪招聘男女公关人员，月薪几千元甚高薪招聘男女公关人员，月薪几千元甚至上万元，令一些涉世未深的人掉入陷至上万元，令一些涉世未深的人掉入陷阱。阱。面对所谓的面对所谓的“高薪招聘高薪招聘”，求职者千万，求职者千万不要心动。万一不幸落入了陷阱，应及不要心动。万一不幸落入了陷阱，应及时想办法报警，逃出火坑。时想办法报警，逃出火坑。42谎报职务，吸引毕业生。谎报职务，吸引毕业生。有的公司声称招聘有的公司声称招聘经理助理经理助理、高级主高级主管管等，实质上却只不过是普通工作人等，实质上却只不过是普通工作人员而已。员而已。43声称用工单位，一些招聘广告上丝毫声称用工单位，一些招聘广告上丝毫不提中介的名字，声称自己为某用工不提中介的名字，声称自己为某用工单位，只是罗列出一些岗位，但却通单位，只是罗列出一些岗位，但却通过报名费等各种名目的费用，收取佣过报名费等各种名目的费用，收取佣金。金。44提醒之一：培训费押金不能交提醒之一：培训费押金不能交提醒之二：非法传销高薪诱惑不能干提醒之二：非法传销高薪诱惑不能干提醒之三：手机单向联系不可信提醒之三：手机单向联系不可信提醒之四：网上求职要多个心眼提醒之四：网上求职要多个心眼提醒之五：警惕中介连环诈骗提醒之五：警惕中介连环诈骗提醒之六：职位太高不可能提醒之六：职位太高不可能