化工企业职工年终工作总结

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1、化工企业职工年终工作总结转眼间，忙碌的工作就告一段落了，回头看这段时间的工作，做的如何，又是有哪些方面要去进步的，好好的去反思，做好工作总结。下面是为大家整理的“?化工企业职工年终工作总结?，仅供参考，欢迎大家阅读。时光飞逝，转眼已有毕业半年之久了，我顺利地完成了一个学生到一名企业职工的转变，思想上、学习上都有很大提高。进步的同时，我的心里装满浓浓的感念，是领导的亲切关心、同事们的无私帮助鼓励了我的成长，这种在人生转轨的关键时期所受的鼓舞，将使我受用终生。我积极努力地工作着，不懂就问，不会就学，不好就练。以一个战斗者的姿态，迎接着这种全新的挑战。回忆过去的半年，我觉得从以下几个方面可以对我过去

2、的工作进行总结并对以后的工作做以安排：一、踏实肯干，端正态度始终保持谦虚学习的态度，切实增强责任感和协调能力，使自身能力全面提高。工作中时刻提醒自己：不能有丝毫马虎。按照领导的安排在工作过程中，遵守纪律，服从安排，顺利完成了班组及车间分配的任务。二、转变角色，尽快适应工作环境到企业对于刚毕业的我来说是一次难得的时机，尽快完成角色转变，是做好本职工作的前提。工作中，我细心其他同事请教，多向其他人学习，用心观察、用心揣摩。想问题、办事情时刻从一名新手的角度出发，努力尽快适应企业的快节奏、高效率的工作，通过学习，自己的知识积累、技术水平、协调能力等方面都有了一定程度的提高。三、协同工作作为广汇新能源

3、的一员，在三个月以后分到班组，学习上，我虚心向他们学习请教，查缺补漏，更加完善自己的知识体系;工作中，努力和同事们搞好关系，积极配合同事的工作，发扬了;团结就是力量;，;不怕吃苦不怕累;的光荣传统，争取最大程度做好本职工作。四、加强学习，努力提高技术水平和业务素质刚开始到气化工段，我感觉到了对煤化工知识的欠缺，特别是现场实践更是让我摸不着头脑，更是弄不明白它们的工作原理，同时车间高效率工作节奏也让我有点无所适从，好在公司对新员工有三个月的培训期，通过几位专工悉心教导和同事的耐心讲解，让我从最初认识pfd图、学习pid图时的青涩到最后的熟练掌握等等，让我对煤化工有了一个全面的认识，对气化工段的内

4、容形成了一个全面的知识体系和框架，通过在现场的学习，扩大了知识面，对先进设备有了一个全方位的概念，使我对各个设备的原理及用途更能了然于胸，为日后工作打下了坚实的根底。20xx年，我在上级局领导的正确领导下和办公室各位领导的大力支持下，按照总体工作部署和要求，以科学开展观为指导，认真执行工作方针政策，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在民政科工作岗位上认真履行职责，较好地完成自己的工作任务，取得了一定的成绩，现将20xx年个人工作情况总结如下：一、政治思想要做好民政科工作，必须要有正确的政治思想。我认真学习党的理论，特别是学好邓小平理论、“三个代表重要思想和科学开展观，用党的理论武装自己的

5、头脑，树立全心全意为人民效劳的思想，做到无私奉献。在工作上我养有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风。我服从工作安排，紧密结合岗位实际，完成各项工作任务。在实际工作中，我坚持“精益求精，一丝不苟的原那么，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好。二、业务能力我是一个喜欢学习的人，总觉得人的一生是学习的一生，特别在当今开展迅速的时代，学习就更加重要，一个人不学习，就跟不上时代的需要，必定被时代所淘汰。我在工作上除了学习党的理论知识和国家方针政策外，重点是学习涉及民政科工作的宣传精神与分工文字处理、办公信息平台、文件归档、大事记记录等业务技术知识，把它学深学透，掌握在脑

6、海中，运用到实际工作中。通过学习，我熟悉和掌握了民政科工作的方针政策、法律法规和业务技能，能较好地结合实际情况加以贯彻执行，具有较强的工作能力，能完成较为复杂、繁琐的工作任务，取得良好成绩，这一点，我自己感到很欣慰。三、工作情况民政科工作涉及面较广，既有分工文字处理、办公信息平台、文件归档、大事记记录等分工细致方面的问题，也有处理民事民政方面的问题。这些工作十分重要但琐碎繁杂，我认真努力、一一克服、时常加班加点，竭尽全力做好工作，不怕辛苦，从无怨言，取得较好的工作成绩。同时能切实解决民政上出现的新问题与新情况，促进了民政健康持续开展，获得上级领导的肯定与有关部门的满意。四、工作作风在执行工作时

7、，除了业务知识与技能外，更主要的是工作态度与责任。我以良好的工作态度对待每一个人，做到和气、关心、体贴、温暖。工作中承担自己的责任，认真对待每一件事，对待每一项工作，负责到底，做好任何工作。我法纪、政纪、组织观念强，在大是大非问题上与上级领导部门保持一致。我思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原那么，开拓进取，切实履行岗位职责，完成自己工作任务。同时，我洁身自好，决不跟腐败风气沾边，在工作和生活上做到清正廉洁。20xx年，我认真努力工作，虽然在政治思想和业务知识上有了很大的提高，取得了较好的工作成绩，但是与上级领导的要求相比，还是存在一些缺乏与差距，需要努力提高和改进。今后，我要继续加强学习，

8、提高自身综合素质，围绕民政科的工作目标任务，以科学开展观的要求对照自己，衡量自己，以求真务实的工作作风，以创新开展的工作思路，发奋努力，攻坚克难，把各项工作提高到一个新的水平，再创佳绩，为地方经济建设和社会事业的开展做出自己应有的奉献。延伸阅读石化企业工会工作总结工作JobSummary/WorkSummary，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。为你整理了石化企业工会工作总结，希望能够帮助到你。随着社会主义改革的不断深入和社会主义市场经济的不断开展使我镇的石化企业得到了空前的开展，同时大量的团员青年涌入石化企业，使团员青年结构发生了巨大变化，给我镇的团建工作带来了新的机遇和挑战。为

9、加强石化企业团建工作，充分发挥石化企业团组织的生力军作用，促进石化企业的健康开展，20xx年我镇团委在上级团组织和镇党委政府的帮助指导下，在各企业主的支持下，主要做了以下几点工作：一、大力加强石化企业团组织建设首先，我们对全镇所有的石化企业进行了调查。详细掌握了各个企业的整体状况、员工整体结构、青工的比例、团员的数量和质量，进一步掌握全镇石化企业状况，明确了石化企业团建的目标，为下一步的建团工作打下坚实的根底。其次，召集符合建团条件已建团的石化企业主进行座谈，与企业主交流石化企业建团和团建的重要性和必要性，了解企业主的真实思想，为石化企业团建工作寻找和把握方向。第三，专题向镇党委汇报石化企业建

10、团和团建工作情况。对全镇的石化企业团员青年的分布状况及企业主的思想状况作了详细汇报，并提出了全镇石化企业团建的目标和具体措施，得到镇党委的肯定和支持，镇党委一把手还经常关心石化企业团建工作，对镇团委提出了许多要求。第四，抓好石化企业建团。到目前为止，全镇有56家石化企业，其中，对符合建团条件且已建立党组织的2家石化企业都建立了团组织，其他石化企业依托石化企业协会建团总支，建团率到达100%；对已建立的团组织都配备了书记、副书记；对不具备建团条件的石化企业，重视开展团员的培养和开展工作，努力为建立团组织作准备。同时，我们特别重视建团企业组织工作根底档案的标准、保存工作，在团员流动性大的情况下，确

11、保团员组织关系接转正常。二、努力完善石化企业团工作建设经过镇团委的调查研究，制订了一系列切合我镇石化企业实际的团工作制度，来指导全镇的石化企业团工作。主要有：石化企业团建工作联系制度，列出年度各个企业的联系人,将镇团委一班人全部联系到企业;坚持每季一次向党委报告工作制度,争取党委的重视和支持;石化企业“双推工作制度，标准“双推工作程序，完备手续和档案，确保“双推成效；石化企业团干轮训制度，年底对团干部进行一次团务知识和市场经济等知识的培训，增强石化企业团干的业务素质和理论素质。同时按照团章有关规定，制定出石化企业团费收缴标准，责任落实到人，确保了团费收缴工作的正常。三、争取党委领导重视，确保石

12、化企业团建工作有保障在镇团委的积极争取下，镇党委研究决定的党群副书记具体分管石化企业团建工作，同时能够经常听取团委汇报，研究石化企业团的工作。在团委建团任务完成后，镇党委结合下各镇的非公党建和石化企业团建工作实际，制订下发了?关于加强石化企业“党团共建工作的通知?、?关于加强石化企业“双推工作的通知?，给团委压担子，积极指导团建工作。四、以开展活动来带动石化企业团建工作今年4月份，我镇团委在团县委的统一安排下，集中开展了“团建月活动，力争石化企业团建工作做到提高认识再聚合力，调查研究再明实情，点面共进再强根底，完善机制再促标准，提炼典型再扩影响。在石化企业团组织中广泛开展“青年文明号、“青年岗

13、位能手活动，以及青工技术比武等，如远春石化企业团总支通过技术比武和星级评定开展的争创“五星级员工活动，提高了团总支的自我运转能力，增强了团组织的开展后劲，带动了企业文化的开展。通过以上这些活动，宣传了石化企业团组织的形象和作用，在社会上树立了良好的形象。回忆过去的一年，我们镇团委工作坚持求真、务实、抓实的方针，积极完成了石化企业团建工作任务，取得了一定成效。今后，我们将继续努力，带着石化企业团员、青年为下各镇实现现代化工业小城镇奉献青春。建设企业文化-电力企业工作总结范文在当今时代，文化成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、成为综合国力竞争的重要因素。企业文化作为企业加快开展的最经济实用的战略资源

14、，已被大家普遍认可。但是，如何实现以文化力激活生产力，提升企业核心竞争力？本文结合邹县发电厂企业文化建设情况，试从搭建企业文化落地平台、确保企业文化落地实效、夯实企业文化落地根底等三方面浅析企业文化的成功落地。一、营造“两个环境，搭建企业文化落地平台。独具特色的企业文化，是构成企业核心竞争力的重要根底。邹县发电厂建厂以来，不断汲取儒家文化营养，紧跟时代开展脉搏，秉承华电集团公司和华电国际公司企业文化的核心内涵，形成了以“竞和为品牌的邹电文化。营造良好的物质环境助推文化落地。邹县发电厂的“竞和文化先后经历了“拼搏文化、“争先文化、“竞和文化三个历史阶段。在每一个时期的企业文化阶段，该厂都注意将企

15、业文化融入生产经营和工程建设中，使文化力量发挥出了强大的凝心聚力作用。企业文化萌芽时期的“拼搏文化。从建厂到1989年，在当时工作环境和生活条件艰苦，山东省建设的首台30万千瓦机组工程建设和生产筹备任务异常繁重的大背景下，企业提炼形成了“团结拼搏，求严务实，爱厂爱岗，争创一流的企业精神，作为该厂企业文化的雏形，这16字精神象集结号，曾无数次召唤职工们自愿跑到厂里“抢险奉献；220千伏升压站电压互感器因质量问题发生爆炸，干部职工不约而同地奔向事故现场积极投入抢修。企业文化开展时期的“争先文化。从1990年到1999年，随着四台30万、两台60万千瓦机组的建成投产，邹县发电厂一跃成为当时全国最大的

16、火力发电厂。“最大的也应成为最好的成为企业干部职工的强烈要求和奋斗目标，“争先文化提炼形成。这期间，企业各项规章制度日臻完善，生产管理、经营管理、党群工作都走在了电力行业前列。企业相继荣获山东电力首家平安文明生产创水平达标单位、全国“五一劳动奖状、全国一流发电企业等荣誉称号。企业文化成熟时期的“竞和文化。从XX年至今，企业站在落实科学开展观、构建和谐企业的战略高度，在认真学习领会华电企业文化内涵的根底上，建立完善了具有“竞和特色的企业文化体系。思想上的突破，先进理念的引领，卓越精神的激扬，进一步提高了职工的创造力，增强了企业的凝聚力，特别在百万机组建设过程中，“共建和谐工地、打造百万精品、“品

17、牌共同体、命运共同体的口号，将各参建单位、所有参建者紧密地聚拢在一起，为工程建设营造了和谐凝聚、上下同欲、积极向上的内外部施工环境。两台百万机组从开工建设到投产仅用了29个月零20天，机组投产后的各项指标和参数都到达、超过了国内、国际领先水平。营造浓郁的人文环境助推文化落地。邹县发电厂的“竞和文化体系主要包括识别系统、分支文化、文化品牌和企业故事四局部内容。企业识别系统又涵盖了理念识别、行为识别、视觉识别、环境识别和听觉识别五局部内容。在工作生活中，企业注重通过企业领导人宣讲、组织企业文化知识竞赛、利用影视宣传、组织培训班和厂歌大赛等形式，使职工对企业文化“内化于心，外化于形。注重结合经营管理

18、重点提炼分支文化。XX年年发布平安文化，20xx年发布廉洁文化，目前，经营文化和检修文化正在提炼整理之中。作为社会的细胞，邹县发电厂积极履行社会责任，投身生态文明、节能减排、环境保护、公益事业等，树立邹电的“竞和品牌。先后投资1600余万元，建设了一、二期废水深度处理系统，真正实现了污水“零排放；对4台30万机组和2台60万机组分别进行了节能、脱硫技术改造；新投产的两台百万机组更是采用了新技术、新材料，全厂8台机组实现了全脱硫运行。公益事业方面，自XX年以来，在抗击“非典、救助海啸灾区、“慈心一日捐等活动中，企业捐赠各类善款超过百万元，被授予XX年年度“中国电力行业最具社会责任感企业。特别在四

19、川地区发生地震后，该厂大力发扬“一方有难、八方支援的传统美德，先后四次为灾区捐款，捐款总额近三百万元，以实际行动表达了“执中政和的品牌内涵。企业还善于从文化开展的三个阶段，从邹电人的长期实践和广阔干部职工日常工作生活中，提炼与企业同存共荣的人物故事和事迹，并整理成?百万礼赞?、?奏响生态和谐新乐章?、?飞跃颠峰、耕耘希望?等一系列企业故事，编辑印发“竞和文化系列丛书、举办“竞和文化论坛等活动，在职工中大力推广，进一步提升了企业的软实力。二、通过“三个转变，确保企业文化落地实效。杰克韦尔奇曾这样评价改造企业文化的关键作用：“如果想要列车再快10公里，那只要加大马力就可以；但要想让车速提高十倍，就

20、必须得更换铁轨。资产重组可以一时提高生产力，但假设没有文化上的改变，就无法维持高生产力的开展。邹县发电厂面对日益剧烈的内外部环境，从未放松对企业文化建设规律的探求，通过转变不适应企业开展的文化模式，保持了企业高度的弹性，时刻充满着创新与活力。一是通过企业文化建设从精神文化向管理文化的转变，解决了企业文化在企业中的地位问题。对于企业文化建设来说，不是在企业管理之外重起炉灶，再搞一套管理体系，而是站在宏观的角度，从以人为本的管理思想现状着手，通过民主治企、奖评鼓励、监督约束、教育培训等各种管理措施，将企业的政工工作与生产经营工作融合在一起，将企业文化建设与全厂的管理工作融合在一起，跳出政工部门“单

21、打一的操作模式，走出一条集约化目标管理、经济文化一体化运作的新路子。该厂积极推动厂务公开和民主管理、民主监督工作，形成了完善的厂务政务公开管理体系和职工代表大会制度，真正把尊重职工、信任职工、关心职工落实到实际行动中，使广阔职工充分感到了同在一个大家庭的温暖。每年开展一项贯穿全年的主题活动，发挥企业文化的引领作用，增强工作的针对性和吸引力。先后开展了“作风建设年、“三德教育、“职工素质工程建设年、“管理创新年等主题活动。在活动过程中，充分发挥“三级联动效应，党支部负责宣传发动、制度措施、组织落实，党员带动广阔职工积极参与，活动的扎实有效、有声有色，使文化力切实转变为生产力，有力推动了企业中心工

22、作开展，促进了各项指标的逐步改进和管理的不断提升。二是通过企业管理从经验管理向文化管理的转变，解决了企业文化在企业中的“两张皮问题。建设企业文化的一个极其重要的任务，就是要启发企业经营者们的文化自觉，坚持以人为本的管理思想，把已经形成的企业文化标准融入到经营管理的方方面面，使无形的经营管理变为有形的文件管理。为此，邹县电厂一方面抓好设备治理和环境治理，改革与健全管理体制和管理机制，不断改进提高管理手段和管理方法，逐步形成管理工作的制度化、标准化和岗位责任化。另一方面，注重职工的素质教育，抓好制度文化建设和企业形象塑造，开展形式多样、内容丰富的文化娱乐活动，潜移默化地实现了经验管理向文化管理的转

23、变。三是企业文化建设由党委主导向党政共同主导、行政主要负责转变，解决了企业文化的领导体制和工作机制问题。企业党组织围绕生产经营加强思想政治工作，加强精神文明建设，对企业实现改革开展和稳定，发挥着政治核心作用。企业文化必须要借助行政的力量加以推广落实，真正实现“软文化的“硬约束。邹县发电厂充分认识到，经营管理是行政的职能，以人为本的文化管理主体同样是行政的，作为国有企业的企业文化，既应该发挥企业党组织的作用，同时也要发挥企业经营者的主导作用。该厂在创新思想政治工作方面，率先做到由单一的思想教育向提高人的整体素质转变；由“说教式向符合心理规律的“诱导式、“解惑式转变；由单一说教向思想教育与行政管理

24、、思想引导与行为标准约束转变。每年年初，厂党委、厂部与各部门签定责任制承包合同，把企业文化建设与行政工作一起部署、检查和考核，每月考核兑现，形成了一级对一级负责、一级对一级考核的经营责任制包保体系。正是通过企业主要管理者认识并充分发挥文化力的作用，运用经营管理理念、企业精神、企业价值观、企业道德等企业行为中这只看不见的手，企业文化建设才能够不断深入开展。而独具特色的企业文化，使邹县发电厂于XX年和XX年年分别被山东省和华电集团公司命名为首批企业文化建设示范基地。“竞和品牌的企业文化成果分别荣获全国电力行业企业文化特等奖和山东省企业经营管理科学创新成果奖。三、夯实企业文化落地根底，做到“三个必须

25、。管理是企业永恒的主题，向管理要效益是企业追求的不变目的。企业文化作为推动企业战略有效实施的措施之一，最终是为企业创效效劳的。首先，企业文化的“落地必须落在战略重点上。企业最后的竞争是文化的较量，是文化力的竞争。而企业开展战略最核心的就是经营者的价值观、经营哲学和管理文化。所以，企业文化建设必须与企业可持续开展的战略相融合，围绕战略开展目标不断更新经营理念，培育企业的文化力并不断提升企业的核心竞争力，从而实现企业的持续健康协调开展。“一流企业靠文化，二流企业靠质量，三流企业靠价格。邹县发电厂作为华电集团旗下最大的电厂，已经把企业文化建设纳入企业战略规划，在进行了企业文化的理念设计和宣传落实后，

26、正着手企业文化的评价诊断等工作，力求实现企业文化的完善与提高。同时，注重运用企业文化建设的客观规律，在分析企业文化建设所处的客观环境和把握企业开展企业文化建设的有效资源根底上，进一步明确企业文化建设的总体目标和阶段性目标，从全局、战略的高度，实现经营管理和资源配置与企业文化的完美融合。在企业开展新的征程上，提出了“大而强，和而亲的开展目标，既包含了企业的现实属性，又升华到精神层面，得到了干部职工的热烈响应，成为全厂上下共同的奋斗目标。其次，企业文化的“落地必须落在经营管理上。邹县电厂注重将企业文化融入生产经营、平安生产等企业管理的全过程，建立了以平安生产岗位责任制为重点的平安生产管理长效机制；

27、建立了以状态检修为主、方案检修为辅，决策层、管理层、执行层别离的设备管理模式为主的设备管理机制；建立了科学的经营管理运作机制，率先在电力系统完成了“三标一体贯标认证；建立了以“双向纳入、技能培训、绩效考评、动态管理、薪酬分配为主要内容的“五位一体人力资源管理模式，营造了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好气氛，充分调动了职工的积极性和主动性；建立了完善的党建及精神文明建设工作机制，构筑了具有时代特征和邹电特色的“三级联动效应，凝聚了全厂干部职工力量，推动企业不断攀登新的顶峰。第三，企业文化“落地必须落在关键环节上。企业文化“落地的关键在于企业领导班子，而企业领导者的价值观和经营理念直接

28、决定了企业的开展方向。在邹县发电厂，企业以建设学习型团队为抓手，形成了“培训是职工最大福利、“大培训等理念，塑造了独特的培训品牌，成为了华电集团公司人才培养和培训的重要基地。党委中心组每月的集中学习雷打不动，把党的重要理论、上级决策部署作为学习重点，并广泛学习法律、科学、文化、社会、历史等方面的知识，把科学理论转化为促进企业开展进步的理论成果。同时,加强党风廉政建设,通过开展“家庭助廉教育活动、坚持廉政教育例会召开制度、重大传统节日设立廉政监督岗、把廉政教育课堂搬进监狱等,搭建了家庭教育、内部教育、外部教育“三个平台，形成了一级抓一级、上下联动的惩防体系共建局面。企业文化建设是一个持续深化的过

29、程，它不仅意味着一粒种子成长为大树，更表达了一棵大树对人类、对社会和谐的奉献与回报。所以，只要实现了企业文化的成功落地，无论面对怎样严峻的竞争环境，职工都会为了企业的开展同心同德、众志成城，而企业也一定会向着更高的目标坚持不懈地攀登企业食堂职工工作总结伴随着突出重点，克难攻坚，为全面提高全市*行业综合经济效益水平和整体竞争实力而努力奋斗的主旋律，我走过了极其不平凡的一年。一年来，在办公室的领导下，在食堂全体同志的相互配合下，紧紧围绕让每位职工满意就餐的目标，强化效劳意识，提高效劳质量，为免除职工的后顾之忧，千方百计保障全体职工全身心的投入到经营销售工作中去而努力。现就一年来的工作情况总结如下：

30、食堂是我们*公司全体职工用餐的地方，也是对疾病最为敏感的地方，为了使全体职工都能心情舒畅的放心用餐，作为食堂的工作人员，我有责任有义务搞好食堂的卫生工作。一年来我始终坚持对餐具及时清洗消毒，始终保持食堂地面的干洁，由于人多每天都要分两拨就餐，为了使第二拨就餐人员吃好饭，我总是以最快的速度收拾干净餐桌，换上新的桌布，使第二拨就餐人员也能在干净整洁的环境中就餐。我在食堂负责打饭打菜，经过这一年来的工作，我已经能够对每位职工谁喜欢吃什么、不喜欢吃什么、能吃多少都做到心中有数了，在打饭菜的时候在饭菜量的掌握上自然也就心中有数了，这样既到达了就餐人员的满意，又防止造成不必要的浪费。同时我还是食堂的保管员

31、，负责保管食堂的油、盐、酱、醋、米等物品，这一年来我始终保持保管帐的帐目清晰，做到每一收每一支都在保管帐上表达，不占公家一丝廉价。当然工作的同时也不能忘了学习，从我进*公司第一天起，我就已经感觉到这里学习气氛的浓厚，20xx年是全省企业文化建的开局之年，做为公司的一员，我有责任有义务去学习企业文化建设的精神实质，通过学习使我懂得了，我们食堂的成立本身就是我们*企业文化的一种形式表达。我原来认为，我只是食堂的一个小小的效劳员，什么企业文化、什么公司盛衰似乎都与我没有什么关系，通过学习我发现我的想法的错的，生活在我们这个*大家庭中，我们每个成员只有分工的不同，没有上下贵贱之分。全公司几十号人都吃的

32、是我打的饭，只有他们都吃好了，才有精力去搞经营，搞销售。所以我做为食堂的一员应是感到骄傲和自豪。如果我过去的工作能得到大家的认可，那么在今后的工作中，我会更加积极努力的工作，让大家吃上更舒适的环境中吃上更可口的饭菜。为张经理在年初工作会上所讲的让各项福利事业搞的更好一些，让职工的精神面貌更加愉快一些的目标而努力奋斗!2021年农业产业化龙头企业工作总结实业位于中国食品名城。1997年6月，在00市粮食局市郊粮油管理所的根底上改组成立。经过持续开展，现经营范围涉及粮油加工、贸易、储运等多个领域，是00省农业产业化龙头企业，00省政府重点扶持的小麦加工转化龙头企业。下设大型面粉厂，挂面车间、粮食储

33、藏库等分支机构。20xx年，在上级有关部门的正确领导下，我公司加快推进农业产业化经营工作，加强与基地、农户的利益联结，生产、销售稳定增长，效益明显提高。回忆过去，我们主要作了以下几方面工作：一、加强内部管理，实现机制创新。作为农业产业化龙头企业，要想取得大的开展，真正起到龙头带动作用，我们认为必须加强管理，建立一套现代化的企业管理制度。因此，在工作中，我们逐步标准了企业管理制度。在管理上，我们进一步深化人事用工制度改革，在定岗、定位、定人员的根底上真正做到能者上、平者让，清退了闲杂人员。对局部中层干部实行聘用制，实行竞争上岗。通过对应聘者笔试、演讲、民主评议和组织审核等考核，选拔出了一支政治素

34、质好、业务水平高、工作能力强的管理队伍，使管理水平和工作效率得到进一步提高。搞活了企业的运行机制，从而保证了企业的健康、快速开展，为农业产业化工作的开展奠定了根底。二、加强基地建设，强化对基地农户效劳。我们是小麦加工转化企业，需要大量的小麦麦源，因此我们在郾城区农村建立了近20万亩的小麦种植基地。在种植过程中，我们积极为农户提供各种效劳。特别是播种期，我们通过各种途径积极联系小麦品种，并邀请农业专家实地为农民讲解种植技术。在生长期，不间断为农户提供其他帮助和效劳，引导农民科学种田，标准管理，使基地建设稳步推进。通过基地建设，发挥了龙头企业的带动作用，促进了郾城区的种植结构调整和农业的开展。三、

35、强化与基地农户的利益联结，带动了农民增收。在产业化经营中，我们与农户解成了利益的联合体。我们每年要从基地收购小麦近14万吨，在保证了小麦质量的前提下，为我们提供了充足的麦源。作为农户，他们的农产品不但在销路上有了充分的保障，并且在享受技术指导等种种效劳的同时，还在销售价上得到了实惠，使企业与农民突破了单纯的买卖关系，建立目标一致，分工协作，优势互补，利益共享的产业合作关系，使生产和加工联结成一个有机的整体。通过开展农业产业化工作和我们的完善管理，我们企业在20xx年取得了丰硕的成绩。公司去年实现销售收入00000万元，上缴税金00万元，利润00万元，产销率到达了100%，并且公司产品由于过硬的

36、质量，去年在获得“中国名牌的根底上，还获得了国家质量最高奖“国家免检产品，这些成绩的取得都是与我们开展农业化工作所分不开的。在今后的工作中，我们还要继续以产业化工作为重点，在搞好我们企业开展的同时，继续为农户提供各种效劳，帮助农户制订开展规划，协调农户处理开展中遇到的困难，并通过召开座谈会、流动观摩会等形式加强与农户的沟通，取长补短，搞好合作，共同开展。2021年企业2021年宣传思想和企业文化工作总结20xx年，宣传企业文化部在公司党委、公司和上级宣传部门的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表重要思想和党的十六届三中、四中全会精神为指导，全面落实公司首次党代会精神，紧贴中心，把握大局，充

37、分发挥宣传思想、企业文化工作优势，利用各种形式和手段，不断加大工作力度，为企业开展鸣锣开道，为经营工作宣传造势，为施工生产加油鼓劲，为管理工作出谋划策，为平安质量常鸣警钟，为广阔员工解惑释疑，努力营造企业和谐的经营生产局面。在迎接新一轮-建设跨越式开展的良好机遇下，宣传部继续唱好主旋律、打好主动仗，为推进公司开展，塑造企业形象，实现公司制定的奋斗目标，提供有力的精神动力、舆论支持和思想保证。纵观20xx年-公司宣传思想和企业文化工作有以下特点：理论学习有收获；思想政治工作有提高；文明创立工作上台阶；企业文化建设有特色；内外新闻报道更活泼。宣传部门为推动公司各项工作持续、健康、快速开展，营造求真

38、、务实、拼搏、创新的良好气氛，做出了积极的奉献。现就20xx年宣传思想和企业文化工作总结如下：一、以“先进性教育活动为契机，切实加强理论学习1、中心组学习取得新收获，各级领导理论水平有新提高。20xx年，公司党委理论中心组坚持“生产学习两不误，用学习成果促生产的指导思想；以“保持共产党员先进性教育活动为契机；以邓小平理论和“三个代表重要思想为学习主线；以学习?先进性教育活动读本?为根本内容；以增强全体党员、特别是各级党员领导干部的先进性，提高驾驭工作的能力和现代化管理水平为目的，认真开展中心组学习活动。全年，公司党委中心组共集中学习8次。每名中心组成员都以高度认真的学习热情、充实的学习时间和高

39、质量的学习成果，出色的完成了年度中心组学习任务。每名成员都写出了上万字的读书笔记并结合学习实际撰写了12篇有价值的论文和有深度的学习体会，其中有一篇理论文章被?-报?刊用，受到了集团公司督导组的好评。通过学习，中心组成员进一步解放思想、转变观念、开拓思路、准确把握理论内涵并树立全新理念。一是进一步明确了新时期共产党员先进性的标准与时代要求；二是进一步明确了国企领导干部的责任与义务；三是进一步树立起全新的开展理念和企业管理理念；四是进一步改变工作作风和树立勤政廉政的思想。公司各级理论中心组也都通过落实学习任务，改进学习方法，保证学习时间，提高学习质量，不断把理论学习引向深入。广阔党员领导干部逐步

40、把思想认识统一到党的十六大及三中、四中全会精神上来；统一到完善社会主义市场经济体制、提高党的执政能力，稳固党的执政地位上来；统一到围绕企业核心业务培育企业核心竞争力，大力开展企业文化，加快企业开展步伐上来。为公司的各项改革开展工作奠定了良好的理论根底。2、稳固“四五普法成果，法制教育工作常抓不懈。20xx年是国家“四五的最后一年，也是全面总结“四五普法工作成果，部署“五五普法规划的一年。五年来，在-市委、市政府和公司党委的正确领导下，宣传部把法制宣传教育与搞好生产经营及精神文明建设紧密结合起来，公司广阔干部员工的法制意识和法制观念进一步增强，法律素质有较大提高，法制宣传教育工作取得了明显的成效

41、，有力的保证了全公司三个文明的协调开展，促进公司的管理工作逐步走上法制管理的轨道。“四五普法期间，公司制定了普法规划、明确工作目标、成立领导机构、细化工作职责，使普法工作始终按照上级的要求有序开展。宣传部结合市场形势和企业开展的实际需要，不断增强普法教育工作的针对性和有效性。认真组织全体员工学习好?公司法?、?建筑法?、?合同法?、?平安生产法?、?招标投标法?、?劳动法?、?环境保护法?等以及与wto相关的法律法规，不断提高全体员工特别是各级管理人员的法制观念和依法办事、依法管理的能力和水平，提高适应和运用市场经济规那么的能力和水平，全面推进守法维权、依法治企工作。据不完全统计，“四五普法以

42、来，全公司购置各类法律书籍、法制教育宣传图册、录像带等1200余套，满足了全公司普法学习的需要。每年，公司领导都带头学习、克服困难、积极主动参加-市组织的“领导干部普法考试活动，并取得了良好的成绩。公司各级管理人员和广阔员工也都响应普法号召，积极学习，不断充实法律知识。20xx年，在公司组织的“领导干部学法知法守法学习检验活动中，共发出试卷202份，其中优秀卷、良好卷达179份，有效的提高了各级管理者的法律意识，收到了很好的教育效果。同年，宣传部又组织全公司员工进行了?平安生产法?知识考试，参加人数达2037人，合格率高达98%。通过法制教育，广阔员工法制意识明显增强，违法犯罪现象逐年降低。公

43、司也在今年-市和集团公司普法领导组组织的“四五普法工作检查验收中，得到了上级部门的充分肯定。二、以促进企业改革开展为主题，切实加强思想政治工作1、围绕党代会精神的贯彻落实，做好宣传学习工作。年初，公司首次党代会顺利召开，会议提出了今后四年公司的开展规划和党的工作任务。宣传部重点把推动贯彻党代会精神作为一项重要的政治任务来抓，落实在工作的具体行动之中，用求真务实的工作效率，推动会议精神的贯彻。会前和会后，适时的编发了宣传提纲，向全体党员和群众说明了党代会的指导思想和奋斗目标，对学习党代会的主要精神提出了具体要求，并及时反响收集了各单位宣传贯彻学习会议精神的情况，使全体员工进一步明确了党代会的各项

44、任务和具体目标，统一了大家的思想。2、围绕“先进性教育活动，做好思想发动工作。今年下半年开展的“党员先进性教育活动，是党员政治生活和组织生活的一件大事。为使全体党员深入了解“先进性教育活动的目的和意义，宣传部认真贯彻活动精神，及时开展思想发动工作。针对“先进性教育活动每个阶段不同的形势任务，通过网络，以最快的速度和详实的内容向全公司反映公司机关和基层党支部开展活动的情况，总结开展活动的珍贵经验和优秀单位的先进经验，使我公司的“先进性教育活动顺利开展，并受到集团公司督导组的好评。活动中共编发?保先简讯?6期，制作“先进性教育活动宣传专栏2期。3、围绕“百日大干活动，做好宣传煽开工作。20xx年是

45、我公司开展史上具有特殊意义的一年，公司的经营开发和施工生产局面取得重大突破。宣传部针对公司形势，围绕企业中心工作，敏锐地捕捉战机，积极主动地做好宣传煽开工作。继续贯彻“平安保工期，优质创信誉，管理求效益，全面争第一的施工生产指导思想，把工程工程、施工现场作为宣传煽开工作的突破口和落脚点。特别是今年下半年，集团公司和我公司相继开展的两次“百日大干活动，是全年施工生产的重头戏。宣传部紧紧围绕大干活动，通过各种途径宣传鼓舞士气，引导广阔员工牢固树立平安意识、质量意识、效益意识、竞争意识和信誉形象意识，发动大家积极行动、奋力拼搏，力争快速、有序、优质、高效的完成各项施工任务，推动公司施工生产再上台阶。

46、为把宣传煽动带到一线，宣传部工作人员屡次深入基层，采取多种形式和方法，努力营造施工生产大干的浓厚气氛。积极收集大干信息和新闻，在?-报?和?信息快讯?上刊发各类稿件30多篇，为全面实现公司年度施工生产目标做出了奉献。三、以推进文明创立活动为载体，切实提高精神文明建设1、稳固和开展“文明单位创立活动成果。文明单位创立活动是一项常抓不懈的工作。宣传部始终按照?集团公司文明单位管理条例?的要求把物质文明、精神文明和政治文明有机的结合起来深入开展工作。年初工作会议上，认真部署创立活动措施；日常工作中，认真催促、帮助和指导，克服创立工作形式化、外表化的倾向，使活动真正起到推进企业进步与开展的作用。公司各

47、单位在活动开展中始终坚持文明创立和提高管理水平相结合，坚持文明创立和提高政治业务素质相结合，坚持文明创立和维护企业整体形象相结合。一批“三个文明协调开展的基层单位涌现出来，使创立活动切实收到了成效。2、不断提升“平安文明标准工地的创立水平。公司十分重视“平安文明标准工地的创立工作，公司领导屡次对创立工作提出要求。宣传部在不断总结创立工作的经验根底上，重点抓好“统筹创立规划，落实创立内容，推动创立开展三个环节，并加强日常检查指导。全年屡次深入基层指导“平安文明标准工地的创立工作。公司所有工程，不管大小，全部按照“平安文明标准工地的要求开展工作。整体规划、现场宣传、驻地建设、形象标识、环境卫生等全

48、部到达业主、集团公司和当地政府的要求。各工程工程文明工地建设均呈现整体水平高、外部形象好的特点。一大批平安有序、质量过硬、特点鲜明、文明程度高的工地受到了业主好评，为集团公司和-公司赢得了良好的社会信誉。宣传部在工作中坚持帮助基层、效劳基层的思想，及时发现和宣传先进典型，总结和推广先进经验，鼓励先进，鞭策后进，全面推动和提升我公司“平安文明标准工地创立活动的整体水平。四、以深化企业文化建设为根底，切实营造良好开展环境1、积极探索企业文化建设的新途径。按照上级宣传部门的要求，我们在工作中坚持把党的十六届三中、四中全会提出的：新的理论体系、新的开展观念、新的开展目标与公司改革、开展的实际工作紧密地

49、结合起来，准确把握企业文化建设的方向和内容，逐步提炼形成自有的企业价值观念、道德标准、行为准那么、团队意识和企业精神。积极尝试和探索把企业文化建设与党建思想政治工作、经营生产工作结合起来，确立我公司的企业文化建设新途径、新方法、新举措，以逐步提高公司的综合实力。2、全面营造良好的开展环境和气氛。在实际工作中，宣传部始终坚持广泛宣传企业名优品牌、突出业绩和典型人物、典型经验事迹；坚持展示企业形象，打造企业品牌，全面营造企业良好的开展环境。不断开辟各种渠道，扩大企业的影响力，提升企业的社会美誉度。积极参加-市各级地方政府组织的企业文化交流活动，学习先进的企业文化经验，宣传-公司的品牌。积极配合工会

50、、共青团组织共同搞好企业文化建设和员工业余文化生活活动，不断提升员工的精神境界和文化品味，展示新时期铁路建设者的良好精神风貌。五、以新闻媒体和网络为桥梁，切实加强宣传报道工作1、宣传报道工作在质量上有新突破。今年是公司开展历史上不平凡的一年，经营生产任务十分繁重，一大批急难险重工程相继开工。公司各级党组织和广阔通讯员，充分认识企业品牌和企业形象在市场竞争中的重要作用，紧紧抓住新的铁路开展机遇期，高度重视、找准定位，发挥宣传报道工作在生产经营中的作用，把对内对外宣传报道工作抓好抓实。广阔通讯员紧密围绕企业施工生产、经营开发、科技攻关、强化管理、文明创立等工作寻找和挖掘新闻线索，不失时机地加强宣传

51、报道工作。以管理创新、科技创新为主要内容，立足基层，立足施工现场，多侧面、多角度、多层次地反映施工生产最前沿的闪光点。计?-报?、?求实与创新?等报刊累计刊稿105篇，并编发?信息快讯?12期。较好地反映出了全公司两个文明建设成果，为企业的开展创造了良好的舆论环境，扩大了企业的影响力。2、音像资料管理工作取得收获。音像资料是企业经营生产的重要历史资料，也是企业的珍贵财富。今年，宣传部注重抓好一些科技含量高、对内对外影响大的工程施工资料的摄录工作，记录和宣传企业文明建设的新成果，为企业经营生产效劳。并且从企业开展和长远利益考虑，从实际出发，述职报告不断改善工作条件，提高摄录工作质量和水平，增强宣

52、传效果。不断加强声像图片资料管理和应用工作，管好、用活现有资料，积累保存好所有资料，更好地为企业的开展与进步效劳。20xx年，宣传企业文化部工作，克服了人员少，任务重、难点多等困难，虽然取得了一些成绩，但与铁路跨跃式开展的要求相比，与施工生产管理开展变化的客观需要相比，仍然存在不少差距。主要表现在：创新意识不强、创新方法局限于现有客观条件、缺乏统筹全局的工作安排等，这些问题有待于在今后的工作中努力克服。发挥工会职能作用，创立民生企业文化工会总结发挥工会职能作用创立民生企业文化企业文化，是一个企业在一定社会、文化、政治、经济等背景下逐步形成，并被认可和追求的共同行为准那么。它是一个企业的指导思想

53、、经营哲学、管理风格、以及企业成员的行为方式的总和。我们认为，工会组织从企业文化建设入手，用创新精神，搞好工会工作，就可以拓宽其工作空间，起到促进民生银行改革和经营开展，推动创立和谐民生的作用。一、工会组织可以在企业文化建设中发挥重要作用1.工会组织不同于经营组织，不可能像经营组织那样直接面对银行经营的核心。但是，可以通过做人的工作，充分有效的调动人的积极性和创造性，使广阔员工产生的精神力量融入到经营工作的各个环节中去，立足岗位建功立业，为我行开展奉献自己的聪明才智。2.随着经济全球化进程的加快，越来越多的企业已认识到企业文化的重要作用。无数事实证明，在成功的企业背后，总是衬托着一个浓厚的极具

54、个性特征的文化背景，否那么，企业将失去持续的动力和凝聚力，企业的生命力也是有限的。因此，工会抓好企业文化建设，归根到底是从根本上，从长远利益上为企业的经营工作导航，因此，企业文化建设是工会组织效劳于企业经济开展的一种实现形式。3.工会组织着手企业文化建设，无疑具有一定的优势。企业文化对企业生存与开展具有重要作用，由于工会工作所具有的特性，无论是在协调关系、凝聚人心，还是实现约束、塑造形象等，都能发挥重要作用。二、工会组织开展企业文化建设的主要任务1、教育员工树立核心价值观。从工会的职责来说，就是要以一种价值观为核心，对企业员工进行企业意识的教育，并以此来塑造企业形像，创造效益，求得企业更大的生

55、存和开展空间。打造企业文化就是要帮助员工树立核心价值观，让员工明确，对企业来讲，什么重要，什么不重要，什么是我们所提倡的，什么是我们所反对的，什么事你不能干，什么事你能干。2、推进企业民主化、科学化的管理。要激发员工的责任感和主人翁意识，真正把企业当作自己的归属。每当企业有重大改革措施出台，都应及时向员工通报情况、征求意见，充分挖掘员工队伍中蕴藏的智慧和力量。3、将“以人为本的理念渗透到各项规章制度。企业的制度文化包括了企业“以人为本的经营管理理念，要将企业文化融入到企业管理之中，我们就要研究怎样可以把工会工作渗透到民生银行的各项规章制度中去。4、塑造民生银行良好的外部形象。企业文化还包括形像

56、文化、品牌文化，要求一个企业特别重视品牌的塑造，把品牌看作企业的生命线，通过品牌设计，品牌维护等来提高企业的知名度和公信力。这项工作目前主要是办公室及几个市场拓展部门在操作，工会可以积极协助，形成合力。5、营造积极向上的企业气氛。员工丰富多彩的文化生活，也是企业文化建设衡量的标准，可以对展示员工的精神风貌，提升企业形像发挥至关重要的作用。工会通过开展经常化、多样化、群众性、内涵丰富的文化活动，凝聚人心、人气，增强员工的团队意识和集体荣誉感，形成积极向上、相互关爱、和睦团结的企业文化气氛。三、企业工会文化建设的主要内容1.大力宣传先进的民生银行企业文化理念，让广阔职工真正领略企业文化的内涵。2.

57、坚持以人为本、促进开展的原那么，大力开展“创立学习型组织，争做知识型员工的活动。开掘员工潜能，提高工作和生活的能力。3.核心理念的开发，企业文化理念是要全行管理人员认可、广阔职工接受的理念，是全行上下的自觉共识，是团队意志的表达。所以要广泛征集、归纳、提炼，最终形成具有特色的价值理念。4.战略方针、目标和共同愿景，要结合我行实际和工会工作的特点、目标、任务，确定企业文化战略方针、目标和愿景。5.要以文明行为标准、强化核心价值理念，要用一系列格言来鼓励管理人员和广阔员工不断创新。6.培育示范单位，可以在根底条件好的单位先行试点，通过试点示范，来带动全行整体工会文化的建设。四、工会在企业文化建设中

58、的具体做法1、把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，有方案、有步骤地按照分行党委的安排参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容，要在企业文化的根底上，总结提炼工会企业文化。2、要善于发现和总结先进经验。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，他们是企业文化形成的根底，他们在业务实践中创造和积累了许多经验，工会组织要善于在他们身上发现闪光点和共同点，不断丰富企业文化。3、切实抓好民主管理。企业文化建设论文的目的之一就是开发人力资源，表达人的价值。而民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，强化职代会职能，全面开展平等协商，建立行务公开制度。开展职工素质提升工程，不仅

59、可以增强职工的主人翁意识，而且为职工提供发挥聪明才智的舞台和时机，逐步形成各尽其能、各展其才的良好环境。4、适当增加资金投入，目前，我行工会基层组织增加，经费普遍比较紧张，在年前召开的一届二次职代会上，代表们建议从行政经费中，核增员工活动经费，以促进企业文化活动的蓬勃开展。5、工会组织要协助党政组织加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的道德情操，加强对职工的专业知识培训和业务技能培训，全面提升职工素质，为精细化管理、标准化管理创造良好的前提条件转贴于2021化工企业的实习总结1工作感想在宜化工作的这段时间让我感触颇多，作为一个刚大学毕业的学生，我怀揣着梦想，满怀着激

60、情来到了这个地方。刚开始来到湖南宜化，来到这里的时候，一切对我来说都是那么的陌生，我感到很孤独，很迷茫，对未来将要面临的生活和工作都一无所知，我甚至不知道自己能在这个陌生的地方待多久。但是事实改变了我的想法。当我第一天怀着忐忑的心情走进培训班的时候，我看到的是一张张面带微笑的脸以及他们那热情洋溢的笑容。在新工班，我感受到了温暖，新工同事们用他们的热情感染了我，使我渐渐融入了湖南宜化这个大家庭，让我慢慢喜欢上了这个地方。宜化的兄弟姐妹们真诚的脸庞，灿烂的笑容，让我在这个寒冷的冬季里如沐暖阳。同时也让我明白：不能改变环境，就必须适应环境；不能改变他人，就必须改变自己；不能改变事情，就必须改变态度。

61、新工培训结束后我们就被分到了各个事业部，当我被分到合成事业部的时候，我有点儿紧张，我一直在想，我自己能胜任这个岗位吗。当我还在担忧的时候，师傅出现在了我面前，他手把手的教我如何抄表，怎样对高压机进行点检。刚开始的时候，我很担忧自己做不好，怕做错，但师傅一直鼓励我说，不会不要紧，慢慢学就会了。在岗位上我体会到一点：简单的事情坚持做那就是不简单，平凡的事情认真做那就是不平凡。我们公司的很多工作就是这样简单而又平凡的事情。我觉得“坚持和“认真正是我们新员工所需要的工作态度。开始我认为在压缩机这个岗位，工作其实很简单，无非就是抄抄表，排个油污什么的，但后来我才明白，这个岗位其实不简单，工作虽然很简单，

62、但要按时按量的完成，不仅要耐得住寂寞，而且还要有很强的责任心。刚开始经常看到有人过来检查考核，我就在想公司这也太严格了吧，后来我才知道，这不是严格，这是对我们员工的负责。平安生产，责任为大，生命为天，只有严格执行公司的规定，才能保证平安生产稳定运行。在公司让我感触最深的就是宜化文化，它让我明白宜化的成功不是偶然，一个企业只有将先进的文化和先进的管理以及技术结合起来，才能推动企业的蓬勃开展。在宜化的这段时间里，我有喜也有忧，有欢笑也有难过，但是我始终无悔于自己的选择。是宜化给了我一个宽阔的展现自己的舞台，让我为自己的人生书写崭新的篇章，因为有宜化独具魅力的文化，在面对困难和考验的时候，我不再退缩

63、和失落，而是淡然，自信和勇敢。2企业畅想在宜化工作让我映象最深的是宜化文化。宜化文化是宜化集团内部员工共享，并影响企业内部人与人之间关系的非正式的价值观和标准。其出发点是建立统一的的价值观，落脚点是以人为本，核心是“实事求是、从严治厂、艰苦奋斗、争创一流的企业精神，文化愿景是“构筑中国百强，打造百年宜化，终极目标是“消除歧视，追求平等，构建和谐。结束语在宜化工作的这段时间，让我从学生的身份开始像社会转变，在工作的时间里我努力汲取经验和知识，我知道，这是我以后的人生资本。实习结束后我总结了以下几点：1学会妥协，学会吃亏作为一个新人,平和的心态很重要,做事不要太过急功近利,表现得好别人都看得到。同

64、时要学会妥协，妥协不是懦弱，而是一种智慧，妥协是退一步海阔天空时的云卷云舒，是绝处重生后的喜悦，是山穷水覆疑无路，柳暗花明又一村的良辰美景。大成假设缺，其用不弊。大盈假设虚，其用不尽。大直假设屈，大巧假设拙，大辩假设讷。学会吃亏，是让我们积累经验，我们已经辞别锋芒毕露的热血时代，只有不断的吃亏，人生才会有资本去赢取未来。2勤学好问，多和同事交流刚来单位的时候，我对很多方面都未熟悉，在学校掌握的理论知识缺少实践的指导，很难派上用场。这种情况下就需要我勤学好问，不懂装懂并不能显示自己的聪明，相反会给工作带来极大的不便，甚至给人骄傲自大的印象，因此我要做的是以别人的实际经验填补我知识的真空，经验对于新人来说是很重要的。来宜化实习，心里很没底，不知道怎么样与别人相处。实习几天后发现，与同事相处并不难。当我遇到不明白的问题时，我就多问，在问的同时，就加强了和同事之间的交流沟通，这样，不仅解决了问题，也能很快融入集体，学到不少的社会经验，也可以防止走弯路。和同事的交流中，我发现其实书本知识和现实真的有很多的差异，在私下的交流中我也学会了很多社