车间工人试用期总结车间工人试用期总结

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1、车间工人试用期总结2021年车间工人试用期总结 车间实习共分为车间参观实习、关键车间实习、部门试用。前两阶段实习情况已向部门领导详细汇报；现将在合成车间实习情况总结一、对企业文化的了解厂区环境：刚来到企业时，给人印象最深刻的是厂区优美的环境、别具一格的建设风格，在欣赏她们的同时也初步认识着扬子江文化一流的卫生意识，整齐划一的合理计划，富有文化气息的多种设计，在展示着她的完美，她每个角落好像全部有着智慧的结晶雕砌而成。2、工作环境：（1）办公室环境：高效、协调、简练、节省办公桌无杂物，只放和工作相关的电脑、电话、纸、笔等，网络办公使部门之间零距离，确保整个工作过程的高效性，也在提醒扬子江人工作时

2、要知进取，以昂扬的斗志、饱满的热情投入到工作中去，工作人员在求索进取的理念教育下不停提升自己的修为，协调性也就随之表现出来；像反面纸打印的节省风气又是对扬子江文化的又一诠释，让我们明白企业大了，节俭更要保持。（2）车间工作环境：高效的工作线、团结的组织、“护佑众生”的理念我所在的合成车间整个步骤线节奏搭配很紧凑，来来往往的操作工师傅全部有自己心中的活动轨迹，配合之默契、气氛之友好，很值得学习，从中能够映射出车间管理水平的艺术性，管理者的技巧性，职员高度的实施力。工人师傅在日常的培训中树立质量意识，在遵规守纪中培养本身的“护佑众生”的理念，由意识到理念是认识的的层次提升，在实际生产中，遵守变成“

3、自觉”，不是“督促”和“考评”。（3）人员素质：总体较高，能奉献、可忘我、勇拼搏、推行“三公”人员素质水平总体较高，从上到下感受到的是文明礼貌，有水平，有工作能力；该加班时便加班；在工作困难前，能相互帮助，群力克服；工作态度上，勇于拼搏；奖惩机制上能推行“能者上之，无能则下之”， 使企业发展一直保持在高效、长久、稳定的跑道上。以上是对企业文化的了解，关键依据在车间实习的情况，联络见闻，由感而生。二、车间学习收获合成车间是企业相对独立且有其特殊性的车间。独立是因其关键合成原料药，特殊性是因其特殊的车间环境，三苯和双氯大厅相对其它车间近乎露天，生产中使用大量有机化学物、强酸、强碱类物质，如四氢呋喃

4、、盐酸、氢氧化钠等对人体有害的物质。安全是它的重中之重。刚进车间时，班长就对我们进行安全知识培训，并进行考试，确保了我们不犯低级错误，对安全知识有了一定的理论基础。硬件学习：错综复杂的管道设置是进车间时的第一感觉，开始以为挺难，不过伴随和班长及师傅们的交流，逐步弄懂了它们各施其职，各有分工，熟悉了通用sop后就对这些管道上的标识有了深入的认识，如蒸汽的代表颜色、污水的代表颜色等。庞大的反应釜是合成车间特有的设备，即使不如其它如固体车间、粉针车间的设备精密、细致，不过其在整个企业所起的作用不是用它锈渍斑斑的“相貌”来衡量的，很多成品药所需原料全部是从她们“肚子里孕育出来的”，如兰迪（即苯磺酸氨氯

5、地平）、依林（即双氯芬酸钾）、枸椽酸她莫昔芬等原料全部是由合成车间提供的。龙去脉 要想学好其工艺，我首先从认识其设备开始，跟着师傅生产，不停地咨询，了解反应釜结构、工作原理，从上到下，哪个管道、哪个阀门各其什么作用，全部要问个一清二楚，这么在拿到产品的工艺规程后就能够边想象设备边想着反应过程，比如当看到加热或降温时，就想到怎么样通蒸汽、通冷冻盐水。在生产的全部品种中工序最复杂的莫过于枸椽酸她莫昔芬了，其次是醋氨己酸锌，依据班长的指点，关键是对这二者进行关键学习，将这两个品种的工艺熟练后，学习其它的就轻易多了。尤其是学习枸椽酸她莫昔芬的生产时，其刺激性有毒气体弥漫整个车间，对新来人员确实是一个考验，刚进去时，不能在里面待到半个小时以上就难受的跑出来透气，时不时感觉到胸口沉闷，脸色还有些难看。不过我为了能深入学习，还是不停地“进进出出”向师傅们请教。在学习本品种的过程中，了解到它的复杂不但是工艺操作繁琐，而且其污水不