职业健康管理相关制度

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1、职业健康管理相关制度 一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配置专职或兼职职业健康管理人员。2、单位关键责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全方面负责。3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。4、存在职业危害的作业场必须符正当律、法规、规章和国家标准、行业标准的其它要求。5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害要求。6、新建项目标职业危害防护方法，严格实施“三同时”要求。7、存在职业危害的场所，应该在醒目位置设置公告栏，通知作业场所存在的危害原因。8、单位必须为从业人员配置符合国家标准和行业标准的职业危害防护用具，并

2、督促指导从业人员正确佩戴使用。9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定时检测，确保其处于正常状态。10、加强对作业场所危害原因的异常监测，检测结果，立刻公布。11、单位应该为从业人员建立职业健康监护档案。12、单位应该采取新技术、新工艺、新材料、新设备替换产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。13、单位必须按要求对职员进行岗前体检和职业危害体检。二、职业危害申报制度1、单位应依据国家申报要求立刻、如实申报职业危害，并接收安全生产监督管理部门的监督管理。2、新建、改建、扩建项目在完工验收之日起30日内必须进行首次职业危害申报。3、

3、作业场所危害申报必须提供下列资料：（1）生产经营单位的基础情况；（2）产生职业危害原因的生产技术、工艺和材料的情况；（3）作业场所职业危害原因的种类、浓度和强度的情况；（4）作业场所接触职业危害原因的人数及分布情况；（5）职业危害防护设施及个人防护用具的配置情况；（6）对接触职业危害原因从业人员的管理情况；（7）法律、法规和规章要求的其它资料。4、作业场所职业危害每十二个月申报一次。5、各分企业、相关部室负责职业危害申报技术资料的准备。6、安全部负责职业危害申报资料整理及上报工作。三、职业安全健康宣传教育、培训制度一、职业安全健康宣传1、企业利用矿山安全报、电子公告栏、版面进行职业健康宣传。2

4、、分企业要经过墙报、公告栏、会议、培训、张贴口号等形式开展职业健康宣传。3、生产车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解和职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。二、职业健康教育培训1、单位关键责任人和安全生产管理人员的安全教育培训企业董事长、总经理、副总经理，分企业经理、副经理和安全生产管理人员、专职安技人员分别由省、市安监部门负责培训、考评和发证。依据证件有效时间，到期进行复训。2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由用人部门通知安全部门，并由安全部门组织进行矿山、车间、班组三级安全生产教育，井下作业人员培训时间不少于七十

5、二小时，露天作业人员培训时间不少于四十小时。经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。1）分企业安全教育由分企业安全科组织进行培训，教育内容：党和政府相关安全生产的方针、政策、法令、职业病防治法、安全生产法、作业场所健康监督管理暂行要求、作业场所职业危害申报管理方法、劳动防护用具监督管理要求等。分企业安全生产奋斗目标、管理组织、实施方法及生产工艺基础情况。综合安全知识，分企业关键危险区域和经典事故分析及防范方法。分企业的多个安全管理制度和安全技术总则。2）、车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：本车间安全生产组织及生产工艺步骤。本车间的安全技术规程、职业健康操作规程

6、，安全制度和要求。本车间的关键职业危害原因和经典事故的经验教训和防范方法。3）班组教育由班组长或指定专员负责进行培训，关键内容：本班组生产组织及生产工艺步骤。本班组作业中的危害原因和应急防范方法。本班组岗位劳动保护用具佩戴、使用要求。本班组关键设备性能及安全规程和关键步骤的危害防范注意事项。本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治方法要求。制订实施师徒协议、包学、包会、保安全、尊师爱徒。必需在有经验的老工人率领工作4个月后，才能单独作业。3、调换新岗位和采取新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采取新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行安全教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。1）分企业安全科负

7、责组织进行安全教育培训，内容按入厂新工人安全教育制度实施。2）采取新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。3）通知岗位工人，新设备、新设备存在的危害原因和防范方法。4、特殊工种的安全教育培训对从事电气作业、机动车驾驶、起重起吊、金属焊接、压力容器、爆破、卷扬、通风、尾矿、水泵等特殊工种的作业人员，必须进行特殊工种的安全生产教育培训。1）、由市安监局、质量技术监督部门培训教育，经考试合格，领取操作资格证后，方可上岗操作。并依据证件的有效时间，到期进行复训。2）、每十二个月企业要对其进行一次安全生产教育培训。3）、凡新增或调换的特殊工种人员

8、，必须由市安监局、质量技术监督部门教育培训，考试合格取得操作资格证后，才能上岗作业。5、通常职员安全教育培训1）由企业或分企业每十二个月对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。2）为了不停提升职员安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。分企业每十二个月必须对在职员人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。3）通常“三违”人员由分企业安全科进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由企业安全部进行安全教育培训，时间不少于一周。安全科、安全部，并

9、将“三违”人员安全教育培训情况存档。四、职业危害防护设施、应抢救援装备维护检修制度1、建设项目职业危害防护设施必须经过三同时验收。2、生产单位要定时对职业危害防护设施进行检验、维护、保养，确保其正常运行。3、任何人不得随意拆卸、毁坏职业危害防护设施、标志。4、如在维修设备时需要拆除防护设施，在维修安装完成后应该将防护设施恢复原状。5、生产单位要妥善保护企业配置的应抢救援设备（医疗箱、氧气袋、担架、隔离式呼吸器等），不得随意损坏。6、企业要定时对应急装备设施进行监测，分企业要定时进行检验、维护、保养，确保应急设备装置处于良好状态。7、对配置的救援装备应登记建档，专员管理，不能随便领取，私自损坏。

10、五、劳动防护用具采购、验收、发放、使用、报废管理制度为规范劳动防护用具的管理，保障职员安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，依据国家经贸委劳动防护用具配置标准(试行)，结合企业实际情况，特制订本制度。一、劳动防护用具的采购、贮存和出入库企业供给部负责劳动防护用具的采购和贮存。所采购的劳动防护用具的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用具必须含有安全生产许可证、产品合格证和安全判定证；通常劳动防护用具，应该严格实施其对应的标准。企业安全技术部负责对购进的劳动防护用具进行验收，审核劳动防护用具供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会组织督促检验。劳动防护用具的保管和

11、出入库工作由供给部统一管理，要设置劳动防护用具专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用具保管、出入库和日常管理工作，确保劳动防护用具的贮存安全，预防腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要立刻汇报给供给部安排采购。二、劳动防护用具的发放（一）劳动防护用具的发放标准。1、劳动防护用具发放标准和使用周期，由企业安全技术部组织，劳动防护用具评定人员参与，依据劳动防护用具配置标准和本企业各工种的劳动环境和劳动条件制订，配置含有对应安全、卫生性能的劳动防护用具。劳动条件、工作环境发生改变时要立刻调整发放标准，满足生产需要。通常情况，一年进行一次劳动防护用具管理制度和发放标准修订。2、对于生产中必不可少的安

12、全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用具，必须依据特定工种的要求配置齐全，并确保质量。3、通常从事多个作业或在多个劳动环境中作业的人员，应按其关键作业的工种和劳动环境配置劳动防护用具。4、生产管理、调度、保卫、安全部门等相关人员，应依据其经常进入的生产区域，配置对应的劳动防护用具。5、企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检验工作人员临时借用。公用的劳动防护用具应保持整齐，专员保管，如有丢失，要查清责任，折价赔偿。6、在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配置常规劳动防护用具外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急

13、使用。用人单位还应有专员和专门方法，定时保养，确保其处于良好待用状态。（二）劳保防护用具的发放。企业人力资源部负责全企业的劳动防护用具的发放，依据劳保用具管理系统专用软件实施要求和企业劳动防护用具发放标准，建立和健全职员劳动防护用具发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用具情况和办理调转手续，定时查对各工种岗位劳动防护用具的种类和使用期限。新工人上岗前安全教育，要专门进行相关正确使用和保养劳动防护用具的培训，各分企业综合办劳保管理员在发放劳动防护用具时，也要向领用人讲清正确使用方法，提醒职员自觉进行劳动防护用具保养。发放程序以下：1、企业人力资源部每个月31日前对职员按工种、标准造出下月月份劳动防

14、护用具预发表。各分企业综合办劳保管理员能够登陆劳保用具管理系统(网络版)进入固定物品发放预发登记车间（分企业）选择打印打印设置打印月份劳动防护用具预发表，或到企业人力资源部索取。2、各分企业综合办劳保管理员依据月份劳动防护用具预发表中的护品名称、预发时间，由职员本人签字后，对个人开出手工领料单，领用人到财务部驻分企业材料会计处换取出库单，仓库保管员凭出库单发放劳动防护用具。3、每个月26日前，各分企业综合办劳保管理员对本单位当月的劳动防护用具情况，按矿山、选矿、管理勤杂等部门分别汇总，编制月份劳动防护用具汇总表，连同月份劳动防护用具预发表一并报企业人力资源部进行登记、入账。三、劳动防护用具的使

15、用（一）使用劳动防护用具的标准和要求1、使用劳动防护用具必须依据劳动条件、需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。2、必须进行正确使用劳动防护用具的培训，让使用人员熟悉劳动防护用具的型号、功效、适用范围和使用方法。3、劳动防护用具，必须严格依据要求正确使用。使用前，要认真检验，确定完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具。4、特殊防护用具，如防毒面具等还应经培训、实际操作考评合格。5、职员进入生产岗位、检修现场，必须按要求穿戴劳动防护用具，并正确使用劳动防护用具。6、不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用具，不许滥用劳动防护用具。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的

16、工人，禁止发放、使用化纤防护用具。防护服装的式样，应该以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。7、劳动防护用具应妥善保护，不得拆改，应经常保持整齐、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应立刻处理。（二）、劳动防护用具的使用管理1、职员在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用具，不然按违章处理。2、车间、班组要对职员使用劳动防护用具的情况，随时进行检验。3、分企业车间、班组在组织职员安全教育时，帮助职员增强自我保护意识，激励职员正确使用劳动防护用具，必须监管和教育新职员怎样正确佩戴和使用；在日常工作中，发觉班组职员有不正确佩戴和使用劳动防护用具的，要立刻更正并给批评教育。4、企业安全部门负责对

17、全企业职员劳动防护用具的使用、维护情况进行监督检验，发觉违章按“三违”处罚要求进行处理。四、劳动防护用具的保养和检测发给职员的劳动防护用具由职员本人按要求定时保养；供外来参观、学习、检验工作人员临时借用的公用劳动防护用具指定专员保管，定时保养，应保持整齐，确保多个劳动防护用具一直处于良好情况。劳动防护用具的检测，除上级质量技术监督部门和安监部门例行质量检测外，单位内部检测由安全技术和供给部门联合进行，每半年一次，确保劳动防护用具质量稳定、可靠。五、劳动防护用具的评定每十二个月的一月和七月，由安全技术部组织，安全管理人员、职业卫生、职业医务专业人员和职员代表参加，召开劳动防护用具的评定会议。针对

18、企业生产本身风险，和为职员的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、冻、触电等方面保护所提供的劳动防护用具适应程度、配置标准、使用年限、质量要求进行全方面评定，经过作业场所的风险分析，识别劳动防护用具的需求，为劳动防护用具管理制度和发放标准修订提供可靠依据。六、职业危害日常监测、检测、评价制度1、企业、分企业要指定专员负责职业危害日常监测工作。2、监测人员要将监测危害原因浓度改变情况，统计存档。3、职业危害原因监测、采样、布点要符合国家标准。4、企业每十二个月委托有资质的职业健康技术服务机构对各分企业职业危害原因检测一次，每3年最少对生产作业场所职业危害现实情况评价一次。5、生产单位要对监测、检

19、测结果不符合标准的马上采取治理方法，确保本单位生产作业场所符合职业健康环境和条件。6、企业要将职业危害监测、检测评价汇报，下发到各生产单位，并登记存档。七、从业人员职业健康监护、档案管理制度1、新工人入厂必须到要求的医院进行体检，要将体检情况存入个人健康档案。2、对接触粉尘、噪音等危害职业的人员必须要进行上岗前、在岗时、离岗前的健康检验。3、从事职业危害的人员，企业每两年组织进行一次职业危害健康体检。4、生产单位不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。5、生产单位不得安排孕期、哺乳期的女职员对本人和胎儿有危害的作业。6、对未进行离岗前职业健康检验的人员不得解除或终止劳动协议。7、劳动者解

20、除劳动协议时、单位必须如实、无偿提供个人职业健康监护档案复印件。8、生产单位发觉疑似作业病、职业病人时要立刻向企业职业健康管理部门汇报。9、生产单位要依据企业要求对从事接触职业危害作业的劳动者给适宜的岗位津贴和保健方法。10、企业、分企业职业卫生档案设专员负责管理，不得随意损坏、丢失、传输，永久保留。11、多个统计材料要按要求立刻存档，并进行分档归类管理。12、档案的调阅应经单位责任人或职业卫生管理人员的同意。八、职业危害事故汇报和调查处理制度1、各分企业对可能发生急性职业损害的生产作业场所，设置通信报警装置，冲洗设备、应急撤离通道。2、生产单位对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满足需

21、要的现场救援设施。3、发生职业危害事故时，现场人员要马上向班组长汇报，班组长要向车间汇报，车间要向分企业值班经理汇报，值班经理要向企业指挥中心或值班经理汇报。4、发生事故后，生产单位要采取有效方法，降低或消除职业危害原因，预防事故扩大。5、对在事故中遭受职业危害的人员，要立刻组织救治。6、企业、分企业要依据事故的严重程度施行分级管理，严格依据“四不放过”的标准调查处理职业危害事故。通常职业危害事故由分企业安全科调查处理，严重职业危害事故由企业安全部调查处理。7、对发生职业危害事故的单位，企业要依据安全目标管理责任制要求，对相关责任人进行责任追究。8、各单位要建立职业危害事故台账，事故调查的相关

22、资料要存档保留。9、如发生重大职业病事故，企业要立刻向安全监督管理部门上报。九、建设项目职业危害预防管理制度1、新建扩建项目要委托有资质的职业健康技术服务机构进行预评价。2、将预评价汇报及审查资料向县安监局部门上报立案。3、建设项目在初步设计中必须编制职业危害防治专篇，并将职业危害防治专篇，报安监局立案。4、建设项目职业危害防护设施必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。所需费用要纳入建设项目工程预算。5、建设项目完工验收前，建设单位要委托有资质的职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价。6、建设项目职业危害项目设施必须依法进行完工验收审查。7、建设单位要将职业危害控制评价汇

23、报、职业危害防护设施验收批复文件，报安监局立案。8、建设单位主管部门、安全部门要对建设项目职业危害预防情况进行监督检验，发觉问题要立刻向施工单位提出整改要求。十、职业卫生监督检验制度1、企业职业健康管理科负责对各单位进行职业危害防治工作检验。2、对各单位的职业健康管理制度和操作规程进行检验指导，督促其建立健全各项职业健康管理制度。3、定时对生产单位作业场所职业危害进行巡回检验。发觉问题立刻责令整改。4、每个月要对井下生产作业场所进行两次粉尘监测，对选场车间每个月进行一次粉尘监测。5、分企业要对作业场所卫生环境不定时巡回检验，确保作业场所清洁、洁净。6、单位职业健康管理员定时对作业现场职业危害原因情况进行检验指导，发觉问题立刻要求现场作业人员整改。7、班组长要经常对作业岗位防护设施情况进行巡回检验，发觉问题立刻整改处理。8、安全生产管理人员要经常检验督促岗位职员正确佩戴和使用个体劳动防护用具。9、生产单位要对劳动防护设施、设备进行定时检验、维修、保养，确保其正常运行。10、各单位要定时组织开展职业危害防治检验，对检验发觉的问题要制订整改方案或方法进行整改。