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1、劳动防护用品管理制度一、目响与范畴1.1为保障员工在生产中日勺安全与健康，合理配备个人防护用品， 根据国家有关法规和原则，制定本制度。1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理规定。1.3本制度合用于公司内各部门。二总则2.1现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位 规定勺各类特种防护用品，不得无端不使用劳动防护用品。2.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能 检查，发现其不具有规定勺安全、职业防护性能时，使用者应及时向 办公室提出更换，不得继续使用。2.3对于接触粉尘、噪声、毒物、高温、射线、电磁辐射等职业病危害，或者也许发生触电、起重伤害、高空坠落、刺割伤、
2、酸碱灼伤 等危险日勺作业场合，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品日勺使 用监督和管理，以保障员工日勺安全和健康。2.4在生产设备受损或失效时也许发生有毒有害气体泄漏勺作业场合，各车间应在现场醒目部位放置必需勺防毒护具，以备应急使用。三职责3.1办公室是劳动防护用品勺主管部门，负责制定或修订劳动防护用品发放原则和质量原则，负责监督劳保用品勺配备和使用。3.2办公室制定劳动防护用品质量原则，同步负责劳动防护用品勺果购、保管和发放。3.3各车间负责督促本单位员工按原则穿戴或佩戴劳动防护用品。、防护用品管理规定4.1办公室对在册员工，必须建立个人防护用品登记卡，由仓库按规定发给个人防护用品。4.2
3、新进厂员工，凭“三级安全教育”卡和调人证明，到仓库领取个人防护用品。4.3员工变换工种，凭“变换工种教育”卡方可按新工种原则发给 防护用品。员工在各单位之间调动，应把按规定需交回日勺劳动保护用 品，其他备用品（如雨衣、雨鞋、皮鞋、棉衣等，交回公司仓库。调入 单位按规定发给防护用品。4.4员工在办理离退休手续前，须将大件防护用品（除工作服外）交 回仓库。4.5实习人员、代培人员等，必须穿戴好个人防护用品，方可到岗 位参与生产劳动，其个人穿戴勺防护用品按双方合同执行。4.6员工因事假、病假、产假、工伤假、探亲假、因公外出、脱产 学习等离开生产岗位持续一种月以上者，其个人防护用品有效期限按 其离岗时
4、间顺延。4.7员工调出公司，要按规定到公司仓库办理有关移送手续，否则 不予办理调出手续。五、发放防护用品的原则及有效期限5.1发放防护用品日勺原则是根据劳动条件拟定日勺，要坚持同条件、 同工种、发放同样防护用品日勺原则，对同工种条件不同者应有所区别。5.2工作服5.2.1工人工作服有效期限规定如下：a）冷加工热解决车间工人为1 一 1.5年一套；冷加工辅助车间工人和食堂工人为2年一套；c）仓库保管员、值班人员、公司管理部门工人为3年一套。5.2.2管理人员工作服有效期限规定如下：a）车间管理人员：冷加工热解决车间管理人员为2年一套；b）各部门（科室）管理人员：冷加工单位为3年一套；c）办公室、现场管理人员为2年一套。5.3防寒防暑用品
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