幼儿园老师机关聘用协议书

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1、幼儿园老师机关聘用协议书 篇一：山西省机关聘用协议书1编号：山西省机关聘用协议书聘用单位 (甲方)校 (公章)名称 受 聘 人 (乙方） 个人姓名 山西省人力资源和社会保障厅印制说 明一、协议文本必需使用蓝黑、碳素墨水填写，字迹要清楚、工整；二、此协议必需由双方当事人或其委托的人签署，无书面委托代签无效；甲方（聘用单位） ： 单 位 名 称校长 法定代表人姓名法人登记证号乙 方 (受 聘 人 ):姓 名 性 别出 生 年月 文化程度身 份 证 号 码 依据国家相关法律、法规、政策和山西省机关实 行人员聘用制暂行措施 ，甲乙双方经平等协商，自愿确立聘用关系，签署以下聘用协议条款，共同遵守和推行。

2、一、 聘用协议期限本协议属以下第 二 种协议期限：（一）短期：本协议期限为年月日起，至 年月日止。（二）中长久：本协议期限为3年，自 2021 年 7 月 1 日 起，至月 日止。 （不足 年的至退休之日止）（三）以完成工作（任务）为期限。 本协议自2021 年7 月 1 日 起，至该项工作（任务）结束时止。 双方约定试用期为个月（包含在聘用协议期限内） 。二、工作岗位及职责（一）甲方依据需要聘用乙方从事专业技术 级岗位工作；乙方根据岗位职责负担责任，完成 本职员作（任务） 。（二）本岗位职责以下：师法要求的各项义务；2、加强教育教学理论学习和学科专业知识的钻研；3、负担学科教学任务，老师带满

3、课时，兼职人员带1/2课时；4、指导青年老师（详细措施由学校另行制订）；5、撰写教育教学经验总结或论文；6、坚守教学岗位，遵守教学规律；7、主动参与继续教育培训，不停钻研当代化教学手段，做终生学习的典范；8、服从学校安排，完成学校安排的其它暂时性任务。三、岗位工作纪律（一）甲方依据国家相关法律、法规和政策制订本单位 的各项规章制度和工作纪律。（二）乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作 纪律， 服从甲方管理， 不得从事损害国家和单位利益的活动。（三）乙方如有违反工作纪律的行为，甲方能够按要求 对乙方做出合适的处分、处罚直至解除聘用协议。四、岗位工作条件为确保乙方的身体健康、生命安全和顺利完

4、成工作任务，甲方应依据国家相关劳动安全卫生法规、标准，为乙方提供必须的工作环境、劳动保护设施和必须的劳动保护、保健用具，并根据要求保障乙方接收继续教育和岗位培训的权利。五、工作酬劳和保险、福利待遇（一）在聘期内甲方根据国家和山西省相关要求，依据 乙方的岗位、推行职责、完成工作（任务）情况，支付对应 的酬劳，包含工资、奖金及多种津贴、补助。支付方法：甲 方按月（或按年）以货币形式支付给乙方。（二）双方依据国家和地方有关社会保险的相关要求，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本协议时，甲方必需按要求立即为乙方办理相关社会保险的调转手续。（三）乙方应享受的工时、公休节假日、劳动保护、女 职员保护、因公

5、负伤、致残和死亡、非因公负伤和患病等候遇均按国家和本省相关要求实施。六、聘用协议的变更、终止和解除（一）经双方协商一致，在聘用协议期内能够变更本协议的对应内容，也能够解除协议。（二）聘用协议期满，考评合格，经双方同意，可续签聘用协议。（三）聘用协议期内，甲方被撤销或乙方死亡时，聘用协议自行终止。（四）乙方有下列情形之一的，甲方能够随时单方面解除聘用协议：1、连续旷工超出 10 个工作日或 1 年内累计旷工超出 20 个工作日的;篇二：机关聘用协议管理暂行措施陕西省机关聘用协议管理暂行措施第一章 总则第一条为了规范机关聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的机关工作人员聘用制度，保障用人单

6、位和职员的正当权益，依据国家相关法律法规和国务院办公厅转发人事部有关在机关试行人员聘用制度意见的通知（国办发202135号）、人事部有关印发机关聘用协议（范本）的通知（国人厅发2021158号），结合本省实际，制订本办发。第二条 本省行政区域内经各级机构编制部门按要求权限同意设置的机关（以下称聘用单位）和其受聘人员建立聘用协议关系的，适用本措施。参考公务员法管理的机关，不适用本措施。第三条聘用协议是指聘用单位和受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。第四条 聘用协议以书面形式签订。第五条 签订和变更聘用协议，应该遵照平等自愿、协商一致的标准，并符合国家和本省法律、法规和规章的要求。聘用

7、协议依法签订即含有法律约束力，当事人必需推行聘用协议要求的义务。第六条政府人事行政主管部门对聘用协议制度的实施负有指导和监督检验的职责。第二章 人员的聘用第七条聘用单位应该成立聘用工作组织，就人员的聘用、考评、续聘、解聘等详细事项提出意见。聘用工作组织由本单位人事部门责任人、纪检监察部门责任人、工会责任人和职员代表组成，必须时能够吸收相关教授或其它相关方面人员参与。第八条聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内，根据岗位任职条件聘用人员，能够优先在本单位现有些人员中公开选聘，也能够面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其它方法选拔人员的除外。第九条应聘实施执业资格制度的岗位，应聘人员应该持有对应的

8、执业资格证书。第十条 人员的聘用根据下列程序进行：（一）聘用单位公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项；（二）应聘人员提出申请；（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）应聘人员经过考试、考评等形式进行竞争上岗，聘用工作组织依据结果择优提出拟聘用人员名单；（五）聘用单位责任人员集体讨论决定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人或其委托人和受聘人员协商签订聘用协议。第十一条 受聘人员和聘用单位责任人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位责任人员的秘书或人事、财务、纪检监察岗位的工作，也不得在和聘用单位责任人员有直接上下级领导关系的岗

9、位上工作。聘用工作组织组员在办理人员聘用事项时，遇有上述亲属关系的，应该回避。第三章 聘用协议的签订第十二条 聘用协议签订前，一方当事人有权向另一方当事人了解和其建立聘用关系相关的情况，双方均应该如实说明。第十三条 聘用协议应该具有以下条款：（一） 聘用协议期限；（二） 岗位及其职责要求；（三） 岗位纪律；（四） 岗位工作条件；（五） 工资福利待遇；（六） 聘用协议变更和终止的条件；（七） 违反聘用协议的责任；聘用协议除前款要求的必备条款外，当事人能够协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除协议提前通知时限等条款。第十四条 聘用协议分为短期、中长久和以完成一定工作为期限的协议。流动性

10、强、技术含量低的岗位通常签署3年以下的短期协议；因岗位或职业性质需要、期限相对较长的协议为中长久协议；以完成一定工作为期限的协议，依据工作任务确定协议期限。协议期限最长不得超出应聘人员达成国家要求的退休年纪的年限。聘用单位和受聘人员经协商一致，能够签订上述任何一个期限的协议。对在本单位工作已满25年或在本单位连续工作已满10年且年纪距国家要求的退休年纪已不足10年的人员，提出签订聘用至退休的协议的，聘用单位应该和其签订聘用至该人员退休的协议。第十五条 聘用协议自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或条件有约定的，从其约定。聘用协议一经生效，即含有约束力。第十六条 聘用协议当事人能够约定

11、试用期，试用期包含在聘用协议期内。聘用协议期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超出1个月；满1年不满3年的，试用期不得超出3个月的；满3年的，试用期不得超出6个月。受聘人员为新就业的大中专毕业生，试用期能够延长至12个月；试用期超出6个月的，聘用协议期限不得少于3年。第十七条 聘用协议当事人能够对由聘用单位出资招聘、培训或提供其它特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。第十八条 受聘人员在包括国家机密岗位工作的，应该遵守国家相关涉密人员管理的要求。受聘人员在包括聘用单位商业秘密岗位工作的，聘用协议当事人能够在聘用协议或保密协议中约定保密义务。第十九条 聘用协议对受聘人员

12、的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守单位商业秘密约定的。违约金数额应该遵照公平、合理的标准约定。第二十条 聘用协议期满，符合续聘条件的，经当事人协商一致，能够续订聘用协议。续订聘用协议不得约定试用期。续签聘用协议应该在聘用协议期满前30日内办理。续签的聘用协议期限和工作内容等由双方协商确定，并签署聘用协议续签书。没有办理续签协议手续或终止聘用协议手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用协议，延续聘用协议的期限和原协议期限相同，但最长不超出受聘人达成退休年纪的年限。第二十一条 有下列情形之一的，聘用协议无效：（一）违反国家和本省法律、法规和规章要求签订

13、的；（二）采取期诈、威胁等手段签订的。无效的聘用协议，没有法律约束力。确定聘用协议部分无效的，假如不影响其他部分的效力，其他部分依然有效。聘用协议的无效，由政府人事行政主管部门确定。第四章 聘用协议的推行和变更第二十二条 聘用协议当事人应该根据协议约定的起始时间推行聘用协议。聘用协议约定的起始时间和实际推行的起始时间不一致的，按实际推行的起始时间确定。第二十三条 聘用协议推行期间，聘用单位应该对受聘人员推行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考评；必须时，能够增加聘期考评。考评结果分为优异、合格、基础合格、不合格四个等次，作为受聘人员续聘、调整岗位、解聘的依据。第二十四条 受聘人员年度考评或聘

14、期考评不合格的，聘用单位能够调整其工作岗位，并向受聘人员出具岗位调整通知书，对协议作出对应的变更。除前款要求的情形外，当事人需变更聘用协议的，应该经双方协商一致，根据要求程序签署聘用协议变更书，以书面形式确定协议变更的内容；双方协商不成的，聘用协议应该继续推行。第二十五条 聘用单位合并、分立的，聘用协议由合并、分立后的聘用单位继续推行；经聘用协议当事人协商一致，聘用协议能够变更或解除，但当事人在聘用协议中另有约定或属本措施第三十一条第一项情形的除外。第二十六条 受聘人员被选举担任党群组织领导职务的，其聘用协议期限的变更，根据相关法律、法规的要求办理。第二十七条 聘用协议期限内，有下列情形之一的

15、，聘用协议中止推行：（一）受聘人员推行国家要求的法定义务的；（二）受聘人员临时无法推行聘用协议的义务，但仍有继续推行条件和可能的；（三）法律、法规和规章要求或双方约定的其它情形。聘用协议中止情形消除后，聘用协议继续推行，但法律、法规、规章另有要求的除外。第二十八条 应该签订书面聘用协议而未签订，但受聘人员根据聘用单位要求推行了工作义务的，当事人的聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等，根据有利于受聘人员的标准确定。第五章 聘用协议的解除和终止第二十九条 经聘用协议当事人协商一致，聘用协议能够解除。第三十条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位能够随时解除聘用协议，并书面通知受聘人员：（

16、一）在试用期内被证实不符合本岗位要求又不一样意单位调整其工作岗位的；（二）连续旷工超出10个工作日或1年内累计旷工超出20个工作日的；（三）未经单位同意，私自出国或出国逾期不归的；（四）违反工作要求或操作规程，发生责任事故，或渎职、渎职，造成严重后果的；（五）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其它单位工作不能正常进行的；（六）被判处拘役、有期徒刑、缓刑和有期徒刑以上刑罚收监实施，或被劳动教养的；（七）法律、法规和规章要求的其它情形。第三十一条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位能够解除聘用协议，不过应该提前30日以书面形式通知受聘人员：（一）受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

17、能从事单位安排的其它工作的；（二）受聘人员年度考评或聘期考评不合格，又不一样意单位调整其工作岗位的；或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考评仍不合格的；（三）聘用协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原聘用协议无法推行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成一致的。聘用单位解除协议未按要求提前30日通知受聘人员的，自发出通知之日起30日内，聘用单位应该对受聘人员负担聘用协议定的义务。第三十二条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用协议：（一）受聘人员患病或负伤，在要求的医疗期内的；（二）女职员在孕期、产期和哺乳期内的；篇三：老师续聘协议补充协议通 知各中小学、幼儿园：为了完善2021

18、-2021学年度教职员聘用手续，现将相关事项通知于后：一、在职教(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:)职员：今年变动了工作单位的职员填写四川省机关聘用协议书（协议期限为中长久协议，协议期从2021年9月1日起至2021年8月31日止）一式四份；未变动工作单位的教职员填写聘用协议续订书（协议期限为中长久协议，协议期从2021年9月1日起至2021年8月31日止）一式四份。二、新聘老师：填写四川省机关聘用协议书（协议期限为中长久协议，协议期从2021年9月1日起至2021年8月31日止，其中试用期从2021年9月1日起至2021年8月31日止）一式四份，同时，每人交三年人事代理费720元、学历证书和身份证复印件一份。三、请各校落实专员办理，务必在2021年10月27日前完成。在职教职员协议书在郭炳轩同志（13982599973）处领取；新聘教职员协议书在陈建英同志（13550789218）处领取。补充协议：1、严格遵守学校的各项规章制度。2、能全方面、熟练地推行现任岗位所应负担的职责和任务，按时按质完成任期目标。3、刻苦学习，努力钻研，不停更新知识。