人力资源工作总结范本

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1、2021年人力资源工作总结范本 导语工作总结是对这一年的工作，进行一次全方面系统的检验、评价、分析和研究，从而分析不足，得出可供参考及改善的经验。2021年人力资源工作总结范文是为大家准备的，期望对大家有帮助。篇一2021年人力资源工作总结回顾2021年，人力资源部在企业领导的关心指导下，在各部门和服务中心的主动配合下，认真推行职能职责，基础完成了各项工作任务，但也存在很多不足和需亟待改善的地方。在此对2021年度工作的成绩和不足进行认真总结，为更加好地开展2021年度工作奠定基础。以下是我的工作总结：一、职员配置现在设置职能部门4个和5个服务中心，人员配置根据定编要求进行合理配置，部分部门存

2、在一人多岗的配置。现有职员188人，其中各项管理人员36人 其中高层领导2人，中层人员7人，基层管理人员27人 ，操作层人员152人，另外管理人员中年纪在25岁以上45岁以下、大专以上学历的有26人，注册物业管理师1人，中级以上职称2人。二、职员管理1、招聘管理建立适合企业的招聘渠道。x月x日花费2021元开通新乡人才网会员，关键用于招聘中层管理人员及技工类岗位；结合物业类企业实际，经过长垣在线无偿公布招聘信息，关键用于招聘基层管理人员及作业类岗位；参与现场招聘1次。经过多种路径招人、选人，基础满足企业用人需求，今年合计招聘96名职员 其中管理人员10人，操作层人员86人 。2、日常管理1 规

3、范完善职员入职、考评转正、离职等各项工作程序，立即办理相关手续。现在相关日常人事手续基础能按要求有序进行。2 职员档案是掌握人员基础资料的信息库，档案包含在职职员档案、离职人员档案和应聘人员档案 存放备用 ，平时对在职职员档案的清理、补充，基础实现了一人一档。对离职人员按时办好相关手续后立即归于离职人员档案；应聘人员档案依据初试及用人需求情况按应聘岗位进行整理归档，以备以后需要时查选；对职员档案按部门项目进行分类归档；同时建立以上类别职员电子信息档案，便于职员动态信息管理和查询。3 根据保密、规范化标准，2021年6月份在原有基础上，完善了薪资发放步骤。每个月立即正确核实报批工资，让职员能按时

4、领取工资。截止2021年11月，累计支付职员薪资2434406元，其中本部职能部门121572元，龙首苑服务中心413632元，清华苑服务中心784386元，公园2080服务中心344336元，世纪花园服务中心661253元，富美小区服务中心109227元 2021年4月至2021年11月 。4 制订下发人力资源管理手册，使日常人事工作有据可依，愈加规范。5 立即保质完成领导交办的其它暂时工作。三、存在的不足及改善方法一 在新职员的招聘选拔方面还需要改善思绪，依据企业人力需求及人才市场行情随时调整招聘方案及招聘策略。二 职员整体素质有待提升，这方面以后关键要把好招聘关，在确保用人需求的情况下，

5、逐步提升招聘要求，力争招聘到有技能、有学历、有素质、有管理才能的人员；其次对现有些人员培训提升。三 留人方面：因为留人机制不够完善，造成了现阶段企业职员进得来，留不住局面，2021年各类离职人数74人 管理人员11人，操作层人员63人 ，其中秩序员流动性较大。在以后工作中，重视职员离职原因分析，对症下药，制订改进方法。四 绩效考评和职员培训方面：人力资源部对职员培训考评不到位。运行部关键负担了作业层职员培训及关键管理人员的考评工作，在以后工作中要主动主动配合运行部进行培训考评工作。五 人力资源专业知识、物业行业专业知识缺乏，需要加强学习，结合行业实际，更加好地来开展人力资源管理工作。六 开拓创

6、新能力不够强，在以后的工作当中，争取在完成好本职员作的同时，不停调整工作思绪、改善工作方法，努力争取做到实事求是的同时，将眼光放得再长远部分，将思维放的再开阔部分，主动进取、开拓创新。篇二2021年人力资源工作总结本人2021年分配到xx有限企业人力资源部工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动协议的签署等方面的工作，同时还关键从事劳动工资、职员绩效考评等方面的管理。现将本人自参与工作以来所从事的专业技术工作总结：一、养老、失业、医疗保险统计管理本人关键是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年，正实企业职员养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职员养老保险工作千头万绪要从最基础的职员养

7、老保险信息的采集、整理、建立台帐统计做起。在上级领导的指导下，我认真负责地做好职员的养老保险信息采集、登记工作，填写核实河北正实城建开发有限企业职员养老保险缴费基数过录表，做好各类养老保险数据统计工作，确保信息的正确性、完整性和立即性；在办理、核实养老保险金的支付过程中，我灵活利用自己学习掌握的社会保障学及相关计算机数据信息库知识，将职员养老保险缴费基数的核实修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职员养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核实的正确性也得到了提升，受到单位领导和职员一致好评。在完成企业职员养老保险的前期阶段性工作后，在随即而

8、来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我正确了解各类统计指标的解释内容，确保多种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目包括内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据改变的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大改变的，立即调整并作变更说明，立即统计汇总。在实际工作中，这么烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出正确的定量报表数据，同时，必须的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的主要手段之一，以养老保

9、险为例，从参保单位、参保职员、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度确实定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数全部确定的情况下，各项指标之间的对应关系全部是十分明确的。经过对统计报表各项指标数据的综合分析，我深入提升了上报统计报表数据的正确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报立即可靠，数据正确无误，数次受到相关业务部门的高度评价。二、日常工资管理和岗位工资制度改革在正实企业人力资源部，我除关键负责上述类其余保险统计工作以外，还关键详细负责全企业职员工资管理工作。河北正实城建开发有限企业作为一家改制后的民营企业，其下属各分企业工资管理在经过该企业劳资员造表核实后，交人力资

10、源部最终审核。我从05年到正实企业至今，企业实施的岗位结构工资制度改变不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此，我依然小心认真地做好每个月的劳动工资统计审核工作，确保各项原始数据正确无误，并依据上级各部门的要求，立即、正确地上报给各业务部门。包含每个月向市公共事业局人事处上报人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了企业职员工资管理各类各项统计台帐，并按要求办理日常的职员转正、职务变动、岗位变动及工龄改变等工作调整的办理工作，几年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，数次在相关业务检验、审核中受到上级业务部门的高度好评。以上是我从事人事工作4年多时间来所做的关键工作，其它方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自2021年参与工作以来，作为一名人力资源部的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累了部分有益的工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，但在以后的工作中，我还将深入加强学习，努力工作，不停提升自己的专业技能，为企业的生存、改革和发展作出自己应有的贡献。2021年人力资源工作总结范文全文共3518字