统计局局长党建工作述职汇报

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1、统计局局长党建工作述职汇报 2021年，在县委的正确领导下，我切实推行了党组书记抓党建工作的第一责任人的职责，认真落实落实中央、省、市、县委“党要管党、从严治党”系列要求，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，以创立服务型党组织、创先争优活动和群众路线教育实践活动为抓手，以提升统计服务水平为关键，切实加强了局党组和党员的思想、组织、作风和制度建设，实现了统计工作和党建工作共同发展、扎实推进的良好局面。现将工作情况汇报以下。一、关键工作及成效（一）强化责任意识，切实推行第一责任人职责。我一直牢靠树立“抓好党建是应尽职责，抓不好党建是渎职，不抓党建是渎职”的理念，自觉强化第一责任人使命感和责任

2、感。年初，我召集班子组员就怎样开展今年的党建工作进行安排布署，对于党建主要工作全部由我主持党组会议研究，党建工作重大活动我也认真主持并主动参加，起到了带头示范作用。对于大额资金使用、干部人事任免、评优选模等主要事情决议的重大问题，我全部组织召开党组会议集体研究决定，必须情况下还请中层以上干部列席会议，充足听取意见后，最终由党组作出决定，充足发扬民主，决不搞“一言堂”。作为局党组书记，我高度重视机关党支部建设，包含党支部队伍的建设、党员思想的教育、党员行为的规范，时常和党支部书记和副书记交换意见，既以党组书记的责任意识，也以一名一般党员身份对支部建设发展提出意见和提议，对党支部建设情况进行跟踪督

3、促。统计工作廉政风险不突出，但业务十分繁重，加班加点工作的情况较多，以前每碰到这种情况，干部职员全部不情愿无偿加班，每次加班全部要求给待遇，谈补助，主动做事的主动性不够，奉献精神不强。为此，我突出抓好理想信念教育，组织党员干部深入学习特色社会主义理论体系和习近平总书记系列主要讲话精神，坚定理想信念，自觉在思想上政治上行动上和以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。经过教育引导，现在干部职员全部以怎样做好工作不荣，再不谈待遇讲条件。党组标准上每两月召开一次中心组学习会议，组织开展党性教育培训、组织党员干部参观红色教育基地等60余人次，牢牢拧紧了“总开关”。紧紧围绕梦和社会主义关键价值观专题教育

4、，主动参与县委组织的“三大讲堂”，分批选派4名年轻干部到党校参与学习培训，组织党员干部到项目一线、“四上企业”走访调研。（二）增加实施意识，认真落实党的决议布署。坚持认真落实中央、省委、市委、县委党建工作布署及县委“两个意见”，自觉增强实施意识、规矩意识和责任担当。一是强化组织推进。局党组立即组织传达学习落实县委有关党建工作的布署及有关建立健全作风建设长期有效机制的实施意见和有关认真落实“三严三实”要求深入加强党员干部教育管理监督的实施意见，把党的十八届三中全会、四中全会及十八届中央纪委第三次、四次全会精神和省、市、县委的布署要求传达成每位党员干部，真正把党风廉政建设工作摆上主要议事日程，推进

5、制订建立健全惩治和预防腐败体系20212021年工作计划，和统计业务工作同安排、同布署、同检验、同考评。推进责任制落实，坚持每三个月研究一次党风廉政建设工作，坚持把党风廉政建设责任制和年度干部职员考评、评先选优、中层干部使用等挂钩。亲自主抓落实党的群众路线教育实践活动及庸懒散浮拖专题整改活动及正风肃纪活动等，以聚焦整改“四风”问题为切入点，狠抓班子作风转变，局领导班子及全县统计队伍凝聚力和战斗力显著增强。认真落实党风廉政建设“两个责任”，切记职责使命。认真落实好党风廉政建设和反腐败工作“四个亲自”要求，主持局党组会议认真研究落实落实，研究讨论制订落实实施意见，担任局党风廉政建设领导小组组长，落

6、实“签字背书”制度，和班子组员、各股室（中心）责任人签署了党风廉政建设和反腐败工作责任书，把工作任务和责任分解落实到人头，建立了我担负第一责任、班子组员担负“一岗双责”、纪检组长担负监督责任的责任体系，形成了一级抓一级、一级管一级、层层抓落实的工作格局。结合开展统计政风行风建设，组织党员干部到市法纪教育基地接收廉政教育，增强党员干部法纪定力。二是加强党员教育监管。坚持抓学习教育深化认识，认真组织学习中央八条要求和省市县委要求，立即传达县委、县纪委的相关要求，把党风廉政建设纳入宣传思想和党员干部教育培训计划，亲自宣讲“两个责任”、“两个意见”，为机关党员干部职员讲廉政党课。推进廉政文化“进机关”

7、，在机关院内、办公楼道等处，制作廉政文化的展板、挂图，营造廉政文化气氛；将“两个责任”的党组主体责任及关键责任人责任内容制作成台签置放办公桌，随时自我提醒，切记履职使命。坚持约谈和述责述廉，定时和班子组员、机关中层干部、热点岗位业务人员开展廉政谈话，早提醒、早纠正；督促班子组员推行“一岗双责”、敢抓敢管，督促党员干部推行“廉政承诺”，过“廉政节”。结合两个活动，以查摆“四风”为关键，在“三公经费”管理、人情消费、公务用车、办公用房、经商办企业、收受会员卡及红包礼金等方面，认真开展清理及整改工作，从我做起，班子组员带头，人人申报，公开承诺。点名道姓公开通报班子组员“四风”问题49条、一般党员干部

8、职员“四风”问题32条，曝光警示庸懒散浮拖经典7人次。经过干部职员大会、谈心等方法讲廉洁自律、务实奉献光荣，和自己多年工作对廉洁从政、务实奉献的认识，教育党员干部要向焦裕禄、雷锋等优秀学习，向身边的好同志学习，抛掉功利心、世俗心，在任何时候全部要以优异共产党员的标准要求自己，起好模范带头作用，这么才能在廉洁从政的路上走得更远。三是坚持领导带头。以身作则，带头遵守党纪国法和廉洁从政要求，按规矩办事，带头坚持民主集中制标准，严管家庭和下属，杜绝以权谋私、假公济私，自觉纠正“四风”转作风，结合党的群众路线教育实践活动本身查摆出的“四风”问题及庸懒散浮拖的“问题清单”，逐项制订整改方法，主动限期“销账

9、”。带头落实“签字背书”制，推行党风廉政建设主体责任及关键责任人责任，带头实施中央八项要求及不收受红包礼金、不经商办企业、不接收会员卡等相关纪律要求的庄重承诺。（三）强化宗旨意识，切实加强服务型党组织建设。根据中央、省、市、县委有关加强基层服务型党组织建设的意见要求，我结合统计部门实际，切实加强了服务型党组织建设的各项工作。一是发挥职能作用，认真搞好统计服务。统计服务是统计工作的主要职责，为搞好统计服务工作，我在信息整合和深度挖掘上找方法，经过围绕全县经济发展及县委县政府重大决议布署、中心工作及重大项目推进情况，全力跟踪服务，强化预计、预警、研判、统计分析等多个形式，不停拓宽统计服务领域。全方

10、面完成第三次全国经济普查现场登记、数据采集、质量评定及资料汇总等各项工作；取得省政府经普办表彰优秀集体1个（县统计局）、优秀个人4名，取得市政府经普办表彰的优秀集体4个、优秀个人9名。县级统计机构示范县顺利经过省级验收。今年，我一如既住坚持自己亲自动笔写了四篇分析汇报，并对班子组员及专业人员统计汇报撰写也明确了要求，并立即督促检验，亲自阅读修改分析汇报。每个月按时向县委、县政府及相关部门报送快报及分析，每三个月开展经济运行分析，公布年度统计公报，编印统计公报、统计月报、调研和分析等，撰写月度、季度统计调研分析3八篇，统计信息9五篇（条），公布统计月报12期；围绕建筑房产市场、投资统计、农村耕地

11、撂荒、规上服务企业、园区工业、经济普查等课题开展专题调研，1三篇专业分析和专题调研分析结果，得到县领导肯定和省、市统计局转发。为确保统计数据对外正确、快速地提供，我安排了责任心强、业务熟练、服务意识强的党员干部作为综合核实统计人员，专门负责数据提供和公布，确保了数据的提供和对社会的有效服务。主动率领班子组员到国家、省、市协调，争取对发展的关注和支持。省统计局副局长陈智和人口处、社科处、核实处、综合处、投资处的领导莅临调研工作；市统计局关键领导及班子组员数次到调研，赢得了她们对发展的认同和关注支持。11月中旬，邀请市统计局领导围绕统计工作及经济知识为县级相关部门责任人开展专题培训。二是坚持共建共

12、享，支部结对帮扶工作方法创新。在抓好统计服务的基础上，局党组认真落实县委要求，扎实推进精确扶贫、驻村帮扶工作，率领班子及党员干部认真开展“走基层”活动。在帮扶澌岸乡梭滩村、先锋村的活动中，指定了1名分管领导任驻村帮扶小组组长，前后安排了2名党员同志到帮扶村驻村帮扶，落实驻村干部指导帮扶，落实干部职员结对帮扶，尤其是帮助村“两委”研究制订扶贫村近、远期发展计划，制订包户扶贫工作计划，促进经济发展和友好稳定。机关支部和时轮村结对帮扶，共建共享，促进了时轮村党支部“后进”转化，深入提升了局机关党支部建设水平。机关党员干部和先锋村贫困户结对帮扶，落实帮扶方法，主动协调相关部门从政策、资金上对该村给予倾

13、斜，精确扶贫工作工作取得阶段性实效。三是改善作风，机关党支部服务能力显著提升。组织率领机关党支部、班子组员、党员干部认真落实“双报到”要求，分别到同州办事处永福小区、政法小区报到、开展“文明劝导”等志愿服务工作。挤出近2万元资金帮扶小区硬化小区小街小巷，开展环境卫生综合治理。组织机关支部党员干部到帮扶的先锋村、梭滩村、时轮村“走基层”送温暖、送服务，对帮扶村困难党员群众开展慰问活动，送去慰问金近万元，为她们送去党组织的关心和温暖；还组织了班子组员及干部职员到帮扶的村小和澌岸小学中心校开展“留守儿童”结对帮扶，开展慰问等活动，前后送去价值8000余元的文具、体育用具；到粉壁乡大坪村开展计生“三结

14、合”帮扶；帮扶机关困难党员、老党员5人，为她们送去慰问金2500元。帮扶活动的开展，增强了党员干部的宗旨意识，提升了群众工作本事，深入改善了干部作风。四是抓班子带队伍，党员干部教育管理深入加强。作为党组书记，我牵头组织开展党的群众路线教育实践活动和庸懒散浮拖问题专题整改活动，以活动整改工作为契机，经过建立完善并逗硬实施财务管理制度、公物管理制度、差旅费、会议费和办公费管理措施等财经纪律和财务管理制度，和学习制度、请销假制度、小车管理制度、党组会议议事规则、“三会一课”制度等工作制度，严格了对党员干部的教育管理。我精心准备，借学习教育之机，专门为全局干部职员上党课，教育党员干部不但要遵守国法更要

15、严守党纪，要强化自我约束意识，坚定理想信念、深化宗旨意识、加强党性修养，而且还要充足发挥党员的先锋模范作用，做反歪风树正气的带头人。（四）坚持问题导向，扎实推进教育实践活动。一是突出问题整改。在党的群众路线教育实践活动中，经过查摆剖析，我发觉过去局党组在抓党建工作方面还存在较多的问题，比如重视不够、投入不够、落实不硬，在年初没有把党建工作列入全局整年工作的主要议程，没有制订出党建工作计划，没有建立一系列党建工作制度等方面的问题。关键表现在有时认为业务工作第一，只要把经济指标完成了，其它方面全部是次要的，党建工作时有疏忽，存在抓业务硬、抓党建软的现象。工作方法不多、方法不力，很多全部是停留在文件

16、和制度上，活动开展少。党组织生活开展得不够好，没有形成相对固定的时间和系统的内容，该开展的活动没有开展，开展了的活动重形式、轻实质，有走过场和从简现象，且大多数是和统计业务会一同进行，极少单独召开。针对党建工作无计划无制度的问题，我亲自主持研究讨论并修改2021年度党建工作计划、2021年党建工作关键点、县统计局党建工作制度等规范性文件，对本局党建工作进行了全方面的安排布署。依据工作需要，我安排了1名分管领导和3名年轻业务骨干详细抓党建工作，对党建工作的开展情况定时总结汇报。在班子的专题民主生活会后，党支部开展了党组织专题生活会，我带头和机关党支部的全体党员一起开展了批评和自我批评，并对每名党

17、员干部从党的历史、党的思想、党的作风和新形势下怎样做一名服务群众、服务社会经济发展的优异党员方面作了点评。二是开展专题整改。深化教育实践活动问题整改，果断预防“四风”反弹。对照习总书记列举的“四风”问题25种表现、中央群教办梳理的37条问题、省委第二批活动“1+7”方案中列举的问题及省、市、县委正风肃纪要求处理“9+3+3”等方面的问题，我们以整改“四风”问题为关键，对照“两方案一计划一清单”，领导班子梳理整改关键问题11个，班子组员梳理关键问题共36个。在整改行动中和“回头看”工作中，领导班子和班子组员全部一直坚持不等候、不观望、不遗漏、不搞“一刀切”的标准，将这些问题分为立改型、分段型、制

18、度型，分类别、分事项、分时段进行整改，组织专班对整改落实情况逐项进行监督检验；将问题整改“清单”、推进情况及整改成效等在局机关及统计站公告，邀请退休党员、企业服务对象等评议整改效果，广泛接收群众监督，杜绝思想上的麻痹大意和行动中的“走过场”不良现象发生。坚持把落实中央八项要求和中央、省委巡视督导组反馈问题整改行动结合，一直把“两个责任”落实抓在手上，结合巡视整改抓深化，集中整改突出问题和群众关注的焦点问题。开展领导干部收受红包礼金问题，滥发奖金、工资、补助问题，公务车辆使用管理不规范问题，庸懒散浮拖问题，选人用人问题等专题整改。牵头开展省委巡视组反馈问题整改，整年上半年和下半年开展两次党风政风

19、行风社会满意度测评，成效受到县委、县纪委关键领导的充足肯定。三是深化正风肃纪。整改文山会海、检验评选泛滥问题，整改门难进、脸难看、事难办等“中梗阻”，侵害群众利益及“三乱”问题，整改公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，“三公经费”过大，超标准配置公车、多占办公用房、新建楼堂馆所等问题，整改党员干部参赌涉赌，担当不够、服务能力不强等问题。（五）扎实基础工作，切实加强机关党支部建设。一是落实人员经费保障。高度重视局机关党支部应换届未换届的现实状况，结合教育实践活动契机，亲自安排布署，督促机关党支部专题汇报、按程序对机关党支部班子进行换届，改选充实了机关党支部班子，增设了机关支部副书记1名、支部委员3名，

20、配齐支部委员，保障支部活动开展专门经费，实施实报实销，落实支部活动阵地，确保机关党支部有些人干事、有经费干事，充足发挥机关党支部的战斗堡垒作用。二是机关支部“双培养”活动等开展有声有色。认真抓党员培养，尤其重视拟发展对象在德、能、勤、廉方面的表现，严控了党员培养的质量，推荐职员入党工作全部组织召开了党组会议专题研究，经过党组会议的才向党组织推荐，择优选拔职员作为党员培养对象，宁缺也勿滥。新发展预备党员1名，培养2名入党主动分子。三是坚持“三会一课”制度。坚持每三个月召开一次党员大会，每个月召开一次党支部委员会，学习落实党的路线、方针、政策，落实落实上级党组织的决议、决定和工作布署，每十二个月组

21、织党员上2次以上党课，每十二个月开展一次民主生活会和一次组织生活会及全体党员民主评议活动。认真制订了党内各类方案、计划及制度，召开支部党员大会4次，支部委员会议10次，组织开展专题活动4次。四是按时缴纳党费。以前的党费收缴全部是年底才催收，经过教育实践活动整改，机关支部党费做到人人全部按季度、按中组党费收缴标准足额自觉上交，机关支部半年向县政府机关总支上缴1次，再也不存在拖欠现象。五是党务公开长期化。定时或不定时采取会议、公告栏、信息简报、文件等方法公开党内重大事项，接收社会和广大群众监督。二、关键问题及原因剖析（一）党建工作计划和制度还不完善。在抓党建工作时，第一责任人的职责是我在认真推行，

22、但依然还存在重业务疏党建的情况，对党建工作抓的力度还有所欠缺。尤其是过去我一度认为本单位党员干部不多，管理起来轻易，对于党员干部常常关注、有问题立即纠正就能够了，制度和计划不是那么主要，所以没有制订完善的党建工作计划和工作制度。仅在开展党的群众路线教育实际活动之际，经过对照检验、查摆问题，找出了党建工作中的问题，才制订了部分党建工作计划和制度。党建工作存在依据要求抓落实、发觉问题才整改的情况。归根到底是我对于此项工作研究制订工作计划和工作制度不够，结合统计工作实际不够造成的。（二）党内组织生活和党员活动还需加强。党内生活制度落实不到位。前几年对于民主生活会和党组织生活抓得不够，开展得不够好，没

23、有形成相对固定的时间和系统的内容，该开展的活动没有开展，开展了的活动重形式、轻实质，有走过场和从简的现象，大多数是在开统计业务会时对党内活动进行安排，极少单独开会布署工作。今年也是因为开展党的群众路线教育实践活动的要求，开展过两次民主生活会和一次党组织生活会。和党的群众路线教育实践活动的党内生活对比起来，更显以前党内生活次数不足、质量不高。另外，对于党支部的战斗堡垒作用、党员之家的作用发挥不够，我没有引发足够重视。很多党内事务全部是党组研究决定，党支部的作用发挥得很不显著，党支部也没有组织开展党员活动，对党员干部凝聚力量不够。（三）党员活动经费保障不力。一直以来，在基层基础保障工作方面，对于老

24、党员、困难党员，我尽到了关心关心的义务。但基层党组织硬件建设方面，因为办公条件的约束，现有场地仅能够业务使用，所以本局一直和机关会议室合并使用党员活动室。在工作经费方面，即使实施经费据实报销，但没有单独列支用于开展党组织活动的工作经费。机关党支部活动开展不主动。这一项工作我没有抓好抓实，基层基础保障工作没有做好，关键是因为我对党建工作的认识还不够。（四）对党员学习培训工作抓得不够好。几年来，我关键抓好党的作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设方面的工作，而针对党员的学习培训工作我还抓得不够好。关键表现在年初没有制订好党员学习培训计划，也没有组织党员进行对党的理论、思想的专题学习培训，有时

25、候把党员学习培训和业务培训一起搞。因为学习培训计划的缺失，造成对党员干部系统全方面的学习培训工作落实得不好，存在部分党员干部一年参与各类业务培训两次甚至三次，而部分党员干部一年或几年没有参与过一次党员培训情况。（五）“走基层”活动成效还不显著。近两年，县委几次下发有关“走基层”活动的通知，2021年整年，我去过帮扶村4次，班子组员到基层的次数差不多也在4次以内，一般干部职员到基层的人次和频率全部极少，很多干部一次也没有下到基层过。“走基层”活动存在组织部门抓得紧的时候，活动就紧锣密鼓的开展；组织部门抓得松的时候，活动就停滞不前。我和党组组员制订了有关“走基层”的短期工作计划，但却无中长久计划。

26、帮扶形式拘泥于送钱送物，没有帮助所联络困难群众建立起能够带来稳定收入的优质产业，只是利用了较少的资金，帮助了部分尤其困难的群众渡过了临时的困难，没有帮助贫困群众根本摆脱贫困。处理实际问题缺手段，处理长久问题缺机制，处理难点问题缺方法。（六）“双报到”活动还落实得不够好。依据县委开展“双报到”活动的要求，我在推进在职党员到小区报到为群众服务工作作了安排部署，机关支部集体到永福小区报到，也要求全局党员干部到自己居住地所在小区报到。我带头到报到小区政法街小区去过一次，去做的工作就是给小区一定的资金，用于支持基础设施建设，在职党员到小区报到也是流于形式，只是在活动之初，参与了文明劝导等活动。以后大家全

27、部没有坚持连续深入开展，没有主动到小区去开展帮扶工作，没有为小区的群众处理什么根本困难，为群众服务工作做得不好。一定程度上是我没有带好头参与活动，对活动的落实情况也过问得不够造成的。（七）廉政风险点还挖得不深。主观上上麻痹大意，总认为统计局既无审批又无项目，整天跟多个数字打交道，是经典的“清水衙门”，干部职员工作性质单纯，没有腐败的机会，只要不违反党纪国法，其它的全部不是什么问题。作为党风廉政建设第一责任人，我对普遍性党风廉政风险问题进行了认真梳理，但对统计部门特有的廉政风险点没有认真进行总结梳理，造成对廉政风险点研究不深，没有系统完整的风险预防机制，没有案件查办结果。（八）党员日常言行约束不

28、够。在日常生活中，党员干部参加讨论党的政策和制度，有的党员干部存在部分不利于党的形象、降低党的声誉的言行，对于部分党内的部分问题扩大化说成是整个党的问题，一小部分党员干部的问题扩大化了解为全部党员的问题。部分党员干部在工作以外的时间，有进出娱乐场所现象，偶有做出部分不符合党员形象的行为。对络上出现的统计数据就是“虚假数据”、统计部门就是“造假单位”等错误言论，全县统计系统少部分党员干部“有此同感”。我对此反应麻木，正确引导不够，造成部分人对做好统计工作态度不端正。介于言论自由的原因，我面斗争，立即纠正，往往顾忌干部的颜面，没有在听到看到时就立刻批评纠正，而是私底下交流，没有很好地约束党员干部的

29、言行。（九）局机关支部建设抓得不力。局机关支部应换届未按期开展换届工作，借党的群众路线教育实践活动整改契机，才进行了换届工作，但机关支部工作开展仅满足常规化运转，没有很好发挥支部委员的主动作用来推进党建工作创新发展；三年多来局机关党支部仅发展一名预备党员，暴露出党支部对党员发展工作重视不够，同时说明党组织对党外干部职员的教育帮助不够，造成现在机关入党主动分子少、党员队伍结构不优。过去单位部分党员同志有未按时交纳党费的现象，也有党员同志参与机关支部活动坚持不好的陋习，对这些不良现象严格管理、严厉批评全部不到位。这些情况反应出局机关支部建设抓得不力，举一反三，当引发深刻警醒。上述问题产生的原因关键

30、有三个方面：一是统揽全局筹划党建工作的重视度不够。我在抓统计服务、统计发展、统计改革等业务工作上倾力更多，为县域经济服务、为社会服务成效显著，但在抓党建工作上站位还不高、重视度不够，没有从巩固党长久执政地位的高度认识抓党建的主要性，在党建工作统揽全局上认识不够、着力不够，没有做到党建工作和业务工作两手抓、两手硬，对党的建设用力专心不够，没有完全推行好党建工作“一岗双责”。只有认真推行好党建主体责任，抓实领导班子建设，抓实党员干部队伍建设，把基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥出来，才能更加好地推进统计事业加紧发展。二是较真碰硬落实党建工作的力度不够。对党建关键工作存在重安排轻落实、

31、重布署轻督查，认为有机关党支部在详细实施，这方面的工作是“她们的事”，亲力亲为、跟踪问效不够，造成部分工作攻而不破、突而不进，落实不到位，成效不显著。对部分党建工作实施和落实中明明发觉的问题问责不够、处理不力、心慈手软。对党建工作的监督检验，没有像业务工作那样落实硬指标、硬方法，存在“虚、空、软”现象，造成大家全部以为党建工作是“软指标”、“软任务”，抓党建用力不够。出现这些问题，主观上是因为我主动思谋、主动作为不够。比如，机关支部没有专门的活动场所问题，这些年来一直没有落实，认为干部队伍建设比阵地建设主要得多，况且有业务办公室共用就行了，只需要把支部班子选优配强就能推进工作。三是严格党员教育

32、监督管理的方法不够。失之于软，失之于宽，总认为统计机关事多人少，大家工作不易，出现迟到早退、工作偶有失误、作风不深入、调研不落实等，往往睁一只眼闭一只眼，抓党员教育管理时紧时松。现在党员监督的体系不太完善，民主监督气氛不浓，对党员的监督通常只停留在警示上。现在党员教育关键还是采取“三会一课”形式，支部组织生活多是学学文件、读读报纸，以会代教；满足于单方面的灌输，方法不多、针对性不强，出现党员教育内容和方法单一化和党员需求多元化的突出矛盾。三、下步工作方法在以后工作中，我们将根据中央和省委、市委、县委对新时期党建工作的新要求，认真落实从严治党要求，把党建工作牢牢抓在手上，从严从实、过硬过细，务必

33、把机关党建工作提升到新的水平。（一）科学制订党建工作方法制度。依据中央、省、市、县委党建工作要求，制订好党建工作制度，制度要明确党建工作要求，对“三会一课”制度、组织生活制度、民主生活会制度、发展党员制度、党组织任期目标承诺制度、党员目标管理制度、党务公开制度、党员学习制度、党员汇报制度、民主评议党员制度、党员联络和服务群众制度、结对帮扶制度加以明确。要明确梳理好党建工作各项任务，明确任务的时间表、责任人和落实落实措施。长久任务要制订中长久计划，分月份、分年度连续推进，确保工作取得实际效果。“走基层”活动要长久坚持，根据计划采取集中走访和定时走访的形式开展活动，要用资金、政策和技术为联络帮扶村

34、的群众建立起能够带来稳定收入的优质产业，确保帮扶工作取得实效。“双报到”活动中党员干部要真正融入到小区中去，不但仅要做部分表面工作或资金上的支持，更要长久成为党员志愿者连续，为小区群众开展服务工作，处理困难群众的生活困难。（二）优化党支部干部队伍结构。针对党支部存在的突出问题和微弱步骤，我将立即组织召开局党组会议，充实党支部组员，调整党支部组员结构，选择一批政治素质好、责任心强、熟悉党建工作、年轻化的党员干部进入党支部，以有效提升基层党组织的工作水平和服务能力。一是要优化党支部队伍年纪结构。局机关支部党员数量少，平均年纪偏大，难以适应新形势下的工作。增补党支部组员，要立即培养吸纳优异的党外年轻

35、干部加入党组织，以保障党支部队伍的活力，提升党支部队伍创新能力和适应能力。二是要优化经历结构。选配党支部组员，不但要考虑到年纪、学历、更要考虑到其工作经历是否有益于党建工作的开展。要从含有乡镇、村（小区）工作经历的人员中选部分，为做好基层帮扶工作奠定基础，也要从含有调研分析能力的人员中选部分，以对党建工作中的问题进行深入调研分析，还要从刚毕业的大学生中选部分，以增添党内生活的活动和创新能力。（三）加强党员干部教育培训。党员的思想教育、理论学习是党建工作的主要内容，是保持党员队伍优秀性、纯洁性的主要保障。2021年，我将下功夫抓好党员学习培训工作。一是要制订系统全方面的学习计划，我将带头制订统计

36、局党员干部学习工作计划。学习不能仅仅满足于实用，不能要用什么才去学什么，不能只学和工作关系亲密的东西，和工作关系不大的少学甚至不学；同时学习形式和方法不能只是念稿子、读文件。学习要以集体讨论的形式对学习内容谈感受、谈体会、谈认识，每三个月要对前期学习内容发表自己的见解，对学习结果进行总结，将学习落到实处，学有所成，学有实效。关键是要对党的理论、中央、省、市、县的主要会议精神进行系统学习，对有利于开展统计工作的业务知识进行学习。必须时还能够走出去学习，既要学习优秀的人和事，弘扬正气，吸收经验；又要看看反而经典，加强警示教育。二是要制订针对性地培训计划。参与培训是提升党员干部水平的技能和手段，国家

37、、省、市统计部门每十二个月全部举行了多期培训班，各级组织部门也会组织各类培训。我将统筹考虑，努力争取让每一名党员干部全部能每十二个月接收不少于一次的培训，本着缺什么补什么的标准，合理安排党员干部参与培训。有效提升党员干部队伍整体素质。三是充足利用好学习培训结果。学习培训后，不能学完就丢，而是要学以致用，学以促改，要让学习培训结果在工作中有表现。党支部要关键考评学习培训后党员干部工作中的表现。（四）创新党内组织生活形式。丰富的党内组织生活，不但有利于党员干部之间的交流，更能增强党组织凝聚力。对于这项工作，过去我重视不够，抓得不好。除了今年开展了很好的党组织生活外，往年党组织生活开展得不够好，部分

38、年份一处全部没有开展过一次党组织生活。以后，我将把党组织生活和党员活动作为党建工作主要的基础性工作来做，落实党员领导干部参与双重组织生活制度，以一般党员身份自觉参与支部生活。切实发挥好支部生活的桥梁作用。同时，党组织生活有很强的政治性，但并不意味着党的组织生活就是让大家坐下来枯燥的学习和讨论，在重视质量的前提下，完全能够而且有必须开得活泼些、丰富些。以后，在确保党组织生活数量的前提下，我将在提升党内组织生活质量上下功夫。让党组织生活富有生气，丰富多彩，以起到对党员进行有效管理和凝聚感召的作用。（五）加大党建活动经费投入。2021年，要认真抓好党员活动所需财物的投入，保障党员活动所需的经费。建立

39、党建经费使用管理制度，明确党建经费用于基层党组织加强基层党员队伍教育培训，开展党建活动，走访慰问贫困党员、困难群众，完善基层党组织活动阵地，奖励在基层党的建设中表现突出的优秀经典等方面，如购置电教材料、书籍等；用于走访、慰问困难群众和党员的资金帮扶，激励党员参与组织活动；用于丰富党组织活动，占领宣传阵地，确保党组织开展工作和活动的必须开支，发挥党组织战斗堡垒作用。（六）深挖廉政风险点预防腐败发生。一直以来，统计部门是“清水衙门”这一思想在统计干部职员，甚至是领导干部心中全部是根深蒂固的。所以，我们放松了对廉政风险的把控。多年来，发生在统计部门的腐败时有发生，也让我们发觉统计部门也有廉政风险点。明年，本省行政权力依法规范公开运行平台正式开通运行，我将和党组组员一道把廉政风险点逐一梳理，深入构建好廉政风险防范机制，预防腐败在县统计部门发生。