《采购部实习日志范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《采购部实习日志范文（3页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、2021采购部实习日志范文 本人*，在*生物(中国)有限企业财务部实习，并兼处理采购部的相关工作。在财务部，关键负责帐单和凭证的查对，对金碟k3财务系统也有一定的接触。采购部方面，负责iso环境认证体系的建立。关键跟企业的供给商进行沟通，调查了解她们提供的产品(原料)是否符合环境保护标准，并负责环境保护协议的签署。工作表现和收获在实习期间，严格遵守企业的规章制度，主动投入到工作中，做到了自觉、自律、自学、自新。自己虽是实习，但我以对正式职员的要求来要求自己。自觉遵守考勤、办公管理等要求。坚守*人守则，从小事做起，从身边的事情做起，严于律己。我不是学财会专业的，在财务部实习有一定的困难。但我做到
2、了“心态归零”，经过自学、请教等方法努力学习财务知识，提升了自己的工作能力和服务水平，养成了连续“工作+学习”的意识。在*的最大收获在于体验到了其独特的企业文化。*那种“创造用户、贴近用户、服务用户、感动用户”的经营思想，那种“先学做人，后学做事”的理念，使我深深认识到企业管理不仅是一门科学，更是一个文化。文化是企业的灵魂，是企业关键竞争力所在。本身存在问题第一 自己的财务知识有限，而同事们的工作繁忙。不能经常请教她们，以至极难对企业作出较大的贡献。第二 自己身兼两职，隶属于两个部门。有时不能很好的区分工作的主次轻重，工作效率不是尤其高。第三 缺乏协调的技巧。因为身受“双重领导”，财务部和采购
3、部同时需要我的情况时有发生。而我未能提出处理问题的方法，只是等两位经理协调后才开展工作。第四 未能主动地和企业高层沟通。常务副总曾对我-一个行政管理专业毕业的学生到财务部工作表示关注，“双重领导”也不时发生小矛盾。但自己没有主动地和企业高层接触沟通，处理存在的实际问题。除了收获、看见本身不足外，也凭借较扎实的理论基础，发觉了企业存在的部分不足：第一 招聘录用不是很规范。在体育中心的招聘现场，我递交简历说明应聘人力资源职位后，招聘人员相互交流“素质不错，不能做人力资源管理，其它职位也行。”而未问我是否愿意服从调配，感觉自己没受到尊重。一百多人参加了复试，复试很简单就是“一分钟自我介绍”，然后追问
4、一两个问题。这么很可能造成能力强但缺乏面试技巧者被筛选出去，或没能力但熟练掌握面试技巧者进入企业。不管出现哪种情况，对企业来说全部是个损失。我曾参加过国家公务员面试，虽未能成功，但我比较心服，我觉的结构化面试是比较公平有效的。第二 培训机制有待完善。为期一个星期的封闭式培训，感觉就像是在渡假。培训讲师大多是市场上很出色的人员，但上起课来显著力不从心。纪律比较松散，缺乏激励士气的课程，未能形成一套规范的培训体系。我曾经在某保险企业接收两个月的培训，认为保险企业培训课程的设置，培训的方法全部值得其它企业(尤其是销售服务型的企业)效仿。第三 人力资源战略似乎不符现代管理理念。*每个月全部开一个培训班，招聘大量的人员。和此同时，每个月全部有大量的职员流失。我深信留住一个老职员的成本要比招聘一个新职员的成本低的多。企业应该想方法留住人才，而不是不停地补充人员。
采购部实习日志范文
