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1、劳动合同签订中的重要问题一、公司签订劳动合同应注意的问题：1、公司的事实劳动关系如何解决（1）事实劳动关系争议的三种体现形式：a 没有签订劳动合同，职工已经与公司产生了劳动行为；b 双方签订了一份无效的劳动合同；c 劳动合同已经终结，双方没有续订新的劳动合同，劳动者仍在公司工作。（2）法律规定：第十条：建立劳动关系应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同步签订劳动合同的，应当自用工之日一种月内签订书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（3）违背后果： 第十一条： 用人单位未在用工的同步签订书面劳动合同，与劳动者商定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者
2、的劳动报酬按照集体合同规定的原则执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违背本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。2、新劳动合同法施行后，已经签订的劳动合同与否需要改签？不需要。根据：第九十七条本法施行前已依法签订且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；二、试用期制度公司应注意的问题：1、试用期期限有何限定？第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一种月；劳动合同期限一年以上
3、三年如下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过半年。2、公司可否与员工商定两次以上的试用期不能。第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。3、试用期劳动者的待遇如何商定？第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资原则。4、哪些情形不能商定试用期？第十九条 以完毕一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期涉及在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5、试用期劳动者解除解除劳动合同与单
4、位解除劳动合同有何区别？第三十七条 劳动者在试用期内提前三日告知用人单位，可以解除劳动合同。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者阐明理由。6违法商定试用期的责任。第十九条 劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违背本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为原则，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿金。三、无固定期合同公司应注意的问题： 1、哪些情形下可
5、以签订无固定期限劳动合同？第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者批准续订、签订劳动合同的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年以上的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有公司改制重新签订劳动合同步，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的；（三）持续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。2.不依法签订无固定期限合同的后果？第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的
6、，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。“满1年”从何时计算？第九十七条 本法施行前已建立劳动关系，尚未签订书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一种月内签订。第八十二条 自应当签订无固定期合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。3、无固定期限劳动合同与“铁饭碗”无固定期限劳动合同只是无拟定终结时间”的劳动合同，并不是筹划经济体制下的终身制铁饭碗。如果浮现法律规定的情形，例如因职工过错，公司同样可以解除劳动合同，只是解除条件比固定期限劳动合同的解除条件要严格。四、劳动合同中的几种核心条款1、劳动合同里如何对工资进行商定（1）不得低于本地最低工资原则（2）津贴，补贴，社保费，过节费等不属于工
7、资范畴（3）基本工资多少，如何计算工资，何时领取工资都须写明2、劳动合同里如何商定工作岗位在这一必备条款中，双方可以商定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。可以商定较宽泛的岗位概念，也可以此外签一种短期的岗位合同作为劳动合同的附件，还可以商定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种签订劳动合同的技巧，可以避免工作岗位商定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、 如何商定合同的期限 法律规定合同期限分为三种：（1）有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间商定，只商定终结合同的条件，无特殊状况，这种期限的合同应存续到劳动者达到退休年龄；（2）以
8、完毕一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去此外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终结而终结，这种合同期限就属于以完毕一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际状况和需要来商定。违背劳动合同的责任一般可商定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方导致经济损失，商定补偿损失的方式；二是商定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来商定具体金额，不要浮现显失公平的情形。此外，这里讲的违约，或者称违背劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约限度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的限度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。 4、劳动合同中的商定条款按照法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同除了某些必备的条款内容外，还可以协商商定其她的内容，一般简称为协商条款或商定条款， 此类商定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的状况下，用人单位与劳动者根据双方的实际状况协商商定的某些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同步留出一定的空白地由双方随机商定某些内容。例如：可以商定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的某些福利待遇、房屋分派或购买等等内容。
企业劳动合同订立中的主要问题
