全员劳动合同书

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1、全员劳动合同书合同编号： 甲方： 单位名称： 法定代表人： 委托代理人： 厂址： 所属区： 乙方： 姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 根据上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定（如下简称暂行规定）和上海市劳动局我市全民所有制公司实行全员劳动合同制试行措施的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方签订合同如下： 一、合同类别和合同期限 有固定期合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月（自 年 月 日至 年 月 日止）；乙方必须为甲方服务期限为 年（自 年 月 日至 年 月 日止）。合同期满应即终结，如甲方工作（生产）需要在双方批准的条件下，应即续订合

2、同。 、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至暂行规定中商定的条款发生时自行终结。其中乙方必须为甲方服务期限为 年（自 年 月 日至 年 月 日止）。 二、工作岗位 甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排合适的工作。上岗前应按照上海竟成印刷厂岗位聘任实行措施与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。 甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和体现状况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊状况，乙方应以服从为原则。 双方有关岗位聘任、解雇等事中项按上海竟成印刷厂岗位聘任实行措施和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。 三、双方的责

3、任和义务 甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采用有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同步，对女职工应酌情实行特殊保护。 甲方根据公司生产和经济发展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场合。 甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文献学习、安全生产和厂规厂纪教育等。 乙方有参与甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。 乙方上岗后应按照甲方的生产和工作规定，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完毕各

4、项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。 乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护公司名誉，爱惜集体财产。 四、劳动报酬 甲方实行本公司的内部工资分派形式并根据“按劳分派”的原则，按照岗位的劳动技能高下、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，拟定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长状况，逐渐提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。 乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 乙方在生产或工作中有突出奉献或特殊成绩的，甲方可予以必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 在劳动合同期间，

5、乙方仍享有统一规定的有关津贴，物价补贴、筹划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。 劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。 被列入下岗待聘范畴的人员，其多种待遇按照上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定执行。 乙方达到离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。 六、劳动纪律 乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守

6、国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的多种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定予以必要的惩罚。 七、合同的变更、终结和解除 凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终结，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。 职工达到规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终结。 在劳动合同期间，任何一方规定解除劳动合同，除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一种月以书面形式告知对方，方可

7、办理解除劳动合同的手续。 在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。 乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。 乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。 被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据暂行规定的有关条款办理有关手续。 八、违约责任 在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金元。 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊状况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方导致经

8、济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方补偿经济损失。补偿金额按有关规定或实际状况拟定。 凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂有关职工在服务期内离岗及违约补偿措施有关规定执行。 九、双方需要商定的有关条款 本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。 本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。 十、劳动争议的调解、仲裁 因履行劳动合同发生争议，当事人应当从懂得或应当懂得其权利被侵害之日起半年内向公司劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起半年内或公司调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。公司和职工各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人（签章）： （盖章或签名） 委托代表人（签章）： 合同签订日期： 合同签订日期： 年 月 日 年 月 日鉴证单位： 鉴证日期： 注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用园珠笔。