高层次人才引进调查汇报

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1、高层次人才引进调查汇报 多年来，我县高层次人才引进极少，究其原因，并非边远山区小县没有大作为，而是缺乏产业项目这一载体，正所谓“皮之不存，毛将焉附”？伴随经济的高速发展，人才的聚集越来越多的是依靠产业项目标推进，尤其是高层次人才的吸附，更要有新兴产业或高端前沿项目作有效载体。“硅谷”的形成就是例证。新余“太阳能之城”的打造更能说明问题。5年前对光伏产业还很陌生的新余人，经过“引进一个人才，带进一个项目，形成一个产业”的“新余模式”，汇聚了近500名来自世界各国的光伏业界精英，10多家光伏注册企业，2万多的从业人员，700多亿元的总投资，推进形成了较为完整的产业链，使新余赢得了“世界太阳能之城”

2、的美誉。一、引进高层次人才的有利契机和可能虽是边远山区小县，但地理位置优越，生态优势显著。建设生态文明县含有得天独厚的有利条件。但生态文明县的建设必定要以生态经济的发展为基础，而生态经济的发展必定要以生态产业的带动，而生态产业的引擎却在于生态项目标打造。打造生态项目，发展生态产业，推进生态经济，其关键在于人才的支撑，尤其是高层次人才的支撑，这是由生态经济的新兴、前沿、独特的特点所决定的。厚朴生态林业有限企业建立的赣江源生态产业科技园为我县打造生态产业项目，助推我县高层次人才“洼地”建设提供了可能。首先，该企业的生态特色策应了省“绿色崛起”战略和生态、生态的建设要求。企业成立于2021年，注册资

3、本4280万元。现在已租赁山地8万亩，建成18个5003000亩的厚朴、桂花、以罗汉松为主的盆景花卉基地。5万平方米当代化苗木繁育中心和微生物有机肥生产工厂及研发中心正在筹建中。企业发展定位为：打造以桂花、厚朴为主的集种质资源、苗木繁育、种植、芳香产品研发及深加工为一体，芳香产业和旅游观光相结合的示范区赣江源生态经济示范园。企业的发展也引发了省市和国家林业部门的关注，市林业教授罗永松（享受国务院特殊津贴）作为全国首批林业科技特派员已下派到该企业服务。桂花为主的生态产业也已列入市十二五产业发展计划，政策的扶持力度将越来越大，为高层次人才来我县发展发明了有利条件。其次，龙头企业的影响和带动，不但为

4、建设中国南方最大的芳香产业基地奠定了基础，而且为高级人才的聚集奠定了基础。该企业经过三年的发展，在特色生态经济产业上有了一定的影响。是现在省唯一一家成功选入“中国经济林协会”的理事单位；是“省花木协会”理事单位，“市桂花协会”会长单位。企业计划五年内完成10万亩的种植任务，周围乡镇村民种植桂花的主动性高，况且桂花又是我县的关键珍贵树种，经济价值和观赏价值全部较高，受群众喜爱。 第三，高起点的计划和较前沿的研发，为高层次人才发挥作用提供了舞台。企业计划五年内投资3亿元，在园区建立“两个苗圃、两个基地、两个园区”。“两个苗圃”即：打造我国品种多、品质优的千亩桂花种质资源圃和建立2千亩的当代化苗木繁

5、育圃；“两个基地”即：发展以桂花为主的10万亩芳香植物种植基地和以微生物有机肥、昆虫蛋白为主的芳香产业种植肥研发和供给基地，在深度研发昆虫不饱和脂肪酸中填补我国空白；“两个园区”即：芳香产品研发及深加工园区和万亩芳香旅游观光园区，研发加工园区将年处理桂花鲜花5千吨、厚朴皮2千吨、厚朴花2千吨、贵妃罗汉松果5千吨。现服务于该企业的国家首批林业科技特派员教授罗永松对企业的计划给了很大的帮助。现在，罗永松正在计划企业详细项目标科技攻关和研发，仅种苗繁育及标准化建设项目就提出了11个关键科研攻关课题。第四，和科研院校的紧密合作，为高层次人才的引进辅了路、搭了桥。现在，企业正主动和桂花品种国际登录中心合

6、作，建设桂花种质园，繁育优良品种；和华中农业大学合作，研发芳香植物生物有机肥，利用生物天敌防治害虫，生产有机桂花产品；和华中科技大学合作，进行芳香产品的研发利用。同时企业还委托南京林业大学园林计划设计学院对基地万亩芳香旅游观光园区进行整体计划。多年来，有60多名高校和科研院所教授、教授到企业园区考察、指导和洽谈合作研发意向，其中向其柏教授（国际木犀属植物品种登录权威）、邓秀新教授（中国工程院院士、华中农业大学校长）、喻子牛教授（华南农大）、李飞研究员（中科院地理环境科学和资源研究所教授）、王彩云教授（华中农大花卉教授）等全部是国家权威级的教授。高层次人才向以桂花项目为主的生态产业聚集已显端倪。

7、二、大手笔“筑巢”，加紧高层次人才“洼地”建设现在，生态科技园已从以种植和品种搜集为主向优质种繁育和芳香产品研发为主的转型时期，人才的引进和作用的发挥显得尤为主要和关键。即使企业正在全力以赴引才、用才，但我们依然大有作为，要以此为契机，助推我县人才“洼地”尤其是高层次人才“洼地”建设。根据企业经营产业项目、政府扶持企业、企业带动产业的发展模式，我们不但要在政策、资金方面大力扶持前景宽广的生态企业，而且更要在人才方面，主动主动为之“筑巢”。首先，要以县委、政府名义立即出台高层次人才引进政策，建立相关机制，激励人才到我县创新创业。在引才、留才、用才、助才方面做到“四重视”，一要重视高标准高水准的硬

8、件建设，表现引才的诚心。如建高水准的教授公寓楼，既可提升我县的城建品味，又可切实处理教授学者来我县的现实需要，同时还是一个自豪和激励的象征。二要重视荣誉授予，表现留才的诚意。如聘任那些关注我县生态产业发展的教授学者为县经济社会发展咨询委员会委员，每十二个月组织一至二次的“产业经济发展”座谈为生态经济的发展把脉、会珍。尤其是要为累计来县工作半年以上的教授学者颁发“荣誉市民”称号；对为我县生态经济产业发展作出特殊贡献的，授予终生成就奖“桂花”奖。三要重视待遇，表现用才的真诚。对被聘为咨委的，取得“荣誉市民”称号的，每十二个月给一定的政府津贴，其本人及其亲属来县休闲观光享受最高礼遇；取得“桂花”奖，给重奖。另外，优先推荐参选国家、省市人才工程评选和特殊津贴及突出贡献奖评选。四要重视扶持，表现助才的真心。在资金、土地方面给倾斜，组建服务团体，开辟“绿色通道”，帮助人才发挥作用，数尽其才。