有关三类岗位绩效工资套改情况的调研汇报

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1、有关三类岗位绩效工资套改情况的调研汇报 矿领导：集团企业实施岗位绩效工资制改革，全区职员果断拥护和支持，不过存在部分职员套改工种岗位和实际从事的工作岗位不相符的问题，职员们反应强烈，思想波动大，给工区管理带来不稳定原因。为了维护正常的工作秩序，实现整年安全生产的目标，我区坚持以人为本、实事求是、公平公正的标准，于11月9日12日，由党支部书记张献斌带队，组员有技术主管葛令浩、副班长薛杰、职员代表许尔春、梅红卫、李庆兰、江升，前往济三煤矿、鲍店煤矿、南屯煤矿、兴隆庄煤矿四家弟兄单位进行调研，现将调研情况汇报以下。一、工作性质及职责范围一 四个弟兄矿井水电暖工区管辖范围基础相近，其关键工作全部是负

2、责全矿水电暖供给及维修、水源井设备检修、矿井水处理、办公楼水电暖维修、工广区照明维护和更换。二 此次调研的热交换运行工、中央空调运行工、水处理工 水质化验工 ，四个弟兄矿井水电暖工区所对应工种所担负的工作任务和岗位职责基础一致，所操作的设备原理和工艺步骤基础相同，即使设备型号、工艺参数、服务范围有部分差异，不过工作性质是一样的。二、热交换运行工定岗情况1、x矿：一部分运行人职员资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为2岗。另一部分未改岗的锅炉操作工在该岗位从事操作，此部分人员岗级为5岗。2、a矿：工资套改前，一部分人定岗为水处理工，岗级为4岗副，另一部分原来是司炉工，在锅炉停运后，今

3、年4月份定岗为水泵工，同时兼任软化水处理，套改后全部定为水泵值班员，岗级为2岗。3、d矿：一部分运行人职员资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为2岗。另一部分未改岗的锅炉操作工在该岗位从事操作，此部分人员岗级为5岗。4、s矿：工资套改前定岗为热力运行工，套改后仍为热力运行工，岗级为3岗。5、e矿：工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为2岗。三、中央空调运行工定岗情况1、x矿：工资套改前定岗为司炉工4人，水泵工3人，套改后仍为司炉工4人，水泵值班员3人，岗级分别为5岗和2岗。采取高、低岗搭配，主副司机使用，职员套改意见较小的原因是干活的套高岗，套低岗的工作量很小。2、a

4、矿：该矿的中央空调设备均为无人值守，不设专职岗位工。3、d矿：工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为2岗。4、s矿：工资套改前定岗为压风机司机，套改后仍为压风机司机，岗级为4岗。5、e矿：工资套改前定岗为水泵工，套改后仍为水泵值班员，岗级为2岗。四、水处理工定岗情况1、x矿：工资套改前定岗为水质化验员，套改后仍为水质检验工，岗级为2岗。2、a矿：工资套改前定岗为水处理工，老岗级为4岗副，同时兼任热力运行的工作，套改后定为水质检验工，岗级为2岗。3、d矿：工资套改前定岗为水质化验员，套改后仍为水质检验工，岗级为2岗。4、s矿：工资套改前定岗为水质化验员，套改后仍为水质检验工，岗级为

5、2岗。5、e矿：工资套改前兼任热力运行的工作，定岗为水处理工，老岗级为4岗副，套改后定为污水处理工，岗级为2岗。五、有关热交换运行工、中央空调运行工、水处理工三个工种定岗和工资套改的提议为了维护职员的正当权益，稳定职员思想，依据弟兄矿井同工种、同岗位的定岗情况，并结合我矿实际从事的工种岗位和性质，特提出以下提议和意见，望上级组织给采纳和处理：1、热交换运行工：套改工种为水泵值班员，岗级为2岗，提议改为热力运行工，岗级为3岗。其定岗理由为：1 弟兄矿井一样工种设置：s矿从事一样工作的人员现定岗为热力运行工，岗级为3岗。2 生产工艺方面：岗位工持有地方劳动部门颁发的压力容器操作证，属于具有专业技能

6、的特殊工种，供热面积大，安全生产责任大，生产工艺步骤复杂，应定岗为热力运行工。2、中央空调运行工：套改工种为水泵值班员，岗级为2岗，提议改为压风机司机，岗级为4岗。其定岗理由为：1 弟兄矿井一样工种设置：s矿从事一样工作的人员现定岗为压风机司机，岗级为4岗。2 生产工艺方面：岗位工持有地方劳动部门颁发的压力容器操作证，属于具有专业技能的特殊工种，供热、制冷面积大，安全生产责任大，生产工艺步骤复杂，且噪音污染突出，应定岗为压风机司机。3、水处理工：套改工种为污水处理工，岗级为2岗，属于套错工种名称，造成了无故下调了这个岗位的工资等级，从原先的水处理工4岗副，套改成现在的污水处理工2岗，提议恢复水处理工的工种，或新增软化水处理工工种,岗级应该高于热力运行工。其定岗理由为：