机关不签协议教育局

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1、机关不签协议教育局 篇一：机关签署聘用协议需要注意的问题机关签署聘用协议需要注意的问题摘 要聘用协议书是机关推行全员聘用协议制的基础载体。本文论述了机关签署聘用协议需要注意的问题。关键词机关 签署 聘用协议 注意问题2021年，为了转换机关用人机制，加紧推进机关人事制度改革，国务院办公厅转发人事部有关在机关试行人员聘用制度意见的通知，要求机关除根据国家公务员制度进行人事管理的和转制为企业的以外，全部要逐步试行人员聘用制。总坚固践经验，机关签署聘用协议需要注意以下问题。1.注意聘用协议中“人事关系和岗位聘用”两种期限机关聘用协议是人事关系聘用和岗位聘用二合一的协议。人事关系聘用期限是指聘用双方人

2、事关系的存续期，是聘用协议生效的时间要素，分为3年以下的短期协议、35年的中期协议，至受聘人退休的长久协议和以完成一定工作的项目期限的项目协议四种类型，聘用单位和受聘人员经协商一致，能够签订上述任何一个期限的协议。岗位聘用期限是指受聘人担任管理岗位、专业技术岗位或技术工人岗位的职务任职期限，是受聘人在聘用单位中负担某一详细岗位责任和行使对应岗位职权的时间限制，这一期限最长不得长于人事关系的聘用期限，详细由用人单位依据本身情况确定。机关的党群组织专职员作人员根据各自章程或法律要求产生任用。所以，一份完整的聘用协议中必需包含人事关系聘用期限和岗位职务聘用期限两种现有联络又相互区分的两种时间要求。篇

3、二：机关人员聘用协议签署说明机关人员聘用协议签署说明吉林省机关人员聘用协议管理暂行措施（以下简称措施）和机关人员聘用协议已下发给大家，下面我结合措施和协议书中的相关要求讲解怎样签订聘用协议和在签订聘用协议时关键需要注意的问题。一、怎样签订聘用协议首先要搞清签订协议的主体和形式，也就是要明确是谁跟谁签订协议，以什么方法签订协议？措施中第五条要求，聘用协议由聘用的法定代表人或其委托代理人和受聘人员以书面形式签订。这就明确了签订协议的两个主体，一个是聘用单位的法定代表人或其委托代理人；一个是受聘人员。协议的形式是签署机关人员聘用协议。这里所指的法定代表人或其委托代理人全部不是代表个人，而是代表机关和

4、受聘人员签订协议。现在，我区还有部分机关因多种原因，未办理机关法人登记，不具有独立的法人资格，不能作为独立的民事主体。所以，这些机关的行政领导人员就不能作为单位的法定代表人和受聘人员签订协议，而应由该单位的主管部门的法定代表人和受聘人员签订协议，或由主管部门的法定代表人委托该单位的行政领导人员作为其代理人和受聘人签订协议。这种委托是需要明确授权的，要有授权委托书。 下面我就结合措施关键讲一下怎样签署机关人员聘用协议。协议书封面关键讲一下协议编号。编号共由10位数字组成。前四位是吉林市和丰满区的编号，即2021，第五位和第六位是主管局的次序号（无主管局的即为本单位次序号），第七位到第十位为本单位

5、人员次序号，从0001开始。聘用单位（甲方）填写单位全称。协议书正文前附是“填写说明”，列举了签署协议的几点要求。在填写协议前需关键强调，必需根据填写说明填写相关内容。协议书正文共四部分。第一部分是甲方（聘用单位）、乙方（受聘人员）双方的自然情况；第二部分为第一条至第十条，是吉林省机关人员聘用协议管理暂行措施中要求的聘用协议具有的七个条款；第三部分为第十一条至第十三条，包含甲乙双方约定的其它事项及有关协议的其它要求；第四部分为甲乙双方和鉴证机关签字盖章页。1、第一部分，是双方的自然情况。在填写时需注意填写内容的正确性，乙方姓名和身份证一致。2、第二部分（第一条第十条）。（1）第一条“聘用协议期

6、限”中 “本协议期限按下列第_项实施”，这么要求关键是考虑聘用协议分为短、中、长久等固定时限的协议和以完成一定工作期限的项目协议两大类，所以，签署协议时需要首先明确该协议期限按哪一项确定，属于哪一类协议。协议期限从竞争上岗被聘用时间开始算起，暂签署三年，如2021年7月1日至2021年7月1日。第一款为短、中期协议。对流动性强、技术含量低的岗位通常签署3年以下的短期协议；3年以上的协议为中期协议。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安臵人员首次签署的聘用协议期限不得低于3年。聘用单位和新进人员签署聘用协议，能够约定试用期。试用期通常不超出3个月，情况特殊的能够延长，但最长不得超出6个月。受聘人员

7、为应届大中专毕业生的，试用期可延长至12个月，因为应届大中专毕业生参与工作有1年见习期。试用期只能约定一次，试用期包含在聘用期内，聘用单位不得和受聘人员单独签订试用期协议。第二款为长久协议。是签署至退休的协议。对在国有单位工作满25年或在本单位连续工作10年且年纪距国家要求的退休年纪已不足10年的人员，提出签署聘用至退休协议的，聘用单位就和其签署此协议。第三款是项目协议是依据工作任务确定协议期限。依据我区的实际情况，选择（一）(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:)或（二）实施。（2）第二条为“聘用岗位及职责要求”。第（一）项明确受聘人员的工作岗位，简明概

8、括出所从事的关键工作及所聘的职务。如农业技术推广站从事蔬菜种植岗位聘用为农艺师职务。（见各单位岗位设臵方案）第（二）、（三）项是甲方对乙方的岗位职责要求和工作质量标准的要求，可参考岗位设臵方案中岗位说明书及所职聘岗位的岗位职责等的内容填写。别外暂时岗位人员还需在空白栏目中填写“使用暂时岗位”，超编人员还需在空白栏中注明“占用编制控制数”。（3）第三条“岗位纪律”和第四条“岗位工作条件”要求，是参考其它省市的机关聘用协议书和本省的劳动协议书的相关要求制订的。“岗位工作条件”中（三）栏填写“按国家要求实施”。（4）第五条“工资福利和社会保险待遇”的第一款关键用于约定正常月工资支付标准，即聘用后所实

9、施的工资标准。填写“按吉林省机关各类人职员资标准实施”或“按分配制度改革实施方案实施”。第五款是对工资福利、资金、津贴、补助等如有其它约定，空白处可填写“按分配制度改革实施方案实施”。凡完成竞聘上岗后的机关，应按受聘人员所聘岗位对应职务等级和国家要求的标准重新核定档案工资，享受国家要求的工资待遇。聘用前职务等级和聘用后职务等级相一致，且聘用前已实施本职务国家要求工资标准的，工资待遇不变，前后任职年限连续计算；聘用前已取得本岗位专业技术职务任职资格，受岗位限制未聘及兑现工资待遇的，按聘用职务就近就高确定聘用职务国家要求的工资待遇。全部人员一律从聘用的下月起实施聘用职务的工资待遇。（5）第六第十条

10、“聘用协议变更、终止和解除、终止、续签和违反聘用协议的责任”部分，是严格根据协议管理措施第四章、第五章的相关内容要求的。第六条关键是协议的变更问题。聘用协议变更的前提是协议双方协商一致。未经协商一致，任何一方全部不得私自变更协议内容。不过，受聘人员考评不合格的，聘用单位能够调整其工作岗位，并变更协议相关内容。聘用单位出现变更的，由分立、合并后的单位负责原单位受聘人员安臵；撤销的，应由聘用单位的主管部门负责单位受聘人员安臵或给赔偿。（6）第七条聘用协议的解除。协议的解除是在协议推行期间发生，因某种要求的情形出现，而经双方协商一致或单方依法提出解除的。协议的解除有多个情形，除双方协商一致外，还可由

11、单方提出。（7）第八条是聘用协议的终止。协议终止共5种情形。聘用协议终止或解除后，聘用单位要为原受聘人员出具对应证实（措施第二十八条要求），即解除聘用协议证实书（附件4）和终止聘用协议证实书（附件5）。这是为了证实该人员和原聘用单位已无聘用关系，该人员可凭此证实办理失业登记、求职登记、享受失业保险待遇及接续社会保险关系等。（8）第九条聘用协议的续签。本协议期满前，甲乙双方协商一致，能够根据要求的程序聘用协议，续签聘用协议应该在聘用期满前30日内办理。聘用协议续签书见附件1。（9）第十条违反聘用协议的责任第一款是甲方应向乙方支付赔偿金的两种情形，赔偿金的标准由聘用单位和受聘人协商约定。此栏填写“

12、按国家相关政策实施”。第二款是乙方应违约责任的3种情形。第一个乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本协议的，应该向甲方赔偿培训费，标准在措施中做了的要求。假如双方在协议中对此有约定，按约定进行赔偿。培训结束后受聘人员为聘用单位每服务一年，赔偿费就递减20%。比如：聘用单位出资1万元对受聘人员进行培训，培训结束一年后，双方解除聘用协议时，该单位最多只能向该人员收取8000千元的培训赔偿。假如双方未在协议中进行约定，则单位不得收取赔偿。此栏填写“按国家法律要求实施”。，或写出详细的赔偿标准。第三款是双方共同约定的其它违约责任条款，是指除了协议中的几个情形之外，双方协商一致后的约定。如没

13、有填“无”3、第三部分包含甲乙双方约定的其它事项及有关协议的其它要求。（1）第十一条，双方约定的其它事项。协议书的第二、四、五、十条均在后面留出空白，用于记载协议双方对本条内容的其它约定；而第十一条是甲乙双方对除第一至第十条协议必备条款以外其它主要事项的约定。如没有填“无”。（2）第十二条关键是争议处理即协议仲裁。（3）第十三条是附则。附则（二）应为“本协议一式四份，聘用单位的受聘人员当事人双方各执一份，一份存入爱子聘人员篇三：机关终止聘用协议证实台山市机关终止聘用协议证实书20 年底字第 号依据国务院办公厅转发人事部有关在机关试行人员聘用制度意见的通知（国办发202135号）和双方签署聘用协议的 约定，我单位和 于 年月日终止年月 日双方签署的聘用协议（编号：台人鉴证字20 第 号）。特此证实。甲方（盖章）协议鉴证部门意见： 法定代表人或 （盖章） 委托代理人（签字盖章）经办人（签字盖章） 年 月 日 年 月 日注：本证实书一式七份：人事局、编办、用人单位、主管部门、社保局、本人及本人档案各一份。