企业劳动协议范本例文文本

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1、企业劳动协议范本例文文本 鉴于甲方愿意聘用乙方为全Fl制的劳动协议制职员；鉴于乙方愿意接收甲方上述聘用；甲、乙双方依据中国劳动法、上海市劳动协议条例及木企业的相关规章制度，在互尽通知义务的基础上，木着平等、自愿的标准，经协商一致签署本协议。一、协议期限第一条本协议为定时协议；本协议的固定时限为：自年月日起至年月日止，为期年个月，其中自年月日起至年月日止为试用期，为期个月。二、工作内容第二条甲方依据本企业实际情况制订了一岗多职的工作标准，基于这一标准甲、乙双方同意：甲方聘任乙方在部门工作，关键从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗位外，乙方上级主管可依据工作需要暂时安排其它工作。第三条经甲乙

2、双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。第四条乙方应按甲方所要求的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进行考评。三、工作地点、工作时冋、劳动条件和劳动保护第五条乙方工作地点：。第六条劳动时冋：甲、乙双方同意实施定时工作制，甲方安排乙方的工作时间为：星期一至星期五，早晨8时至12时，下午1时至5时。甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应配合，甲方许可乙方作出对应时间的补休。第七条劳动条件：甲方应提供符合国家要求的劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康甲方依据乙方岗位的实际需要，根据国家相关要求向乙方提供必须的劳动保

3、护用具。甲方按国家要求，对女职员实施特殊劳动保护。四、劳动酬劳第八条工资支付：甲、乙双方确定，本协议所称“工资”是指甲方支付给乙方的工资，不包含奖金、国家及企业要求的多种补助和津贴。甲、乙双方同意甲方依据本企业先行工资制度标正确定乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元；乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下 以人力资源部的考评及部门经理考评为准 ，奖金为元。甲方于每个月10日以货币形式支付乙方工资。第九条甲方依据本企业实际情况制订了变岗变薪的制度，基于这一标准，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准给予对应变更。第十条甲、乙双方同意：甲方可依据生产经营的情况或乙方实际

4、工作能力和工作表现 以人力资源部的考评及部门经理考评为准 ，适时调整乙方的工资。五、福利待遇第十一条甲方为乙方依法购置国家要求的社会保险。第十二条在本协议使用期限内，甲方应按国家所要求的休假制度，给予乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带新休假待遇。第十三条乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证实，按相关政府要求的或甲、乙双方的约定享受医疗期和医疗期内的病假工资。第十四条乙方因工负伤，需要停止工作接收诊疗的，实施工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的诊疗医院提出意见，并经木企业住所地劳动能力判定委员会确定。医疗期间享受企业职员工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。第十五条

5、乙方因工伤亡或非因工伤亡等候遇，按相关法律要求及企业相关要求程序实施。六、规章制度、劳动纪律第十六条甲方制订的规章制度 适用全企业职员的 ，应经正当程序 职员代表大会 经过并公告。第十七条甲方制订的专题规则 适用乙方的 ，签署本协议时已详尽通知。第十八条乙方对甲方在签署本协议时己有效的各项规章、规则，表示己知并确定无异议。第十九条乙方应遵守甲方依法制订的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提升职业技能。第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本企业的规章制度，视详细情况给不一样程度的行政纪律处分，直至解除本协议。七、劳动协议的变

6、更第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本协议条款。第二十二条签订本协议时所依据的法律、行政法规、行政规章、上海市相关政策及本企业相关要求发生改变时，甲、乙双方应变更协议相关内容。第二十三条签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，须变更本协议方可继续推行的，经甲、乙双方协商一致同意，能够变更木协议相关内容。第二十四条变更劳动协议，应该采取书面形式。变更后的劳动协议文本山甲乙双方各执一份。八、劳动协议的解除第二十五条甲、乙双方协商一致，本协议能够解除。第二十六条有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动协议：甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未根据劳动协议约定支付

7、劳动酬劳或提供劳动条件的；在试用期内，乙方必需10个工作日前以书面形式通知甲方，并办理交接工作。第二十七条试用期满转正后，在协议期限内，除下列情形外乙方可解除劳动协议，但必需提前三十天以书面形式通知甲方：乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方30天实际工资收入。1.给甲方造成经济损失还未处理完成的；被相关国家机关依法审査还未结案的；乙方因和甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约定，旦服务期未满的。第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本协议，并不支付任何形式的赔偿金：1.在试用期间被证实不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的； 以人力资源部的处罚为依据严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 以人力资源部的处罚为依据劳动者同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不更正的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议致使劳动协议无效的；乙方提供的简历和实际不符的，乙方提供的学习经历和工作经历和实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。6.被依法追究刑事责任的。第二十九条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方30天工资后，能够解除劳动协议：: