家政劳动协议范本

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1、家政劳动协议范本 当代意义上的了解为:家政是对家庭关系及其事物的统称。那么签署家政劳动协议需要注意什么呢?以下是xxxx整理的家政劳动协议，欢迎参考阅读。家政劳动协议范文一为满足参加者需求，甲、乙、双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签署本协议。由乙方对甲方提供家政服务、甲方支付劳务费：一、 协议期限：自_年_月_日至_年_月_日止，使用期为_年。二、 由甲、乙、双方约定以下乙方到甲方做家政的上岗协议内容： 乙方从 年 月 日到 年 月 日起，自愿到甲方家工作，工作地址_，工作时间_ ，包吃住，每七天休息_日，国定假日(可、不可)带薪休息;每个月工资_; 工作内容乙方确定，署名_;甲方确定

2、，署名_三、证件：1)乙方、甲方、均出示的是本人正确身份证和有效证实。并将有效身份证的复印件交于对方各一份。乙方的义务和权利：(一 )义务自愿签定协议：乙方愿意到甲方家为其做家政服务;自愿签署此协议。完全根据双方签订的本协议内容的要求进行家政工作。2、财产和生命安全：如属乙方不慎毁坏用户物品的，乙方应照价赔偿;乙方本身因没有(或没有要求甲方合理的)采取必须的安全的方法，而造成乙方或甲方生命及财产的损失，一切后果和甲方无关，乙方自己负担。乙方在照料老人的工作过程中，尤其要注意安全，有意或无意造成老人的受伤或死亡，一切后果有乙方负责;乙方在工作期间，对甲方家庭内的珍贵物品，不得私自触摸，更不得窃为

3、己有。如触犯刑律的，甲方将配合公安局要求国家执法部门立案，并同意甲方对乙方追加2倍经济损失赔偿。产生的后果有乙方负责;乙方在工作期间内应该注意防火、防盗、防煤气中毒的恶性事件的发生，以保护自己和用户的人身安全、财产安全和她人的人身、财产安全。如乙方疏忽或违规操作，而对甲方造成严重后果者，乙方在经济上要给予实际损失额赔偿给甲方;3、考勤(1)乙方在工作期间不得违反协议制订的工作纪律，若在工作中，无法适应上岗协议签署各内容，应以书面形式，提前一周通知甲方，甲方应给予换人，假如乙方不提前通知甲方而私自旷工，作矿工处理。乙方上岗后，在甲方没有提出终止协议的前提下，必需为甲方服务满壹个月后方可起薪;或未

4、满30天而没有下列情况之一的，给予起薪。未满30天的属下列情况之一，甲方不予起薪：1)无故私自终止协议 2)无故旷工 3)损坏业主物品或给甲方造成损失超出其工资数目。 4)上岗期间违反家政服务员的职业道德(协议中约定的)而造成甲方中途解聘的在工作期间，按协议签订的时间和地点工作，乙方同意：如因乙方原因未经甲方同意，而无故迟到早退30分钟内罚款10元;无故3060分钟罚款30元;无故迟到1小时以上按旷工处理;(矿工处理：矿工日无工资。)4、纪律(1)乙方未经甲方的同意，不得使用甲方的电话、化妆品、衣物、家电用具、食物等属甲方的东西;如有违反，乙方愿意以原物品的2倍赔偿给甲方;乙方不得未经甲方同意

5、私自进入或挪动甲方明确要求的地方、物品;乙方不得未经甲方同意向她人泄露甲方的家庭人事情况、经济情况、家庭矛盾、工作或学习的内容和地址、电话号码、住址、身份及隐私等等的家庭信息;乙方未经甲方同意，任何时间不得带任何人进入甲方的住址和工作、生活的地点;(二)权利1、乙方在本协议生效一周后，有权要求享受甲方为其所承保的意外医疗保险和意外伤害保险条款和保险额度。2、乙方在工作期间应该爱惜甲方的家庭财产，对珍贵易碎、易损物品及危险动作的清洁，应该首先采取安全保护方法，也有权要求用户提供安全保护方法，方可放心进行各项工作。3、国定假期有权向甲方要求休息。4、乙方有权要求甲方给双方谈妥的福利(包含：工作时间

6、 、工作地点 、餐用次数 、住宿条件 、提供的生活用具 、国定假期 、探亲时间 工资 等等)5、乙方有权在双方约定的发薪时间，向甲方催讨当月的工资。五、甲方的权利和义务：(一)义务1、甲方愿意接收乙方为其做家政服务。自愿签署此协议。2、甲方应在乙方工作后一周，对乙方买好意外医疗保险(保额为 人民币)和意外伤害保险(保额为 人民币)。并此时，有乙方为该保险的受益人;甲方在协议期间，乙方除了请假、矿工或损毁甲方物件及协议中约定款项，按协议照扣服务费外，不满意乙方服务可同乙方沟通、协调直至甲方可单方面立刻终止本协议，但不可克扣乙方的服务费 ，甲方不得以乙方服务不到位为借口克扣甲方服务费，甲方如以此为

7、由而克扣甲方服务费，则属甲方违约。终止协议后的乙方前未拿的服务费，甲方要按实际天数同乙方照算。甲方有责任对珍贵的易碎物品或其它物品采取必须的安全方法。为乙方提供一个安全健康的生活和工作环境，并在乙方上岗工作之前通知乙方具体的安全注意事项，避免意外事故。假如因为在未通知的情况下，工作环境中的危险原因造成乙方受到人身伤害，甲方负有全部法律责任。甲方有责任对其珍贵的财、物实施严格的保管。甲方必需在每个月乙方工作满月后的第 天，给乙方发相约定的薪水。不得拖欠。定约协议后，甲方要改变原定的上岗协议必需取得乙方的同意(除了要终止协议)，不然，甲方私自改变上岗协议内容，而使乙方月内的工时薪水损失，仍有甲方补

8、足;在乙方家里或乙方本人确实有突发事件发生或必须事件，有义务给乙方准假或同意乙方终止协议;(二)权利乙方在工作期间，对甲方家庭内的珍贵物品，不得私自触摸，更不得窃为己有。如触犯刑律的，甲方有权将配合公安局要求国家执法部门立案，并追加实际经济损失的2倍要求乙方给予赔偿。甲方有权在乙方的工作内，在地点、时间不变的情况下，指令乙方的工作次序、要求等方面的安排;有权在任何时间终止本协议;在国定假期，符合国家的国定假薪水的前提下，有权同乙方商议加班事宜;七、双方的违约责任甲方、乙方、双方，应遵守本协议签订的内容和要求，如有违反，也应以本协议签订的制约方法进行;双方如碰到矛盾，应尽力协商和谦让;如遇在本协

9、议未详尽事宜，双方在给予协商;双方有纠纷，协商不成，可到双方的所在地人民法院给予起诉。八、此协议系双方自愿签订。一式三份，甲、乙、各执一份。署名、或盖章有效。 甲方署名： 乙方署名：身份证地址： 身份证地址：身份证号码： 身份证号码：现住地： 现住地： 联络电话： 联络电话：日期：日期：家政劳动协议范文二甲方(单位)名称： 法定代表人：单位地址： 邮政编码：联络电话：乙方(劳动者)姓名： 性别：身份证号码：联络电话：家庭住址： 邮政编码：依据中国劳动协议法及相关法律、法规和政策要求，甲方因生产经营(工作)需要和乙方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的标准，一致同意签署(续订)以下条款

10、，用书面劳动协议形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照实施。一、劳动协议期限1、本协议期限为固定时限，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。协议期满，协议终止。如甲方生产经营(工作)正常，双方全部能认真推行劳动协议，经甲乙双方协商同意，能够办理劳动协议续订手续。2、本协议期限为无固定时限，自 年 月 日起至法定终止条件出现时终止。二、工作内容和工作地点乙方同意按甲方生产经营(工作)需要，安排在 岗位工作。工作地点： 。甲方因生产经营(工作)改变需要，经双方协商一致，能够调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，能够签署岗

11、位(职责)责任书，作为劳动协议书的附件。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，依据其所在岗位要求，根据国家要求实施对应的定时工作制、不定时工作制、综累计算工时工作制。2、除劳动法要求不受限制的情形外，甲方因生产经营(工作)需要，经和工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按要求标准给补休或支付加班工资。3、乙方在职期间，甲方按国家要求的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。四、劳动酬劳1、甲方按本单位 薪酬方案的工资标准，按计时工资、计件工资、岗位工资 、绩效工资、 工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低级工资

12、或劳动协议约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、甲方支付给乙方的工资不低于 县(市、区)最低工资标准，且不低于甲方和工会签署的集体协议或工资集体协议的要求。乙方享受和甲方其它职员一样晋升、调资的权利。4、乙方的奖金、津贴、补助按相关要求实施，加班工资按中国劳动法等相关要求支付。五、社会保险和福利待遇在协议期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，详细标准按国家相关要求实施。在要求的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救助费、医疗待遇等按相关要求办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必需按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程

13、和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用具、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必需严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝实施，并能够立刻解除劳动协议。七、劳动纪律乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制订的规章制度，认真推行岗位职责。八、劳动协议的变更、解除和终止(一)经甲乙双方协商一致，劳动协议能够变更或解除。(二)甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动协议：1、未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的;2、未立即足额支付劳动酬劳的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、甲方制订的规章制度违反法律、法规的要求，

14、损害劳动者权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议的;6、法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议的其它情形。(三)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议：1、在试用期间被证实不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;5、乙方以欺诈等手段致使甲方签署或变更的劳动协议无效的;6、被依法追究刑事责任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或额外支付劳动者30天工资后

15、，能够解除劳动协议：1、乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。(五)甲方因下列情形之一，提前30天向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员意见后，向劳动行政部门汇报，能够淘汰人员，解除劳动协议：1、根据企业破产法要求进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或经营方法调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的;4、其它因劳动协议签订时所依

16、据的客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行的。(六)除劳动协议的解除和终止第(二)条要求的情形外，其它情形乙方解除劳动协议，应该提前30天(在试用期内的应该提前3天)以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动协议，应该事先将理由通知工会，听取工会意见。(七)有下列情形之一的，本劳动协议终止：1、劳动协议期满的;2、乙方开始依法享受基础养老保险待遇的;3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规要求的其它情形。九、解除或终止劳动协议的经济赔偿根据本劳动协议的解除和终止条款第(一)条由甲方

17、提出和第(二)条、第(四)条、第(五)条解除劳动协议的;根据本劳动协议的解除和终止条款第(七)条第1、4、5、6款终止劳动协议的，甲方应该依据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济赔偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动协议解除或终止前12个月的平均工资计算。乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的当地区上年度职员月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济赔偿的标准按职员月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出2021年。固定时限劳动协议期满，甲方维持或提升劳动协议条件续订，乙方不一样意续订而终止劳动协议的，不支付经

18、济赔偿金。根据上述约定应该支付经济赔偿金的年限，自2021年1月1日起计算;2021年12月31日之前应该支付的经济赔偿金，根据当初的相关要求实施。十、劳动争议处理和违反劳动协议的法律责任劳动协议依法签订后，即含有法律约束力，双方必需严格推行。假如发生劳动争议，双方能够协商处理，也能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本协议约定，应该负担对应的法律责任。本劳动协议未尽事宜或和国家相关法律法规要求不一致的，按国家相关法律法规要求实施。甲方(单位)盖章： 法人代表(或委托人)签字：年 月 日乙方(劳动者)签字：年 月 日家政劳动协议范文三甲、乙双方依据中国劳动协议法和相关法律、法规要求，在

19、平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的基础上，签署本协议。一、劳动协议期限 甲乙双方约有固定时限的劳动协议：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容及工作地点(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考评结果，根据合理诚信标准，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应该符合甲方依法制订的并已公告的规章制度。乙方应该根据甲方安排的工作内容及要求推行劳动义务，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量要求。(三)甲乙双方约定劳动协议推行地为：。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定乙方

20、可依据工作的实际调整时间。(二)甲方严格遵遵法定的工作时间，控制加班加点，确保乙方的休息和身心健康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应和乙方协商同意，依法给乙方补休或支付加班加点工资。(三)乙方必需保质保量的完成甲方所部署的工作任务，不得拖延，造成甲方无须要的损失。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方推行如实通知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，降低职业危害。(二)甲方必需为乙方提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用具，安排乙方从事有职业危害作业的，应定时为乙方进行健康检验。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操

21、作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝实施。(四)甲方根据国家有关女职员、未成年工的特殊保护要求，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应该实施国家有关医疗期的要求。五、劳动酬劳甲方应该每个月最少一次以人民币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方的工资。不得低皖政办公布的最低工资标准人民币壹仟贰佰元整(￥1200 )。 工资划分为底薪、绩效金、奖金，乙方从事_店长、督导双重_工作，双方约定原店长薪资不变，所督导的店铺在完成上级下发的当月销售任务后，店铺当月销售额的百分之一分成做为奖金。六、劳动纪律甲方制订的劳动纪律应该符正当律、法规、政策的要求，推行民主程序，

22、并向乙方公告。乙方遵照实施。如乙方拒不实施则视为乙方自动离职。乙方应赔偿甲方损失。七、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择_条约定条款。a.乙方工作包括甲方商业秘密的，甲方应该事前和乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签署保守商业秘密协议或竞业限制协议。b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方推行服务期的，应该事前取得乙方同意，并签署协议，明确双方权利义务。c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如_(住房、汽车等)，并要求乙方推行服务期的，应该事前取得乙方同意，并签署协议，明确双方权利义务。八、劳动协议终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，能够终止劳动协议：1.劳动协议期

23、满的;2.甲方未能推行本协议要求的协议条款。3.乙方不根据甲方要求造成损失的。九、劳动争议处理(一)甲乙双方因推行本协议发生劳动争议，能够协商处理。不愿协商或协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方正当权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门举报。十、其它(一)劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方法等发生改变，应该立即通知甲方，方便于联络。(二)本协议未尽事宜，均按国家相关要求实施，国家没有要求的，经过双方平等协商处理。(三)本协议不得涂改。如有岗位变动需重新签署本协议。(四)本协议如需同时用汉字、外文书写，内容不一致的，以汉字文本为准。(五)本协议一式两份，甲乙双方各执一份。(六)本协议于_年_月_日生效。(七)附议甲乙双方自愿申请劳动协议鉴证的，应该在劳动协议签署之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人署名： 乙方署名：公章 公章署名日期： 署名日期：签章日期： 签章日期：