网上招聘会助你找工作

《网上招聘会助你找工作》由会员分享，可在线阅读，更多相关《网上招聘会助你找工作（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、网上招聘会助你找工作 说起招聘会，大家首先想到的可能还是每个周末在场馆内举行的传统“骡马型集市”，其实，当络渗透我们生活时，招聘会也搬到了上，并成为大家找工作的一条主要路径。常见的上招聘会根据专题来分，现在比较盛行的上招聘会大致有以下三种类型：行业专场“房地产人才上招聘会”、“医疗行业精英上交流会”等全部是行业专场的经典。这类上招聘会通常由人才类招聘站、行业内人才交流机构的站主办。主办方通常会依据某阶段就业市场的供需情况，挑选1个或多个热门行业，在某个时间段内用低价位等促销手段召集一批该行业的用人单位集中公布招聘信息，从而在站上形成一个信息较为密集、含有一定规模效应的行业专区，吸引大量行业内求

2、职者登陆专区应聘。在行业专场交流会期间，主办方可能还会设置部分上下互动的配套服务，譬如为供需双方举行小型的现场见面会等等。特定人群的招聘会“毕业生上交流洽谈会”、“蓝领技工上交流会”、“外企人才上招聘会”等，全部是针对特定人才群体举行的上招聘会。这类上招聘会的主办方以政府职能部门、人才中介机构为主。主办方在某个特定群体的求职高峰期，如在每十二个月年底或年初举行毕业生上交流，年初外企职员跳槽旺季举行外企人才上招聘，等等。跨省市联动招聘会跨省市联动的综合性招聘会关键依靠络招聘不受时空限制的优势，使多省市、甚至是全国范围的人才交流成为可能。这类招聘会的主办方以政府部门为主，以多个甚至几十个各地人才站

3、为载体，经过相互之间的链接、信息的整合等手段，实现各地招聘信息和服务的共享，不一样地域的求职者能够在上实现异地应聘，为跨地域招聘应聘提供了快捷、低成本的路径。就拿此次“200X年长江三角洲地域首届上人才交流大会”来说，不仅吸引了长三角地域的求职者，还吸引了包含东三省和云贵川在内的全国各地人才参与。络“叫板”传统形形色色的上招聘会越来越多了，已开始“叫板”传统的现场集市型招聘会。备受瞩目标“200X年长江三角洲地域首届上人才交流大会”11月1日早晨10点半开通，半小时之内的点击率竟超出了22万人次，主办方估量，到下午点击率将超出100万次。参与此次交流会的有苏浙沪三地包含上海、南京、杭州、苏州、

4、无锡、常州、宁波、温州等15个城市的1500多家企业，共推出各类岗位4.6万多个。不论是应聘人数、提供岗位数，还是跨地域数，均相当于近百场传统集市型招聘会的总和。上招聘会 “威力”不容小觑。和此同时，由农博人才举行的“第二届全国农业人才络大会”也正在进行中；由教育部主办、国资委支持的“全国大中型企业和200X年应届高校毕业生上双选周”活动11月下旬马上拉开帷幕。再浏览其它各大招聘类站，不一样行业、不一样专题的上招聘会更是随地可见。由传统集市形态而始的招聘会，借助了络技术的优势后改头换面，开始在络的平台上得到延伸，为找工作的大家提供了一个全新的平台。上招聘会优劣传统招聘会的最大优势是供需双方能够

5、面对面沟通，最大劣势是人员过多过杂，效率不高。和传统集市相比，搬到络平台上的招聘会有其独特的优势，但同时也受到了络“先天不足”的限制。从求职者的角度来看，上招聘会的优劣势各有三条。三大突出优势1、信息量大，不受时空限制。就上海现在情况看，一场中等规模的传统集市型招聘会设摊单位约在150200家左右，按每个设摊单位提供10个岗位计算，求职者逛一场传统招聘会最多能够看到2021个岗位。而对于上招聘会来说，因为不受场地、空间等限制，而且能够方便地实现多部门、多机构之间的共享，且设摊单位能随时增加、翻新，单位经常多达数百家，甚至上千家。跨地域和全国范围内的上招聘会信息量更大。逛一场上招聘会所能搜集到信

6、息常相当于跑多场传统招聘会的效果。2、信息查询搜集十分便捷。招聘站全部有完备的搜索功效，求职者能够利用此功效快速正确地查找到行业、职位、工作地点、薪水等信息。而参与集市招聘会则大多需要经过地毯式的“排查”，才能找到适合自己的职位，费时费力。同时求职者在上找到适合自己的职位后，能够很方便地先查看招聘单位的介绍，浏览企业站，对企业进行一番考察后再决定是否投简历。而在招聘会现场，因为人多，求职者急忙递上简历后只能离去，通常没有时间更多了解求职单位。3、节约成本。逛上才市能够省去交通费，也不需要花钱制作简历，节约成本。这一点对于异地求职者来说优势尤其显著。三条关键劣势1、招聘信息“水分”较多。传统招聘

7、会的招聘信息也会掺水，上招聘会的招聘信息“水分”相对更多。通常来说，部分实力较为雄厚的招聘机构举行的上招聘会在信息的真实性上较有确保，但在信息的有效性上可就难说了。部分站为充人气，吸引求职者，对已经过期的信息也不立即删除，所以求职者看到的招聘信息有可能是已经失了效的。一样，部分机构有意抬高职位薪水的情况也不少见。2、缺乏互动，信息反馈少。因为缺乏和用人单位面对面沟通的机会，求职者在投递简历后便经常陷入被动等候，甚至无法确知自己的简历有没有成功抵达招聘人员的简历库，有没有被“关键人物”看到。另外，参与传统招聘会后求职者通常在一周之内就能得到反馈，而上招聘会的等候期相对更长，常常是简历发出后数十天

8、才接到反馈，有些甚至石沉大海，根本杳无音信。3、竞争愈加剧烈。一样一个职位在上公布后，人事经理收到的简历比现场招聘会要多，所以可选择面更宽，这一点对求职者来说，意味着要面临的竞争将愈加剧烈。参与上招聘会技巧了解了上招聘会的优劣势，求职者在逛上才市时还需要掌握部分技巧，方便提升成功率。在简历上下足功夫。没有面对面沟通的机会，在上应聘前期，求职者和用人单位的唯一联络就是简历，所以，尤其要在简历上下足功夫。标准是要力争简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。假如用人单位对简历的格式、投递方法有尤其要求，就要尽可能根据对方的要求操作。另外，提议求职者碰到心仪职位后，可在一段时间内数次发送简历，以提升命中率。第一时间投递简历。通常络招聘会的举行周期在一周或30天不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻求中意的单位，并投递出简历，方便抢占先机。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必需仔细浏览招聘单位介绍、招聘职位介绍、信息公布时间、使用期等等，必须时还可登陆该企业的主页了解。在全方面具体地了解了招聘职位的情况后再投递出简历。随时留心信息更新。和传统招聘会不一样，络招聘会的“设摊单位”会不停更新，求职者要随时留心，以防错过机会。