寒假社会调查报告范文

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1、暑假调查报告项目名称： 关于大学生就业问题的调查报告 系别年级： 计算机与通信工程系2008级 专业班级： 通信工程0803班 项目负责人： 游 金 涛 学号： 200808002304 联系电话： 2010年9月2日一、项目组成员基本信息序号姓名性别学号专业及年级班级分担的工作得分1游金涛男200808002304通信工程0803班全部二、选题意义高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难、难就业早已成为一个不争的事实。“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。作为新生代大学生的我们应该怎样看待大学生就业问题、怎么在“就业难、难就业”的形式下

2、存活呢？我组针对这一情况对大学生就业方面的一系列问题通过搜集资料、调查与统计，进行了详细的调查，希望能以此为同学们指引一条明路。三、实施方案、调查问卷实施方案：我利用在校闲暇时间以及寒假空余时间，以发放调查问卷的形式对我们身边的同学以及即将毕业的学长学姐们进行详细的问卷调查，问卷调查的方向有大学生对就业形式的看法、对薪酬的期望、对就业单位的期望，特殊的我组还对永州和长沙的大学生的问卷调查进行了部分的统计与比较，另由于数据收集上的等客观原因，我只比较了文科类、理科类、工科类、师范类大学生的相关就业问题的问卷。调查问卷：一、个人基本情况1.你是a.男生 b.女生2.你来自a.大城市 b.中小城市

3、c.农村3.你的家庭经济状况使你在大学学习期间a.不需要申请助学贷款或其他方面的资助b.要申请经济方面的支持但没有申请c.需要依靠助学贷款或其他形式的资助以完成学业4.你在大学期间是否担任过学生干部a.是 b.否5.你的专业是 二、就业期望与求职经历6.在求职过程中，你优先考虑的因素是（可选一项或两项）a.地域 b.薪酬与福利 c.个人发展机会d.单位性质 e.家庭期望7.你能接受的工资起点是a.零工资 b.500-1000元 c.1000-1500元d.1500-2000元 e.2000元以上8.在求职过程中最困扰你的问题是（可选一项或两项）a.个人能力不足 b.学校就业指导不够（包括就业信

4、息不足）c.求职方法技巧欠缺 d.缺乏工作经验e.缺乏社会关系 f.用人单位选拔不公正g.其他9.你在求职过程中遇到的与自身能力相关的主要问题是（可选一项或两项）a.专业能力 b.自我表达能力 c.外语能力d.人际交往能力 e.环境适应能力10.你认为解决就业问题的有效方法是（可选一项或两项）a.调整个人心态，降低择业标准 b.学校与社会提供更好的就业指导和服务c.在大学期间重视自身能力的全面培养 d.政府相关政策的支持e.其他11.你认为最有效的求职途径是（可选一项或两项）a.通过家庭和个人社会关系、托熟人 b.通过学校提供信息和推荐c.人才招聘会和人才市场 d.人才招聘网络e.其他12.你

5、的求职现状a.已签约 b.已有意向但还没有签约 c.没有找到工作d.不想马上就业 e.其他13.在经历求职过程之后，你认为找工作的过程（可选一项或两项）a.是一次必要的人生历练，可以丰富人生经验，并使自己更成熟b.使个人生活态度变得比较积极c.与社会和他人之间产生距离感和疏离感，使个人生活态度变得比较消极d.对个人能力产生怀疑e.对政府解决就业问题的能力产生怀疑f.其他三、就业与学校教育14.你认为培养和获得社会适应能力与工作能力的有效途径是（可选一项或两项）a.参加学生社团活动 b.参加学校组织的社会实践活动c.社会兼职 d.专业实习15.就个人知识结构与职业需求来看，你认为改革学校教育包括

6、改革课程体系对改善大学生就业状况有帮助吗？a.非常有帮助 b.比较有帮助c.不太有帮助 d.没有帮助四、相关促进就业政策和措施的认识与评价16.在你看来，学校提供的就业指导（包括职业规划方面的教育）对于就业的作用a.非常大 b.比较大 c.一般 d.没有什么作用17.对于国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施，你a.非常了解 b.比较了解 c.不太了解 d.不了解18.你对“大学生志愿服务西部计划”以及近年一些地方出台的大学生到农村基层担任“村官”的计划等举措的态度是a.赞成，也愿意去 b.赞成，但不愿意去 c.不赞成19.如果你不赞成或不愿意到基层工作，你所考虑或担心的主要问题是

7、（可选一项或两项）a.个人未来发展受到限制 b.待遇比较差c.地方偏远，生活条件艰苦 d.对与相关计划和措施配套的优惠政策的落实缺乏信心e.其他20.2006年3月国家有关部门出台了大学生就业见习制度，帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生尽快实现就业，在政策和制度上为扩大大学生就业提供了新的途径。你认为这一制度将a.非常有效 b.比较有效 c.不太有效 d.没有效果21.根据你对相关促进就业政策与措施的了解，以及你所观察到的大学生对这些政策与措施的反应，你认为这些政策和措施与大学生的实际状况和需求a.非常吻合 b.比较吻合 c.存在较大差距 d.存在很大差距五、你的观点和建议22.你认为大学生的

8、就业与社会其他人群的就业存在怎样的差异，以及大学生与其他人群相比有什么优势和劣势。答案 23.结合你的求职经历，你认为现在用人单位需求与学校教育模式（包括专业培养如课程设置和其他能力培养）之间存在怎样的差距。答案 24.请用几句话写出自己关于解决大学生就业难问题的政策建议。答案 四、过程记录主要过程记录： 2010年6月11日星期五，我上网选好了一份调查问卷并复印了2000份。 2010年6月12-13日星期六-日，我到中文系、外语系、计算机系、数学系等十个系的教室和寝室分发了一千份调查问卷。 2010年6月19日星期六，我对分发的问卷进行了回收，回收率为85.7% 2010年6月21日-6月

9、30日，用近十天的时间对收集上来的问卷进行了详细的统计与分析，记录了多组数据。 2010年8月20日星期五，我利用同学之便在长沙市对长沙的大学生发放了问卷调查。 2010年8月21日星期六，我对分发的调查问卷进行了回收，回收率达80.5%。 2010年8月22-30日，我对回收的八百多份问卷进行了详细的统计和分析，并记录了多组数据。 2010年9月1-2日，我对得到的数据进行了统一分析与比较，并对数据进行了处理。五、项目成果调查报告的主要结论：a 毕业生对就业信心不足，对就业形势表示不乐观，在校大学生就业信心相对更不足，表示就业形势堪忧的比例相对增加很多。大学生就业在就业区域、就业单位性质选择

10、上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。b “先就业后择业” 已经成为大学生的主流观念，由此可能引发用人单位招聘大学生成为“为别人做嫁衣”，用人单位招聘大学生时可能更趋于保守。 c 大学生与用人单位之间缺乏长期、有效的沟通。大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有巨大差异。来自不同区域、不同籍贯性质、不同专业的大学生对就业选择方面也不尽相同。 d 大学生更注重知识和能力的提高，“道德”沦为大学生遗忘的角落，而对用人单位来说，“德才兼备”始终是其招聘人才的重要标准。这些方面，大学生和用人单位之间存在严重分歧。六、小论文（研究结果）关于大学生就业问题的调查

11、报告在经过了高考这座残酷的独木桥，踏入自己理想的大学校园之后，我们真的可以安枕无忧了吗？我对大学生就业方面的一系列问题通过搜集资料、问卷调查的方式，进行了详细的统计与分析。由于数据收集上的等客观原因，统计分析只比较了文科类、理科类、工科类、师范类大学生的就业状况。其情况如下：1.师范类大学生对就业形势表现出了最大的担忧调查结果表明：理科类和工科类的大学生对10年就业形势的看法比文科类和师范类大学生更自信、积极，而师范类大学生对就业形势表现出了最大的担忧。详细数据统计如下：不同专业大学生对10年就业形势的看法：理科 文科 工科 师范类自信可找到合适工作： 21.08% 15.13% 17.59%

12、 11.43%通过努力可找到工作： 43.23% 46.50% 46.33% 28.57%对找到合适的工作信心不足： 25.38% 31.37% 25.17% 38.57%就业形势堪忧担心找不到工作：10.32% 7.01% 10.91% 21.43%2.师范类的大学生对薪酬期望最低文科及理科的大学生对自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在2001-3000元之间，而文科及师范类的大学生则对自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在1001-2000元之间，师范类的大学生更明显，有55.71%的大学生第一份工作薪酬的期望在1000-2000元之间。详细数据统计如下：不同专业大学生对自己第一份工作薪酬的

13、期望选择比较（元/月）：理科 文科 工科 师范类500- 1000元 3.66% 5.57% 1.56% 15.71%1001-2000元 30.97% 34.08% 28.29% 55.71%2001-3000元 36.99% 29.14% 33.41% 18.57%3001-4000元 17.85% 19.27% 21.60% 8.57%4001-5000元 5.59% 6.69% 7.57% 1.43%5001元以上 4.95% 5.25% 7.57% 0.00%3.大学生区域样本就业分析（永州vs长沙）本次调查采集了永州、长沙两城市的大学生数据作样本统计分析，经过数据分析，发现两地大学

14、生在就业看法，就业态度、就业单位等方面有所不同。（1）长沙大学生比永州大学生就业时更自信从数据统计可以看出，长沙大学生在对待10年就业形势看法上比永州的大学生更自信。长沙大学生选择自信可找到合适工作的比例明显高于永州大学生的选择比例。详细数据统计如下：长沙、永州两地大学生对10年就业形势看法选择： 长沙 永州自信可找到合适的工作 23.44% 16.67%通过努力可以找到工作 40.11% 46.97%对找到合适的工作信心不足 28.02% 29.92%就业形势堪忧担心找不到工作 8.42% 6.44%（2）长沙大学生比永州大学生更青睐选择外资企业从数据统计来看，长沙大学生比永州大学生毕业时更

15、青睐选择外资企业，长沙大学生比永州大学生毕业时更青睐选择国企。这可能和被调查的本地的企业性质比例有关系，还可能有两地学校等客观因素影响。详细数据统计如下：长沙、永州两地大学生期望选择就业单位的性质比较：长沙 永州民营企业 2.93% 7.58%国营企业 27.29% 14.39%外资企业 36.26% 43.94%私营企业 6.23% 1.52%合资企业 6.59% 9.09%政府机关 16.30% 18.56%自主创业 4.40% 4.92%（3）大学生就业以本地区为主，跨地区就业还没有形成主流，人才流动缓慢毕业生选择就业区域的差异，是两地大学生所能表现出来的最主要差异，从统计结果看，统计数

16、据支持这样的结论：大学生就业还是以本地区就业为主，跨地区就业还没有形成主流，人才的流动比较缓慢。大学生更青睐选择经济发达地区就业，两城市的大学生中，只有很少的大学生选择去中部或西部就业，长此以往会形成区域性人才浪费及区域性人才紧缺并存的现象。详细数据统计如下：长沙、永州两地大学生毕业后期望选择就业区域的比较： 长沙 永州南部地区 56.04% 0.76%东部地区 11.72% 5.68%北部地区 4.21% 74.24%其他沿海发达地区 8.42% 9.85%中部地区 4.21% 0.76%西部地区 2.93% 0.00%暂没有考虑 12.45% 8.71%4.企业招聘大学生现状及需求分析（1

17、）大多数企业每年都招聘大学毕业生调查显示，绝大多数的企业都把招聘大学生作为充实自己企业人力资源的一个重要途径。详细数据统计如下：每年都招聘：71.17% 偶尔一两年不招聘：12.52%偶尔一两年招聘：15.71% 从来不招聘：0.60%（2）对招聘的大学生评级整体趋于保守，满意度一般调查显示，企业对已经招聘的大学生的评级整体趋于保守，满意度一般。详细数据统计如下：满意：11.93% 一般满意：47.91% 一般：29.62%不太满意：9.54% 不满意：0.99%（3） 多数企业年度招聘的大学毕业生在50人以下多数企业年度招聘的大学毕业生在50人以下，详细数据统计如下：301人以上：3.58%

18、 201-300人：2.58% 101-200人：4.77%51-100人：12.52% 11-50人：40.76% 10人以下：35.79%（4） 10年企业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显整体上看，10年企业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显。详细数据统计如下：不确定：11.13% 基本不变：25.45% 有所减少：28.03% 有所增加：35.39%接下来就对2009年整体的情况再做个统计：1. 毕业生对就业形势的看法：10年毕业生的就业形势表现不乐观。调查显示毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，详细数据统计如下：就业形势堪忧担心找不到工作：

19、8.09%就业困难很大对找到适合的工作信心不足：28.87%通过努力可以找到工作：42.96%自信可找到合适工作：20.08%2“先就业、后择业”观念日趋流行就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选，详细数据统计如下：先就业再择业：44.21% 先择业再就业：13.95%信心十足、应对自如：13.39% 车到山前必有路：13.11%期望就业形式好转：6.835 茫然失措：4.04%焦急：3.35% 其他：1.12%2外企是毕业生最青睐的就业单位调查显示：外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位，而作为容纳

20、毕业生就业的很重要的民企、私企但来说，受到毕业生的相当冷落，自主创业最受毕业生冷落，调查结果在一定程度上反映出毕业生就业的供需性矛盾冲突。外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量，但却是最多毕业生毕业时的首选；政府机关也成为许多毕业生毕业的首先，结果是近几年越来越火的“公务员热”也就成了一个必然的现象。详细数据统计如下：外资企业：29.85% 国营企业：25.80% 政府机关：15.20%合资企业：10.32% 民营企业：8.23% 私营企业：6.42%自主创业：4.18%4毕业生的薪酬期望绝大部分在3000以下（元/月）调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000-2000元及

21、2000-3000元之间，详细数据统计如下图；：5001元以上：3.49% 4001-5000元：3.91%3001-4000元：11.30% 2001-3000元：37.52%1001-2000元：40.45% 500-1000元：3.35%5广东、上海等发达地区是毕业生就业时的首选毕业生选择就业地点仍集中在广东、上海及其他沿海发达地区，这些地区也是经济最发达的地区，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小，人才的地区供需矛盾十分严重。详细数据统计如下：广东：24.69% 上海：21.67% 其他沿海发达地区：16.46%北京：10.74% 中部地区：9.62% 西部地区：7.39%暂没有考虑

22、：9.34%3毕业生：用人单位最关心的是毕业生的“综合能力”.在毕业生眼中，用人单位最关心的是毕业生的“综合能力”（61.23%），其远远领先于其他条件；其次是用人单位最关心毕业生的“社会经历”（26.93%）；而“学校名气”（21.62%）排在第三位。一下依次为：潜力（17.17%）、专业技能（17.57%）、学历（11.16%）、品德（10.32%）、专业成绩（9.34%）、性别（6.83%）、生源（1.39%）。 最后得出的结论：a 毕业生对就业信心不足，对就业形势表示不乐观，在校大学生就业信心相对更不足，表示就业形势堪忧的比例相对增加很多。大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性

23、矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。b “先就业后择业” 已经成为大学生的主流观念，由此可能引发用人单位招聘大学生成为“为别人做嫁衣”，用人单位招聘大学生时可能更趋于保守。 c 大学生与用人单位之间缺乏长期、有效的沟通。大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有巨大差异。来自不同区域、不同籍贯性质、不同专业的大学生对就业选择方面也不尽相同。 d 大学生更注重知识和能力的提高，“道德”沦为大学生遗忘的角落，而对用人单位来说，“德才兼备”始终是其招聘人才的重要标准。这些方面，大学生和用人单位之间存在严重分歧。 经过调查统计发现，大学生就业难问题不是简单的由一个方

24、面或两个方面造成，从调查中至少可以看出社会、用人单位、高校、政府及大学生本身等对大学生就业难问题都造成了不同程度的一个影响。a大学扩招：合理利用这柄双刃剑 高校大学生的急剧扩招直接造成了毕业生数量的急剧扩大，而原来容纳大学生就业的主体单位并不能如高校一样急剧扩大工作岗位，二者的增长不成比例。如何协调好二者间的关系仍是一个有待解决的问题。而从调查的结果看，这似乎是一个表面现象，深层的原因在于社会对大学生就业的引导还没有到位。b解决结构性就业难问题是关键企业人士更多的认为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学生的就业心态，而从针对大学生的调查结果看，大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同

25、现象，“经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关”仍然是多数毕业生的首先，但是现实的情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的，那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略的其他的职位，这可能是大学生就业难的很重要的一方面原因，而受教育成本的急剧增长，可能是造成这一现象的背后的真正原因之一。正如同企业对大学生建议一样，既然不能改变既定现实，只能首先调整自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己的就业选择。c 就业观念的转变应该慎重 品德不应该受冷落对比大学生和企业对大学生就业观念的认识，可以看出，大学生如果一味的为“先就业后择业”而“先就业后择

26、业”的话，并不一定是非常合适的就业观念，这方面在用人单位那里已经有所反应。而该确立怎样的就业观念，仍然是一个值得探讨的问题。而大学生就业时对品德的冷落，更是章显出在当今社会的大背景下，大学生价值取向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应该引起相当关注。d 建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流渠道调查中一个突出的现象是大学生对用人单位不了解，用人单位的人才要求不能畅通、有效的让大学生了解，这其中缺乏沟通。似乎看到这样的现象：高校在培养大学生上自有一套 体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。向左走还是向右走？只要我们心中有坚定的信念，就不要徘徊在事业的端口，勇往直前吧！我们相信一分耕耘就会有一分收获，祝福你们！ 七、附属材料、参考文献附属材料目录：序号材料名称数量类型1中国大学毕业生就业报告（2009）1杂志2大学生求职与就业状况调查问卷1网页资料