外聘劳务协议范本

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1、外聘劳务协议范本 篇一：外聘工劳动协议(范本)888888企业甲方: 88888888888劳生产第号甲方（用人单位） 乙方（劳动者）乙方:依据劳动协议法及相关法律、法规、规章和政策要求，经甲乙双方自愿协商一致，同意签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条 本协议期自年 月 日起至 年月日止。 其中：试用期自 年月日至 年月日。到企业服务时间从 年月日起计算二、工作内容第二条 乙方同意由甲方依据生产（工作）需要安排 运行或检修维护工作 ，工作地点为：水力发电企业或相关电力项目企业。第三条 乙方应按协议要求及甲方的要求进行工作，按时完成要求的生产（工作）数量、工作任务并达成质量

2、标准要求，乙方应爱惜设备和所使用的工器具。第四条 甲方能够依据工作需要，合适调整或另行安排乙方职务、岗位，也可因生产（工作）需要对乙方做出暂时性派遣或调整。职务、岗位调整后劳动酬劳按职务、岗位作对应调整。乙方应服从甲方工作安排及调整。三、劳动酬劳和保险福利待遇第五条 甲方依据国家、本省劳动工资相关要求及甲方企业薪酬要求，按时向乙方支付劳动酬劳。经甲乙双方协商，支付乙方的薪酬含基础工资、岗位工资、绩效奖金等。注：1、甲方支付乙方的工资总额不得低于当地政府要求的最低工资标准。2、甲方按要求实施周四十小时工作制度。正常情况下，乙方上班时间按甲方的上班制度实施。因企业委派乙方服务的电厂生产基建的特殊性

3、，在劳动法要求的其他工作时间内（即平均每七天工作时间不超出四十小时，甲方应该确保劳动者每七天最少休息一日），乙方必需随叫随到。未按企业或部门要求加班者，由部门按企业要求及部门内部考评制度实施考评，对企业生产经营造成影响的，另实施月度、年度考评。超出劳动法要求时间的，甲方应优先合理安排乙方补休，确实不能安排补休的，另计发加班补助。3、法定节日加班费按劳动法要求计算。4、支付方法为第二个月的10日前打到乙方的指定帐户。第六条 甲方依据本单位的经济效益情况，并按国家、属地及甲方的相关要求，试用期满正式聘用后，以不低于社会基础工资为乙方缴纳 基础养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公

4、积金五险一金，所需费用由个人和用人单位依法共同负担。乙方个人必需对应缴纳的金额和个人所得税从乙方工资中代扣并代缴。因其它原因无法办理的双方另行签署补充协议。第七条 乙方的年休假、探亲假、婚丧假、女职员孕期、产期、哺乳期待遇等，按国家及甲方依法制订的规章实施。第八条 乙方因工负伤的待遇，按国家和本省相关要求实施。第九条 乙方患病或非因工负伤的医疗期待遇，按国家和本省及甲方依法制订的规章实施。要求不明的按当地最低工资标准的80%计发。四、劳动保护和劳动条件第十条 甲方应为乙方提供符合国家要求的劳动标准的生产（工作）条件和必须的劳动防护用具。乙方上岗前，甲方按要求对乙方进行安全生产知识、法律、法规教

5、育和操作规程培训。乙方应认真学习并遵守甲方制订的多种劳动行为规范及各项规章制度。乙方应该加强自我保护并做到不违章作业。五、劳动纪律及规章制度的遵守第十一条 甲方能够依据乙方遵守多种劳动行为规范及规章制度情况给奖惩，乙方严重违规的甲方能够解除协议。第十二条 乙方应严格遵守国家法律、法规及本单位的各项规章制度和劳动纪律等。保守本单位生产（工作）或业务秘密，乙方30天内连续旷工5日以上，半年内累计旷工15日以上（乙方未经甲方同意私自离岗的，甲方根据旷工处理），甲方有权直接解除劳动协议。第十三条 在本协议推行过程中，甲方依据相关法律、法规、规章的要求能够制订新的规章制度，也能够对原有的规章制度进行修订

6、，乙方愿意服从甲方新的规章制度。六、劳动协议的变更、续订、解除或终止第十四条 因为生产（工作）需要，或客观条件发生改变，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议的部分条款。第十五条 本协议期满终止后，经甲乙双方协商，能够续订劳动协议，续订的劳动协议期限、工作内容等由双方协商确定。第十六条 有下列情形之一的劳动协议即告终止：1、劳动协议期满；2、乙方抵达法定退休年纪的，或开始享受基础养老保(：.xiaocaoFanwEn.cOM 小草:)险待遇的；3、双方对提前终止协议协商一致的；第十七条 在劳动协议期限内，甲乙双方解除劳动协议，必需按国家相关劳动法律、法规实施。劳动协议未到期限，任何一方提出解除劳动

7、协议，应该以书面形式提前30日通知对方。解除劳动协议经济赔偿均按月基础工资作为赔偿计算依据。国家劳动法律、法规要求不能解除协议的，甲乙双方不得单方解除劳动协议。 第十八条 甲乙双方认为劳动协议能够解除的其它条件：1、符合下列情况之一的，甲方提前30日书面通知乙方或额外支付乙方30天基础工资后能够解除劳动协议：（1）乙方不服从甲方分配任务的，和乙方违反第四条不服从工作地点、工作岗位调整的。（2）根据甲方制订的考评标准（含培训等考试），经考试考评乙方达不到要求或考评不称职的；（3）乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；和医疗期满后未痊愈的；（4）甲

8、方因生产经营管理的需要，进行岗位竞选聘，乙方未能重新组合上岗的；或乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作的。（5）劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经双方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。2、符合下列情况之一的，甲方可立刻解除劳动协议，并不给解除劳动协议经济赔偿；（1）试用期间被证实不符合录用条件（含患有不符合录用条件疾病）的；（2）乙方严重违反甲方劳动纪律，影响生产、工作秩序的，或乙方同时和其它用人单位建立劳动关系的；（3）乙方犯有其它严重错误或违法违规按要求应该解聘或解除协议的；（4）乙方严重违反安全生产要求；（5）乙方受刑事处罚或被

9、劳动教养的，和受治安行政处罚被拘留 5 天以上的：（6）乙方违反计划生育政策的；（7）乙方伪造或虚构学历证实、工作及学习履历和体检证实、婚姻情况、隐瞒不良统计的；3、符合下列情况之一的，乙方能够解除聘用协议。（1）在试用期内的（须提前3天通知甲方）；（2）甲方不推行聘用协议或违反国家政策、法规，侵害乙方正当权益的（乙方须提前30天通知甲方）；（3）甲方不能按协议约定支付劳动酬劳的（乙方须提前30天通知甲方）； 第十九条 本协议解除或终止后，甲乙双方应立即办理相关手续。第二十条劳动协议终止或解除后，乙方应按相关要求办理相关移交手续。七、违反劳动协议的责任第二十一条 任何一方违反本协议，给对方造成

10、经济损失的，应依据产生后果和责任大小负责经济赔偿。解除或提前终止协议时，双方就赔偿或赔偿达成协议的按协议实施。1、乙方因个人原因未经甲方同意私自离职，劳动协议终止或解除后乙方未按要求办理离职移交手续的，甲方有权扣发乙方全部未发放的工资、奖金等，待乙方手续办理清楚后再进行结算。乙方个人相关档案资料在离职移交手续办清后再办理转移。2、乙方未提前30日提出辞职申请的或未经甲方同意私自离职的，甲方直接扣除乙方未发放的工资、奖金、福利等作为赔偿金，给甲方造成损失超出赔偿金的，乙方还应按要求赔偿超出部份的损失。3、劳动协议期内，乙方本身原因提出辞职申请后解除劳动协议，甲方不支付经济赔偿。八、离职手续第二十

11、二条 乙方在终止或解除劳动协议时的最终工作日之前，按甲方要求办理工作交接手续，包含工作中的未尽事项、文件、资料、管理资产、多种办公物品、个人工器具等，须全部清点移交甲方指定人员。甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具解除或终止劳动协议证实书，并办理社会保险等相关转移手续。有下列情形之一的，致使甲方不能立即为乙方办理相关手续的，由此而产生的一切法律责任由乙方负担：1、 乙方未按甲方要求办妥离职手续；2、乙方未按时领取和签收解除或终止劳动协议证实书的；3、乙方不配合，致使甲方无法将相关资料送达乙方的。九、双方需要约定的其它事项第二十三条 双方约定的其它事项以下：1、相关培训、保密条款另订协议。2、乙方

12、人事档案由乙方自行委托存放代管机构，甲方标准不接转。十、劳动争议处理第二十四条 甲乙双方在推行本协议中若发生劳动争议，应该协商处理。协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，或不愿申请调解的，应该向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、其它第二十五条 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，属地劳动局立案一份。 第二十六条 本协议未尽事宜，按国家及本省相关法律、法规、规章及本单位的规章制度实施。签署本协议所依据的法律法规修改、废止的，按新的法律、法规要求办理。篇二：外聘人员劳务协议书范本劳务协议书甲方：北京大秦物流有限企业乙方：姓

13、名： 性别：居民身份证号码： 联络电话： 鉴于乙方为退休人员，不具有劳动法律关系的主体资格。依据中国民法通则、中国协议法和相关要求，甲乙双方经平等协商一致，自愿签署本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 本协议期限为1年。本协议于年月 日生效，至年月 日终止。第二条乙方负担的劳务内容、要求：工作岗位：工作地点：工作要求：第三条 乙方提供劳务的方法为：第四条 乙方承诺依据己方现在的健康情况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方法为甲方提供劳务，并愿意负担所约定劳务。第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。商业秘密关键包括：企业用户资料。第六条 甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方法、

14、时间：每个月15日前，企业以现金方法发放劳动酬劳，每个月元。第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条 发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方因为健康原因不能推行本协议义务的。第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将相关工作向甲方移交完成，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条 乙方医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十二条 依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十三条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条

15、 新协议未签署前，本协议继续有效。甲方（公 章）乙方（签字）：法人（签字或盖章）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日篇三：外聘人员劳务派遣协议书范本劳务派遣协议书甲方(劳务派遣单位)全称单 位 类 型法定代表人（或责任人） 登 记 注 册 地实 际 经 营 地劳动保障证号 组织机构代码证号联络方法及电话乙方(实际用工单位)全称单 位 类 型法定代表人（或责任人） 登 记 注 册 地实 际 经 营 地劳动保障证号 组织机构代码证号联络方法及电话乙方因生产（工作）需要，和甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的标准，依据中国劳动协议法及相关法律法规要求，签署本协议，并承诺共同遵守。一、协

16、议期限本协议自 年月日起至 年 月日止。协议期满双方应以书面方法办理续延手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接收派遣人员（以下简称职员）的岗位和人员数量以下：（1） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年月 日起至 年 月日止。（2） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年月 日起至 年 月日止。（3） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年月 日起至 年 月日止。（4） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年月 日起至 年 月日止。2、甲方根据乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方负担对职员的用人单位义务，

17、乙方负担对接收的职员的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家有关劳务派遣通常在暂时性、辅助性或替换性的工作岗位上实施的要求，并确保没有将延续用工期限分割签订数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假1、工作时间：职员在乙方实施（标准、综累计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为天天工作 小时，每七天休息日为；实施综累计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门同意的行政许可决定，并通知职员。2、休息、休假：按国家和乙方的 要求实施。3、乙方负责保障职员享受法定休息休假权利。乙方因工作需要安排职员延长工作时间或在节假日加班的，应该取得职

18、员同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动酬劳1、职员享受和乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给职员的劳动酬劳。2、甲方和乙方约定的职员工资发放日为每个月 日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。3、甲方和乙方协商确定，职员的工资标准采取下列第（）方法：（1）职员实施月薪制，每个月为 元，详细措施根据乙方 要求实施。（2）职员实施基础工资和绩效奖金相结合的工资分配措施，职员的基础工资为每月元；绩效奖金考评发放措施依据乙方要求实施。绩效奖金由乙方直接发放。（3）职员实施计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据乙方的 要求实施

19、，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应该确保职员和本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超出法定工作时间以外劳动定额，应该根据法定加班工资的标准计算计件工资。职员在乙方连续工作的，乙方应该根据同工同酬的要求，为职员实施工资调整。五、社会保险1、职员的社会保险由甲方负责，甲方和职员应该按时足额缴纳各项社会保险费，其中职员应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方约定，职员的社会保险根据下列第（）方法结算：（1）由甲方负责发放职员工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应该每个月向甲方结算一次职员的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；（2）由乙方负责发放职员工资、加班工资

20、和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方确保实施国家劳动标准，提供对应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育职员遵守国家和乙方要求的劳动安全规程。2、乙方安排职员的工作（属于、不属于）国家要求的有毒、有害、尤其繁重或其它特种作业。职员从事有职业危害作业的，乙方负责定时为职员进行健康检验，并按每个月 的标准向职员支付岗位津贴（补助）。3、乙方及其管理人员负责保障职员的生命安全和身体健康。职员有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。职员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、职员因工作遭受

21、事故伤害或患职业病，甲乙双方都有负责立即救治、保障职员依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按要求为职员申请工伤认定和劳动能力判定。5、职员患病或非因工负伤，甲乙双方共同负担确保其享受国家要求的医疗期和对应的医疗待遇的连带义务。七、劳动协议的推行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教育职员，根据本协议和劳动协议的约定，三方全方面推行各自的义务。2、职员按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应该和甲方及职员协商续延工作期限；乙方不留用的，职员由甲方安排。3、乙方未按本协议约定负担对职员义务，或出现劳动协议法第三十八条情形，致使职员行使单方解除权的，由乙方负担对职员的义务，甲方负担连

22、带责任4、职员因违反劳动协议法第三十九条及乙方依法制订的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按要求处理；职员因出现劳动协议法第四十条、四十一条相关情形，乙方需退回的，应和甲方协商妥善处理措施。5、职员有劳动协议法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应该续延至对应的情形消失时终止。甲方和乙方负担连带责任。八、本协议推行中相关问题的处理1、本协议推行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或关键责任人、投资人等事项，不影响本协议推行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续推行。包括劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应该协商一致，以书面方法变

23、更本协议。2、本协议的解除或终止，应该在妥善处理好职员正当权益的基础上进行。双方或一方违反法律要求解除或终止本协议，给职员造成损失的，应该按劳动协议法第四十八条要求处理。九、劳务费用结算：1、劳务费用的组成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。2、费用结算标准：（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的职员的工资总额按月支付甲方。（2）职员的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。（3）甲方根据派遣职员总数每人每个月 元标准或劳务派遣人职员资总额的%收取劳务派遣服务费。3、乙方每个月 日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。4、甲乙双方不得向职员收取任何费用。十、其它约定十一、本协议未尽事宜，法律法规有要求的，按法律法规要求实施；法律法规没有要求的，由双方协商处理；双方协商一致，能够变更本协议。若双方协商不成或发生争议，应该依法处理。若因职员问题发生劳动争议，甲乙双方应该主动协调处理，并依法负担连带责任。十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按要求建立职员名册备查，向劳动部门办理立案手续，并依法将本协议内容通知职员。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人、责任人法定代表人、责任人或委托代理人（署名）：或委托代理人（署名）：年月日 年月日