实用人才培训

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1、 苍南县农村“两创”实用人才培训 温州市农村劳动力素质培训基地 主管单位： 县农培办 苍南县农村“两创”实用人才培训简介为了进一步加强农村实用人才队伍建设，推动农民培训转型升级，充分发挥青年农民在农业科技推广和农民增收致富中的示范带头作用，打造一支高素质的农村“创新、创业”实用人才队伍，深入推进社会主义新农村建设。今年，苍南县按照省、市关于农村“两创”实用人才培训工作的相关要求，采取切实有效措施，加大对农村实用人才队伍的培训力度，积极为农村实用人才创造良好的发展环境，为新农村建设提供人才保障和智力支持。现针对农村“两创”实用人才培训工作的运行模式简要介绍如下：在培训形式上，本着“实际、实用、实

2、效”的原则，创新培训模式。一是培训机构与高等院校合作相结合。苍南县农民培训中心、苍南县成人职业培训中心作为温州大学瓯江学院、温州大学教师教育学院、浙江交通职业技术学院、浙江工贸职业技术学院等高校的就业实训基地，结合高等院校服务地方经济建设的功能，与多所高校联姻共同合作培养苍南农村实用人才，中心采用“请进来、走出去”办法，把苍南县农村实用人才培训班学员“请”到本部先进行技能培训，再“送”往高校进行业务提升培训。采用高效联办形式后，从质量上大大提高，学员毕业后，在理想教育、专业技能教育、创业教育、道德修养教育方面都有很大提高。二是公共课程与专业课程相结合。在当地我们先对学员培训职业道德、市场营销、

3、商务礼仪、品牌建设、企业管理、财务知识、工商管理、税务知识、劳动力用工保障等公共课程。然后分类输送到温大进行专业细分，由各个产业专家对学员进行针对性培训，教给农民创业必须掌握的基本知识和本领，提高其创业成功率，帮助他们不断扩大生产经营规模，真正成为现代农民企业家，吸纳更多的劳动力在当地就业。三是集中面授与现场指导相结合。培训师资由单一的专家教授逐步转变为专家教授与农民“土专家”相结合。还把教学课堂前移，按农产品种养、储藏、销售等时节，深入田间地头进行零距离指导。在科技创新方面，组织学员到高校科技园以及其他地区农村实用人才基地考察学习。四是管理与跟踪服务项结合。在现代信息技术和网络技术的支持下，

4、我们实现学员管理、机构管理、师资管理、业绩申报、经费管理、证书管理等日常管理工作电子化，实现远程操作、数据共享，对培训进度和培训效果进行实时监控、全程监督。针对学员创业需求，推行联合审批、限时办结和承诺服务等办法，建立一站式“创业服务平台”，改善农民就业创业的环境，为创业农民提供及时、高效、便捷的服务，切实提高创业成功率和稳定创业率。此举开创了“政府出资、大学培训、农民受益”的农村实用人才培养的新模式，不仅充分利用了高等院校的高素质师资队伍培养地方人才，服务于地方经济发展，也使广大学员进一步提高了思想认识，掌握了经营技能，拓宽了致富门路。苍南县社区学院 二0一一年十月二十八日中共苍南县委苍南县

5、人民政府农村工作办公室文件中共苍南县委组织部苍农办（2010）58号关于开展全县农村实用人才资源调查工作的通 知各乡镇、县直属有关单位：按照省委、省政府浙江省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）的要求，为全面掌握全县农村实用人才资源现状和今后一个时期农村实用人才资源需求情况，有针对性地做好县农村实用人才培养、使用、引进、服务、激励等各方面工作，进一步推进农村实用人才队伍建设，决定在县范围内开展农村实用人才现状的调查工作，现将有关事项通知如下：一、调查对象、内容、时点（一）调查对象全县范围内的各类农村实用人才。（二）调查内容全县农村实用人才的总体情况，包括数量、分布、培训、未来五年农村实

6、用人才的需求等基本数据。各地以县农村实用人才调查统计指导性标准为基础，结合当地实际，确定本地区的实用人才的调查统计具体实施标准，调查统计的具体实施标准统一报县农民创业培训指导中心备案。（三）调查时点全县农村实用人才资源调查资料的时点为2010年10月1日。二、调查工作组织本次调查工作由县十万农村劳动力素质培训工程领导小组办公室组织实施。县农培办、直属有关单位要加强对农村实用人才调查工作的督导，各乡镇党委政府要精心组织、周密部署、抓好落实，确保调查质量，按时完成农村实用人才资源调查和人才建档立库工作。三、时间安排全县农村实用人才资源调查工作分三阶段进行。1、调查阶段（11月20日12月20日）。

7、制定调查工作方案，编印各类调查表，动员和部署力量开展调查工作。各地在调查时可以结合当地实际，在农村实用人才登记表（附件1）的基础上增加调查内容。 2、汇总阶段（12月21日12月30日）。各乡镇将调查数据，按附件2进行汇总，以乡镇为单位上报县农培办。县农培办在汇总调查数据后，形成调查报告，为各级政府的农村实用人才队伍建设规划和“千万农民素质提升工程”提供决策依据。3、建档阶段（2011年1月5月）。农村实用人才信息管理系统拟于明年1月中旬开通。各乡镇可以根据可自的权限，将农村实用人才登记表录入系统，纸质登记表留乡镇存档。四、工作要求1、提高认识。开展农村实用人才资源调查工作是为县委、县政府及有

8、关部门掌握农村实用人才资源状况、制定农村实用人才队伍建设战略规划、研究、指导和培养农村实用人才工作提供基础资料的一项重要工作，各地要充分认识开展农村实用人才资源调查工作的重要性，高度重视，保证工作顺利开展。2、加强领导。各地要切实加强对农村实用人才资源调查工作的组织领导，明确主管领导，确定责任部门，安排专人负责，确定专项工作经费，确保工作顺利开展。各乡镇农培办联络员作为调查与数据汇总工作的责任人，工作中要及时反映和解决遇到的问题，并与县农培办联系沟通。3、组织力量。各地要充分利用农口部门、乡镇（街道）、村基层组织的力量，依托农村工作指导员、驻村联村干部、大学生村官等队伍，结合村级组织换届等中心

9、工作，不失时机地开展调查工作。4、保证质量。为确保农村实用人才资源调查数据的准确性，县农培办要对调查的数据进行审核，确认无误后才能录入农村实用人才信息管理系统。附件：1、农村实用人才登记表与统计指标解释 2、农村实用人才调查汇总表3、调查统计标准备案表农村工作办公室中共苍南县委 苍南县人民政府中共苍南县委组织部 二一年十二月七日附件1：农村实用人才登记表市县(市、区)乡（镇）村经济区域类型1.农区 2.林区 3.牧区 4.渔区 5.其他地区类型1.平原2.丘陵3.山区在县域内的经济发展水平1.上等2.中等3.下等人才层次1.市级 2. 县级 3.乡镇级姓名性别1.男2.女民族政治面貌1.群众

10、2.共青团员3.中共党员4.民主党派省籍1、本省2、外省 户籍1、农业2、非农业身份证文化程度1.识字或基本不识字 2.小学 3.初中；4.高中 5.中专 6.大专 7.大学及以上培养渠道1.农业技术推广机构 2.农业广播电视学校 3.农业职业学校 4.代际或师承 5.自学 6.其它农民技术职称1.无；2.农民技术员；3.农民助理技师；4.农民技师；5.农民高级技师其它资格证书人才类别1.种植能手；2.养殖能手；3.捕捞能手；4.加工能手；5.企业经营人才；6.农村经纪人；7.农民专业合作组织带头人；8.技能带动型人才；9.文体艺术类人才；10、科技服务人才；11、社会服务人才；12、其他 生

11、产规模培训次数培训种类1、农业实用技术；2、转移就业技能；3、实用人才；4、其他工作单位或所在村邮编联 系方 式单位电话手 机住宅电话email简历和业绩村委会（社区、单位）意见 （盖章） 年 月 日乡镇政府（街道）、行（专）业协会、业务主管部门意见（盖章） 年 月 日县（市、区）农村农办、农培办（意见）（盖章） 年 月 日主要统计指标解释人才类别1、种植能手：从事种植业或实施农业生产，种植某一种或多种植物(作物)达到较大规模(面积)，或在同等土地条件和物质投入条件下，单产明显超过本村平均水平，或单位面积的土地收益明显高于其他农户，并有一定示范带动效应、帮助农民增收致富的业主或技术骨干人员。参

12、考标准：大田作物10亩（山区和海岛5亩）以上；设施大棚3亩（城郊、山区和海岛3亩）以上；果树和绿化植物50亩；花卉等名贵苗木和地灵活掌握。且年人均收入高于当地农民平均水平3倍以上。（以上年人均收入统计）2、养殖能手：从事养殖业生产，养殖一种或多种畜禽、水生动植物达到较大规模(数量)，或在同等市场条件下养殖收益明显高于其他养殖户，并有一定示范带动效应、帮助农民增收致富的业主或技术骨干人员。参考标准：奶牛10头以上；山羊50头以上；生猪100头以上；母猪10头以上；兔500只以上；牛20头以上；家禽1000羽以上；淡水、海水养殖10亩以上；特种养殖各地灵活掌握。且年人均收入高于当地农民平均水平3倍

13、以上。 3、捕捞能手：从事渔业捕捞生产，自有或承包船只，带领一定数量的渔民从事渔业捕捞作业，其船只单位动力的经济效益明显高于其他船只，并有一定示范带动效应、帮助农民增收致富的渔民。参考标准：雇工5人以上。4、加工能手：从事农产品加工并达到一定规模，对本地农业产业化经营具有一定示范带动效应、并帮助农民增收致富或农产品加工形成品牌的业主。参考标准：服务面在一个乡镇左右，雇工5人以上，年产值大于50万元。5、企业经营人才：指以自有或合伙拥有生产资料或资金从事农产品生产基地、农业龙头企业、星级农家乐、农业科技示范园区(基地)等实体的业主和企业家及中层以上管理人员，以及从事工业、建筑业、运输业、商业、饮

14、食业以及其他服务业等非农产业经营，有一定规模(尚未达到企业标准)和经济收入，有一定示范带动效应，或能解决一定数量的劳动力就业的农村个体工商业者或合伙企业所有者及主要经营者。参考标准：雇工5人以上，稳定经营3年以上，产值50万元以上；6、农村经纪人：指以收取佣金为目的，为促成他人交易而从事各类中介服务的农村劳动者。参考标准：农产品贩销值50万元以上，来料加工经纪人发放工资总额30万元以上。7、农民专业合作组织带头人：指农村经济合作组织的领办人或创建人，包括农民专业技术协会的领办人或创办人。参考标准：农民专业合作社理事以上成员。8、技能带动型人才：具有制造业、加工业、建筑业、服务业等方面的特长或技

15、能，能带动其他农民掌握该技术或进入该行业，在自身获得一定经济收入的同时，为当地农村经济发展做出贡献的农村劳动者。主要指农村中具有较高技能水平和较大示范带动作用的铁匠、木匠、泥匠、石匠、篾匠、漆匠等手工业者。参考标准：为带动5人（累计）以上以及有特殊技能的郎中、兽医等。9、文体艺术人才：主要指乡村文化机构中具有农民身份、从事文学艺术创作、表演的人员，具有鲜明的本地特色并能代表当地最高水准的民间曲艺和戏曲创作表演人才、手工艺人，以及从事民间体育活动的人员等。 10科技服务人才：包括村级动物防疫员、作物病虫害综合防治员、农产品质量检验检测员、肥料配方师、农机能手和农村能源建设服务人员。 11、社会服

16、务人才：指村组干部、农村从事职业介绍、维护社会秩序、调解民事纠纷、维护农民权益、开展公益事业等活动，并在当地群众中获得较高声望、具有农民身份的人员。12、其他：在发展农村经济中做出突出贡献的其他人员。在当地群众中获得较高声望、具有农民身份的人员。文化程度指农村实用人才累计接受国民教育的时间或与之相对应的文化水平。 经济区域类型指农村实用人才所在的经济类型区，根据被调查者所在县的情况可分为农区、林区、牧区、渔区和其它类型地区(主要指城近郊区)。 培养渠道指农村实用人才通过专门教育培训机构、推广服务组织等的系统培训，掌握某方面的专门知识、技术或技能。 农民技术职称指通过农业、人事部门评审获得农民技

17、术员、农民助理技师、农民技师、农民高级技师称号。 其他资格证书指通过国家职业技能鉴定获得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师称号。通过各类专业技术职称评审，获得初级以上专业技术职称。生产规模指农村实用人才从事专业目前达到的生产规模，包括种植面积、养殖面积、加工产值、营销额、带动农户数、用工数量等。附件2：农村实用人才调查汇总表填表单位：（盖章）单位人才占农村劳动力比重人才总数(万人)生产能手经营能人能工巧匠乡村专业技术人才其他种植能手养殖能手捕捞能手加工能手企业经营人才农村经纪人农民专业合作组织带头人技能带动型人才文体艺术类人才科技服务人才社会服务人才附件3：调查统计标准备案表填表单位：（盖

18、章）项目调查统计标准说明种植能手养殖能手捕捞能手加工能手企业经营人才农村经纪人农民专业合作组织带头人技能带动型人才文体艺术类人才科技服务人才社会服务人才填表人： 填表日期：主题词：人才工作 农村实用人才 调查 通知抄送：林晓峰副书记、邵潘峰副县长、章月影副县长、县组织部、县委办、县府办，县农民培训工作领导小组和县委人才工作领导小组成员单位苍南县农村工作办公室中共苍南县委组织部 2010年12月7日印发（共印100份）浙江省财政厅文件中共浙江省委农业和农村工作领导小组办公室浙江省人民政府浙财农201077号关于印发浙江省“千万农村劳动力素质培训工程”项目和资金管理办法(试行)的通知各市、县(市、

19、区)财政局、农办(宁波不发)：现将浙江省“千万农村劳动力素质培训工程”项目和资金管理办法(试行)印发给你们，请遵照执行。二一年四月二十一日（此件公开发布）浙江省“千万农村劳动力素质培训工程”项目和资金管理办法(试行)第一章 总则第一条 为扎实推进“千万农村劳动力素质培训工程”的深入实施，加强项目和资金管理，提高资金使用效益，根据省委办公厅、省政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见(浙委办200837号)、关于深入实施“千万农村劳动力素质培训工程” 加强农村“两创”实用人才培训工作的意见(浙农科教20091号)等精神，结合实际，特制订本办法。第二条 本办法所指省“千万

20、农村劳动力素质培训工程”补助资金(以下简称“省补资金”)是指省财政为支持深入实施“千万农村劳动力素质培训工程”，进一步推进农民转移就业技能培训、农业专业技能培训、农村“两创”实用人才培训以及“阳光工程”培训计划和欠发达地区“农民大学生”定向培养计划而设立的专项资金。其中转移就业技能培训、农业专业技能培训、农村“两创”实用人才培训项目与资金管理按本办法执行，“阳光工程”培训计划项目与资金管理按浙江省农村劳动力转移培训阳光工程财政补助资金管理办法(试行)(浙财农字2005194号)执行，欠发达地区“农民大学生”定向培养计划项目与资金管理按关于面向欠发达地区开展成人高等学历教育的通知(浙教高教200

21、5181号)执行。第三条 各地要按照“分级负担、适当补助”的原则，建立和完善“政府主导、多方筹资”的培训投入机制，充分发挥农民群众的积极性和主动性。第二章 项目管理 第四条 转移就业技能培训是指对被征地农民、转产渔民、下山移民及其他农村富余劳动力在转移就业前进行中、短期非农职业技能培训，使受训农民掌握转移就业必需的技能和相关知识，并获得相应的职业资格。农业专业技能培训是指对种养业专业农户、专业合作社社员为主要对象，开展农业先进实用技术和经营管理知识短期培训，使受训农民掌握现代农业的先进技术和经营理念，提高科技素质和适应市场的能力。农村“两创”实用人才培训是指对生产能手、能工巧匠、经营能人和乡村

22、专业技术人员为主的各类农村实用人才开展职业能力和创业能力的素质提升培训，并重点对农民专业合作社负责人、农业龙头企业业主、农产品行业协会带头人、农家乐经营业主、来料加工经纪人及其他农村“两创”实用人才的综合素质提升进行中、短期培训。农村“两创”实用人才培训分为普通“两创”实用人才培训和中高级“两创”实用人才培训。转移就业技能培训、农业专业技能培训和普通“两创”实用人才培训由市、县(市、区)农办组织实施，中高级“两创”实用人才培训由省农办组织实施。第五条 转移就业技能培训、农业专业技能培训、农村“两创”实用人才培训的培训对象为本省户籍劳动年龄段的农民，优先对未享受过政府培训补贴的农民进行培训，避免

23、多部门重复培训。第六条 转移就业技能培训以通用型工种为主，重点是就业容量较大的建筑施工、机械操作、电气维修、烹饪技艺、家政服务等职业技能和政策法规等相关知识，重点培训基本操作技能、岗位规范。农业专业技能培训以发展高效生态农业为导向，重点培训设施农业、循环农业、种子种苗、农田经营、农机操作与维修等先进实用技术，以及农业政策法规与经营管理知识。农村“两创”实用人才培训以实用型、技艺型、创业型培训为主。对生产能手、能工巧匠、乡村专业技术人员，重点培训技术原理、新型工艺与设备等；对农民专业合作社负责人、农业龙头企业业主、农产品行业协会带头人、农家乐经营业主、来料加工经纪人等农村经营能人，重点培训市场营

24、销、经营决策、财务管理、品牌战略等课程。第七条 短期培训时间一般不少于7天，中期培训时间为15-90天。具体培训时间由培训机构根据专业、工种的不同确定。第八条 转移就业培训后获证率和转移率应达80以上，正规就业的用人单位与转移就业农民签订劳务合同期限不少于3个月。通过农业专业技能培训，农民专业技术职称和职业技能鉴定的比例应有较大幅度的提升。通过农村“两创”实用人才培训，农民的就业能力、创业能力和辐射带动能力应有较大幅度的提高。第九条 各市、县(市、区)对农民参训的具体补助标准应当依据培训成本，对不同工种、不同时间的培训实行差别补助。同一县(市、区)范围内，同类培训的补助标准应保持一致。第十条

25、省级建立完善“浙江省农村劳动力培训信息管理系统”，对参训农民进行分类管理。第三章 资金补助 第十一条 对转移就业技能培训、农业专业技能培训和普通“两创”实用人才培训，实行分类分档差别补助，省补资金综合考虑上年度培训质量、本年任务数、地方经济发展水平等按因素法切块下达。计算公式为：市、县(市、区)年度省补资金=本年任务数定额标准财政转移支付系数上年工作考核测评系数。定额标准：转移就业技能培训600元人，农业专业技能培训150元人，普通“两创”实用人才培训1000元人。财政转移支付系数：0.21(详见附1)。上年工作考核测评系数：按省对各市、县(市、区)上年度培训工作考核结果计。考核级次分别为优秀

26、、良好、合格、不合格，其上年工作考核测评系数分别为1.1、1.0、0.9和0。第十二条 省级组织的中高级农村“两创”实用人才培训，实行项目管理，按浙江省省级部门项目支出预算管理办法(浙财预字200711号)执行。第十三条 省补资金的补助对象是转移就业技能培训、农业专业技能培训和农村“两创实用人才培训的受训农民。第十四条 省补资金的使用以农民直接受益为原则，对受训农民的学费进行补助。省补资金可以直接拨付给培训机构，但培训机构开具票据、挂牌价格都必须同时注明学费、各级财政补贴额度以及受训农民实际承担额度等。第十五条 为做好培训管理与服务工作，提高管理水平，省按不高于当年资金总额1.5的比例列支省级

27、培训工作经费，重点用于通用教材编印、工作绩效考核、培训档案管理、信息系统开发与维护以及培训宣传等，并按浙江省省级部门项目支出预算管理办法(浙财预字200711号)执行。第十六条 转移就业技能培训、农业专业技能培训和普通农村“两创实用人才培训项目申报和审批程序如下：1方案编制。各市、县(市、区)编制本年度的培训实施方案，内容包括本年度的培训需求分析、分专业培训计划、培训资金预算、补助标准等，填写年“千万农村劳动力素质培训”任务分解汇总表一1、年“千万农村劳动力素质培训”任务分解汇总表一2、培训单位汇总表(详见附2-4)，于每年2月上旬上报市级主管部门。2市级审核。各市于每年2月底审核、汇总县(市

28、、区)和市本级培训实施方案及上述各表，上报省农办。3省级审核。市、县(市、区)的年度培训实施方案经省农办审核、汇总后，商省财政厅于3月底下达本年度的培训工作方案，明确培训目标、培训任务、补助金额、培训要求。4资金拨付。待各地年度培训任务明确后，省补资金由省财政厅按因素法切块下达。第十七条 各市、县(市、区)财政部门应结合本级安排的预算资金，及时拨付到位。第四章 管理与监督第十八条 各级主管部门应采用公开、公平、公正的方式，根据规定的条件和程序，通过招投标方式，面向全社会选择培训机构，确定其承担的培训项目和工种，并向社会公开发布。参加招投标的单位应当具备培训资质。要按照属地管理原则，积极吸纳省、

29、市、县等各级培训机构参与。第十九条 培训机构不得因财政给予受训农民补贴而提高收费标准，增加受培训农民的学费负担。培训机构收费标准须经当地物价部门核定，报当地主管部门备案。第二十条 各级主管部门要规范和完善管理制度，建立培训就业台账(详见附5)，认真、及时填报短期培训专业备案表、项目监管登记表、工作进度季报表(详见附6-8)，规范操作，建立和完善学员登记、培训、跟踪服务、信息反馈的培训质量监控体系。报名、培训、考证、就业跟踪等各环节的相关信息，必须及时、准确录入“浙江省农村劳动力培训信息管理系统”。第二十一条 省级培训计划严格实行项目管理，做到资金到项目、管理到项目、核算到项目。第二十二条 对虚

30、报培训业绩和培训质量的地方，相应扣减下一年度培训补助资金。对违反规定的培训机构，取消承担培训任务的资格。第二十三条 要健全培训补助资金与培训成本、培训质量、就业效果挂钩的绩效评估机制，要完善举报网络和举报电话等监督机制，接受监察、审计部门和社会的监督。各级主管部门对培训机构、培训任务、受训人员、收费标准、资金补助及使用、培训证书发证和转移就业等情况，每年公示次数不少于两次。第二十四条 每年12月31日前，各县(市、区)主管部门应向各市主管部门上报培训任务完成、资金使用等情况的书面材料，由各市主管部门汇总后统一上报省农办。每年1月，各市主管部门对各县(市、区)的培训实绩和补助资金的使用绩效进行考

31、核，省级主管部门对省级项目的实施情况进行考核，省农办于2月底前组织人员进行抽查。第五章 附则 第二十五条 各市、县(市、区)可依据本办法规定，结合当地的实际情况，制定具体的实施细则，并报省农办、省财政厅备案。第二十六条 本办法由省农办、省财政厅负责解释。第二十七条 本办法自下发之日起执行。原浙江省“千万农村劳动力素质培训工程”财政补助资金管理办法(浙财农字2007245号)同时废止。附：l财政转移支付系数 2. 年“千万农村劳动力素质培训”任务分解汇总表-l 3年“千万农村劳动力素质培训”任务分解汇总表-2 4培训单位汇总表5培训就业台账6短期培训专业备案表 7项目监管登记表8工作进度季报表附

32、件1：财政转移支付系数一类为25个经济欠发达市县、4个海岛市县及金华市、安吉县、兰溪市，共32个市县。第一档：泰顺县、松阳县、庆元县、开化县、文成县、景宁县等6个县；分配系数1.0。第二档：龙泉市、仙居县、缙云县、常山县、天台县、淳安县、遂昌县、磐安县、云和县、岱山县、洞头县、嵊泗县、江山市、永嘉县、龙游县、苍南县、青田县、武义县、衢州市、丽水市等20个市县；分配系数0.9。第三档：三门县、安吉县、舟山市、金华市、平阳县、兰溪市等6个市县。分配系数0.8。二类为31个经济发达和较发达市县。第一档：嵊州市、临海市、浦江县、东阳市、桐庐县、建德市、新昌县、临安市等8个县; 分配系数0.6。第二档：

33、诸暨市、永康市、上虞市、德清县、长兴县、海盐县、富阳市、嘉善县、桐乡市、海宁市、平湖市、玉环县等12个县；分配系数0.4。第三档：瑞安市、乐清市、温岭市、义乌市、绍兴县、湖州市、台州市、嘉兴市、温州市、绍兴市、杭州市等11个市县。分配系数0.2。附件2：_年“千万农民劳动力素质”培训任务分解汇总表-1单位：人市、县（市、区）培训类型培训人数备注注：1、培训类型填转移就业技能培训、农业专业技能培训、普通“两创”实用人才培训或中高级“两创”实用人才培训。2、此表须用excel格式上报制表人： 联系电话： 制表日期：附件3： 年“千万农民劳动力素质”培训任务分解汇总表-2单位：万人市、县（市、区）培

34、训人数合计其中：专业1专业2其他备注注：此表须用excel格式上报 制表人： 联系电话： 制表日期：附件4：培训基地汇总表序号县（市、区）培训单位培训专业单位负责人联系电话所属部门注：此表须用excel格式上报 制表人： 联系电话： 制表日期：附件5： 培训就业台帐培训机构：（盖章） 建帐时间： 年 月 日序号姓名性别身份证号文化程度家庭住址培训类型培训专业培训时间（天数）就业单位就业单位联系电话学员签字注：1.培训类型填转移就业技能培训、农业专业技能培训、普通“两创”实用人才培训或中高级“两创”实用人才培训。2.此表须用excel格式上报 制表人： 联系电话： 制表日期：附件6：短期培训专业

35、备案表 市 县(市、区) 年 月序号培训机构名称培训专业培训人数培训天数补助标准是否收费法人代表联系方式注：此表须用excel格式上报 制表人： 联系电话： 制表日期：附件7：监管登记表监管项时间监管形式具体内容执行人签字第一节课农培办：财政局：日常抽查1农培办：财政局：日常抽查2农培办：财政局：检查验收农培办：财政局：资金拨付 财政局：备注：1.此表由县农培办、财政局具体执行监管工作的人员按班次填写；2.日常抽查可根据实际增减；3.监管形式可分为：现场检查、走访学员、座谈会、电话抽查、其他；4.此表由县农培办归档备查。附件8 ： 工作进度季报表 市 年 月序号县（市、区）专业培训单位合计培训

36、转移培训转移培训转移培训转移培训转移培训转移培训转移培训转移培训转移培训转移培训转移12345合计注：此表用Excel格式上报 制表人： 联系电话： 制表日期：主题词：农村 培训 管理 办法 通知浙江省财政厅办公室 2010年4月23日印发2011-2012年苍南县开展农村“两创”实用人才培训为了满足新农村建设对人才的需求，从今年起要组织实施农村“两创”人才培训计划，计划全县每年培训农村“两创”实用人才2000人。其中，农村实用人才培训，主要以农村中的生产能手和乡村科技、文化、服务人员以及能工巧匠为培训对象，通过培训，提高其实用技能；农村创业人才培训，主要以农村专业合作社和农业龙头企业的领办者、行业协会带头人、家庭工业创办人、小企业经营主、农家乐经营业主、农村经纪人等各类农村经营能人为培训对象，通过创业技能培训，带动更多的农民转移就业、增收致富。农村“两创”实用人才的培训，我们根据不同的对象和不同的层次，将重点对市级示范性专业合作社负责人、市级农业龙头企业业主、市级农产品行业协会带头人、高星级农家乐经营业主等农村“两创”实用人才开展专题性的研修提升培训。重点对本地农村“两创”实用人才进行相应的提升培训，符合县政府、县农培办的实施要求。 学习是成就事业的基石苍南县社区学院