某公司制度汇编(超完整版)

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1、某公司制度汇编(超完整版)某公司制度汇编(超完全版)目 录1、 员工手册2、 培训制度3、 绩效考核制度4、 薪酬与鼓励制度5、 会议制度6、 印章管理规定7、 人事管理制度8、 招聘制度9、 考勤管理制度10、 请(休)假管理制度11、 员工出差管理办法12、 公文管理办法13、 公司员工工作纪律规定14、 物品采购及出入库管理制度15、 公司员工通讯、出差餐费补助管理办法16、 公司员工加班管理规定17、 公关、接待费用管理办法18、 合同管理制度19、 资金的请领及报销制度20、 办事处管理办法21、 财务管理制度22、 财务岗位责任制度23、 信息中心管理制度1公司制度汇编附：工作流程

2、1、 印章使用流程 2、 合同审批流程3、 公文流转流程4、 人员招募、提拔、录用流程 5、 绩效考核流程 6、 员工离职流程 7、 出差流程 8、 费用报销流程2公司制度汇编公司员工手册第1章 新员工入职须知 1、 录用通知 应聘者接到公司通知后，必须根据公司行政人事部安排及时报到。特别情况不能如期报到者需与行政人事部获得 联系，否则公司有权取消录用。2、 个人资料 报到时必须向公司行政人事部提供以下个人资料： 1、身份证; 2、学历证书;3、专业技术职称证书或专业岗位任职资历证明; 3、 个人资料变动在本公司任职期间，当员工的以下情况产生变化时，必须在5 个工作日内通知行政人事部; 1、姓

3、名 2、学习、培训、继续教育情况;3、本人和紧急情况联系人地址、电话变更。 4、 个人资料审查公司保存员工所提供的个人资料审查权利，如有虚假或重大隐瞒讹诈行动，劳动合同作无效处理，同时公司保存追究经济或 法律责任的权利。5、 入职手续 1、报到当日由行政人事部审核个人资料，并协同使用部门对其进行笔试及面试,考核通过者在行政人事部工作人员的 指点下填写员工登记表(见附件)和劳动合同签订手续;2、在行政人事部领取考勤卡、办公用品等基本用品;3、由行政人事部负责安排新员工的培训计划; 6、试用与转正公司与员工首次签订劳动合同，合同期1般为1年，试用期原 则上为1至3个月。 有关试用与转正的其他内容参

4、见劳动合同书和公司人事管理制度。第2章 劳动合同3公司制度汇编公司实行全员劳动合同制管理，双方在同等自愿、协商1致的 基础上签定劳动合同，根据劳动合同书处理员工与公司间的劳 资关系。劳动合同使用劳动局统1文本。详实事宜请见劳动合同书和公司人事管理制度。员工必须妥善保管本人的劳动合同书，并努力领会合同书精神。第3章 工作时间和休假 公司实行标准工作时制度。 工作时间：星期1至星期5： 8：307：00有关员工考勤事项详情参见考勤管理制度。 休假：公司休假分为法定休假、公休假、婚假、丧假、产假、配偶产期护理假、哺乳假、计划生育假、工伤假、年休假、病假、事假等情势。详情参见休假管理制度。第4章 行动

5、准则 1、宏扬公司“勤奋努力,开辟创新”的企业核心文化精神。2、建立公司形象，保护公司利益。1、努力保护公司形象，外事、商务活动严格遵照相干纪律，不 得作任何有损公司形象的事;2、守旧公司机密;3、节约节俭，不浪费浪费;4、廉洁奉公，不谋私利。 3、遵纪遵法 4、团结协作，集体奋斗。1、以公司荣誉为重，个人利益服从公司利益;2、任何有关公司的科研及商业成果、信息归公司所有;3、建立良好的团队合作精神，建立良好的人际关系，创造和谐 的工作气氛。4、公司鼓励员工提出公道化建议，员工有权直接(通过书面报4公司制度汇编告或 E-mail 等方式)向首席履行官、总经理及主管行政人 事经理提出工作建议。严

6、格制止背后议论同事，打小报告, 拨弄是非，背者1经查实予以除名。5、文明办公 1、穿着干净、整齐。男士需着庄重套装、女士须着庄重大方服装上班; 2、言行得体，音量适中，尽可能不影响他人办公; 3、工作时间不串岗，有事离开须经直接领导批准。同事之间有事相商尽量在会议室进行; 4、保持工作环境的干净、整洁。下班离开办公位时要整理工作位及周边环境; 5、严禁在工作场所吃零食;严禁在公共场所吸烟; 6、1般来访或业务洽谈，只能在会客室进行; 7、礼貌接听电话，采取正式商务用语; 8、不阅读与本职工作无关的网页，严格制止上网聊天; 9、守旧机密，不打听或交换与本职工作无关的信息。第5章 培训、考核和发展 公司重视员工的培训、考核，为每个员工设计职业发展计划，并努力付诸实现;同时也鼓励员工进行自我开发，如业余学历教育等，公司在谋求企业效益的基础上，以为员工提供毕生理想职业为 己任，力求建立1种“授人以鱼，不如授人以渔”的新型劳动关系。 详参见员工培训制度。第6章 员工调配与离职1、员工内部调配 公司有权在对员工的工作能力和工作表现考核的基础上，根据工作需要，兼顾调配人力资源，以便充分发挥员工潜质。 员工内部调配，由行政人事部对调动员工发出书面调动通知，调动员工办理相干交接手续后,持调动通知前往新部门报到。2、外部聘请5