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1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -里港小学教育教学考查细则为客观、公正、科学评价教师教育教学，进一步强化质量意识，真正做到奖勤罚懒，奖优罚劣，充分调动教师的工作积极性，特制订如下考查细则：一、常规教学考查1 、备课：共 7 分（1）计划：有教学计划得0.5 分，无计划不得分。（2）备课形式 0.5 分，按学校规定要求备课得0.5 分。（3）节数 1.5 分，达到课时数标准的得1.5 分， 2/3 的得 1 分，以下的得 0.5 分。（4）修改：个性修改适用2 分，较好 1.5 分，一般 1 分。（5）其它： 0.5 分，包括学习笔记、工作手册、后进生辅导等。（6）校本教研 2 分，一次
2、未参加扣1 分，两次以上扣2 分。2、上课，共 6 分（1）出勤：月全勤得2 分，旷课一节扣1 分，迟到或早退一次扣0.5分。（2）组织过程 4 分：教学组织认真，无违规得4 分。3、作业批改：共5 分（1）批改及时得 2 分，其余酌情给分。（2）批改详略情况：详细2 分，较详 1.5 分，略 1 分。(3 )批改记录：达到规定的1 分，以下的得0.5 分。4、检测：共 2 分，按要求认真检测得2 分，较认真得 1 分，不检测不得分。5、上交材料：一次不交，在月考核分中扣2 分。6、考核办法：实行月考核，按考核积分高低，与月查积效工资挂钩。-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 wor
3、d 文档值得下载值得拥有 -二、学科质量奖惩：1、排位奖：以上级主管部门组织考查标准为准绳。年位次顺一顺二顺三倒一倒二级一、二年级200150100-100-70三至六年级200100/-100-50三 、教 育行政部门组织学生的各类竞赛奖（注：同一项目以最高奖计发，不重复累计）：类别国家级省级市级县级级别一等奖100806050二等奖90705040三等奖806040302、后 30%排位奖惩按总支制度，学校不另计奖惩。3、进位奖：以上期期末成绩为准绳，每上升一位奖40 元，后退一位罚 20 元，（注：不论何种排位方式，以教育总支结果为准。）4、凡参加全县调考学科，排名 15 位科任教师奖
4、500 元， 610 位奖 400 元，1115 位奖 300 元，1620 位奖 200 元；反之倒数 1 3 位罚 100 元， 46 位罚 70 元， 78 位罚 50 元（凡抽考的科目不纳入全镇排位，即只计算一次） 。四、教学教研成果奖：1、教师撰写论文荣获国家级、省级、市级、县级奖每篇分别奖400元、200 元、100 元、80 元；优质课获市级、 县级奖分别奖 200 元、100元（同一项目以最高奖计发） 。2、个人荣誉称号；市级、县级、镇级、校级分别奖300 元、 200元、 100 元、 50 元。-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有
5、-里港小学 2012-2-18里港学校非统考科目评价办法根据上级文件精神，针对非统考学科特点，特制定如下考核方案。一、考核领导小组：组长：校长副组长：教导主任成员：备课组长二、考核内容：1、文字科目考试，出科任教师自己制卷，交由教导处审阅后集中进行考试，集中进行阅卷，填写学生等级评定表，交教导处存档： A 等为优秀， B 为良好， C 为合格， D 及以下不合格。2、非文字科目考试，由科任教师自己进行考察，填写学生等级评定表，交教务处存档： A 等为优秀， B 为良好， C 为合格， D 及以下为不合格。3、教学过教考核，以教务处的月查为依据，对教师的教学常规进行综合评定。其等级为优秀、良好、
6、合格、不合格四个等次，前三个等级分别奖励 50、40、30 元，后一个等级罚30 元。4、学生评教，学期结束，组织学生进行评教活动，针对教师在日常的教学活动中情况进行问卷调，综合学生评价给予定等，其等次为优秀、良好、合格、不合格。前三个等级分别奖50、 40、30 元，后一个等级罚 30元。5、其它奖励，所担任的学科教学工作在各级教学活动中获奖，按教研成果奖励办法奖励。三、本办法交由行政会审议通过后于2012 年 2 月 1 日开始施行，最终解释权归里港学校。-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -教导处2012-2-18-精品 word 文档值得下载值得拥有 -
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