《社会保障案例》PPT课件.ppt

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1、生育与失业保险案例分析,生育保险,1、2007年3月，张某被某工厂聘用，双方签订了为期两年的劳动合同。张某被安排在车间担任质检员。2007年11月，张某结婚后不久怀孕，2008年3月，张某在值班时，由于粗心大意，导致一批不合格产品出厂并被客户退货。工厂领导研究决定将张某辞退，解除劳动合同。,2、冯某为某企业职工，于1995年6月与某企业签订了为期5年的劳动合同。1998年，冯某生育一女。2000年2月，冯某再次怀孕，企业以冯某违反计划生育政策和用人单位关于计划生育的规定为由，停发了冯某的工资并拒绝报销冯某的生育费用。,3、宋某于2005年大学毕业后，被某企业聘用，双方签订了为期5年的劳动合同。

2、2006年，宋某结婚，婚后不久怀孕。2006年10月，宋某在家休息期间，因下楼时不小心跌倒，导致流产。宋某在当地医院做了引产手术，持医院证明到单位请假，单位负责人称：现在正是生产高峰期，人手紧缺，而宋某又不是正常生产，应坚持工作，不同意给与宋某产假。,失业保险,1、不参加失业保险的人员： 国家机关及其工作人员 参照国家机关管理的机构及其工作人员 社会团体的专职人员 民办非企业单位及其职工 有雇工的城镇个体工商户及其雇工 企事业单位雇用的农民合同制工人,2、失业保险基金的构成 城镇企事业单位、城镇企事业单位职工缴纳的保险费，保险基金的投资收益，财政补贴等。 3、失业保险基金的支出： 失业保险金、

3、医疗补助金、丧葬抚恤补助、促进再就业支出、农民合同制工人一次性生活补助,4、失业保险待遇的给付期限 5、失业保险待遇的领取条件 失业人员必须符合劳动年龄标准；失业人员必须是非自愿失业；失业人员必须达到一定的就业年限或缴足一定期限、数额的保险费；失业人员必须具有劳动能力和就业愿望。,6、失业保险待遇的终止： 重新就业的 应征服兵役的 移居境外的 享受基本养老保险待遇的 被判刑收监执行或劳动教养的 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍的工作的,7、农民工参加失业保险规定： 单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，本单位已经缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同，由社

4、会保险经办机构根据其工作时间的长短，对其支付一次性生活补助。,案例,1、王某是某中学（非民办）的校长，工龄26年。国务院失业保险条例颁布实施之后，该中学所在区的劳动保障部门要求学校教职工参加当地的失业保险。王某认为，学校是完全由财政拨款的事业单位，是实施义务教育的部门，不可能有人失业，所以拒绝参加失业保险。,2、邢某两个月前失业，并一直领取失业保险金。这期间邢某居住的小区居委会安排他临时从事小区绿化工作，并且每月给邢某一定报酬。得知这一消息后，邢某被失业保险机构停发了失业保险金。,3、胡某在某企业工作5年，按要求每月缴纳失业保险费，不久前该企业因经营不善而破产，导致胡某失业。胡某失业后到有关部

5、门去领取失业保险金，但工作人员却以其所在企业欠交失业保险费一年为由，不让其享受失业保险待遇。,养老保险,一、基本概念 国家法律规定，劳动者达到一定年龄，即依法判定丧失劳动能力，解除劳动义务，有社会给于一定物质帮助的保障制度。 二、我国的养老保险制度 1、三大支柱：法定基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险,2、统帐结合的模式 从1998年开始，我国全面实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度。 根据职工参加工作和退休时间的不同，分为“老人”、“中人”、“新人”，老人老办法，新人新办法，中人的养老金计发办法如下： 在基础养老金和个人账户养老金的基础上设立过渡养老金（按照职工本人

6、的平均缴费工资，乘以统一制度前本人工作年限的一定比例，一般为1%-1.4%）。,3、我国为每一个参加基本养老保险的人员，以社会保障号码为标识，建立了一个终身不变的基本养老保险个人账户。 4、个人账户的继承 职工或退休人员死亡，个人帐户中个人缴纳的部分可以继承，继承额为个人帐户全部储存额中个人缴费部分的本息和。 个人帐户的其余部分，并入社会统筹基金。,5、视同缴费年限 是指职工全部工作年限中，“实际缴费年限”之前的按国家规定计算的连续工作时间。 6、养老金的发放 养老金实行社会化发放，由社会保险经办机构通过银行、邮局或社区等发放养老金。 7、基本养老金的领取 达到法定退休年龄，累计缴费满15年的

7、，可以享受基本养老保险待遇。,概念辨识,1、退休 2、离休：1949年9月30日以前参加工作的。 3、内退：就是内部退养，是企业对接近退休年龄的职工，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养。 4、提前退休：有些工种因其特殊性，国家规定达到相关的标准和要求时，可以提前退休。,养老保险流动接续问题,一、职工从机关事业单位转入企业 转入当月起，参加企业职工基本养老保险，原有工龄视同缴费年限，退休时按企业的养老保险待遇计发办法。 由政府财政给于一次性补贴进入个人帐户：本人离开机关上年度月平均工资在机关工作年限0.3%120个月,2、职工从企业调入机关事业单位 当月起执行机关事业单位的退休养

8、老制度，已建立个人帐户的，退休时个人帐户储存额按每月1/120计发，并相应抵减机关事业单位办法计发的养老金。,案例分析,1、王某刚刚参加工作不久，单位及时为他建立了个人帐户。一次他和单位老职工聊天时听到老职工说，他们以前上班的工龄是视同缴费年限，要是不能视同缴费年限那退休金恐怕就领不成了。 王某想知道自己是否有视同缴费年限，如果没有是不是就不能享受养老保险待遇了。,2、魏某是一名老工人，今年满60周岁该退休了，退休后想回老家安度晚年，但因为他工作的地方和家乡离得很远，而且交通不太方便，想到以后每月要到单位领取退休金，他很苦闷，不知道是不是就凑合在工作地生活算了。,3、赵某在一家企业工作了20多

9、年了，今年已经56岁了，妻子没有正式职业，身体又不好，他希望现在办理退休手续好照顾体弱多病的妻子。赵某的要求能否得到满足。,3、王某身份证上的出生时间1949年，而他的军人退伍证上的出生年份是1950年。现在离他退休还有一段时间，他不知道退休时已哪个时间为准。,5、李某今年55岁了，一直在某钢铁厂的炼钢炉前工作，他听说国家规定有些工种可以提前办理退休手续，他先知道，自己是否符合提前退休政策。由于他很多亲戚朋友都是工人，他还想知道那些工种可以提前退休。,6、李某大学毕业后进入某企业工作，工作两年后，由于考取了公务员，他从企业进入机关，机关工作对他来说既是一个挑战又是一个新的锻炼机会，只是他不知道

10、调动会不会影响他的个人帐户和将来的退休待遇。,工伤保险,一、工伤认定 工伤保险应以承担起社会责任作为工伤认定的出发点，只要没有证据否定其为工伤，在排除其他非工伤的情形下，就应认定为工伤。,二、应当认定为工伤的七种情形 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 2、工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,4、患职业病的 5、因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,三、视同工伤的三种情形 1、在工

11、作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已经取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的,四、不能认定为工伤的三种情形 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的 2、醉酒导致死亡的 3、自残或者自杀的,五、工伤认定的程序 1、工伤认定申请：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，由工会、工伤职工或直系亲属在一年以内直接提出申请,2、工伤认定受理后，职工或者直系亲属认定是工伤，而用人单位

12、不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 3、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知职工或其直系亲属以及职工所在单位。,六、劳动能力鉴定 劳动功能障碍分十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。一至四级位完全丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。,七、工伤保险待遇 1、工伤医疗期间的待遇标准 2、因工伤残待遇 3、因工死亡待遇,八、工伤保险基金 1、工伤保险的个人不缴费原则 2、行业差别费率和浮动费率,工伤保险案例,1、李某，27岁，于2004年被某塑料制品公司雇为临时工，上岗前，公司未对其进行针对性的岗位培训。2004

13、年3月9日下午4时，李某在加工塑料操作中，右手直接进料被卷入机内压伤，导致中指原节离断，食指挫裂伤。李某能否被认定为工伤。,2、2004年4月2日某单位职工袁某在驾驶私家车上班途中，与一辆相向而行的大货车相撞，因此受伤，袁某被鉴定四级伤残。交警对现场勘验后作出责任认定，袁某虽非蓄意违章，但在该起交通事故中负主要责任。袁某能否被认定为工伤。,3、梁某系某公司保安，2006年2月16日下午2时，两名外来青年强行闯入公司，梁某上前阻拦时遭到两人的殴打，造成左手第五掌骨底部骨折。两青年被公司职工抓住，并移交派出所。经法院裁定由肇事者赔偿梁某3万元。梁某能否被认定为工伤，能否得到工伤保险金,4、2007

14、年4月，张某未满16周岁，经人介绍到卢某开办的工厂打工。张某在工作过程中，因机器发生故障，导致右手第五手指当场绞断，共花医疗费1万余元。张某的损伤经鉴定为八级伤残，张某的赔偿责任该如何认定。,农村扶贫与最低生活保障制度,一、中国农村扶贫开发概要 从1978年到2000年，中国政府采取强有力的措施，使农村解决没有解决温饱问题贫困人口由2.5亿人减少到3000万人，占农村总人口的比例由30.7下降到3左右。,1978-2000年中国农村的扶贫开发历史进程,第一阶段：体制改革推动扶贫阶段（19781985年） 第二阶段：大规模开发式扶贫阶段（19861993年） 第三阶段：扶贫攻坚阶段（199420

15、00年）,政策保障,制定符合国情的贫困标准 确定国家重点扶持贫困县 扶贫重点向中西部贫困地区倾斜 加大扶贫开发投入力度 制定支持贫困地区、贫困农户发展的优惠政策 落实扶贫工作责任制,内容与途径,坚持开发式扶贫的方针，强调扶贫到村到户 中国政府扶贫到户的具体方式 1、 干部包扶，工作到户。组织各级干部与贫困农户结成“一帮一” 对子，采取签订责任状等方式，明确干部包扶任务。 2、 实体带动、效益到户。通过鼓励企业与农户合作建立农产品生产加工基地，实现农产品产、供、销的良性循环。 3、 异地开发、移民到户。本着自愿的原则，将贫困农户从生产生活条件极其恶劣的地区搬迁到条件较好的地区，实现异地脱贫。 4

16、、 社会各界，帮扶到户。组织社会各界对贫困农户进行帮扶。 5、 小额信贷，扶贫到户。中国政府在借鉴其他国家和国际组织扶贫经验的基础上，积极组织小额信贷扶贫到户，取得了很好的效果,中国农村扶贫开发纲要（20012010年）,一、把发展种养业作为扶贫开发的重点。因地制宜发展种养业，是贫困地区增加 收入、脱贫致富最有效、最可靠的途径。要集中力量帮助贫困群众发展有特色、有市场的种养 业项目。依靠科技进步，着力优化品 种、提高质量、增加效益；要以有利于改善生态环境为原则，加强生态环境的保护和建设，实 现可持续发展。帮助贫困户发展种养业，一定要按照市场需求，选准产品和项目，搞好信息、 技术、销售服务，确保

17、增产增收。要尊重农民的生产经营自主权，注重示范引导，防止强迫命令。,二、积极推进农业产业化经营。对具有资源优势和市场需求的农产品生产，要按照产 业化发展方向，连片规划建设，形成有特色的区域性主导产业。积极发展“公司加农户”和订 单农业。引导和鼓励具有市场开拓能力的大中型农产品加工企业，到贫困地区建立原料生产基 地，为贫困农户提供产前、产中、产后系列化服务，形成贸工农一体化、产供销一条龙的产业 化经营。加强贫困地区农产品批发市场建设，进一步搞活流通，逐步形成规模化、专业化的生产格局。,三、进一步改善贫困地区的基本生产生活条件。以贫困乡、村为单位，加强基本农田 、基础设施、环境改造和公共服务设施建

18、设。2010年前，基本解决贫困地区人畜饮水困难，力 争做到绝大多数行政村通电、通路、通邮、通电话、通广播电视。做到大多数贫困乡有卫生院 、贫困村有卫生室，基本控制贫困地区的主要地方病。确保在贫困地区实现九年义务教育，进一步提高适龄儿童入学率。,建立农村最低生活保障制度,一、建立农村最低生活保障制度的目标 建立农村最低生活保障制度的目标是：通过在全国范围建立农村最低生活保障制度，将符合条件的农村贫困人口全部纳入保障范围，稳定、持久、有效地解决全国农村贫困人口的温饱问题。,二、明确建立农村最低生活保障制度的总体要求 1、建立农村最低生活保障制度，实行地方人民政府负责制，按属地进行管理。各地要从当地

19、农村经济社会发展水平和财力状况的实际出发，合理确定保障标准和对象范围。,2、要做到制度完善、程序明确、操作规范、方法简便，保证公开、公平、公正。要实行动态管理，做到保障对象有进有出，补助水平有升有降。,3、要与扶贫开发、促进就业以及其他农村社会保障政策、生活性补助措施相衔接，坚持政府救济与家庭赡养扶养、社会互助、个人自立相结合，鼓励和支持有劳动能力的贫困人口生产自救，脱贫致富。,三、合理确定农村最低生活保障标准和对象范围 农村最低生活保障对象是家庭年人均纯收入低于当地最低生活保障标准的农村居民，主要是因病残、年老体弱、丧失劳动能力以及生存条件恶劣等原因造成生活常年困难的农村居民。,四、规范农村

20、最低生活保障管理 （一）申请、审核和审批。 （二）民主公示。 （三）资金发放。 （四）动态管理。,五、落实农村最低生活保障资金 农村最低生活保障资金的筹集以地方为主，地方各级人民政府要将农村最低生活保障资金列入财政预算，省级人民政府要加大投入。地方各级人民政府民政部门要根据保障对象人数等提出资金需求，经同级财政部门审核后列入预算。中央财政对财政困难地区给予适当补助。,城镇居民最低生活保障条例,持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。,城市居民最低生活保障制度遵循保障城市居民基本生活的原则，坚持国家保

21、障与社会帮扶相结合、鼓励劳动自救的方针。 城市居民最低生活保障所需资金，由地方人民政府列入财政预算，纳入社会救济专项资金支出项目，专项管理，专款专用。国家鼓励社会组织和个人为城市居民最低生活保障提供捐赠、资助;所提供的捐赠资助，全部纳入当地城市居民最低生活保障资金。,城市居民最低生活保障制度实行地方各级人民政府负责制。县级以上地方各级人民政府民政部门具体负责本行政区域内城市居民最低生活保障的管理工作;财政部门按照规定落实城市居民最低生活保障资金;统计、物价、审计、劳动保障和人事等部门分工负责，在各自的职责范围内负责城市居民最低生活保障的有关工作。 县级人民政府民政部门以及街道办事处和镇人民政府

22、(以下统称管理审批机关)负责城市居民最低生活保障的具体管理审批工作。 居民委员会根据管理审批机关的委托，可以承担城市居民最低生活保障的日常管理、服务工作。 国务院民政部门负责全国城市居民最低生活保障的管理工作。,申请享受城市居民最低生活保障待遇，由户主向户籍所在地的街道办事处或者镇人民政府提出书面申请，并出具有关证明材料，填写城市居民最低生活保障待遇审批表。城市居民最低生活保障待遇，由其所在地的街道办事处或者镇人民政府初审，并将有关材料和初审意见报送县级人民政府民政部门审批。 管理审批机关为审批城市居民最低生活保障待遇的需要，可以通过入户调查、邻里访问以及信函索证等方式对申请人的家庭经济状况和

23、实际生活水平进行调查核实。申请人及有关单位、组织或者个人应当接受调查，如实提供有关情况。,对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，批准其按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受; 对尚有一定收入的城市居民，批准其按照家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额享受。 县级人民政府民政部门经审查，对不符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。 管理审批机关应当自接到申请人提出申请之日起的30日内办结审批手续。 城市居民最低生活保障待遇由管理审批机关以货币形式按月发放;必要时，也可以给付实物。,享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民家

24、庭人均收入情况发生变化的，应当及时通过居民委员会告知管理审批机关，办理停发、减发或者增发城市居民最低生活保障待遇的手续。 管理审批机关应当对享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民的家庭收入情况定期进行核查。 在就业年龄内有劳动能力但尚未就业的城市居民，在享受城市居民最低生活保障待遇期间，应当参加其所在的居民委员会组织的公益性社区服务劳动。,地方各级人民政府及其有关部门，应当对享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民在就业、从事个体经营等方面给予必要的扶持和照顾。 省、自治区、直辖市人民政府可以根据本条例，结合本行政区域城市居民最低生活保障工作的实际情况，规定实施的办法和步骤。,劳动争议案例,新华

25、航空安排18名空姐“脱产培训”遭起诉,因被公司认定为乘务技能不合格，张女士等21名乘务员遭遇了停飞脱产培训和减薪待岗。2月17日上午，他们一纸诉状将所在的新华航空公司推上被告席，北京顺义法院已经受理了此案。起诉新华航空公司的21名乘务员中，有18人是空姐。她们要求公司提供合同约定的工作岗位，恢复飞行资格和工资待遇，并给付其自2008年10月16日起至实际恢复工资待遇之日止的工资差额及其25%经济补偿金。 去年8月，公司通知包括21名原告在内的91名乘务员进行乘务员综合素质再考核，称如果考核不合格，公司将按不能胜任工作予以处置。9月14日，公司通知77名考试不合格乘务员参加一个月的培训。培训的内

26、容并非乘务员专业知识，而是公司的企业文化且主要是自学。,法律解读,所谓因胜任能力变更，是指用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。根据劳动合同法第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动关系。 因胜任能力变更劳动合同内容，用人单位必须在发出有关调岗调薪的通知的同时，提供下列证据证明劳动者不胜任工作：劳动者所在岗位职责和要求；劳动者的日常工作业绩；考核标准；考核流程等。如果缺少这些证明文件，劳动者不能胜任工作常常很难得到佐证。这些乘务员培训成绩不合格，并不能证明他们不能

27、胜任工作，如果新华航空仅仅以此为由，安排他们停飞脱产培训和减薪待岗，显然缺乏依据。,SOHO中国否认裁员称系末位淘汰惯例,潘石屹旗下SOHO中国传出今年“一季度裁员10%”的消息。SOHO中国在给每日经济新闻的回应中称，公司目前并没有裁员计划。但是，例行的销售人员每季度淘汰10%依然会执行。部分销售人员被淘汰后，很快就有新鲜“血液”补进来。 目前，SOHO中国的销售人员大约在100人左右，公司一直采用末位淘汰制度。一位工作人员表示，目前并没有听说公司有裁员计划。正常的人员流动是有的，由于公司项目销售业绩按照季度划分，因此，每个季度都会有销售人员被淘汰出局。,法律解读,订立、变更、解除劳动合同是

28、双方的法律行为，用人单位不可以单方随便决定。员工考核成绩排名末位，有两种可能性：其一，不胜任工作而处在末位；其二，胜任工作而处在末位。如果劳动者确因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作”，SOHO中国在提前三十日以书面形式通知本人后，可以解除劳动合同。,法律解读,而如果劳动者完成了用人单位规定的劳动定额，虽然他的成绩排在末位，但并不属于“不胜任工作”，也不属于法律法规规定的用人单位可以解除劳动合同（包括随时解除和提前三十日通知解除）的其他几种情况，SOHO中国就不能以他的工作业绩排在末位为由，解除他的未到期的劳动合同。,毕马威被指裁员拿试用期员工开刀,原本到3月3日，去年9月

29、入职毕马威会计师事务所的小陈 6个月的试用期就要满了。然而就在10天后可以成为公司正式员工的当口，她却突然被部门主管告知当天离职，理由是工作表现不合格。据说还有超过20名毕马威员工和自己经历相似，并且他们都是去年刚毕业的大学生。 对“工作表现不合格”的说法，小陈表示不接受。她认为其工作期间没有出差错，也胜任所有任务。“工作期间有两次自我工作评价，提交到电脑系统里，主管给我的评定都是未观察到，并没有任何证据证明我不合格或不能胜任。”,法律解读,劳动合同法对于试用期员工有特殊保护，第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

30、”即规定试用期间发生客观情况重大变化以及裁员时不允许解除劳动合同。退一步讲，即使毕马威可以将这些试用期员工列入裁员对象，在六个月内重新招用人员的，也应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。,法律解读,当然毕马威并不承认裁员。根据劳动合同法规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但毕马威应当向这些试用期员工说明理由，否则有可能造成非法解除劳动合同的严重后果。,怀孕女工悔约解除劳动关系未获支持,怀孕的女青年丽丽(化名)，因反悔与公司解除劳动关系，申请劳动仲裁获得裁决恢复劳动关系，由上海某医药设备检测公司支付她各类经济损失万余元。不服该仲裁的医药检测公司则向法

31、院起诉，要求不恢复与丽丽得劳动关系及不支付工资及社保费用。上海静安法院判决对丽丽要求与医药检测公司恢复劳动关系请求、支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。,法律解读,根据劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并不禁止其他的解除条款，如第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。 丽丽与医药检测公司劳动关系解除即属于协商解除。,法律解读,尽管丽丽在劳动关系解除之前已经确诊怀孕，但丽丽在明知自己怀孕情况下，仍与医药检测公司协商解除劳动关系，可视为丽丽对行使权利作出的放弃处分，该处分是丽丽真实意思表示，具有约束力

32、。现丽丽没有证据证明签字解约是出于重大误解，或是医药检测公司有欺诈、胁迫的行为，遂法院最终判令丽丽败诉。所以劳动者在签署合同解约时下笔要慎之又慎，否则事后反悔往往无法得到法律认可。,法律解读,如果劳动者在终止劳动合同时不知道自己怀孕，办理了退工手续后才发现怀孕了，能否要求恢复劳动关系？对此没有明文规定，在实践中也有不同意见，但确有支持职工请求的司法判例。一种意见认为，当时劳动者同意终止合同是一项有重大误解的民事行为，终止劳动合同的决定应被撤销，劳动合同至少应顺延至孕期、产期、哺乳期期满。,事实劳动关系，员工提出解除，有无补偿金？,张某于2008年2月春节过后经招聘进S公司担任操作工，双方约定3

33、月份开始正式上班。S公司的人事小李自张某进用人单位开始，一直要求与其订立书面劳动合同，但张某一直拖延，不配合用人单位订立书面合同，总找出种种理由予以拒绝。10月长假过后，张某向仲裁委员会申诉，要求S公司支付未签订劳动合同的双倍工资，自4月份至9月份五个月，计7000余元；并要求与企业解除劳动关系，企业向他支付解除劳动关系的经济补偿金。,法律解读,法规链接 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，

34、并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。,合同履行标准争议,上海Y科技公司为开拓周边市场，2007年3月专门派出十名销售人员组成一个销售团队，在江苏设立了一个代表处。销售人员的劳动合同都是与上海Y公司签订的，合同规定：“劳动报酬由基本工资、津贴加提成奖金组成，基本工资不低于法定最低工资标准，提成奖金按奖金发放办法，根据业绩计算。”销售人员王某由于无法完成销售指标，虽然正常工作但自07年3月开始一直每月领取780元。,大半年过后，王某向Y公司提出要求按不低于上海市最低工资标准支付工资，并调回上海。Y公司答复双方合同中约定的工资是合法的，公司支付的工资已经符合代表处所在地的江苏省该地区的最低

35、工资标准，王某无法完成销售业绩不能享受提成。王某于是向Y公司所在的上海C区劳动争议仲裁委员会申诉，要求Y公司按不低于上海市最低工资的标准，补发其2007年3月到2008年8月的工资差额。,法律解读,法规链接 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。,“客观情况重大变化”的合同解除,N公司受金融危机影响业务大量缩水，于是公司计划从08年1

36、0月开始两条作业车间全面停产，只留一条作业车间暂时待工。并于10月底向全公司宣布：因客观情况发生重大变化，致使该两条作业线职工的劳动合同已经无法实际履行，该两车间的职工将在11月30日以前与公司解除劳动合同，公司将工资发放到11月底，并将依法支付解除劳动合同的经济补偿金。并在通知后附上了被解除合同职工的名单。被列入裁员之列的职工金某提出了异议，认为如果N公司将其裁员，家庭可能面临严重经济困难，并按劳动合同法的规定，他应当被公司优先留用，因此不同意N公司单方解除，要求撤销公司解除决定，恢复履行劳动合同。,法律解读,法规链接 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。,