《参考资深HR挑选毕业生简历的六大标准》由会员分享，可在线阅读，更多相关《参考资深HR挑选毕业生简历的六大标准（1页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、参考资深HR挑选毕业生简历的六大标准 最近发表了一篇名为参考资深HR挑选毕业生简历的六大标准的范文，好的范文应该跟大家分享，重新编辑了一下发到。 最近系列高校招聘一场接一场，作为大学毕业生，你最需要牢记的，那就是天下无贼里贼头的至理名言21世纪最缺的是人才。 如今大学生简历“注水”太多，招聘会变成“拷问会”。鉴于此，资深HR制定了毕业生简历阅读指南，供相关负责人及投简历人士参考。 一、没有必要拆看超过三页纸的打印版简历，及超过三个P的PPT版简历。除非信里附有巧克力(友情提醒夹现金违法，否则没收)，除非PPT里有清凉照。热门思想汇报简历印得像五星级餐馆的菜牌，请问您是要我点菜还是来耍宝？ 二、
2、能看电子版就不要用打印版。人事经理们一看到需要仔细阅读的纸稿就头大，一收到很厚很重的简历就很想往纸篓里扔，因为这种简历看上去比较珍贵，人事经理们还要另受良心折磨，所以更有可能假装没收到，直接不看。 三、应聘者介绍自己的情况是必需的，但不至于每个人都说自己是班长或学生组织头目吧？现在的校园真的到了每个学生都有一个社会组织头衔的地步了？我不相信！ 四、有应聘者声称自己的实习生涯获得了诸如雅虎杨致远或比尔盖茨未退学前的能力，并且声称“贵单位”若录用自己，则“必大展宏图”。遇到这种应聘者，本人本能的动作是丢！简历应声而落纸篓。 五、哪怕这世上最不体面的工作，它都需要技术含量。心得体会所以，麻烦应聘者们在简历里直接说明，你能干什么，你最擅长哪种能力。 六、本公司不实行“人才高消费”政策，文员就是文员，工程师就是工程师，你有一个初级的准入能力就行了，不会全部要求你英语六级计算机国家二级。所以，有才有能者，不必担心。 诚信是大学生走向社会的首要条件，尽管有时它看上去不值钱，但它却是无价的。如果以上规则你一概不认同，那么恭喜你，你已经具备白手起家，自主创业的良好基础。 参考资深HR挑选毕业生简历的六大标准是篇好范文参考，涉及到简历、自己、应聘者、就是、需要、能力、所以、大学生等范文相关内容，希望网友能有所收获。
参考资深HR挑选毕业生简历的六大标准
