02人力资源管理制度

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1、第一章 定岗定员定编方案1 目的规范公司定岗、定员、定编，使组织对应关系明确，便于薪酬核算、权责分明及工作的顺利展开。2 适用范围适用于公司组织架构管理工作.3 组织架构图说明3.1 各公司全称说明:3.1.1 总公司:全称“丽江泸沽湖旅游开发有限公司”，简称“总公司”.3.1.2 女儿国公司：全称“丽江女儿国旅游服务管理有限公司”，简称“女儿国公司.3.1.3 环境公司：全称“丽江泸沽湖环境管理服务有限公司”，简称“环境公司。3.1.4 营销公司:全称“丽江泸沽湖女儿国旅游营销有限公司,简称“营销公司”。3.2 总公司定岗定员定编详见组织架构图及下表：NO.部门定岗数量定员数量定编数量计划在

2、岗需补计划在岗需补计划在岗需补1总经理1101100002副总经理4404403303总经办30暂代无需补30暂代无需补30暂代无需补4行政后勤部85兼任无需补118兼任无需补118无需补说明见3。55财务部65兼任无需补8808806信息商务部43暂代无需补54暂代无需补54暂代无需补7企业发展部65暂代无需补5505508项目工程44064暂代无需补64暂代无需补合计3627043340413203.3 定岗指核定岗位数量,含开发公司各部门及下属公司总经理级岗位。3.4 定员指核定每一岗位对应人员数量。3.5 定编指核定编制数量,所有工资由开发公司发放人员皆纳入开发公司编制.行政后勤保安除

3、已在职外其它人员拟从保安公司聘用，不占公司编制.3.6 组织架构图每个图文框共分3格，最上格为公司或职务名称，中间格为工作分工，下格为职位对应人员的姓名。3.7 部门经理及副经理设置原则:根据公司2011年4月8日总经理办公会决议，部门人员在4人以上（含4人），设置一个经理岗位,二个副经理岗位；部门人员在4人以下,设置一个经理岗位,一个副经理岗位，均包含享受经理或副经理待遇人员。3.8 本组织架构图包含所有总公司在编,但工作关系借调其它单位或部门人员。4 人员增补办法4.1 如现有人员离职需补充,请相关部门填写招聘需求申请表，经本部门副总级领导确认后，交企业发展部按正常流程进行招聘。4.2 如

4、需增加编制，企业发展部会同部门编写职务说明书，核定工资标准，并请相关部门填写招聘需求申请表，逐级签核,须经总经理确认后，交企业发展部按正常流程进行招聘.4.3 总经理根据公司发展需要，指示公司范围内批量增加人员或编制的,部门无需填写招聘需求申请表，由企业发展部直接按正常招聘程序办理即可.4.4 临时增加的岗位及人员,部门应在提出招聘需求的同时,注明到/离职时间。5 附表5.1 组织架构图5.2 招聘需求申请表第二章 岗位职责一、总经办（一)总经理(1人）：职责范围：总经理为企业最高行政管理领导人，对企业业务全面负责。1. 召集总经理办公会，组织贯穿董事会各项决议。2. 在公司董事会领导下，全面

5、负责、主持公司的日常行政、经营和业务活动。3. 拟订公司总体发展规划、经营计划。确保公司经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标.4. 对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。5. 聘任、解聘、调配公司副总经理、各部门经理及下属公司经理。6. 代表公司对外签订经济(事物)合同和处理业务。7. 加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象.8. 财务审批签字绝对权。9. 下属公司的管理权。10. 履行公司章程授予的其它职权，完成董事会赋予的其它任务。任职条件:大学本科以上学历,工商管理、旅游类相关专业，MBA优先,30-45岁,5年以上企业管

6、理经验，精通旅游，善于沟通，有较强的组织协调能力和长远发展的眼光。薪酬待遇:3800+绩效工资+福利（二）副总经理A（1人）职责范围：主管总经办、行政后勤部和营销公司,对总经办、行政后勤部的工作进行具体指导。1. 制订公司经营计划并监督各职能部门实施。2. 执行公司决议，开拓经营性项目.3. 负责公司各项工作的组织实施、检查和员工绩效考核。4. 保障总经办各项工作的正常运转。5. 保障管委会办事处及景区后勤运转。6. 及时、足额地完成总公司下达的利润指标。7. 积极完成公司交办的其他工作任务。任职条件:大专以上学历，工商管理、旅游类相关专业,30-45岁，35年企业管理经验，熟悉行政管理、企业

7、营销和旅游市场开发，擅长沟通和协调,能激发团队活力。薪酬待遇:3200+绩效工资+福利（三)副总经理B（1人):职责范围：主管项目工程部和环境公司。1. 组织实施公司拟定的工程项目.2. 组织公司相关项目的招投标工作。3. 协调项目实施过程中公司与各相关单位、团体及个人的关系。4. 及时向总经理汇报工程进展。5. 根据工程整体进展，向公司提出合理建议,供董事会参考。6. 负责工程的竣工验收和整改工作。7. 及时、足额地完成总公司下达的利润指标。8. 积极完成公司交办的其他工作任务。任职条件：大专以上学历，土木工程、工民建相关专业，30-45岁，35年工程管理经历，擅长与工程有关方沟通，能深入项

8、目现场组织协调工作.薪酬待遇:3200+绩效工资+福利（四）副总经理C(1人）：职责范围：主管企业发展部（人事外其它工作）、信息商务部、财务监管1. 制订总公司年度发展规划及经营计划并监督各职能部门实施。2. 拟订组织体制和人事编制，各职能部门和下属各子公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩。3. 根据生产经营需要，聘请相关咨询顾问和技术人员，并决定报酬。4. 搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支优秀、高效的员工队伍.5. 负责公司各项工作的组织实施、检查和绩效考核。6. 保障信息商务部各项工作的正常运转。7. 对公司财务相关工作的监管。8. 完成领导交办的临时工作任务。任

9、职条件：大专以上学历,财务专业，35年财务管理经验，有较强的筹融资及财务管理能力。薪酬待遇：3200+绩效工资+福利（五)副总经理D（1人)：职责范围：负责女儿国公司。1. 在总公司领导下，全面负责、主持公司的日常行政、经营和业务活动。2. 召集总经理办公会,研究解决公司重大事项。3. 确立公司战略目标和服务宗旨，制定经营方针、目标，并制定具体实施措施和服务质量标准,确保公司经营目标的实现。4. 及时、足额地完成总公司下达的利润指标.5. 对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导,杜绝重大事故、失误发生。6. 对公司中层管理人员进行考核,聘任、解聘、调配公司中层管理人员。7. 审定各级管理人

10、员的职权范围，协调管理关系,调动各级管理人员的工作积极性和主动性。8. 加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象.9. 审定签署公司重大合同，审批公司财务预算、决算，控制各项开支和成本消耗提高经济效益和社会效益。10. 履行公司章程授予的其它职权,完成总公司赋予的其它任务。11. 完成领导交办的临时工作任务。任职条件:大专以上学历，财务专业，3-5年财务管理经验，有较强的筹融资及财务管理能力。薪酬待遇：3200+绩效工资+福利(六)总经理助理（1人）职责范围：在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 1. 在总经理

11、授权下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 2. 协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况. 3. 协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 4. 负责上传、下达各下属公司的意见和决议及重要文件.5. 推动公司制度和企业文化建设。6. 组织公司总经理办公会议的召开.7. 负责总经理的重要文件的起草。8. 处理公司的公关事务，以及对外的联谊联络工作。9. 参与重要的商务活动、谈判工作.10. 完成总经理交待的其他工作。任职条件：大专以上学历,旅游、中文相关专业,3年以上相关行业经验，有较强的协调沟通、领悟和公关能力.薪

12、酬待遇：2800+绩效工资+福利(七）总经理秘书（1人）职责范围：依照总经理的工作指令完成各项工作。1. 负责总经理的日常办公服务工作。2. 负责组织起草总经理会议材料，负责纪录、整理总经理办公会会议纪要。3. 负责公司文秘业务指导和教育培训。4. 负责督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及董事会议定事项的办理工作。5. 协助总经办做好年度工作会议的文字材料起草和会务工作,参与组织接待工作,以及综合会议的会务工作,并办理总经理会议议定事项。6. 负责重要文书收发、运转、检查及保密工作。7. 完成领导交办的其他工作.任职条件：大专以上学历,中文文秘专业，3年以上高级文秘经验,有较强的沟通协调、

13、文字能力.薪酬待遇：2500+绩效工资+福利(八）总经办秘书（1人） 职责范围：总经理办公室文字处理及对外联络工作。1. 负责组织撰写或校对以公司名义上报外发以及本部门内的综合性的文字材料。2. 协助本部门领导安排公司会议及各种接待工作，协助本部门领导安排公司领导班子例会及业务例会及其它会议,做好会议纪要，并督促会议决议的贯彻落实。3. 负责公司免票管理,按照公司免票管理规定做好公司接待免票管理. 4. 配合党办负责公司员工的思想政治工作、党的建设、企业文化、综合治理、普法工作以及文明景区创建、文明单位创建等方案的制定。5. 配合营销中心组织好与景区相关单位、团体以及群众的联谊活动。 6. 主

14、管办公室的保密和安全工作。7. 负责群众来信、来访的接待、办复工作。8. 领导交办的其他工作。任职条件:大专以上学历，中文文秘专业,有较强的文字能力，熟练掌握办公软件，文秘经验丰富,善于文件档案管理.薪酬待遇：2500+绩效工资+福利二、 行政后勤部(一）部门经理(1人）:职责范围：全面负责行政后勤部的日常管理工作。1. 坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令。2. 拟定行政后勤部工作计划并付诸实施.3. 负责部门工作，召开部门例会，并督促按时按质按量完成。4. 配合企业发展部加强部门人员的技能和教育培训.5. 建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高.6. 办事处仓库

15、物资管理。7. 考勤管理及绩效考核配合工作。8. 办事处档案建档、管理及查阅工作。9. 印章管理、用印及登记.10. 完成领导交办的其他工作任务.任职条件:大专以上学历，管理类专业，3年以上行政后勤管理经验，善于沟通，工作细致认真，能较好的保障后勤运转。薪酬待遇：2500+绩效工资+福利（二）部门副经理A（1人）:职责范围:行政文秘工作1. 负责公司印章的审批、用印及登记。负责全公司性质的会议资料的具体布置和会务筹备。2. 负责办公室电话的转接，以及来访客户的接待工作。3. 负责信件、传真、邮件的收发、查询和传递.4. 负责行政文件资料的拟定、打印、复印、发放等工作，并进行登记。5. 负责行政

16、公文的整理、归档和存档等工作。6. 参加相关会议，并负责记录会议内容及编制会议纪要。7. 负责员工考勤和管理,以提高员工积极性为目的制定景区考勤方案并执行。8. 完成领导交办的其他工作。任职条件:大专以上学历，中文、旅游管理相关专业,熟练使用办公软件，文秘经验丰富，擅长档案管理.工作认真负责，普通话标准。薪酬待遇：2200+绩效工资+福利（三)部门副经理B（1人)职责范围：公司财产物资采购及管理、卫生工作1. 协助部门经理做好本部门各项工作。2. 负责公司办公用品的采购和成本控制，办公设备的维修维护。3. 环境卫生管理，及时交纳房租、水、电及办公电话费，报刊及杂志等订阅。4. 配合相关部门做好

17、接待工作。5. 负责办事处公文的收发工作.6. 做好办公车辆管理及维护工作。7. 搞好车辆卫生，及时做好车辆保养保洁，控制油耗.8. 及时完成领导交办的其它工作。任职条件：大专以上学历,营销、管理类专业，善于调查市场，对物资有一定的鉴别和维修能力，作风正派,有节约成本的观念,熟悉仓库管理流程。薪酬待遇：2200+绩效工资+福利（四）驾驶员（3人）职责范围：公司专职驾驶。1. 严格遵守交通法规和公司各项规章制度，确保车辆行车安全。2. 服从上级统一调度,不得擅自出车,不得叫人代开，严格遵守公司办公车辆管理制度，确保车辆公车公用.3. 负责搞好车辆卫生,及时做好车辆保养保洁，控制油耗。4. 车辆维

18、修管理，严格履行报修制度，在公司指定地点进行维修，不弄虚作假。5. 负责车辆的审验工作.6. 协助做好公文的收发工作.7. 及时完成领导交办的其它工作。 任职条件：持有驾驶员资格证，3年以上驾驶经验，性格温和、人品端正，无重大、特大交通事故记录，具有一定的车辆维修保养常识。薪酬待遇：1200+绩效工资+福利（五）文秘（1人）职责范围：本部门文字处理及对外联络工作。1. 行政办（党办)工作。2. 考勤统计及公布工作。3. 办公室档案建档、管理及查阅工作。4. 印章管理、用印及登记。5. 协助撰写部门文件。6. 及时完成领导交办的其它事宜。任职条件：大专以上学历,中文文秘专业，有较强的文字能力,熟

19、练掌握办公软件，善于文件档案管理。薪酬待遇：1200 +绩效工资+福利（六）保安（1人）职责范围：公司安保工作.1. 坚决服从部门负责人的统一指挥,认真执行工作指令.2. 维护公司办公场所内处区域的正常工作。3. 维护公司内治安秩序，防患于未然,加强防盗活动,发现形迹的人与事，及时盘问,对违反治安条例的行为，及时向公司汇报。4. 监视和巡察公司管理区域，及明消除隐患,督导员工遵守安全守则。5. 对进出公司的来客进行询问，登记，协助公司信件、报刊的收发工作。6. 做好下班后值勤工作，坚守岗位,尽职守，不晚岗，睡岗。7. 按照公司规定的时间开启关闭公司大门，做好交接班手续。8. 遵守制度，文明服务

20、，注意工作方法，着装整齐，态度和气.9. 及时完成领导交办的其他工作。任职条件：男性，高中以上学历，身高170CM以上，退伍军人优先。薪酬待遇：1200+绩效工资+福利三、信息商务部(一）部门经理（1人）职责范围：全面主持招商引资工作,协调招商内外部关系和信息沟通工作.1. 坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令。2. 编制公司投资发展计划。3. 公司投资开发项目的前期基础性工作;对实施项目的进展情况进行督促检查。4. 寻找景区的合作伙伴，参加各种展览会议，配合管委会吸引各路合作商。5. 负责外地客商来我公司考察及合作意向的接待洽谈。6. 公司招商引资，建立招商数据库和发布招商信息

21、，做好跟踪服务工作。7. 系统研究国内外先进地区旅游发展信息和旅游引资策略并跟踪其发展动态。8. 建立和完善景区电子商务平台.9. 及时完成领导交办的其他工作。任职条件：大专以上学历，企业管理、投资、营销、旅游等相关专业,3年以上相关行业工作经验，有一定的市场洞察力和谈判能力，对旅游区发展有独到的眼光,能经常出差，擅长交际。薪酬待遇:2500+绩效工资+福利(二)部门副经理（1人)职责范围:公司宣传工作及代行总经办岗位职责。1. 代行总经办岗位职责。2. 部门全面工作负责。3. 负责开发公司（含下属公司）每月简报的发布和汇总。4. 负责公司项目专报和简讯的收集、整理、汇编工作。5. 搜集归档泸

22、沽湖宣传资料(含图、文）.6. 协助总经办开展内、外宣传工作。7. 协助公司培训工作。8. 及时完成领导交办的其他工作。任职条件：大专以上学历，企业管理、旅游等相关专业，擅长沟通交流，活动策划，有较好的文字写作能力。薪酬待遇：2200+绩效工资+福利（三）主管（1人）职责范围:简报及信息的发布,代行总经理秘书职责。1. 坚决服从部门负责人的统一指挥，认真执行工作指令。2. 负责开发公司(含下属公司）每月简报、信息的收集的发布和汇总。3. 负责公司项目专报和简讯工作。4. 搜集归档旅游行业的相关信息.5. 协助本部门负责人开展内、外宣传工作。6. 协助公司培训工作。7. 代行总经办及总经理秘书的

23、文秘工作。8. 及时完成领导交办的其他工作。任职条件:大专以上学历，文秘专业，熟悉办公软件操作，懂会务服务和文案写作，形象好。薪酬待遇：1600+绩效工资+福利（四）办事员A（2人）职责范围:协助党办/总经办/景区办公室工作。1. 坚决服从部门负责人的统一指挥，认真执行工作指令。2. 协助本部门负责人处理日常事务，承办公文处理、部门会议。3. 配合管委会做好大型接待、宣传活动及其他工作。4. 配合企业发展部加强部门人员的技能和教育培训工作.5. 负责员工考勤和管理,以提高员工积极性为目的制定景区考勤方案并执行.6. 协助相关部门开展景区管理工作。7. 协助党办工作，协助总经办秘书的文秘工作.8

24、. 及时完成领导交办的其他工作。任职条件:大专以上学历,文秘专业,熟悉办公软件操作，懂会务服务和文案写作,形象好。薪酬待遇：1200+绩效工资+福利（五）办事员B（1人)职责范围：景区宣传。1. 坚决服从部门负责人的统一指挥，认真执行工作指令。2. 协助本部门负责人处理日常事务。3. 配合管委会做好大型接待、宣传活动及其他工作.4. 配合相关部门开展景区营销工作.5. 负责景区的形象宣传工作.6. 及时完成领导交办的其他工作。任职条件:大专以上学历,艺术专业,形象好，文字处理能力强。薪酬待遇:1200+绩效工资+福利四、企业发展部（一)部门经理（1人）职责范围:全面主持公司的人力资源管理和企业

25、发展计划拟定，对本部门工作负责，下属公司人力资源工作监管.1. 坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令。2. 主持部门全面工作，组织并督促部门人员全面完成职责范围内各项工作。3. 制定/实施人力资源部年度/月度工作计划和本部门职责分解，部门间沟通协调。4. 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源规划、组织架构及人员编制计划并经批准后实施，控制人力资源成本.5. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。6. 组织制定及完善公司招聘、薪酬及福利、绩效考核、劳动、培训、职业生涯、人事管理等体系，并经批准后实施。7. 制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施,确保推进计划与核心

26、价值观的一致性.8. 培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。9. 下属公司人力资源工作监管。10. 及时完成领导交办的其他工作。任职条件：大专以上学历,人力资源、管理类相关专业,3年以上相关行业管理经验，懂人力资源管理，善于考核激励团队。薪酬待遇：2500+绩效工资+福利(二)部门副经理A（1人）职责范围：落实公司绩效、薪酬及职业生涯管理工作，下属公司相关工作监管1. 协助部门经理做好本部门内部管理，对下属公司对应工作监管到位。2. 公司绩效考核、薪酬福利、职业生涯管理方面管理制度的制定及督促实施。3. 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4. 总

27、公司人员配置管理。5. 做好劳动人事来信、来访的接待、处理工作。6. 负责总公司奖惩工作，协助行政后勤员工福利实施工作，开展工会活动.7. 根据规定及时办理职工转正、定岗定职及职称报批等项工作。8. 审批公司及下属公司员工职位及薪酬变动，逐级审核并报总经理核准后转财务部执行。9. 负责公司人力资源的甄选与录用.10. 及时完成领导交办的其他工作。任职条件：大专以上学历，人力资源、管理类专业，熟练掌握人事管理流程，有较好的人际关系处理能力，善于了解员工心态，做好员工思想工作。薪酬待遇：2200+绩效工资+福利(三）部门副经理B（1人）职责范围：公司招聘、培训开发、劳动关系及人事管理工作，对下属公

28、司对应工作监管到位。1. 负责公司人事及培训事务管理及招聘、培训的开发督导。2. 依据劳动法保证合法用工。3. 督促相关部门依据实际培训需求制定年度培训计划，制定公司年度培训计划和预算及培训实施。4. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决.5. 组织培训教育管理，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作,培训教材的修订.6. 针对专业性强的岗位聘请专业人员到场培训，或根据岗位要求组织外出培训.7. 每1-2年组织一次景区军训，提高身体素质,加强凝聚力。8. 协助公司人力资源的甄选与录用。9. 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，作好人才储备.10. 及时完成领导交办的其他工

29、作。任职条件:大专以上学历，中文、新闻等专业,有较强的组织管理能力、写作能力、知识讲解和传授能力，普通话标准。薪酬待遇：2200+绩效工资+福利（四）人事职员（1人)职责范围：人事管理及办公室日常管理.1. 负责人力资源部的日常内务工作，做好本部门的接待、办文、办会、会务准备等相关工作。 2. 具体办理人力资源部日常事务性工作，如：招聘、签订合同、福利、人事档案等. 3. 执行劳动合同法规,完善劳动合同管理.4. 负责员工入职、劳动合同签订、转正、离职等手续办理。5. 办理职工请假、休假、探亲和退休事宜，并做好管理工作.6. 社会保险的办理以及关于社保及其它相关政策的解答。 7. 负责员工档案

30、管理(数据库、原始档案等）及人事方面报表上报及保密工作。 8. 负责员工商业保险理赔工作。 9. 加强与劳动主管部门联系，及时了解政策及法规。10. 部门会议记录及议案跟进.11. 领导交办的其他工作。任职条件：大专以上学历，中文、人力资源相关专业，懂人事工作流程，善于沟通协调，熟悉办公软件操作。薪酬待遇：1200+绩效工资+福利五、财务部(一)财务总监（1人)职责范围：财务中心管理工作。1. 组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。2. 参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的预算，召

31、集并主持公司预算分析与平衡会议.3. 负责重要内审活动的组织与实施。4. 掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。5. 主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况.6. 组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营。7. 负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表,会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。8. 参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重

32、要经济问题的分析和决策。9. 做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。10. 及时完成领导交办的其他工作。任职条件：本科以上学历，财务专业，5年以上财务管理经验,具有高级会计师资格证，有较高的理论业务水平和一定的筹融资及管理能力。薪酬待遇：2800+绩效工资+福利（二）部门经理（1人）职责范围：公司整体资金运作和管理。1. 分析检查公司财务收支和预算的执行情况。2. 审核公司的原始单据和办理日常的会计业务。3. 审核公司的记帐凭证，审核公司的会计报表.4. 定期检查公司库存现金和银行存款是否帐实相符。5. 负责定期财产清查。6. 加强日常财务管理和成本控制，开展全面预算管

33、理,严格控制财务收支；按期汇集、计算和分析成本控制情况，加强成本控制和管理,向高层领导提出成本控制分析报告和成本计划。7. 保证按时纳税,负责按照国家税法和其他规定，严格审查应交税金，督促有关岗位人员及时办理手续。8. 及时完成领导交办的其他工作。任职条件:大专以上学历，财务专业,3年以上财务管理经验，具有会计师资格证,有较高的理论业务水平和一定的筹融资能力.薪酬待遇:2500+绩效工资+福利（三） 财务部副经理A（资金管理部）(1人）:职责范围：公司整体资金计划的管理.1. 熟悉掌握会计法等国家的财经法律以及银行支付结算办法、现金管理条例和公司的规章制度并认真贯彻执行. 2. 组织、监督检查

34、公司及下属公司的资金管理工作,编制资金结算年度计划，确保公司资金的安全。3. 熟悉和掌握金融机构信贷政策及通则，负责做好金融信息咨询;根据公司总体发展规划，负责筹措、融通资金，保障公司业务发展需要。4. 负责督促检查公司（包括管委会、下属事业单位及子公司）的账户管理工作,协调各单位、部门与资金管理科之间的关系，搞好各项资金的综合平衡，想方设法增收节支，挖掘内部潜力，提高资金的使用效率，根据需要提供公司资金情况分析。5. 负责公司的银行信贷资金和其他借贷资金的管理工作。 6. 负责组织实施履行岗位职责，执行和落实财经法规和公司的规章制度和办法，加强资金管理工作，做好资金的安全管理和会计资料附件的

35、清理工作.7. 不定期抽查现金出纳的库存现金，定期复核每月银行存款余额调节表并鉴章确认。 8. 负责保管好财务印章、存单及有价证券等。9. 及时完成领导交办的其它工作。任职条件：大专以上学历，财务专业，3年以上财务管理经验，具有会计师资格证，有一定的筹融资能力，很较好的管理资金运作。薪酬待遇：2200+绩效工资+福利 （四)财务部副经理B（会计核算部)（1人):职责范围：公司会计核算的管理和监督。1. 认真贯彻执行国家有关财经法律、法规、制度,根据会计法、预算法和有关财政法规制度，认真做好所管单位会计核算工作，保护公司财产的安全完整。2. 建立健全各项会计核算制度和内部制约机制。保证会计核算的

36、真实性、合法性、规范性。满足有关方面对会计信息的需要。3. 负责监管公司账户资金的活动情况，监督核算单位资金的取得、使用和开支情况。审核、记录、计算和报告所管单位各种资金的增减变动及其结果。每日终了,组织与银行进行对账、结算。4. 依法进行会计监督，保证会计核算的真实性、合法性和规范性。5. 做好单位会计资料和会计档案的整理、归档和保管工作.6. 行使核算单位资产管理工作职能。7. 及时完成日常会计业务核算工作.8. 及时完成领导交办的其他工作.任职条件：大专以上学历，财务专业，3年以上财务管理经验，具有会计师资格证,有较强的业务能力，能及时掌握最新的财务知识并灵活运用。薪酬待遇：2200+绩

37、效工资+福利(四)主办会计岗位职责（3人)职责范围：会计核算执行工作。1. 遵守各项财政法律、法规、企业会计制度，按会计基础工作规范对协会经济业务进行会计核算。2. 负责审核各项财务收支,严把财务关，做到按计划列支,控制费用开支，杜绝非正常开支。3. 负责会计凭证的审核，保证每一笔凭证内容真实、手续完备、数字准确、会计科目正确。审核编号连续、附件票据合规、戳记完备、签章齐全。4. 审核项目台帐、财务公开系统和会计帐对应一致性，发现差错及时要求相关人员更正。5. 负责会计凭证的编制、录入及会计账的登记，保证单据齐全、手续完备，各要素准确无误.6. 核算公司全部收入、业务成本、费用等；月末核算公司

38、净资产；提取固定资产折旧.7. 负责各种票据的申购登记、领用登记、核销登记以及会计档案的整理。8. 负责相关财务报告的编制，保证准确及时。报告包括（但不限于)：资产负债表、业务活动表、现金流量表、项目收支明细表、财务预算执行情况表等。9. 负责会计凭证的装订，会计资料的统计归档工作。10. 完成领导交办的其他工作.任职条件：大专以上学历，财务专业，2年以上会计行业经验，有会计资格证,具备本行业的业务知识。薪酬待遇：1600+绩效工资+福利（五）出纳岗位职责（3人)职责范围：现金管理工作。1. 负责根据审核过的支票领用单,签发支票,并在支票领用单上填写支票号,加盖预留银行印章。2. 负责根据审核

39、过的借款单，填制银行汇款凭证，加盖预留银行印章后，负责及时送交银行。 3. 负责办理银行汇款回单、银行进账单回单等各种收付款凭证。4. 负责及时到银行取回结算票据交主管会计处理。5. 负责人民币现金、外汇现金、银行定期存款存单、有价证券、贵重物品的管理。6. 负责现金日记账逐笔登记，根据记账凭证编制现金报表,并经主管会计审签.每天下班前盘点库存现金,做到日清月结，发现差错查找不过夜,对不按现金管理规定进行盘点清查而造成的资金损失，由个人负责赔偿.7. 不超限额保存现金，不私借、挪用公款，不开支单据和“白条”顶替库存现金，不为其它单位、部门用支票套取现金.8. 负责认真执行银行账户管理和结算规定

40、，不向外单位和个人出租出借银行账户,严格执行票据法规定,支票使用必须按规定要素填写.不利用银行账户搞非法活动。9. 负责现金、银行存款账的对账工作,做到账款相符、账账相符，及时编制“银行存款余额调节表”，做好未达账项的清理工作，防止呆账项形成。定期不定期地接受财务负责人、主管会计对现金、银行账的抽查.10. 负责填写银行结算票据和现金日记账记载，字迹要工整规范。11. 及时完成领导交办的其它工作任职条件：大专以上学历，财务专业，2年以上出纳行业经验,有会计资格证，具备本行业的业务知识。薪酬待遇：1200+绩效工资+福利 六、项目工程部(一）部门经理（1人）职责范围:主管景区工程的施工。1. 坚

41、决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令。2. 严格执行国家、当地的法律、法规、政策和公司规定，根据公司工作程序，结合工程所在地的实际，主持制订、修订工程部职责范围、管理制度和有关规定.3. 组织编制月度、季度、年度工作计划和组织实施,并向公司领导报告计划的实施情况，组织编制年度工作总结。4. 全面主持工程部的日常管理工作，按计划组织实施工程项目申报、现场管理、工程预决算申报等；对项目的工程建设进行全面管理、过程监督。5. 对项目建设的工程技术进行详细规划，认真做好质量、成本、进度控制及目标管理；负责对公司开发项目的申报程序、建设工期、工程质量、施工安全、现场协调、工程成本等进行全面的

42、控制、管理、监督。6. 参加图纸会审、工程施工组织设计及重大施工方案的讨论和审定,审定设计方案、设计图纸和设计文件，主持技术会议，参与和审定主要材料及设备的选型，审核重大设计和工程施工合同,对项目设计方案和工程建设的重大技术问题进行审核把关,并提出合理的建议.7. 负责起草与工程相关的合同及提供材料、设备供货合同，组织与承包商、供应商进行合同洽谈、队伍考察等准备工作，主办项目的招标具体事宜，会同公司各部门做好工程招投标工作，向政府有关部门申办招投标手续。8. 做好工程部对外的联络、交往,化解矛盾，平衡关系，特别是与泸沽湖当地农户的关系，维护良好的建设环境；负责协调工程建设相关各方的业务关系，以

43、及工程部和公司其他部门间的协调与配合工作，负责处理现场突发的有关重大问题。9. 及时向管委会规划科汇报有关工程进度及相关材料。10. 及时完成公司及领导交办的其他工作。任职条件：大专以上学历，土木工程、工民建相关专业，3年以上同行业管理经验，工程师资格证优先，善于统筹管理和协调,能常下工地监督工程进展。薪酬待遇:2500+绩效工资+福利（二)部门副经理(1人）职责范围:具体落实工程的实施.1. 根据部门经理的安排，协调好当地政府、群众的关系,组织安排工程开工。2. 负责解决设计、施工、质量、验收等环节出现的技术难题，提出合理的工程造价和成本费用的建议和措施，积极研究和采用新技术、新材料，并在建

44、设过程中严格控制把关，降低建设成本，争取最大的投资效益.3. 参加对重大质量事故，重大安全事故的调查处理和审查施工单位编制的事故整改方案.4. 组织人员审查竣工资料、组织竣工验收。5. 定期组织对各建设工程检查和对重要的分部分项工程抽查，及时了解、发现、处理问题，督促、指导做好工程平面管理、技术管理及工程技术资料的收集、归档工作.6. 负责对部门内各项工作的布置、检查和落实，检查和考核本部门员工的工作，客观评价其表现，并对员工的教育、培训提出奖惩、使用建议。7. 参与景区发展计划的制定，协助财务部门做好工程成本控制工作。8. 及时完成领导交办的其他工作。任职条件：大专以上学历，土木工程、工民建

45、相关专业，3年以上同行业管理经验,熟悉立项、报批、实施、验收等工程流程，落实工程的实施。薪酬待遇:2200+绩效工资+福利（三)项目管理人员（2人)职责范围：项目的具体管理和办公室日常管理。1. 工程开工前泸沽湖当地状况的确认，确保工程期畅通.2. 相关项目材料的收集、整理与上报。3. 工程合同、资料的归档.4. 负责施工场地巡查,及时了解施工信息及工程进度。5. 针对具体施工项目进行数据测算把关，监督工作进度，做好工程款的结算办理。6. 配合投资方、施工方、监理的工作开展，监督施工方、监理方的工作,确保工程质量，防范风险.7. 开工过程中及时反馈地方政府和群众的动态,协调各方关系.8. 及时

46、完成领导交办的其他工作。任职条件:大专以上学历,土木工程、工民建相关专业，3年以上同行业管理经验，能吃苦耐劳,善于现场管理和协调。薪酬待遇：1200+绩效工资+福利第三章 人力资源管理程序1 目的规范公司人力资源管理操作流程，明确责权,实现科学的人力资源管理。2 适用范围适用于公司全体员工.3 术语和定义组织架构：汇报关系和组织内层级建议:提出要求审核：对提出的要求做出评价审批：对提出的要求给出明确的最终的决策4 职责职能部门负责人部门分管领导企业发展部人力资源分管领导总经理架构调整建议审核建议、审核、备案审核审批人力资源规划建议审批分管部门人力规划审核、制定公司整体规划审核审批招募与选拔面试

47、主管级以上人员复试招聘组织,资料筛选，初试副经理级以上人员复试副经理级以上人员复试入职建议审核录用建议，手续办理，薪金定级建议审核审批转正建议审核转正建议,手续办理，薪金定级建议审核审批人力资源异动建议审核审核审核审批薪资福利管理建议审核提供薪酬信息，制订薪酬政策、方案，审核薪酬调整建议审核审批培训与发展建议及提出需求；审核计划方案制定；组织实施,师资、积分管理，培训效果评价审核计划审批计划考核自评、考核下属、考核同事考核下属方案制订、组织实施、结果统计、奖惩建议审核考核结果及奖惩建议审批考核结果及奖惩建议社保申报办理手续审核审批劳动合同签订与变更建议审核办理手续、备案审核审批离职建议审批离职

48、手续办理；审核审批审批5 工作程序5.1 人力资源管理工作程序包括人力资源开发与管理,培训与发展,薪酬福利与员工关系、人事服务四部分内容。5.2 人力资源开发与管理包括人力资源规划，招募与选拔，入职、试用、转正与人力资源异动、考核。5.3 培训与发展主要包括培训计划的制定，培训实施，培训效果评价，培训积分管理，内部讲师管理等内容。5.4 薪酬福利与员工关系包括薪酬福利政策的制订、执行和管理5.5 人事服务主要包括入职及离职手续办理,劳动合同签订与变更，人事档案管理，外勤包括社会保险办理.6 下属公司6.1 参照总公司文件制定执行，相关工作接受总公司企业发展部的监管.7 支持性文件7.1 人力资

49、源规划作业指导书7.2 招聘管理作业指导书6.3 试用与转正作业指导书7.3 培训管理作业指导书7.4 离职审批与手续办理作业指导书7.5 社会保险作业指导书7.6 员工档案管理作业指导书7.7 薪酬福利方案7.8 劳动合同管理作业指导书8 相关记录：无第四章 人力资源规划作业指导书1 目的制订年度人力资源规划，为年度人力资源人数与成本提供依据，指导人员招聘管理工作。2 适用范围适用于人力资源管理中的人力资源规划工作.3 术语和定义本指引无特别术语和定义。4 职责4.1 企业发展部4.1.1 进行人力资源需求调查4.1.2 制订年度人力资源规划4.1.3 下属公司人力资源规划工作的监管4.2

50、用人部门4.2.1 提出部门人员需求4.2.2 部门人员现状分析4。3企业发展部分管副总4。3.1。审核公司人力资源需求4.3.2审核年度人力资源规划4。5。总经理4.5.1。批准发布年度人力资源规划5 工作程序5.1 每年年末企业发展部通知各部门提出次年度人力资源需求5.2 用人部门按照企业发展部要求的时间提出本部门年度人力资源需求并完成 年度人力资源需求调查表5.3 用人部门的人力资源需求经部门负责人、分管副总审核后提交企业发展部5.4 企业发展部根据公司经营目标、各部门人力资源需求编写年度人力资源规划初稿，基本内容包括：5.4.1 公司人力资源简介5.4.2 年度人力资源人数理论预估5.

51、4.3 公司各部门人力资源需求5.4.4 现阶段部门人力资源状况分析5.4.5 年度人力资源招聘计划5.5 企业发展部通过邮件、会议等形式，与公司各部门负责人讨论年度人力资源规划初稿，并进行修改完善，形成送审稿.5.6 人力资源分管副总审核年度人力资源规划.5.7 总经理批准年度人力资源规划。5.8 企业发展部发布年度人力资源规划并存档。6 下属公司参照总公司文件制定执行。7 支持性文件本指引无支持性文件8 相关记录8.1 年度人力资源需求调查表8.2 年度人力资源规划第五章 招聘管理作业指导书1 目的规范招聘工作流程、提高招聘成效.2 适用范围适用于人力资源管理中的人员招聘过程。3 术语和定

52、义本指引无特别术语和定义。4 职责4.1 企业发展部4.1.1 审核/批准用人部门的职位空缺申请4.1.2 招聘全过程的组织实施4.1.3 负责办理招聘和录用手续4.1.4 下属公司招聘管理工作的监管4.2 用人部门4.2.1 人员招聘申请4.2.2 人员面试并建议4.3 用人部门分管副总4.3.1 审核人员招聘申请4.3.2 审核已经通过用人部门负责人面试通过的主管级以上的应聘者4.4 人力资源分管副总4.4.1 审核编制已满部门的人员招聘申请4.4.2 审核已经通过用人部门分管副总面试通过的副经理及以上级别的应聘者4.5 总经理4.5.1 批准编制已满部门的人员招聘申请4.5.2 批准接收

53、逐级面试合格人员5 工作程序5.1 人员招聘申请与审批5.1.1 申请用人部门负责人填写书面招聘申请表并报分管副总审核5.1.2 申请用人部门负责人将经分管副总审核后的招聘申请表报企业发展部招聘工作负责人5.1.3 企业发展部经理审核招聘申请表5.1.3.1 如果申请用人部门的人员编制未满或正常离职补充，企业发展部经理审核并批准招聘申请表5.1.3.2 如果申请用人部门的人员编制已满，则此申请为超编人员申请，企业发展部经理审核招聘申请表，并提示说明5.1.4 人力资源分管副总审核招聘申请表5.1.5 总经理批准招聘申请表5.2 发布招聘信息5.2.1 企业发展部招聘负责人在公司内部发布招聘信息

54、，寻找合适人选.发布渠道可以是内部网、邮件、内部招聘公告等（此步骤为可选，由企业发展部招聘负责人根据具体情况确定是否需要进行内部招聘）5.2.2 如果公司内部出现应聘人员,则在与应聘者部门负责人沟通后，具体操作办法自 5。5项起实施5.2.3 当不考虑内部招聘或内部招聘信息发出一周内招聘不到合适人员，企业发展部招聘负责人将开展对外招聘，形式包括：网上/报纸媒体上刊登招聘广告、参加现场招聘会、聘请猎头公司、鼓励内部职员推荐、主动联络外部合适人选开展招聘5.3 求职资料的筛选企业发展部招聘负责人负责根据岗位要求对求职资料进行分检和初筛，确定参加初试的人员名单。5.4 初试5.4.1 初步选出的应聘

55、者需参加初试，由企业发展部招聘负责人负责确定并通知应聘者时间和地点5.4.2 应聘者前来参加初试，企业发展部招聘负责人负责组织初试5.4.3 如应聘人员初试合格,企业发展部招聘负责人收集应聘者个人应聘资料转用人部门5.5 面试5.5.1 企业发展部招聘负责人同用人部门共同确定并通知应聘者面试时间和地点5.5.2 企业发展部招聘负责人或企业发展部经理会同用人部门负责人一起面试应聘者，之后填写招聘面谈记录表一5.5.3 必要时用人部门分管副总或总经理进行复试，之后填写招聘面谈记录表二5.5.4 企业发展部招聘负责人与用人部门就面试结果进行沟通,确定拟录用人选5.5.5 企业发展部负责通知录用人员5

56、.6 新员工录用审批手续办理5.6.1 用人部门负责人和企业发展部面试人员在招聘面谈记录表一上签字认可;5.6.2 用人部门分管副总或总经理在招聘面谈记录表二上签字认可5.7 新员工入职手续办理5.7.1 企业发展部招聘负责人与用人部门负责人、应聘者商定拟到岗时间5.7.2 企业发展部招聘负责人负责通知新员工办理入职，讲解入职前需办理的相关手续，安排新员工进行体检，核对证件是否真实有效5.7.3 确定新员工体检合格且证件真实有效后，填写人事资料卡和员工聘用登记表。5.7.4 企业发展部负责对新入职人员作岗前培训5.7.5 企业发展部通知行政后勤部录入指纹5.7.6 岗位培训完成后，企业发展部招

57、聘负责人将新员工个人资料和人事资料卡及公司员工聘用登记表汇总，连同入职人员带至用人部门,并请用人部门将公司员工聘用登记表依“用人部门负责人”“用人部门分管领导”逐级签核完成后返回企业发展部5.7.7 企业发展部将以上资料审核后，呈交人力资源分管领导审核5.7.8 企业发展部将经人力资源分管领导审核后的资料呈交总经理审批5.7.9 新员工正式入职,企业发展部将员工资料登记到员工花名册5.8 职务升降办理5.8.1 公司出现岗位空缺时，部门可以根据员工日常工作表现、考核结果、结合该岗位任职要求提出申请，填写调职调薪申请表,逐级报批，企业发展部会同所属部门对员工进行考核，合格后报总经理批准5.8.2

58、 公司出现岗位空缺时，员工本人也可提出申请，按以上程序，经审批同意后，企业发展部考核合格后，报总经理批准5.8.3 员工经考核不符合岗位要求、因违纪受到降职处分，部门整理材料，逐级报批同意后,转企业发展部核实，报总经理批准5.9 下属各公司参照总公司执行,接受总公司监管，员工花名册报企业发展部备案6 支持性文件6.1 试用与转正作业指导书7 相关记录7.1 招聘申请表7.2 招聘面试记录表一7.3 招聘面试记录表二7.4 人事资料卡7.5 员工聘用登记表7.6 调职调薪申请表7.7 员工花名册第六章 培训计划作业指导书1 目的规范内部培训管理，加强培训的计划性，保证培训的顺利进行。2 适用范围

59、公司全体员工。3 术语和定义3.1 公司内部培训：由公司内、外部师资在公司内部进行的培训。3.2 外出学习：包括参加外部专门机构培训和个人业余进修二类。3.3 外部专门机构培训：公司派遣参加公司外部机构举办的各种培训/研修班,包括外出短期培训（以下简称“短期培训” )、外出长期培训（以下简称“长期培训” ）两种。3.4 个人业余进修:职员在业余时间或利用其个人假期，经个人申请参加公司外部的学历/学位教育、资格/水平认证等。3.5 培训费用：因实施培训而发生的场地租金、课程费(课酬）、差旅费、公司外部师资往返交通费、当地交通食宿费、参训人员餐饮/茶点等费用支出。3.6 直接培训费用：指因实施培训

60、而发生的课程费（课酬)。4 职责4.1 各部门负责人4.1.1 配合企业发展部进行本部门/专业的培训需求调查.4.1.2 负责向企业发展部提出本部门/专业月度培训计划。4.1.3 按照月度培训计划,负责组织本部门的业务培训。4.2 各部门分管副总4.2.1 配合企业发展部进行分管部门的培训需求调查.4.2.2 审核分管部门提报的外部专业机构或公司举行的培训计划项目。4.3 企业发展部培训人员4.3.1 负责制订公司培训需求调查方案.4.3.2 组织公司各专业、各部门、各层级的培训需求调查。4.3.3 整理、汇总并分析公司培训需求，制订公司年度培训计划。4.3.4 编制公司月度培训计划。4.3.5 下属公司培训计划工作的监管。4.4 企业发展部经理4.4.1 审核公司年度培训计划。4.4.2 审核公司月度培训计划