岗位说明书工程

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1、岗位说明书职务名称工程主管薪资等级本职位定员人数1 人工作内容：文件版本修改日期制定部门人力资源部页码1/1所属部门工程部职位等级直属上级职位经理直接下属职位工程师晋升方向经理1）辅助上级完成公司决策方针的传达、分解和实施；2）负责工程和其他部门之间的协调沟通和交流及新产品的导入；3）工程内部人员的管理、调度和合理配置；制造过程中异常分析改善；4）制造过程中效率和品质提升、成本降低、工厂物流系统的优化改善；5）工程与前段 RD、供应商等的承接窗口，工程早会和周会的组织者；6）负责新设备、新技术和新工艺的评估分析和导入；7）重大专案改善项目的督导、追踪和持续改善，工程内部NPI/IE/PE 之间

2、的协调和工作安排；8）专业知识和技能培训的安排，实施和管控，工程内部人员KPI 指标的审核9）IE 改善、 5S 改善和八大浪费改善、以及体系标准化的推动改善工作职责：1）辅助上级完成公司决策方针的传达、分解和实施；2）负责工程和其他部门之间的协调沟通和交流及新产品的导入；3）工程内部人员的管理、调度和合理配置；制造过程中异常分析改善；4）负责新设备、新技术和新工艺的评估分析和导入；5）重大专案改善项目的督导、追踪和持续改善，工程内部NPI/IE/PE 之间的协调和工作安排；6）专业知识和技能培训的安排，实施和管控，工程内部人员KPI 指标的审核7）IE 改善、 5S 改善和八大浪费改善、以及

3、体系标准化的推动改善任职要求 :性别： 不限年龄 28 岁以上学历：大学专科以上学历经验 /年资：有相关工作经验 6 年以上专业知识 /技能：具备工程相关的流程优化、 效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力， 具备日常 AutoCAD 或 Pro-E 软件和 Office 办公软件能力其它要求：英语要求四级以上， PIE 主管要求具备手机的结构分析能力和流程优化 /效率提升、人力优化能力测试主管要求具备手机信号测试仪额调试、软件的管理和使用以及标贴模版的制作和确认能力制定审核批准岗位说明书职务名称工程文员薪资等级本职位定员人数1 人工作内容：文件版本修改日期制定部门人力资源部页码1/1所属

4、部门工程部职位等级直属上级职位工程主管直接下属职位无晋升方向数据工程师1) 各部门体系文件（如二阶管制程序） ，表单（ ECN、BOM 等）的签收、记录和存档；2) 工程内部早会和周会以及月度会议的会议记录、签到表、会议记录的发送、存档；3) 工程内部 SWR（特殊制程文件）和体系文件的送签、发行和管控存档；4) 工程新进人员的资料制作、工衣认领以及电话等基本信息的制作和反馈；5) 工程内部人员考勤的记录，异常的处理；6) 工程内办公用品的申请，发放和领用管理以及台帐的制作存档；7) 工程内部活动的组织和安排，以及部门费用的管理；8) 工程看板的制作打印机、辅助消费品（纸张等）的管理9）各线设

5、备、仪器、治具点检表的收录；工作职责：1) 工程内部人员考勤的记录，异常的处理；2) 工程内办公用品的申请，发放和领用管理以及台帐的制作存档；3) 工程内部活动的组织和安排，以及部门费用的管理；4) 工程看板的制作打印机、辅助消费品（纸张等）的管理任职要求 :性别：女年龄 20 岁以上学历：中专或高中以上学历经验 /年资：有相关工作经验一年以上专业知识 /技能：具备 Office 办公软件能力，沟通能力强其它要求：具备良好的协调沟通能力，勤奋努力制定审核批准岗位说明书职务名称PE 工程师薪资等级本职位定员人数2 人工作内容：文件版本修改日期制定部门人力资源部页码1/1所属部门工程部职位等级直属

6、上级职位PIE 主管直接下属职位PE 技术员晋升方向PIE 主管1）试量产排拉和制作发送试产可行性报告，以及试产DFX 报告2）试产治工具的辅助设计和需求提出，并进行跟踪工治具制作情况，以及验收和反馈3）新制程、新技术的评估4）生产流程定义 QC 工程图与 PFMEA 的报告制作，试产和量产中异常状况的分析改善，并制定相应的短期对策和追踪长期改善对策5）新线、新产品生产，老产品换线第一次排产，进行产线教线； ECN 导入或 SWR 变更的主导6）日常使用设备 (烙铁、电批、洁净棚、螺丝机、热压机、电子秤等）调试简单维修、维护保养、点检确认和设备使用培训，设计特殊设备点检记录表7）制程体系文件的

7、编写和现场员工特殊工艺和设备使用保养培训8）关键工位员工的培训和上岗认证确认工作职责：1）试量产排拉和制作发送试产可行性报告，以及试产DFX 报告2）试产治工具的辅助设计和需求提出，并进行跟踪工治具制作情况，以及验收和反馈3）新制程、新技术的评估4）日常使用设备 (烙铁、电批、洁净棚、螺丝机、热压机、电子秤等）调试简单维修、维护保养、点检确认和设备使用培训，设计特殊设备点检记录表5）制程体系文件的编写和现场员工特殊工艺和设备使用保养培训6）关键工位员工的培训和上岗认证确认任职要求 :性别：不限年龄 25 岁以上学历：大学专科以上学历经验 /年资：有相关工作经验 3 年以上专业知识 /技能：具备

8、工程相关的流程优化、 效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力， 具备日常 AutoCAD 或 Pro-E 软件和 Office 办公软件能力其它要求：英语要求四级以上，要求具备手机的结构分析能力和流程优化/效率提升、人力优化能力制定审核批准岗位说明书职务名称PE 技术员薪资等级本职位定员人数5 人工作内容：文件版本修改日期制定部门人力资源部页码1/1所属部门工程部职位等级直属上级职位PE 工程师直接下属职位无晋升方向PE 工程师1）新产品新线、新产品旧线、旧产品新线的排拉，教线;2）产线的分析和异常单的填写、完成;3）产线开线记录表的填写和工夹具的维护保养；4）产线员工的技能培训和指导及考

9、核，并形成体系;5）新产品、新工艺及新技术的辅助导入并执行；6）工程日报的及时完成和产线不良物料退仓前的辅助确认;7）产线作业指导书变更的维护和修正8）与相关需求产线、仓库、品质单位的协调沟通;9）产线 5S 的指导和监督执行并考核.工作职责：1）新产品新线、新产品旧线、旧产品新线的排拉，教线;2）产线的分析和异常单的填写、完成;3）产线开线记录表的填写和工夹具的维护保养；4）工程日报的及时完成和产线不良物料退仓前的辅助确认;5）产线作业指导书变更的维护和修正6）与相关需求产线、仓库、品质单位的协调沟通;任职要求 :性别：不限年龄 20 岁以上学历：中专或高中以上学历经验 /年资：有相关工作经

10、验 2 年以上专业知识 /技能：具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力，Office 办公软件能力其它要求：要求具备手机的结构分析能力和流程优化/效率提升、人力优化能力制定审核批准岗位说明书职务名称IE 工程师薪资等级本职位定员人数1 人工作内容：文件版本修改日期制定部门人力资源部页码1/1所属部门工程部职位等级直属上级职位PIE 主管直接下属职位IE 技术员晋升方向PIE 主管1）标准工时的测量标准工时库的维护2） 产线平衡率提升、 5S 推动标准制定，并进行持续追踪改善；3）工治具和简易自动化设备的导入评估，设备和工治具需求数量评估4）体系文件的编写 (IE 工

11、作手册、 SOP 制作规范等）5）制造成本的分析管控和返工成本的计算，返工流程的编写；6）产线 Layout 规划、 Cycle Time 的制定7）产线 UPPH 的提升和品质良率提升，以及WIP 的降低8）物流优化改善和工艺流程改善、工厂和车间布局规划和现场改善9）负责产能的评估和分析，以及现场优化改善10）负责提案改善和专案改善（物料配送专案、多能工培训、效率管控系统等）11）负责 IE 理论知识和专业技能培训12）快速换线的推动改善13）人力精实， Cost Down 的持续推动改善，包装线体优化和流程再造；工作职责：1）标准工时的测量标准工时库的维护2） 产线平衡率提升、 5S 推动

12、标准制定，并进行持续追踪改善；3）工治具和简易自动化设备的导入评估，设备和工治具需求数量评估4）体系文件的编写 (IE 工作手册、 SOP 制作规范等）5）制造成本的分析管控和返工成本的计算，返工流程的编写；6）产线 Layout 规划、 Cycle Time 的制定7）产线 UPPH 的提升和品质良率提升，以及WIP 的降低8）物流优化改善和工艺流程改善、工厂和车间布局规划和现场改善9）负责产能的评估和分析，以及现场优化改善10）负责提案改善和专案改善（物料配送专案、多能工培训、效率管控系统等）11）负责 IE 理论知识和专业技能培训12）快速换线的推动改善13）人力精实， Cost Dow

13、n 的持续推动改善，包装线体优化和流程再造；任职要求 :性别：不限年龄 25 岁以上学历：大学专科以上学历经验 /年资：有相关工作经验 3 年以上专业知识 /技能：具备工程相关的流程优化、 效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力， 具备日常 AutoCAD 和 Office办公软件能力其它要求：英语要求四级以上，要求具备手机的结构分析能力和流程优化/效率提升、人力优化能力制定审核批准岗位说明书职务名称IE 技术员薪资等级本职位定员人数1 人工作内容：文件版本修改日期制定部门人力资源部页码1/1所属部门工程部职位等级直属上级职位IE 工程师直接下属职位无晋升方向IE 工程师1）标准工时的测量

14、标准工时库的维护2） 产线平衡率提升、 5S 推动标准制定，并进行持续追踪改善；3）工治具和简易自动化设备的导入评估，设备和工治具需求数量评估4）制造成本的分析管控和返工成本的计算，返工流程的编写；5）Cycle Time 的制定6）产线 UPPH 的提升和品质良率提升，以及WIP 的降低7）负责产线作业指导书的制作、维护和更新管控8）负责产能的评估和分析，以及现场优化改善工作职责：1）标准工时的测量标准工时库的维护2） 产线平衡率提升、 5S 推动标准制定，并进行持续追踪改善；3）工治具和简易自动化设备的导入评估，设备和工治具需求数量评估4）制造成本的分析管控和返工成本的计算，返工流程的编写

15、；5）Cycle Time 的制定6）产线 UPPH 的提升和品质良率提升，以及WIP 的降低7）负责产线作业指导书的制作、维护和更新管控8）负责产能的评估和分析，以及现场优化改善任职要求 :年龄 20 岁以上性别： 不限学历：中专或高中以上学历经验 /年资： 有相关工作经验 2 年以上专业知识 /技能：具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力，Office 办公软件能力其它要求：要求具备手机的结构分析能力和流程优化/效率提升、人力优化能力制定审核批准岗位说明书职务名称TE 工程师薪资等级本职位定员人数1 人工作内容：文件版本修改日期制定部门人力资源部页码1/1所属部

16、门工程部职位等级直属上级职位测试主管直接下属职位TE 技术员晋升方向测试主管1）新产品试做组装耦合设备的调试，下载夹具的调试和相关软件工具的管理2）量产机型测试设备和测试夹具的调试和管理3）测试使用规范文件的制作管理和使用4）包装线体夹具、设备和打印机的调试5）测试新工具和新技术的导入和验证使用7）组包装线测试工具和相关软件的调试和管理8）组包装测试工位员工的培训和技术员的培训9）日常测试设备新引进的跟进和调试、使用，以及日常测试夹具的维护和金机的点检工作职责：1）新产品试做组装耦合设备的调试，下载夹具的调试和相关软件工具的管理2）量产机型测试设备和测试夹具的调试和管理3）测试使用规范文件的制

17、作管理和使用4）包装线体夹具、设备和打印机的调试5）测试新工具和新技术的导入和验证使用7）组包装线测试工具和相关软件的调试和管理8）组包装测试工位员工的培训和技术员的培训9）日常测试设备新引进的跟进和调试、使用，以及日常测试夹具的维护和金机的点检任职要求 :年龄 25 岁以上性别： 不限学历：大学专科以上学历经验 /年资： 有相关工作经验 3 年以上专业知识 /技能：具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力/Office 办公软件能力其它要求：英语要求四级以上，要求具备手机的结构分析能力和流程优化/效率提升、人力优化能力以及8960/CMU200/WIFI/BT/GP

18、S 信号测试仪的调试能力，以及设备效率最大化的优化能力制定审核批准岗位说明书职务名称TE 技术员薪资等级本职位定员人数1 人工作内容：文件版本修改日期制定部门人力资源部页码1/1所属部门工程部职位等级直属上级职位TE 工程师直接下属职位无晋升方向TE 工程师1）新产品试做组装耦合设备的调试，下载夹具的调试和相关软件工具的管理2）量产机型测试设备和测试夹具的调试和管理3）包装线体夹具、设备和打印机的调试4）测试新工具和新技术的导入和验证使用5）组包装线测试工具和相关软件的调试和管理6）组包装测试工位员工的培训7）日常测试设备新引进的跟进和调试、使用，以及日常测试夹具的维护和金机的点检工作职责：1

19、）新产品试做组装耦合设备的调试，下载夹具的调试和相关软件工具的管理2）量产机型测试设备和测试夹具的调试和管理3）包装线体夹具、设备和打印机的调试4）测试新工具和新技术的导入和验证使用5）组包装线测试工具和相关软件的调试和管理6）组包装测试工位员工的培训7）日常测试设备新引进的跟进和调试、使用，以及日常测试夹具的维护和金机的点检任职要求 :年龄 20 岁以上性别： 不限学历：中专和高中以上学历经验 /年资： 有相关工作经验 2 年以上专业知识 /技能：具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力/Office 办公软件能力其它要求：英语要求四级以上，要求具备手机的结构分析能

20、力和流程优化/效率提升、人力优化能力以及8960/CMU200/WIFI/BT/GPS 信号测试仪的调试能力，以及设备效率最大化的优化能力制定审核批准批准/效率提升、人力优化能力岗位说明书职务名称NPI 工程师薪资等级本职位定员人数1 人工作内容：文件版本修改日期制定部门人力资源部页码1/1所属部门工程部职位等级直属上级职位PIE 主管直接下属职位PE 技术员晋升方向PIE 主管1）主要负责客供信息资料的承接;2)生产需求内部资料和外部资料的跟催到位和生产信息的确认3）试产前会议和试产总结会议的主导召开4）试产进度的跟进和协调沟通5）试产报告的跟催和以及改善情况的跟进6）测试耗材需求和工装夹具

21、和设备需求报告的跟进7）小批量验证的指导实施，跟进和进度跟进执行8）试产的主导跟进进度和相关异常问题的协调和沟通工作职责：1）主要负责客供信息资料的承接;2)生产需求内部资料和外部资料的跟催到位和生产信息的确认3）试产前会议和试产总结会议的主导召开4）试产进度的跟进和协调沟通5）试产报告的跟催和以及改善情况的跟进6）测试耗材需求和工装夹具和设备需求报告的跟进7）小批量验证的指导实施，跟进和进度跟进执行8）试产的主导跟进进度和相关异常问题的协调和沟通任职要求 :性别：不限年龄 25 岁以上学历：大学专科以上学历经验 /年资：有相关工作经验 3 年以上专业知识 /技能：具备工程相关的流程优化、 效

22、率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力， 具备日常 AutoCAD 或 Pro-E 软件和 Office 办公软件能力其它要求：英语要求四级以上，要求具备手机的结构分析能力和流程优化制定审核岗位说明书文件版本修改日期制定部门人力资源部页码1/1职务名称数据工程师所属部门工程部职位等级薪资等级直属上级职位测试主管直接下属职位数据管理员本职位定员人数1 人晋升方向测试主管工作内容：1）条码模板的设计制定和确认；2）斑马打印机的使用保养和维护；3）出货数据的整理、校验汇总和发送；4）数据异常的跟进、处理和记录、总结；5）日常数据库的维护、保养和实施确认，以及数据日度、周度和月度报告的制作工作职责：

23、1）条码模板的设计制定和确认；2）斑马打印机的使用保养和维护；3）出货数据的整理、校验汇总和发送；4）数据异常的跟进、处理和记录、总结；5）日常数据库的维护、保养和实施确认，以及数据日度、周度和月度报告的制作任职要求 :性别：不限年龄 25 岁以上学历：中专或高中以上学历经验 /年资：有相关工作经验 3 年以上专业知识 /技能：具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力，Office办公软件能力其它要求：具有数据强有力的分析能力制定审核批准岗位说明书职务名称BOM 专员薪资等级本职位定员人数1 人工作内容：文件版本制定部门人力资源部所属部门工程部直属上级职位PIE 主管

24、晋升方向修改日期页码1/1职位等级直接下属职位无PIE 主管1）客供 BOM 的承接、制作和ERP 的系统录入 ;2）日常 BOM 问题点的跟进、维护和协调处理;3）客供信息资料的整理和按照标准要求上传至服务器;4）BOM 、作业指导书、临时文件的整理汇总受控和收录.5）ECN 文件的整理汇总和下发记录；工作职责：1）客供 BOM 的承接、制作和ERP 的系统录入 ;2）日常 BOM 问题点的跟进、维护和协调处理;3）客供信息资料的整理和按照标准要求上传至服务器;4）BOM 、作业指导书、临时文件的整理汇总受控和收录.5）ECN 文件的整理汇总和下发记录；任职要求 :性别：女年龄 20 岁以上

25、学历：中专或高中以上学历经验 /年资：有相关工作经验一年以上专业知识 /技能：具备 Office 办公软件能力，沟通能力强其它要求：具备良好的协调沟通能力，勤奋努力制定审核批准岗位说明书职务名称工程仓管理员薪资等级本职位定员人数1 人工作内容：文件版本修改日期制定部门人力资源部页码1/1所属部门工程部职位等级直属上级职位测试技术员直接下属职位无晋升方向测试技术员1）工程仓夹具、线材、工具、设备、工艺耗材、金机和样机等的出入台账的记录工程仓库的管理2）工程使用耗材等的月度盘点和记录3）设备和工治具从购买日期开始及其以后所经历的维修记录的保存和管控4）需求校验设备和工夹具的送校和管理，并制作台账5

26、）设备和工治具的编号和状态标示卡制作张贴；6）生产需求设备和维修工具每日的盘点、送修和账单记录工作职责：1）工程仓夹具、线材、工具、设备、工艺耗材、金机和样机等的出入台账的记录工程仓库的管理2）工程使用耗材等的月度盘点和记录3）设备和工治具从购买日期开始及其以后所经历的维修记录的保存和管控4）需求校验设备和工夹具的送校和管理，并制作台账5）设备和工治具的编号和状态标示卡制作张贴；6）生产需求设备和维修工具每日的盘点、送修和账单记录任职要求 :性别：不限年龄 20 岁以上学历：中专或高中以上学历经验 /年资：有相关工作经验一年以上专业知识 /技能：具备 Office 办公软件能力，沟通能力强其它要求：具备良好的协调沟通能力，勤奋努力制定审核批准