四项安全管理制度

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1、四项安全管理制度 一、违章公告制度1、企业安监环境保护部、企管体系运行部和其它部门发觉的各类违章现象，由安监环境保护部或企管体系运行部利用综合报表、企业月刊和黑板进行公告，并根据违章处罚制度，依据违章的严重程度进行经济和行政的处罚。2、各车间、各部门查处的各类违章要利用黑板和车间大会在当周进行公告。3、班组查处的各类违章要利用黑板、班组园地和班前班后会在当日进行公告。4、公告的内容包含：违章者的姓名、所在单位或工序、违章类别、违章性质、违章原因和采取的方法。5、班组和车间必需严格根据以上要求立即、正确的对违章者进行公告，发觉违章不阻止、不公告的，在标准化优异管理班组和红旗车间考评中扣对应的班组

2、和车间5分。二、安全积分待岗培训制度。1、企业的全部干部和职员整年的安全总分为12分，在以后的安全工作中，若出现违章操作或违章指挥或负有安全事故责任时，除了要受到严厉的经济处罚或行政处罚外，还将根据安全积分的扣分标准扣去对应的安全分，一年中安全扣分累计等于12分时，职员自动待岗，干部自动免职，必需重新参与安全知识的教育培训，考试合格后，一律自行联络工作岗位。2、安全积分待岗培训制度扣分标准(1)一般职员严重违章操作一次扣2分。(2)一般职员通常违章操作一次扣1分。(3)干部严重违章指挥一次扣4分。(4)干部通常违章指挥或违章操作一次扣2分(5)每发生一次重大安全事故，扣事故关键责任者和直接责任

3、者12分。(6)每发生一次重大安全事故，扣事故领导责任者8分。(7)每发生一次通常安全事故，扣事故关键责任者和直接责任者8分。(8)每发生一次通常安全事故，扣事故领导责任者6分。(9)每发生一次轻伤安全事故，扣事故关键责任者和直接责任者4分。(10)每发生一次轻伤安全事故，扣领导责任者2分。3、安全扣分超出6分的干部或职员要进行离岗培训，培训合格后可重新上岗。培训不合格按违章处罚制度进行处理。三、违章责任追究制度。1、对违章当事人及其上级主管领导进行责任追究，对负有监督、监护、检验、验收不到位的责任人进行追究。2、违章分级处罚：班组长查出违章处罚违章者;车间查出违章处罚违章者及违章者所在班组责

4、任人，职能部门查出违章处罚违章者及违章者所在单位责任人。企业领导查出违章处罚违章者、违章者所在单位责任人，并联责分管职能部门责任人。职员的同一违章行为不得反复进行处罚。3、因违章造成事故者按企业安全管理标准的要求进行处罚。违章未组成事故者，依据违章情节轻重，对违章责任者给经济处罚、离岗培训、降低岗位工资、内部待岗和解除协议的处分。4、经济处罚(1)每发生一次指挥性违章，扣违章者100400元。(2)发生一次管理性违章，扣违章者100300元。(3)每发生一次作业性违章，扣违章者50200元。(4)对装置性违章，不按计划准期完成整改的，每处考评责任部门200-500元。(5)在内外审、各类检验和

5、车间汇报等方法发觉的工艺性违章，责任部门没有按期整改的扣200-500元。(6)对设施性违章，一旦会议决定了整改措施，而责任部门未按期整改的扣责任部门300-500元。5、离岗培训(1)离岗培训的条件A6个月内超出二次违章受四处罚者B安全扣分超出6分的C有严重违章者D有习惯性违章行为习惯性违章事列见附录。E因为违章行为造成轻伤以上事故者。(2)离岗培训由安监环境保护部组织，培训内容要有针对性，培训时间不少于二十四小时，经考试合格后恢复工作，不然，应继续离岗培训，直至考试合格。安监环境保护部应建立违章培训个人档案。(3)对离岗培训人员除责令其离岗培训外，给100-500元的经济处罚。(4)离岗培

6、训后仍不能满足岗位安全要求的人员，可作待岗处理或降低岗位工资。6、降低岗位工资(1)违章性质严重，行为恶劣，虽未组成事故，但对安全工作及社会造成重大影响者，给违章者降低岗位工资30-100元的处理。(2)一年内超出两次因违章离岗培训者，给违章者降低岗级50-100元处理。(3)降低岗位工资不少于3个月，若降级期间无违章行为，经单位考评合格后可恢复其原岗位工资。7、内部待岗违章降低岗位工资处罚期间，仍有违章行为或12个月内出现2次降低岗位工资情况者或离岗培训后仍不能满足岗位安全要求的人员应给内部待岗处理，待岗时间为6个月，长久协议工内部待岗期间，每个月发给300月的生活费，短期协议工内部待岗期间

7、，不发生活费。8、解除协议(1)一年超出三次违章受四处罚者。(2)因为违章操作、违章指挥或渎职等原因造成重伤以上的安全事故的直接责任者、关键责任者或领导者。(3)6个月内安全扣分超出12分的人员。只要具有以上任一条件，由安监环境保护部提出书面材料，交经理办公会或职员代表会讨论后，由人力资源部给解除协议。四、违章举报奖励制度1、对违章举报人员或在安全管理中发觉不安全隐患立即采取对应方法，避免安全事故发生的有功人员进行奖励。2、各单位应激励职员自主开展反违章工作，班组和职员主动查处违章并立即纠正的，没有造成危害的减轻或免于处罚。3、反违章奖励(1)发觉、阻止或抵制违章，直接避免了设备事故和人身事故发生者，给500-1000元的奖励。(2)对阻止或抵制违章指挥的人员，给4001000元奖励。(3)职员相互监督、纠正和阻止违章作业者，给100500元的奖励。(4)对于主动主动消除装置性违章、设施性违章和工艺性违章、有突出贡献的单位，给5001500元的奖励。4、奖励的程序：由安监环境保护部组织技术质量部、生产部、企管体系运部和保卫部等相关人员对违章举报事件进行调查核查，情况属实，要采取方法保护举报人的安全，并由安监环部对举报人员进行物质奖励。