劳动协议_56

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1、劳动协议 精选集合五篇伴随大家法律意识的加强，协议的使用频率呈上升趋势，正常情况下，签署协议必需经过要求的方法。那么我们确定协议的时候需要注意什么问题呢？下面是xx为大家整理的五篇，欢迎阅读，期望大家能够喜爱。 篇1 甲 方： 地 址：乙 方： 地 址：依据甲乙双方签署的劳务派遣协议书，现就双方在实施劳务派遣过程中相关事宜达成以下补充协议：一、劳务派遣的工种、用工数量及用工期限甲方使用派遣人员的工种及用工数量：工种为 等，共人。二、劳务派遣过程中双方的职责及权限(详见附表)(一)甲方职责及权限1、负责对详细用工标准及条件提出要求，对上岗人员任职条件进行审核，对派遣人员有推荐权、最终使用权和分配

2、提议权。2、负责对派遣人员进行工作分配、统计、日常管理、考勤和考评，并对工作质量进行评定。3、负责指导派遣人员按劳动安全规章进行工作。4、负责乙方委托甲方的其它事宜。5、负责向派遣人员发放劳保用具。6、对乙方向派遣人员发放工资、建立养老、工伤保险关系、劳动关系等情况有监督权。(二)乙方职责及权限1、负责按甲方的需要派遣劳务人员，并和派遣人员建立劳动关系，进行劳资、人事和社会保险管理。2、配合甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动和业绩考评，并帮助实施考勤考评结果，落实对派遣人员的收入分配。3、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。4、配合甲方回收和管理劳保用具和各项资质证书。派遣代理双方责任明细表责

3、任方项目甲 方乙 方职员招聘帮助招聘公布信息、用工手续申报、组织招聘录用、调配和解聘决定录用、解聘人员办理录用、解聘手续签署岗位协议签署档案托管日常管理生活和事务管理、帮助实施考勤考评结果奖惩落实奖惩帮助福利待遇负责标准制订及发放帮助代发个人所得税帮助劳动纪律实施检验并负责实施帮助劳动保护负责落实帮助、监督实施用工年鉴负责劳动争议调解、仲裁事务帮助负责处理培训岗位技能培训公共职业道德培训职业技能考试帮助联络、报名、组织暂住证等帮助负责办理帮助宣传教育、证件审核证实材料(结婚、生育、升学等)帮助出具证实材料工伤事故帮助向劳动部门申报、负责处理三、派遣人员派遣费结算(按综累计算工作时制计算)1、派

4、遣人员劳务费组成：基础工资+加(夜)班工资+奖金+其它2、派遣人员缺勤时，甲方按派遣人员缺勤时的当日拟发工资标准计算扣减工资。四、社会保险乙方为派遣至甲方的派遣人员从派遣之日起办理个体养老保险和医疗保险、工伤保险 。养劳保险缴费档次为上年全省社会平均工资的60%;工伤保险缴费费率为0.7%。五、降低派遣人员一次性违约金费用结算标准在派遣协议期内，因甲方原因降低使用乙方派遣的派遣人员，甲方应在降低派遣人员的当月向乙方支付一次性违约金费用，违约金费用标准按派遣人员在甲方连续提供劳务的年限，每满一年支付相当于30天工资的费用，提供劳务的年限不满一年按一年计算。六、在次月25日前，由甲方将当月应向乙方

5、支付的费用总额(服务费、社会保险费及一次性违约金费用等)转帐至乙方指定帐户，乙方同时将发票及收据交付甲方。七、本补充协议未尽事宜，由双方协商处理。八、本补充协议一式六份，甲、乙双方各执三份，在双方签字盖章后生效，并和劳务派遣协议书含有相同法律效力。 篇2用人单位(甲方)：地址及邮政编码：职员(乙方)：身份证号码：住址及邮政编码：甲方(单位)因生产(工作)需要，根据国家、省、市相关劳动法律、法规、规章要求，招用(以下称乙方)为制职员。双方依据平等自愿、协商一致的标准，签署本协议，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守推行。一、协议期限1.本协议自_年月_日起生效。本协议使用期经甲、乙双方

6、约定，协议使用期限为_天，至_年_月_日止。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、工作时间(一)甲方实施每日不超出小时，平均每七天不超出小时的工作制度。并确保每七天乙方最少不间断休息小时。(二)甲方能够报经劳动行政部门同意实施不定时工作制或综累计算工时工作制。(三)甲方因生产、工作需要，经和工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超出小时，每个月累计不得超出小时。(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项要求限制：1.发生自然灾难、事故或其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急

7、处理的；2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需立即抢修的；3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或营业的；4.必需利使用方法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5.为完成国防紧急任务的；6.为完成国家下达的其它紧急生产任务的。五、劳动酬劳(一)乙方工资分配形式、标准：1.甲方根据政府相关企业职员工资，尤其是不得低于本市最低工资标准的要求，制订本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。(二)甲方应在协议期满时准期发放货币工资。(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)要求的标准发给加班工资。(

8、六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家要求支付乙方经济赔偿和赔偿金。六、保险福利待遇(七)乙方其它多种福利待遇、按甲方依法制订的制度实施。七、劳动保护和劳动条件(一)甲方实施国家相关劳动保护要求和标准，包含相关女职员、未成年工(16周岁至未满18周岁的职员)的劳动保护要求和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向相关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职员守则等各项管理制度，甲方有权对乙

9、方推行制度的情况进行检验、督促、考评和奖惩。且相关事宜应先通知乙方。九、续订、变更、解除、终止(一)本协议固定时限届满即自然失效，双方必需终止实施。如经双方协商同意，能够续订协议。(四)本协议经甲、乙双方协商一致能够解除。(五)有下列情形之一的，甲方可解除。1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制订的规章制度;2.乙方严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;3.乙方的行为根据国家的法律、法规要求被追究刑事责任的;4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除：在工作期内;经国家相关部门确定，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有对应保护方法，严重危害

10、乙方安全健康的;甲方不能按要求支付劳动酬劳;甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方有意不推行，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其它正当权益的。如乙方依据上款第1项至第4项要求解除的，均可追究甲方违约责任。十、本协议未尽事宜，法律法规有要求的，按法律法规要求实施;法律法规没有要求的，由双方协商处理;双方协商一致，能够变更本协议。若双方协商不成或发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。十一、本协议一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按要求建立职员名册备查，并向劳动部门办理立案手续。甲方(盖章)乙方(署名)法定代表人、责任人或委托代理人(署名)年

11、月日 篇3编号_甲方(用人单位)名称：_法定代表人(关键责任人)或委托代理人_注册地址_联络电话_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村邮政编码_现住址_联络电话_依据劳动法、法及相关要求，甲乙双方遵照平等自愿、协商一致的标准签署本协议。一、协议期限第一条 甲乙双方能够随时终止本协议。二、工作内容第二条 乙方同意依据甲方工作需要，担任_工作。甲方依据工作要求对乙方进行必须的职业技能培训。乙方应该努力提升职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条 乙方每七天工作_日，分别为周_;每日工作_小时。四、劳动酬劳：第四条 甲方按小时计酬方法支付乙方工

12、资，标准为每小时_元。甲方向乙方支付工资形式为_(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超出15日。五、社会保险第五条 甲方应该依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件第六条 甲方依据生产岗位需要，根据国家相关劳动安全卫生要求对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供以下劳动保护条件和劳动防护用具：_。七、劳动争议处理第七条 甲乙双方发生劳动争议，能够协商处理，也能够根据劳动争议调解仲裁法的要求经过申请调解、仲裁和提起诉讼处理。八、其它第八条 甲乙双方约定的其它事项_。第九条 本一式二份，甲乙双方各执一份。本自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人

13、(关键责任人)或委托代理人(签字或盖章)签署日期： 年 月 日使 用 说 明一、本供用人单位和从事非全日工作的劳动者签署时参考使用，关键适合用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签署书面。二、企业和劳动者签署时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在对应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。三、签署，甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或责任人及乙方应亲自签字或盖章，其它人不得代为签字。四、本协议应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、正确，不得涂改。 篇4甲 方：乙 方：签署日期： 年月 日依

14、据中国劳动法、中国法和相关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签署本协议,共同遵守本协议所列条款。一、双方当事人基础情况第一条 甲方注册地址第二条 乙方性别户籍类型 非农业、农业居民身份证号码在甲方工作起始时间年 月 日二、期限第三条 本协议为固定时限。本协议于年月日生效，本协议于 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担任 项目经理 岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗位 工种 作业特点，乙方的工作区域或工作地点为河南省范围内第六条 乙方工作应达成 合格 标准。四、工作时间和休息休假第七条标准上实施标准工时制度，甲方可安排乙方实施综累计算工时工作制度或

15、不定时工作制度。每七天休息日为周日。第八条 甲方对乙方实施的休假制度有每七天单休制五、劳动酬劳第九条 甲方每个月 15 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1800元。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家相关劳动安全、卫生的要求为乙方配置必须的安全防护方法，发放必须的劳动保护用具。第十一条 甲方依据国家相关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应该严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，降低职业危害。第十二条 甲方应该建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。七、的解除、终止和经济赔偿第十三条 甲乙双方

16、解除、终止、续订应该根据中国法和国家及河南省相关要求实施。第十四条 甲方应该在解除或终止本协议时，为乙方出具解除或终止的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十五条 乙方应该根据双方约定，办理工作交接。应该支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。八、劳动争议处理及其它第十六条 双方因推行本协议发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条本协议未尽事宜或和以后国家、河南省相关要求相悖的，按相关要求实施。第十八条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方 公章 乙方 签

17、字或盖章签署日期： 年月 日 篇5甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_性别：_身份证号：_依据劳动法、xx省条例，经双方平等协商，自愿签署本协议。一、甲方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的正当权益;(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;(四)为乙方提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用具;(五)依法对女职员和未成年工实施特殊保护;(六)依法支持乙方参与正当的社会活动;(七)确保乙方依法享受国家要求的相关休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡，按国家要求支付丧葬费、抚恤费等;(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家相关要

18、求办理。二、乙方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的正当权益;(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;(三)认真推行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方要求的生产(工作)数量、质量指标(要求);(四)自愿委托甲方代为扣缴国家要求本人应缴纳的社会保险费;(五)在本协议期内，保守甲方的商业秘密。三、本协议期限、工时制度、工作内容、工资给付(一)本协议期限选取_：A(固定时限);B(无固定时限);C(以完成一定的工作为期限)。A：本协议自_年_月_日起生效，至_年_月_日终止。其中生效后的前_个月为试用期。B：本协议自_年_月_日起生效，至下

19、列条件出现时终止，其中生效后的前_个月为试用期。C：本协议自_年_月_日起生效，至_工作(任务)完成日终止，其中生效后的前_个月为试用期。(二)本协议期内工时制度采取_：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综累计算工时工作制)。A.乙方天天为甲方工作不超出8小时，平均每七天工作不超出40小时，每七天最少休息1天。甲方因生产经营需要，经和工会和乙方协商后可合适安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超出3小时，每个月不得超出36小时。B.不定时工作制(按劳动保障行政部门同意的措施实施)。C.综累计算工时工作制(按劳动保障行政部门同意的措施实施)。(三)工作内容

20、：乙方同意甲方安排其从事_工作。(四)工资给付：1.甲方以法定货币最少每个月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可依据其生产经营效益情况和职员生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。2.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超出一个工资支付周期的，甲方每个月按_标准发给生活费。3.加班工资：(1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%支付工资;(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的200%支付工资;(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资

21、标准的300%支付工资。四、的终止、解除和续订(一)经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本协议(后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方)：1.在试用期间被证实不符合录用条件的;2.严重违反劳动织律或甲方规章制度的：3.严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任及劳动教养的;5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7.本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，甲、乙双方协商不能就变更本协议内容达成协议

22、的;8.甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需淘汰人员的。(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本协议：1.患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的;2.患病或负伤.在要求的医疗期内的;3.女职员在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、法规、规章要求的具她情形。(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本协议。1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3.甲方不按本协议第三条第(四)款第1项约定支付工资的或经相关部门判定甲方未推行本协议第一条第(四)款义务的;4.甲方强迫

23、乙方集资、入股或缴纳风险抵押性财物的;5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;6.甲方低于当地人民政府要求的最低工资标准支付乙方工资酬劳的。(五)除上款外，乙方提出解除本协议应该提前三十日以书面形式和甲方协商。(六)经协商一致同意续订的，双方应在本协议期满前办理续订手续。五、解除的相关赔偿(一)甲方因本协议第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除协议的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计。下同)发给相当于1个月工资的经济赔偿金，但最多不超出12个月。(二)甲方依据本协议第四条第(二)款的第7、8项、乙方依据本协议第四条第(四)款的2、3项解除协议的和甲方被撤销或解散和乙方解

24、除协议的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济赔偿金。(三)甲方依据本协议第四条第(二)款第5项解除协议的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济赔偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别根据乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除协议前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。六、医疗期及待遇(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家要求给医疗期。(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超出180天

25、的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超出180天的，发给乙方工资60%的疾病救助费。医疗待遇根据相关要求实施。(三)乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和多种津贴、补助。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它约定事项在本协议期间，任何一方违反本协议要求给对方造成经济损失的，应负担赔(补)偿责任。(一)甲方克扣或无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳25%的经济赔偿金。(二)甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济赔偿金。(三)

26、甲方违反本协议第五条要求，除全额发给乙方经济赔偿金外，还须加发该经济赔偿金数额50%的额外经济赔偿金。(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，还未达成双方约定的服务期而解除本协议的，应按相关要求或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。(五)双方约定：_。八、附则(一)本协议一式二份，甲乙双方各执一份。(二)甲乙双方因推行本协议发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(三)本协议内容和国家要求不一致或本协议未尽事宜，按国家及省的相关要求实施。(提醒：协议双方应在了解本协议内容后，再决定是否署名。一经签署，须严格推行。本协议的乙方必需由本人署名，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人署名盖章)甲方_(盖章)乙方_(署名)签署时间：_年_月_日鉴证人_(盖章)鉴证机关_(盖章)鉴证时间：_年_月_日