人力资源专员求职简历范文

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1、人力资源专员求职简历范文 凡事全部不能只看表面，人力简历的制作问题也一样如此，若求职者过分的关注其它人创作出来的简历进行效仿性制作，如此难免会对这些简历的实用性带来很多不可小觑的干扰影响，而这也是每一位求职者全部不可忽略的关键原因。篇一：人力专员求职简历个人信息xx性别： 女婚姻情况： 未婚 民族： 汉族户籍： 广东河源 年龄： xx现所在地： 广东深圳 身高： xxxcm期望地域： 广东深圳、 广东河源期望岗位： 行政/人事类物流/采购类企业文职类寻求职位：待遇要求： 3000元/月 可面议 要求提供住宿最快到岗： 随时到岗教育经历202109 202107 广州工商职业技术学院 人力管理

2、大专202109 202107 龙川县田家炳中学 地理 高中工作经验至今3年8月工作经验，曾在3家企业工作*企业名称 (202101 202111)企业性质： 民营企业 行业类别： 纺织品业(衣饰、鞋类、家纺用具)担任职位： 人事专员 岗位类别： 人力专员工作描述： 本人熟悉人力管理六大模块,有丰富的行政人事管理经验，对深圳市有关劳动关系相关法规及办事步骤熟悉，在职期间，关键负责制订企业年度招聘计划，并依据人员编制招聘及审核录用职员，对一线职员薪资进行审核，熟悉HR系统，职员入职离职手续办理，职员考勤水电核实，社保工伤办理(曾独立申报工伤住院及死亡案件)、居住证办理、港澳通办理、就业登记、帮助

3、部门专员办理深圳市招调工作，职员档案保管及协议签署管理，处理职员纠纷等日常人力工作，在职期间，经过自已专业的知识及良好的组织、协调能力，出众地完成了各项工作，得到了上级领导的一致好评*企业名称 (202110 202112)企业性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工担任职位： 行政人事兼统计采购 岗位类别： 采购专员/助理工作描述： 关键责任人事招聘、绩效考评、社保工伤办理、居住证办理、就业登记、人员调配等日常人力管理工作，帮助品控部门编制部门ISO文件，兼管总务宿舍饭堂清洁的一切事务。因组织、协调能力强，在企业入职三个月后，因综合能力强，工作表现出众，兼任了采购、财务基础工作。对

4、采购步骤、性价比采购利用熟练，在职期间，知道在工作中找方法，经过本身的努力和相关同事的配合，制订出了一系列行之有效的管理方法和制度，为企业节省了很多生产、用人成本。本人对工作认真细心认真，扎实肯干，能出众地完成上级交代的工作，有良好的心理素质及应变能力，曾数次快速有效地处理了多起突发事件，避免了企业的损失;我是一个追求务实、求真，不停完善自我的人，在工作之余，我一直在自学各方面知识来充实自己。离职原因： 工作地点较偏僻，出行不是很方便*企业名称 (202103 202109)企业性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业担任职位： 岗位类别： 人事专员工作描述： 关键负责招聘工作

5、、新进职员入职手续和离职人员离职手续的办理，每个月绩效考评、工资核实、办公用具采购及管理、社保、工伤、居住证的办理等，有很好的心理素质，能独立处理突发事件。离职原因： 期望更多挑战自己技能专长专业职称：计算机水平： 全国计算机等级考试一级计算机具体技能：技能专长： 物业管理员中级证语言能力一般话： 流利 粤语： 通常英语水平： 高等院校英语B级 口语通常英语： 通常求职意向发展方向： 期望从事人事、采购、统计、会计、物业管理等方面工作其它要求：本身情况自我评价： 本人综合素质高，性格外向，对工作认真负责，服从管理;从事内部协调管理及对外联络工作逾三年，有统筹、组织等工作的实操能力;能熟练操作电

6、脑，熟悉日常办公软件操作，有相对丰富的职业化工作步骤实践经验， 培养了对外交流、沟通的能力。为人诚恳，做事认真细致、主动主动，责任感强，有较强的适应能力和自学能力，含有很好的团体合作精神，年轻的我在用热情和活力，不停地去实现自我的人生价值和追求的目标。篇二：人力专员求职简历个人信息xx性别： 女婚姻情况： 未婚 民族： 汉族户籍： 湖南长沙 年龄： 25现所在地： 广东广州 身高： 154cm期望地域： 广东广州期望岗位： 经营/管理类行政/人事类人事经理/主管行政/人事类人力专员行政/人事类人事专员寻求职位： 人事专员、 日语类教育经历202109 202107 湖南外国语职业学院 人力管理

7、 大专培训经历202104 202104 冠智达培训中心 ISO内审员 内审员培训证书*企业 (202106 202110)企业性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业担任职位： 人事专员 岗位类别： 人事专员工作描述： 1.人员招聘，简历筛选，联络面试，入岗培训计划制订，职员试用、转正、转岗、升职手续办理2.入岗、在职培训，关键是对新入社职员进行企业文化及规章制度方面培训，外部培训机构联络和培训安排，培训有效性评定，年度培训计划做成和实施跟进。3.人事档案、劳动协议管理，劳动协议新签及续签跟进。4.考勤核查;薪资、年度奖金、平均工资等数据核实，工资报表、清单做成。5.社保月度

8、缴费申报，增减员，劳动用工立案、公积金月度缴费申，增减员等事项办理。6.HR部ISO审查对应，相关统计保留。7.办理劳动年审、残疾人年审、社保登记证年检等事项。8.修订企业规章制度，拟写、公布各项通知、通告。9.安排预定酒店、机票、客人餐饮等。10.企业车辆安排和管理，统计相关费用11.部门人员管理及上级交代的其它任务完成。离职原因： 家庭原因*企业 (202104 202104)企业性质： 外资企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件担任职位： 人事科见习副科长 岗位类别： 人事经理/主管工作描述： 1.人员招聘，简历筛选，联络面试，入岗培训计划制订，职员试用、转正、转岗、升职手续办理2.薪资

9、核定，结合市场及企业内部情况核定薪资3.入岗、在职培训，关键是对新入社职员进行企业文化及规章制度方面培训及在岗职员为愈加符合岗位要求的各类外部培训联络和安排，培训有效性评定4.绩效考评，结合绩效考评指标，查对部门绩效考评结果5.人事档案、劳动协议管理，人员入社提交的各项资料整理归档、编号管理6.考勤统计，月度考勤统计，违纪现象处罚通报;月度薪资核实，工资报表、清单做成7.社保月度缴费申报，增减员，劳动用工立案、公积金月度缴费申报，增减员等事项办理8.协调处理劳动关系，职员激励及工伤事故处理及职员满意度调查、针对职员意见做整改对策等9.职员宿舍管理，新职员宿舍分配，宿舍内部设施保修联络，进度、结

10、果确定10.外国人就业证、教授证办理，企业规章制度完善及其它人力相关工作离职原因： 个人时间太少，寻求更加好的发展机会专业职称：计算机水平： 初级计算机具体技能：技能专长： 英语、日语水平良好，语言表示能力强。语言能力一般话： 流利 粤语： 通常英语水平： 英语专业 CET4 口语通常日语： 良好本身情况自我评价： 1.热情随和有亲和力，自信 勤奋 上进 稳重 自学能力强，含有进取精神和团体精神，有较强的动手能力。2.良好协调沟通能力，适应力强，反应快、主动、灵活，爱创新!提升自己，适应工作的需要。3. 已经有近四年工作经验的我，能够负担多种工作上的压力，有独立的思维方法，办事效率高，期望能够找到一份自己能让自己有所收获的工作，实现企业和个人的双赢。