为官不为懒政怠政自查汇报

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1、2021年为官不为懒政怠政自查汇报 认真组织开展专题整改，连续深入推进作风建设，在加强干部队伍建设和构建风清气正的政治生态方面取得了主动成效，下面是xxxx为大家搜集了有关为官不为懒政怠政自查汇报，期望能够帮助到大家。为官不为懒政怠政自查汇报范文(一)为认真落实落实市纪委、监察局有关集中开展整改“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”专题行动实施方案的通知精神和相关要求，开发区高度重视，认真组织开展专题整改，连续深入推进作风建设，在加强干部队伍建设和构建风清气正的政治生态方面取得了主动成效。现将工作开展情况汇报以下：一、强化学习教育，提升思想认识为认真落实落实“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问

2、题整改工作要求，开发区快速组织机关全体干部职员、关键企业代表召开了专题工作会议，学习传达了文件精神，结合我开发区实际情况，整改落实“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”专题整改工作成效，党政关键领导带头深入查找本身存在的“为官不为”问题，并剖析问题原因及思想根源，带头切实整改，提升了全体干部职员深化作风整改的思想认识。组织学习了有关深化“四风”整改、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动结果的指导意见、习近平总书记在第二批党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话精神及中央领导同志有关力戒“为官不为”的相关讲话精神，重温了服务基层的优异共产党员优秀经典事迹，引导机关干部树立起忠诚履职、勇于担当、奋发有

3、为的政绩观念，增强了党员干部坚持党要管党、从严治党的政治意识，强化了党员干部规范从政行为、深化作风建设的思想自觉和行动自觉。二、加强组织领导，自查自纠整改为确保“为官不为”问题整改工作取得实质成效，开发区成立了以党工委书记、管委会主任冯尚同志为组长、党工委书记副书记汤任才、管委会副主任张晓昱、管委会副主任张健同志为副组长的整改工作领导小组，全方面督促开展自查自纠整改，由整改工作领导小组办公室牵头，对照教育实践活动整改清单，对照“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题专题整改整改清单，对照农民群众反应强烈的突出问题，全方面梳理排查管委会在“为官不为”方面存在的突出问题，认真查摆干部职员尤其是领导

4、干部进取意识淡化、业务工作不熟悉、工作推诿扯皮等“不想为”、“不会为”、“慢作为”问题，分类列出问题整改清单和整改时限，坚持边查边纠边改。三、加强督促检验，构建长期有效机制为扎实推进正风肃纪各项工作，不停深化作风建设，整改工作领导小组落实，在整个开发区范围内深入开展督促检验，通畅信访举报路径，立即搜集反馈人民群众、企业职员反应强烈的“为官不为”问题，立即处剪发现的苗头性问题，努力争取将党员干部的作风问题处理在萌芽状态。经过这次系统地“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题整改工作，全体干部职员的思想认识得到深入提升，宗旨意识和群众观念得到了深入深化，在接下来的工作中，开发区将连续强化正风肃纪工

5、作，以这次开展“为官不“庸懒散拖”、“懒政怠政、为官不为”问题整改工作为契机，不停强化干部人事监督管理，深入规范领导干部从政行为，树立正确的选人用人导向，着力培养一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，以优良的党风政风促进开发区经济和社会事业的全方面进步。为官不为懒政怠政自查汇报范文(二)“为官不为”“为官乱为”也是一个腐败，突出表现为在其位不谋其政，既贻误发展，又严重损害党和政府形象。为深入落实十八届中央纪委五次全会精神，认真落实市纪委十一届四次全会及市政府第三次廉政工作会议布署，深入推进政府管理服务规范化透明化，切实转变工作作风，结合“三严三实”专题教育的详细要求，根据局队近日印发的有关开展

6、“为官不为”、“为官乱为”问题专题治理的工作方案的通知要求，xx城管所主动行动，第一时间召开了所务会，认真开展自查自纠工作，对照问题查漏补缺，研究整改方法。一、存在问题经过xx城管所全体人员共同的查摆问题，经梳理归纳后，城管所在日常的工作中还存在以下问题：一是业务指导不够，深入基层不够，深入企业、市场、住户等一线次数相对较少，对一线了解不够深入;二是对调查对象的联络不够，对调查对象的部分实际问题没能立即处理，搭建服务平台比较单一，开展城管服务不够主动;三是缺乏工作创新，工作稍显死板，缺乏勇于突破常规的勇气，缺乏创新性，工作效率存在提升的空间;四是日常业务学习有待加强，所内组员较为专注自己所分管

7、的详细工作，对于其它专业的专业知识的学习较少，城管工作水平有待提升。二、整改方法针对xx城管所工作中存在的上述问题，为深入提升城管服务水平，xx城管所主动探索新方法，转变服务方法，创新服务模式，对城管工作基础情况作了认真的梳理和深入分析，有针对性的提出以下整改方法。(一)深入一线调研，加强业务指导要主动深入企业基层开展业务指导，了解基层实际情况，掌握相关数据的第一手资料，摸清基层城管工作需求。结合城管执法检验和日常收审报表过程中碰到的多种关键、难点问题，有针对性的对基层单位进行城管报表制度再讲解，加深基层单位城管人员对制度指标口径的了解，从而提升数据正确性。(二)加强沟通协调，提升工作效率为确

8、保各专业数据立即填报，正确把握企业上报情况，在上报阶段加强和企业的沟通联络，关键关注往年轻易犯错的企业，问询填报情况，规范填报方法，明确填报口径，耐心解答企业面临的多种问题，经过短信平台、微信群、电话指导、邮件回复等方法进行问题解答，提升企业上报数据主动性。(三)增强创新意识，提升工作效率增强创新意识，首先要在学习中坚持和时俱进。无数实践经验证实，创新不是轻而易举的事，而是主客观条件巧妙结合的产物，是多个原因的结晶，而知识和经验的积累则是实现创新的基础。其次，要有敢为人先、敢想敢干的胆气。只有敢想才能敢干，只有敢干才能突破，才能发明性地开展工作，才能实现跨越式发展。要勤于思索、勇于探索、勇于创新，将创新作为本身一个必备的素质和能力，使不思进取、工作平庸、碌碌无为成为压力，从而形成敢为人先、勇于创新、推进发展的工作风气。(四)重视日常学习，提升工作能力组织全所人员每个月召开所务会，集体讨论工作关键难点，钻研指标涵义，拓宽知识面，熟练掌握工作的各个步骤。重视学习城管法、保密法相关知识，加大城管法的宣传教育工作，提升政治素质、业务素质、法律素质和执法能力。完善保密制度，加强保密防护方法。并加大对专业技能的学习，提升理论素质，坚持学以致用、用以促学，真正把理论学习结果转化为做好城管工作的强大动力。