有关装修企业劳动协议范本

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1、有关装修企业劳动协议范本 甲方法定代表人(关键责任人)或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或其它有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签署日期：年月日依据中国劳动协议法及相关法律法规要求，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、正当公平、老实信用的标准，签署劳动协议，并承诺共同遵守：第一条协议类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本协议期限：(一)固定时限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。(三)乙方应在年月日前到岗。注：劳动协议法调整了劳动法有关劳

2、动协议终止的要求内容。取消了劳动协议的约定终止，要求劳动协议只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动协议当事人不得约定劳动协议终止条件;即使约定了，该约定也无效。要求到岗时间的理由在于：劳动协议法要求劳动关系的建立日为用工之日(通常情况以到岗为准)，劳动者签署协议后一直不到岗，企业不能随便解除协议，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，方便后面约定本协议的自动失效。第二条工作内容和工作地点(一)依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。注：工作地点是劳动协议法新增的必备条

3、款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入协议。原因在于：调整工作岗位属于变更协议行为，根据劳动协议法要求，变更需采取书面形式，所以，此约定涉嫌剥夺劳动者的协议协商变更权，用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假(一)乙方实施以下第种工时制。1、实施固定工作制的，平均每日工作时间不得超出8小时，平均每七天工作时间不得超出60小时。2、实施不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方相同时间补休或支付加

4、班加点工资。(注：加班加点工资标准应按国家相关要求明示于协议中。)(三)乙方依法享受国家要求的节假日和本单位要求休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动协议法新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件(一)甲方依据生产岗位的需要，根据国家相关劳动安全、卫生的要求为乙方配置必须安全防护方法，发放必须的劳动保护用具。(二)甲方依据国家相关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应该严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，降低职业危害。(三)甲方应该建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动协议法新增的必备条款。

5、第五条劳动酬劳(一)乙方试用期的基础(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考评情况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实施以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基础(固定)工资和绩效工资组成。基础(固定)工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考评情况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标正确定。2、计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的相关制度为准。3、其它工资形式。详细约定以下：_。(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每个月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府要求的最低工资标准。注：本协议应注明劳动者的基础(固定)工资标准，绩效工资由业绩考评确定。“甲方指定的单位”处理的是劳动协议所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。(四)协议期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给乙方提升工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示和协议中。)第六条社会保险和福利待遇