撤销仲裁申请书范文

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1、撤销仲裁申请书范文 篇一:撤回仲裁申请书撤回仲裁申请书申请人:,住所地:,统一社会信用代码: ,法定代表人:。被申请人:,女,汉族,19XX年XX月XX日出生,住 ,公民身份号码:。申请事项:申请人申请撤回对被申请人 因 纠纷一案提起的仲裁申请。申请撤回事由:申请人和被申请人因 纠纷一案向贵委提出仲裁申请,现申请人和被申请人自行达成和解。鉴于上述原因,特向贵委申请撤回仲裁申请,望贵委给予办理为盼!此致仲裁委员会申请人:法定代表人:年月日篇二:撤销仲裁裁决申请书撤销仲裁裁决申请书申请人:汉族,生于,身份证编号。电被申请人:申请事项:1、判决撤销2、判决本案诉讼费用由被申请人负担。事实和理由:一、

2、仲裁决议适使用方法律依据错误申请人签署了房屋租赁协议,租期2021年至2021年日止。按协议约定:“出租人出卖房屋,须在30天前通知承租人。”且依据房屋租赁协议解释,出租人向第三人出卖租赁的房屋时,需要提前15天通知承租人。承租人享受强制缔约请求权,出租人无正当理由不得拒绝承诺,而且承租人在和第三人相同条件下,享受优先签订房屋买卖协议的权利。而被申请人并未通知承租人的情况下进行房屋买卖,侵害了申请人陈晓华的优先购置权。贸易企业私自将房屋出卖给被申请人的买卖行为程序违法,故该买卖行为无效。因该行为不属于本案的调整范围,申请人决定另行主张其权利,向人民法院起诉。所以在该诉未进行审理,未确定其房屋买

3、卖协议正当有效之前,申请人陈晓华交纳房租的相对人仍为贸易企业。申请人陈晓华和被申请人富乐企业之间没有直接的法律关系,只有在房屋买卖协议含有法律效力后,仲裁判定才有基础。仲裁委基于错误的事实,依据中国协议法第二百二十九条和房屋租赁协议,裁定申请人富乐企业含有原仲裁决定书申请人的主体资格是错误的。二、仲裁所认定的事实不正确。依据租赁协议申请人陈晓华于2021年5月1日和原房屋全部权人签署了房屋租赁协议,租期2021年8月1日至2021年7月31日止。租金为第一年至第三年每十二个月7万元、第四年8万元、第五年万元、第六年9万元、第七年和第八年每十二个月10 万元。房屋租金交付方法为每半年交一次,承租

4、人到期不交纳房租拖欠15日以上的,终止协议,出租人能够收回房屋。依据协议半年交一次房租的约定,陈晓华应分别在2021年2月、2021年8月分别对2021年的房租进行交纳。然而2021年6月,申请人陈晓华歇业,即以后并未再对涪城路64外贸大楼二楼进行使用。同时,依据协议申请人陈晓华延期15日未交纳房租,终止协议的约定,则申请人不应再交纳2021年6月以后的房租。而被申请人富乐企业只要求申请人陈晓华支付2021年租赁费10万元,也就表明2021年之前的租赁费用已交纳,同时证实因解约2021年的租赁费用也不再给付。所以,即使被申请人和原房屋全部权人贸易企业的房屋买卖协议有效,申请人陈晓华对2021年

5、的租赁费,也只应负担2021年2月至2021年6月期间的租赁费33332元。所以,仲裁委员裁定申请人陈晓华向被申请人企业支付2021年的房租10万元,是不正确的。三、证据不足且存在显著的瑕疵被申请人企业向仲裁庭提交了被申请人的营业执照、组织代码,只能证实其含有法人资格,不过不能证实其含有仲裁的主体资格;被申请人提供的加盖笔录未注明问询人,存在重大瑕疵。四、仲裁庭在裁决过程中严重违反程序。依据中国仲裁法第五十四条要求:“裁决书由仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章。”不过,本案的仲裁裁决书没有仲裁员的手书署名,却只有仲裁委员会印章,仲裁员的名字是直接打印上去的。本着对法律严谨的态度,这里的署名我们不能

6、做扩大解释为打印署名。是因为,手书签字和签章所含有的特定法律功效,署名应是能识别签字人身份的主要证据无效行为。所以,打印署名的方法不符合中国仲裁法第五十四条之要求,严重违反法定程序。总而言之,仲裁委在该案的仲裁过程中适使用方法律依据不正确,认定事实错误、证据不足,违反法律程序。所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的正当权益。所以,依据中国仲裁法第五十八条之要求,向贵院提起诉讼。此致陈晓华八月二十二日篇三:撤销劳动仲裁裁决书申请书撤销劳动仲裁裁决书申请书申 请 人:XXXXX有限企业上海分企业住址:上海市XX区XX路XXXX号XX层、XX层、XX层、XX层单位代表人:张XX 总经理被 申 请 人:刘XX

7、男 19XX年XX月X日出生汉族住 址:上海市XX区XX支路XXX弄X号XXX室请求事项:1、请求依法撤销浦劳人仲办字第XXXX号仲裁裁决书;2、判决本案诉讼费用由被申请人负担。事实和理由:一、 上海浦东新区劳感人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决事实认定错误。申请人以被申请人在工作期间严重违纪为由和其解除劳动协议,合理有据,不存在违法解除劳动协议的情形,仲裁裁决中认定解除劳动协议事实不清、证据不足实属事实认定错误。被申请人在工作期间不仅违反企业考勤要求无故旷班,而且还在工作期间从事和本职员作无关的兼职员作,属于严重违纪行为,故申请人依据工作规章制度和劳动协议和被申请人解除了劳动协议。申请人已向仲

8、裁委员会提交了包含:“员工手册及签收单”、“考勤统计”、“请假单”、“改变考勤方法的通知邮件”、“同类型职员签到统计”、“录像资料”等证据材料。依据被申请人的考勤统计和请假单来看,二者所展现的事实是相左的,被申请人有伪造考勤统计的嫌疑。其首先提供了考勤的统计,其次又提供了请假单,被申请人在请假期间还能够提供考勤统计,这二者显然是矛盾的。被申请人提供的“考勤统计”这一证据材料不含有真实性。其次,有关改变考勤方法的通知邮件系申请人群发给其职员的工作邮件,其她职员均已收悉,且全部根据签到方法进行了正常的签到出勤,并向仲裁委员会提交了同类型职员签到统计,被申请人却否认邮件和签到统计的真实性,显然是无理

9、的诡辩,是为了逃避相关证据对其造成的不利后果。再次,仲裁委员会认为申请人对于提供的“录像资料”无法证实该录像未经剪辑增减,因此认定无法作为定案依据,是严重的认定错误。在仲裁争议中,申请人作为用人单位已先行提交了所掌握的一切证据,已经完成了举证的责任负担,被申请人则应负担余下的举证责任,对于该录像资料真实性的判定申请应由被申请人提出。仲裁委员会对于争议事实的认定是武断、不正确的,在申请人提交的很多证据和被申请人一方存在的很多疑点面前,没有进行认真细致的调查而对争议事实做出了错误的认定,实属对申请人权利的损害。二、 上海浦东新区劳感人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决违反法定程序。在劳动争议的调解、仲

10、裁阶段,双方当事人应该主动举证,提供证据证实自己所主张的相关事实。即使在劳动争议中举证责任分配实施倒置,不过在仲裁阶段,申请人已就相关争议事实提交了所掌握的一切证据,其中包含“改变考勤方式的通知邮件”、“同类型职员签到统计”、“录像资料”等。被申请人即使对申请人提交的证据真实性表示质疑却一直未提供相反之证据证实其主张,仅仅是单方面表示对申请人提交的证据不予认可,假如其否认申请人所提交的证据的真实性,应该当庭提出对证据进行判定的申请,劳动争议的举证责任倒置规则并不是免去了劳动者的举证责任,只是将举证的次序进行倒置。申请对相关证据的判定属于被申请人的举证责任,其消极地怠于负担举证责任,理应负担对应的不利后果。仲裁委员会对于申请人提交的证据也仅表示无法确定内容的真实性,但仲裁委员会并没有否认也没有权力否认申请人提交的证据的真实性,也没有提议被申请人申请对证据进行判定,更没有要求被申请人提供相反证据证实,径直决定将申请人提交的电子邮件、同类型职员签到统计和录像资料不作为定案依据,违反法定程序,造成了严重的程序不公正,侵害了申请人的正当权利。综上,申请人认为, 浦劳人仲办字第XXXX号仲裁裁决书的作出认定事实错误、违反法定程序,依法应予撤销,恳请贵院依法审查,撤销。此致上海市第二中级人民法院申请人:XXXXXX有限企业上海分企业二一四年七月十四日