精选企业劳动协议范文集合五篇

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1、精选企业劳动协议范文集合五篇 伴随大家法律观念的日益增强，协议出现的次数越来越多，签署协议是为了保障双方的利益，避免无须要的争端。那么问题来了，到底应怎样确定协议呢？下面是xx整理的企业劳动协议五篇，欢迎大家分享。企业劳动协议 篇1依据中国劳动法和中国劳动协议法等相关法律、法规要求，经甲乙双方平等协商，自愿签订本劳动协议。第一条 劳动协议期限本协议期限采取下列第 方法。1、固定时限：本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，至 年 月 日止。2、无固定时限：本协议期限自年月日开始推行，至法定条件出现时终止推行。其中试用期 个月，至 年 月 日止。第二条 工作内容和工

2、作时间甲方依据生产 工作 需要，安排乙方在 生产 工作 岗位，并为乙方提供必须的生产 工作 条件。乙方应根据甲方对本岗位生产 工作 任务和责任制的要求，完成要求的数量、质量指标。甲方应实施国家和省、市相关政策法律的要求，依法建立和完善劳动规章制度；乙方应自学遵守劳动纪律和甲方依法制订并向职员公告的各项规章制度。甲方应认真实施国家和省相关工作时间和休息休假等要求：安排乙方加班，应依法向乙方支付加班工资。第三条 劳动保护和劳动条件甲方应严格实施国家和省相关职员劳动安全、劳动保护、职业卫生等要求，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育，为乙方提供符合国家要求的劳动卫生条件和必须的劳动保护用

3、具，保护乙方的安全和健康。甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及后果、职业病防护和待遇等必需如实通知乙方。第四条 劳动酬劳甲方每个月以货币形式支付乙方劳动酬劳，数额不低于用人单位所在地最低工资标准。其中，试用期月工资为 元；试用期满后，月工资标准为 元 有尤其书面约定的从其约定 。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制订的企业内部工资分配制度实施。注：双方对工资待遇约定不明确、引发争议的，甲乙双方能够重新协商：协商不成的，适用集体协议要求；没有集体协议或集体协议未要求劳动酬劳的，实施同工同酬。第五条 保险福利在协议期内，甲、乙双方必需依据国家和省、市相关要求，按时足额向社会保险机构缴纳社会保

4、险费，乙方依法享受社会保险待遇。乙方其它福利待遇根据国家和省、市或本单位集体协议的相关要求实施。第六条 协议的变更含有下列情形之一的，双方能够变更本协议：1、双方协商一致，能够变更劳动协议约定的内容。变更劳动协议，应该采取书面形式，劳动协议变更书由甲乙双方各执一份。2、甲方变更名称、法定代表人、关键责任人或投资人等事项，不影响劳动协议的推行。3、甲方发生合并或分立等情况，原劳动协议继续有效。劳动协议由承继其权利和义务的用人单位继续推行。第七条 协议中止有下列情形之一的，劳动协议中止推行1、甲方和乙方协商一致；2、乙方被依法限制人身自由的；3、因不可抗力致使劳动协议临时无法推行的；4、法律、法规

5、要求的其它情形。中止推行的情形消失、仍具有推行条件的，劳动协议继续推行；法律、法规另有要求的除外。第八条 协议的解除1、甲乙双方协商一致能够解除本协议。2、在试用期内，乙方提前三日通知甲方，或甲方向乙方说明不符合录用条件的，能够解除劳动协议。3、乙方含有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，且不需支付经济赔偿金：1 在试用期内被证实不符合录用条件的；2 严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的；3 严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4 同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；5 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意愿

6、的情况下签订或变更劳动协议，致使劳动协议无效的；6 被依法追究刑事责任的。4、含有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方30天工资后，能够解除本协议。1 乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3 劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的；5、乙方含有下列情形之一的，甲方不得依据前款的要求解除本协议；1 患职业病或因工负伤并被劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力的；2 患病或非因工负

7、伤，在要求医疗期内的；3 劳动协议法第四十二条要求的其它情形。6、含有下列情形之一的，乙方能够解除本协议：1 未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的；2 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意愿的情况下签订或变更劳动协议，致使劳动协议无效的；3 未立即足额支付劳动酬劳的；4 未依法为乙方缴纳社会保险费的；5 甲方的规章制度违反法律、法规的要求，损害乙方权益的；6 法律、行政法规要求乙方能够解除劳动协议的其它情形。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻解除劳动协议，不需事先通知甲方。第九条 本协议终止有下列情

8、形之一的，劳动协议终止：1 劳动协议期满的；2 乙方开始依法享受基础养老保险待遇的；3 甲方被依法宣告破产的；4 甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；5 法律、行政法规要求的其它情形。其中，除甲方维持或提升劳动协议约定条件续订劳动协议、乙方不一样意续订的情形外，符合上述第 1 、 3 、 4 项情形终止劳动协议的，甲方需向乙方按相关法律要求支付经济赔偿金。劳动协议期满，有本协议第十条要求情形之一的，劳动协议应该延续至对应的情形消失时终止。不过，本协议第十条第 2 项要求丧失劳动能力的劳动者劳动协议的终止，根据国家相关工伤保险的要求实施。甲方应该在解除或终止本协议时出具解除或终止

9、劳动协议的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十条 特殊保护乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本协议第八条的要求解除劳动协议：1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检验，或疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间的；2 在本单位患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的；3 患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的；4 女职员在孕期、产期、哺乳期的；5 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；6 法律、行政法规要求的其它情形。第十一条 劳动争议处理因推行本协议发生争议，甲乙双方应立即协商处理；经协商不成的，能够依法申请调解、

10、仲裁。第十二条 本协议未尽事宜，由双方协商约定。有国家要求的，按国家要求实施。协议期内，如所定条款和国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新要求实施。第十三条 双方事后就相关事宜达成补充或变更协议的，由双方签署书面补充或变更协议确定。第十四条 本协议一式两份，双方各执一份，含有相同效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方 单位公章 ： 乙方 签章签署日期： 年 月 日 签署日期： 年 月 日企业劳动协议 篇2协议编号_甲 方_乙 方_签署日期_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_出生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_

11、邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)依据中国劳动法和相关要求，甲乙双方经平等协商一致，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条 本协议为_期限劳动协议。本协议于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本协议于_终止。二、工作内容第二条 乙方同意依据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。第三条 乙方工作应达成_标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方实施_工时制度。实施标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每七天工作40小时。实施综累计算工时工作制的，乙方平均天天工作时间不超出8小时，平均每七天工作不超出40小时。实施不定时工作制的，在确保完

12、成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条 甲方安排乙方加班，应符正当律、法规的要求。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日_元或按_实施。第六条 甲方为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺步骤，制订操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动酬劳第八条 甲方每个月_日前以货币形式支付乙方工

13、资，月工资为_元或按_实施。乙方在试用期间的工资_。甲乙双方对工资的其它约定_。第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_实施。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和北京市的要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市相关要求实施。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的相关要求实施。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_六、劳动纪律第十四条 甲方依据生产经营需要，依法制订规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至

14、解除本协议。第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提升本身素质。七、劳动协议的变更、解除第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动协议并立即办理变更协议手续：(一) 甲乙双方协商一致的;(二)签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的;(三) 签订本协议所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本协议的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面回复对方;15日内未回复的视为不一样意变更本协议。第十

15、八条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议：(一) 在试用期间被证实不符合录用条件的;(二) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度，根据甲方单位要求或本协议约定能够接触劳动协议的.;(三) 严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四) 被依法追究刑事责任的。第二十条 有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，但应该提前30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或不符合国家和本市从事相关行业、工种岗位要求，甲方无法另行安排工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不

16、能胜任工作的;(三)本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。第二十一条 甲方有下列情形之一，确需淘汰人员的，应该提前30日向全体职员说明情况，听取工会或职员的意见，经向劳动和社会保障部门汇报后，能够解除协议：(一) 濒临破产进行法定整理期间的;(二) 因防治工业污染源搬迁的;(三) 生产经营情况发生严重困难的。第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本协议第二十条、第二十一条解除本协议：(一) 患职业病或因工负伤并被确定达成伤残等级的;(二) 患病或非因工负伤、在要求的医疗期内的;(三) 女职员在孕期、产期、哺乳期内的;(

17、四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年纪不满5年的;(五) 复员、转业退伍军人首次参与工作未满3年的;(六) 建设征地农转非工人员首次参与工作未满3年的;(七) 义务服兵役期间的;(八) 集体协商的职员代表在劳动协议期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条 乙方解除本协议，应该提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失还未处理完成的除外。第二十四条 有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本协议：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未根据本协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的;(四)甲方未依法为乙

18、方缴纳社会保险费的。第二十五条 本协议期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动协议的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本协议终止：(一)协议期限届满的;(二)协议约定的终止条件出现的;(三)乙方达成法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散的;(五)法律、法规、规章要求的其它情形。第二十七条本协议期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动协议意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动协议的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。第二十八条有下列情形之一的，应续订本协议并立即办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订

19、劳动协议的;(二)本协议期限届满后，未办理终止劳动协议手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动协议的。出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动协议期限协商不一致时，续订的劳动协议期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定时限劳动协议条件的，甲方应和其签署无固定时限劳动协议。九、经济赔偿和赔偿第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济赔偿金：(一)甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，和拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济赔偿金;(二)支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于

20、部分25%的经济赔偿金。第三十条有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本协议前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济赔偿金，不满1年的按1年计算，最多不超出12个月：(一)经和乙方协商一致，甲方解除本协议的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本协议的;(三)本协议期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方和乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本协议，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济赔偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本协议前12个

21、月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(二)本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议的;(三)甲方淘汰人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济赔偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条甲方解除本协议后，未按要求发给乙方经济赔偿金的，除全额发给经济赔偿金外，还需按该经济赔偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。第三十四条甲方依据本协议第二十条第(一)项解除劳动协议的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症

22、的加发100%的医疗补助费。第三十五条甲方违反本协议约定解除劳动协议或因为甲方原因签订无效劳动协议，给乙方造成损害的，应按损失程度负担赔偿责任。第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本协议的约定解除协议的赔偿标准为_第三十七条乙方因存在本协议要求的第十九条第(二)项、第(三)项要求的情形，被甲方解除本协议，且给甲方造成损失的，应该负担赔偿责任。第三十八条乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法负担赔偿责任。双方约定_十、当事人约定的其它内容第三十九条甲乙双方约定本协议增加以下内容：_十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因推行本协议发生争议，

23、当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应该自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条本协议的附件以下_第四十二条本协议未尽事宜或和以后国家、北京市相关要求相悖的，按相关要求实施。第四十三条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签署日期：年月日签证机关(盖章)签证员(签字或盖章)签署日期：年月日企业劳动协议 篇3编号：甲方(用人单位)_ 法定代表人：_ 地 址：_ 联络电话：_乙方(姓名)_ 性别：_ 文化程度/技能：_ 身份证号码：_

24、住 址：_ 联络电话：_签 订 说 明一、双方在签署本协议前应先认真阅读。本协议一经签署，即含有法律效力，双方必需严格推行。二、本协议必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和职员(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或劳动协议专用章)三、本协议中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关要求;不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综累计算工时三种。实施不定时、综累计算工时工作制的，应经劳动保障部门同意。五、本协议未尽事宜，可另行签署补充协议，作为本协议的附件一并推行。六、本协议必需认真填写，字迹清楚、文字简练、正确，并不得私自涂改。七、本协议(

25、含附件)签署后，甲、乙双方各执一份立案，交乙方的不得由甲方代为保管。依据中国劳动法、中国劳动协议法和相关法律要求，甲乙双方经平等协商一致，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议的类型和期限第一条 本协议期限采取下列 方法(选择一项)A.有固定时限协议。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。本协议期满后，双方同意继续推行的，本协议从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的协议达成合意的，本协议终止推行。B.无固定时限协议。自 年 月 日起。C.以完成一定工作为期限的协议。详细为： . 若乙方实际开始工作时间和协议约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本协议实际起

26、始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条 双方同意按以下第 种方法确定试用期(试用期包含在劳动协议期限内)1、无试用期2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天;劳动协议期限在一年以上不满三年的，试用期不得超出两个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动协议，试用期不得超出六个月。)第三条 录用条件为：A. 文化知识： . B. 身体情况： . C. 劳动技能： . D. 工作能力： . E. 团体精神： . F. 其它： .第四条 乙方在试用期内解除劳动协议，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条 乙方

27、同意依据甲方工作需要，担任 岗位(工种)的工作。乙方工作应达成甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方依据经营需要的; 2、乙方不能胜任工作的;3、乙方因休长假被他人替代工作岗位的; 4、其它原因确实需要调整工作岗位的。第六条 乙方的工作地点： ，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的;2、因为甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动协议。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方实施第 项工作制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小

28、时。甲方确保乙方每七天最少休息一日。甲方因为工作需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。2、综累计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条 乙方在协议期内享受法定节假日、公休日、年休假和婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动酬劳第九条 根据按劳分配的标准，甲方的工资结构为基础工资+奖金+补助，乙方的基础工资为 元，其试用期的基础工资为 元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低级工资或本协议约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补助依据

29、甲方效益和乙方工作绩效而定。协议期内，甲方每个月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式通知乙方拒付工资日期。第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家要求的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 .六、保险福利待遇第十一条 协议期内，甲、乙双方应按国家和地方相关要求，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救助费和医疗待遇根据国家和地方相关要求及甲方实施措施实施。第十三条 甲方能够依据本单位的详细情况，依法制订

30、内部职员福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方要求的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条 甲方必需建立健全劳动安全卫生制订和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条 甲方为乙方提供必须的劳动条件和安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方推行通知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条 实施对女工和未成年工的特殊保护和女职员在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家要求为其提供劳动保护。第十七条 甲方应依据需要对乙方进行必须的职业培训或为乙方接收职业培训提供必须的条件。第十八条 甲方应该依法制订和健全内部规章

31、制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制订的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动协议的变更、解除、终止及续订第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动协议并立即办理变更协议手续：1、甲乙双方协商一致的;2、签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的; 3、签订本协议所依据的法律、法规、规章发生改变的。第二十一条 有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，不过应该提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方30天工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作

32、岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考评中，考评不合格后经培训仍被考评为不合格的等等;3、本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经当事人协商不能就变更本协议达成协议的。第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本协议，且不负经济赔偿责任：1、在试用期间被证实不符合录用条件的;2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度要求能够解除劳动协议的;3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不更正的;6、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在

33、违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包含但不限于：工作经历、离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未申明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或有吸毒等劣迹而在应聘时未申明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或依法追究刑事责任而在应聘时未申明的等等;7、法律、法规要求的其它情形。第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定

34、解除本协议：1、在甲方患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的;2、患病或非因公负伤，在要求的医疗期内的;3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的;4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验，或疑似职业病在诊疗或医学观察期间的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的;6、法律、行政法规要求的其它情形。第二十四条 下列情形之一的，乙方能够解除本协议：1、未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳的;4、未依法为劳动者交纳社会保险的;5、甲方的规章制度违反法律、法规的要求

35、，损害劳动者权益的;6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十五条 有下列情形之一的，本协议终止：1、本协议期满的;2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或被撤销的;3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或被宣告失踪的;4、甲乙双方实际已不推行本协议满三个月的;5、法律、行政法规要求的其它情形。第二十六条 本协议期满或当事人约定的协议终止条件出现，乙方有本协议第二十三条要求情形之一的，同时不属于本协议第二十二条约定的，本协议期限顺延至对应情形消失。第二十七条 乙方要求解除劳动协议，需提前30日(部门副经理以上等级需提前60天)以书面形式通知甲方，并办了解除劳动协议手续。但乙方

36、所负担的工作还未完成，工作无法交接，立即离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动协议;乙方给甲方造成经济损失还未处理完成或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动协议。第二十八条 本协议终止或解除，甲方应该在解除或终止本协议时出具解除或终止劳动协议的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第二十九条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订协议时，在协议终止前30天，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条 连续签订二次固定时限劳动协议，除乙方提出签订固定时限劳动协议外，应该签署无固定时限劳动协议。九、经济赔偿和违约责任第三十一条 甲方违反本协议约定的

37、条件解除本协议或因为甲方原因签订的无效劳动协议，法律有明确要求的，根据法律要求支付对应的经济赔偿金或赔偿金;法律没有明确要求的，给乙方造成损害的，应按损失程度负担赔偿责任。第三十一条 协议期内，乙方提前解除本协议的，除本协议第二十四条要求的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：1、甲方招收录用其所支付的费用;2、假如试用期满，在协议期内，甲方能够要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已推行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动协议期等分出资金额，以乙方已推行的协议期限递减支付;没有约定协议期的，按5年服务期等分出资金额，以职员已推行的服务期限递减支

38、付;双方对递减计算方法已经有约定的，从其约定。十、补充条款和尤其约定第三十二条 乙方应该保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，含有实用性并经甲方采取保密方法的技术秘密和经营信息。包含但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围通常包含技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺步骤、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、包括商业秘密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围通常包含用户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。3、企业根据法律

39、要求(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和相关协议的约定(如技术协议等)对外应负担保密义务的事项等。第三十三条 补充条款：(依据需求调整内容)1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度实施。2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上署名作证，即视为送达对方(在场人可为本企业其它聘用人员)3、甲方采取无纸化办公，乙方应定时阅读企业内中公布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的人事管理要求、职员手册、职位说明书及其它内部规章制度为本协议的附件，和本协议含有相同法律效力，乙方知悉并认可。十一、劳动争议的

40、处理第三十四条 双方因推行本协议发生争议的，能够想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或在要求的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十二、其它第三十五条 本协议未尽事宜，或相关劳动标准的内容和以后国家、本市相关要求相悖的，按相关要求实施。第三十六条 本协议生效前双方签署的任何劳动协议自本协议签署之日起自动失效，其它之前签署的相关协议文本(包含但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议)的要求和本协议不一致的，以本协议为准。第三十七条 双方事后就相关事宜达成补充或变更协议的，由双方签署书面补充或变更协议确定。甲方代表：_ (签章) 乙方：_ (签字

41、)_年 _月 _日 _年 _月 _ 日企业劳动协议 篇4甲方：乙方：甲乙双方依据法律、法规、规章的要求，在正当、公平、平等自愿、协商一致、老实守信的基础上，签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议类型和期限第一条 本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。试用期包含在协议期内。二、工作内容和工作地点第二条 依据甲方工作需要，将安排乙方在 生产车间 (地点)从事 缝纫车位 岗位(工种)工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成额定工作量，达成要求的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实施标准工时工作制。乙方服从甲方工作时间调整安排。第五条 乙方在协议期内享受端午节

42、、中秋节、国庆节、春节的休息、休假的权利;详细事宜由甲方通知。四、劳动酬劳第六条 约定工资为：工资实施计件制，多劳多得，年底有年底奖。第七条 自六月起，工资至年底放假一次性付清，年底放假之前每个月能够支取对应的生活费。五、规章制度第八条 甲方依法制订的各项规章制度应向乙方公告，乙方应严格遵守甲方依法制订的各项规章制度，完成劳动任务，提升职业技能，实施劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。六、劳动协议的变更、解除、终止、续订第九条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。乙方单方面解除劳动协议，应该提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方，私自离职的，并给甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全

43、部负担。第十条 根据法律要求，甲方因经济性裁员，能够解除本协议。第十一条 本协议期满，劳动协议即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。七、经济赔偿和赔偿第十二条 乙方违反要求解除劳动协议，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、乙方因有意或违规操作给企业造成损失的，应该赔偿甲方对应的经济损失。第十三条 因乙方涉嫌违法被相关部门处罚或因违反企业规章制度被开除、解聘的人员，除未领取的劳动酬劳(即基础工资)外，企业不支付任何性质的赔偿金或赔偿金。 第十四条 乙方因有意或违规操作给企业造成损失的，应该赔偿甲方

44、对应的经济损失。八、其 她第十五条 本协议末尽事宜，双方可另协商处理;本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条 乙方确定下列地址 甲方厂区内大门左侧宣传栏 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生改变，乙方应书面通知甲方。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日企业劳动协议 篇5甲方因工作需要，经企业同意，同意招用乙方，依据相关要求，经双方协商同意自愿签订本协议，并共同遵守以下条款：一、协议期限：自_年_月_ 日起至_年_月_日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方能够续订协议，并办理相关

45、手续。二、工作任务甲方依据工作需要，安排乙方在_岗位，负担_工作任务。乙方若同意，须服从。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不一样意，可提出辞职，双方办了解除协议手续。三、劳动时间和劳动酬劳一 劳动酬劳：按国家相关要求和单位的实际情况，依据乙方的岗位和负担任务，甲乙双方协约定为为每日_元，每个月_元。加班工资，按不低于国家要求的标准实施。奖金，依据单位效益和劳动贡献，定时发给。实施计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细措施在本协议双方约定栏中约订。四、违约责任甲方违反协议相关条款或无正当理由在协议期内解聘乙方的，按乙方实际损失给予赔偿，详细数额由双方协商。乙方违反本协议相关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失情况要求乙方给予赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_元，不然甲方不予办理离单位手续。五、双方认为需要约定的其它事项1、安装人员外出需穿企业制服，配带工作证，不跟用户不发生冲突，做到微笑服务。2、用户需收签单据，交回企业，将算整个工作完成。3、安装师傅出外墙工作必需配带安全绳。4、安装过程中，不按企业要求进行安全施工，出了事故自行负责。5、收取用户费用需开收据，需用户署名字6、损坏用户物品，自己负担，和企业无关甲方： 乙方：法定代表人/委托代理人： 法定代表人/委托代理人：年月 日 年月 日