放马峪铁矿薪酬管理制度修订稿赵

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1、密云县放马峪铁矿文件薪酬管理制度各单位：现将修订后的薪酬管理制度发给你们，请认真传达、贯彻、执行，并将执行中遇到的问题及时反馈到矿劳资科。二一三年三月二十六日薪酬管理制度总 则为了实现“十二五”规划的奋斗目标，确保我矿经营生产任务全面完成，贯彻按劳分配原则，体现员工报酬与贡献挂钩，加强员工岗位工资管理、津贴管理、绩效考核分配管理，特制定本制度。员工薪酬包括：岗位工资、效益工资、津贴补贴、福利待遇四部分。第一章 岗位工资管理第一条 岗位工资：指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，是员工在单位时间内的劳动报酬标准，是薪酬制度的重要组成部分。第二条 岗位工资等级一、岗位工资等级

2、现行岗位工资标准，按不同岗位分为六档，即：一档1060元 二档1040元 三档1020元 四档1000元 五档980元 六档960元二、工种等级划分根据不同工种将岗位划分为六档岗级工资。一档：1060元炮工、钻机工、矿岩车司机、前装机、推土机、挖掘机司机；汽车司机、修理工、电气焊工、电工、天车工、车床工（从事该岗位工龄满5年，经评定达到一档的）；中层管理干部（正职）、测量人员、技术员；聘任的专业技术人才、技能人才。二档：1040元球磨工、 粗碎工、 中碎工、 细碎工， 中层管理干部副职、段长、前勤正副班长（含化验室）；安全员；从事汽车司机、修理工、电气焊工、电工、天车工、车床工（从事该岗位工龄

3、满4年（含）。三档：1020元采矿工、采矿会计、磁选工、过滤工、选矿车间内泵工、皮带工(选矿车间0号、1号、2号、G3）、 碎石车间皮带工、 振动筛工、尾矿流程工 、料厂采样收料员、车间替班、化验员；总厂出纳、会计；后勤正副班长、锅炉工、叉车工；从事汽车司机、修理工、电气焊工、电工、天车工、车床工岗位3年（含）以下；直线筛四档：1000元给料工，加油工，皮带工（选矿车间G4-精矿皮带），尾矿坝工，操泵工（水源井，截流、坝下，二三扬等车间外），化验室采制样工，发料员，司磅员；保管，统计，核算员，炊管人员，后勤科室人员；炸药库保管、警卫。五档：980元警卫、服务员六档：960元道路清扫人员、勤杂人

4、员。三、入厂的新职工试用期间每月达到法定出勤天数，月工资不低于当年北京市最低工资标准。四、岗位工资变动原则人随岗走，岗变岗位工资变，执行岗位工资划分标准。五、要求各部门按工种划分标准，将本部门人员岗位划分人名单经部门负责人审核签字后报劳资科备案。如弄虚作假，将对相关人员及部门责任人进行严肃处理。特殊情况如需调整岗位工资，部门提交申请报劳资科及主管矿长考核审批。六、员工的晋升激励等级为了调动广大员工学技术、学业务的积极性，体现员工技术业务水平与薪酬待遇挂钩的原则，在按要求取得国家统一颁发的职业技能鉴定证书，同时又从事对口的工种岗位的条件下，将技术工种和主要操作工种的技能水平设置为初级工、中级工、

5、高级工、技师、高级技师五个晋升激励等级，其他工种设初、中、高级工三个等级，每年根据生产经营情况按一定比例和标准评定；对管理人员在获得职称资格证书，同时又在对口的管理岗位工作的，设置初级专业技术职称（助理工程师等）、中级专业技术职称（工程师等）、高级专业技术职称（高级工程师）三个晋升激励等级，每年按一定的要求和标准评聘，除生产班组长外，每名员工不得重复聘任，员工的晋级最终以企业聘书所聘等级为准。七、对于引进的本矿紧缺的管理人才、技能人才和高级专业技术人才实行谈判工资制（即：岗位年薪）。第三条 工资支付的有关规定一、加班工资支付规定：日基本工资以当年北京市最低工资标准除以21.75天为日加班工资基

6、数,平时延长工作时间加班工资为日加班工资基数的150%；双休日、法定假日、带薪年休假企业不能安排休息的，双休日加班工资为日加班基数的200%；法定节假日和带薪年休假加班工资为日加班工资基数的300%(计算结果四舍五入)。今后以北京市每年公布的最低工资标准调整日加班工资基数。二、病假 ： 因病休假超过本人医疗期者，按国家规定解除劳动合同，有关补偿按国家规定执行，病假超过一个月者，将其转入劳资科。病假期间无年终各项奖励。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业按不低于北京市当年最低工资标准的80%发放病假工资。 三、事假：扣除当月公休日后，事假期间不发基本工资，出勤按日工资乘以法定实出勤

7、天数（日工资标额=月基本工资/21.75（天），工龄工资照发。事假期间无月奖金和年终各项奖励。四、婚假、产假、丧假：在国家和市政府规定的假期内，工资、奖金（月、年）照发。超过规定的天数按事假处理。产假人员上班后及时将申请生育津贴的相关资料报劳资科，生育津贴归企业，应发工资（无月安全奖）低于生育津贴由企业补差额。产假人员如不提供申请生育津贴的相关资料，企业扣回产假期间发放的月工资性收入，按不低于当年北京市最低工资标准发放。五、工伤确因工伤又在治疗期内的，由安全科备案，工资奖金按国家规定发放，工伤期由矿安全科确定，拟重新上岗的工伤人员必须向安全科出具县级以上医院是否能够上岗工作的诊断书，安全科签字

8、确认后交劳资科安排工作岗位。六、旷工旷工不发放任何工资待遇。旷工一次月奖金全免，旷工当月年终不计算年终奖金。同时旷工按厂规厂纪管理规定执行。七、凡当月出勤不足法定出勤天数的月份不享受年终奖金。扣除双休日和法定假日天数后，出勤不足法定出勤天数，病、事假3天（含）以内的扣月奖金25%；病、事假6天（含）以内的扣月奖金50%，病、事假7天（含）以上的月奖金全免，凡全年有旷工者、事假超过7天（含）者，不享受全年各项奖励。八、脱离原工作岗位调至行政科二队人员执行国家休假制度，完成工作任务岗位工资960元，月奖金按行政科平均奖金40%发放，年终奖金按年奖金计算办法的50%发放，其余按企业规定执行。九、年终

9、奖金以月为单位发放。每月不足法定出勤天数不计算年终奖金。十、企业退厂返聘人员年终奖金按年奖金计算办法的50%发放。月工资不低于当年北京市最低工资标准，执行国家法定的休假制度，年终如有超产奖由其所在部门进行评定发放。十一、因旷工、事假扣减工资后不够缴纳本人“三险一金”时，由本人补交现金，否则，保险中断由员工个人负责。十二、新录用人员起薪、定级时间和岗位变动起薪时间。1.试用期3-4个月，根据入厂起始时间决定终止时间，当月实出勤达到法定出勤天数的工资不低于当年北京市最低工资标准；否则按当月实际出勤天数计算，于次月补发工资。2.试用期到期的当月按试用期计算工资，从次月定级转为正式工。十三、员工无故旷

10、工，扣发旷工期间工资。十四、员工因违反劳动纪律等原因，被责成停职检查，其停职检查期间发放基本生活费，标准按实际天数计发（基本生活费为北京市最低工资的80%）。十五、被公安机关拘留，按厂规厂纪规定处理。第二章 新招入员工薪酬标准第一条 新招入人员试用期工资入厂的新职工适用期间出勤达到法定出勤天数，月工资不低于当年北京市最低工资标准，试用期期满经考试、考核合格按所在岗位工资定级，效益工资奖按同岗位由部门考核评定100%发放。第二条 对于来企业前在其他单位从事过技术工种工作三年以上（有效职业资格证书和特殊工种证书和相应档案材料）的新入厂员工，来企业后继续从事本工种工作，岗位工资按所从事的岗位工资岗级

11、工资确定，效益工资奖按同岗位由部门考核评定100%发放。第三条 新引进的大专及以上专业技术管理人员基本工资标准：一、新引进的大专毕业生（毕业不满一年），岗位工资按一档1060元发放，效益工资奖系数执行1.30。新入厂的大专毕业生，毕业并从事对口专业工作一年以上的，岗位工资按一档1060元发放，效益工资奖系数执行1.45。二、新引进的大学本科毕业生（毕业不满一年），岗位工资按一档1060元发放，效益工资奖系数执行1.45。新入厂的大学本科毕业生，毕业并从事对口专业工作一年以上的，岗位工资按一档1060元发放，效益工资奖系数执行1.60。三、由社会引进从事对口专业工作三年以上并具有助理工程师以上职

12、称的专业技术人才、高级技师或其他急需人才，实行年薪制工资。四、新入厂具有硕士、博士学位的人员，实行年薪制工资。第三章 津贴（补贴）第一节 津贴（补贴）管理第一条 津贴是工资制度的补充形式。是对员工在野外、高空、高温、低温、山洞、粉尘、有毒有害等特殊劳动环境从事生产、建设工作，根据其劳动特殊消耗的差异程度给与必要的经济补偿制度，以及按照国家规定给与员工的生活、福利和物价补贴，统称为津贴（补贴）。第二条 津贴项目的增加与变更。根据生产、工艺改变，劳动条件的变化等原因，对劳动者身体健康有危害程度、劳动消耗和影响员工生活水平时通过科学的测定、鉴定后，经主管部门批准建立新的或变更原有津贴项目。第三条 对

13、于已执行的津贴项目，由于采用新工艺、改善劳动环境等措施使劳动条件有所改进时，要及时停止执行有关津贴项目。第四条 实行一个新的津贴项目，要确定津贴标准，确定津贴标准的原则是：一、根据对劳动环境的测定、鉴定结果，对员工身体损害、劳动消耗、生活水平的影响程度的评估。二、确定津贴标准时的物价水平。三、比照类似影响程度的其他已执行的津贴标准。已实行的津贴项目，当劳动条件有一定程度的变化或物价有较大幅度提高时，原来的标准已不足以满足津贴的补偿需要时，也可通过测定参照上述原则进行调整。第五条 实行任何一种津贴，只适用于其特定劳动条件的岗位，要严格按照享受津贴条件界定执行范围人员。当劳动条件有变化时，要及时按

14、变化后的条件对原执行范围重新进行审定，不够条件的岗位要停止执行；需要扩大范围时，经批准后执行。核定或调整津贴执行范围时，由所在单位提出报告，经劳资科审查提出意见，由主管领导批准后执行。第六条 津贴立项、调整标准时，由劳资科组织生产、技术、安全等有关部门进行测定、审定、鉴定提出立项报告，报矿主管领导并会同劳资科、技术科、财务科等有关部门，经批准后贯彻执行。第七条 各单位要建立健全津贴管理台帐、资料。每季度组织对津贴执行情况进行检查，发现问题及时纠正。第二节 夜班津贴第八条 凡三班连续生产的生产操作岗位，专业技术人员（不含科级值班），以及确因生产工作需要临时倒班的生产操作人员可以享受夜班津贴。第九

15、条 夜班津贴按如下条件和标准执行：一、小夜班津贴（16点至24点）：发给中班津贴2.0元；二、大夜班津贴（0点至8点）：发给夜班津贴3.0元；三、全夜班津贴（白班下班点至次日8点）：发给全夜班津贴10元。第十条 夜班津贴的发放，以员工实际出勤为依据，随工资一并发放。第十一条 夜班津贴的人数和金额，由部门审核、核算员造表，随考勤报劳资科。旷工、迟到、早退者当日不发津贴。第三节 津贴第十二条 在职全体员工符合享受取暖补贴条件的可以执行冬季取暖补贴（以下简称冬暖补贴）。第十三条 冬暖补贴按如下标准执行：一、北京市长城以内地区取暖期为四个月，即：每年11月16日至次年3月15日。补贴标准：每人每年70

16、0元。二、冬暖补贴发放具体办法是：不满15天的不扣，满15天的扣一个月的补贴，全月时间以当月16日至下月15日计算，月补贴标准为175元。每年11月份发放，有人员变动的要在次年3月份结清。第十四条 在职全体员工符合享受防暑补贴条件的可以执行夏季防暑补贴（以下简称防暑补贴）。第十五条 防暑补贴按如下标准执行：一、防暑期间为：每年5月26日至9月25日。补贴标准：1、750元：采矿车间、机运车间、碎石车间、机修车间电气焊工（含正副主任）2、650元 ：选矿车间、尾矿车间、机修车间除电气焊工外人员、调度室、技术科测量人员、化验室、保卫科、安全科、行政科3、500元：其他科室（设备科、劳资科、财务科、

17、供应科、销售科、办公室、矿领导） 二、防暑补贴发放具体办法是：按当月日历天数计算，如有工作调动，在防暑期后调整。第十六条 登山费、保健费：一、采矿车间生产一线、机运车间生产一线、碎石车间推土机、前装机司机为1元/天，全月按30元计算。二、办公室、劳资科、安全科、保卫科科室人员、供应科科室人员、销售科科室人员、财务科、设备科为0.30元/天，全月按10元计算。三、除上述部门及人员外，全部为0.40元/天，全月按12元计算。第十七条 病假、事假、旷工、产假、工伤假无防暑费、登山费和保健费。第十八条 安全奖金以安全科报表为准，病假、事假、旷工、产假、工伤假无安全奖金。第四节 年功工资第十九条 在职员

18、工均可享受此项工资，每月随工资一同发放。第二十条 年功工资发放标准：工龄每满一周年发放年功工资10元。第二十一条 年功工资发放规定：一、当月休病假、事假、探亲假、产假、工伤、计划生育假等休假期间年功工资照发，旷工期间不发，即：每旷工一天减发21.75分之一。二、新参加工作的员工，从次年一月起，计发年功工资10元。三、每年统一在一月一日调整一次，每人增加年功工资10元。第五节 中层管理人员津贴第二十二条 批准聘任的中层管理人员实行年薪工资（包含职务津贴）。第二十三条 津贴标准为：1、职务津贴标准： 职 务津贴费标准（元/月）车间副主任260副科长 办公室副主任 采矿车间副队长 化验室主任 200

19、班长 段长（含女工主任 ） 150副班长1002、职务津贴由企业支付。3、中层管理人员（包括段长）的任免由矿委会研究决定，班长、副班长由车间提名，主管矿长审批，劳资科注册备案，劳资科按注册名单发放职务津贴。聘任技术岗位执行企业职务聘任标准。另新任职的管理人员试用期间不享受任职待遇。4、每月随工资一并发放。5、新批准聘任管理人员以领导签批的任职起始时间执行；全月病、事假停发津贴，上班满一个月后恢复津贴。第六节 技术技能津贴第二十四条 岗位操作人员按晋升激励等级评定的技能人才经批准实行技能津贴，管理人员按晋升激励等级评聘的技术人才经批准实行技术津贴。第二十五条 技能津贴标准为： 评定中级工每人每月

20、100元；评定高级工每人每月200元；评定技师每人每月400元；评定高级技师每人每月500元。技术津贴标准为：评聘助理工程师每人每月500元；评聘工程师每人每月600元；评聘高级工程师每人每月1000元。初级工待遇的提高通过岗位定级形式体现，高级技师、工程师、高级工程师待遇的提高，除增加津贴外奖金系数也适当提高，对于从事技术工作（主要包括：矿物加工、地质勘查、测绘测量、机械类、电气类、给排水等专业）以外的管理人员(主要包括：会计、人力资源、政工等经济管理类)取得以上职称的，比照同级别技术津贴标准的80%发放。实行年薪人员或参照年薪发放的中层副职人员年薪总额中包含各种津贴，不包含煤火费、防暑费、

21、独生子女费、先进奖励、过节费。第七节 值班津贴第二十六条 企业安排值班的矿级、中层干部和一般管理人员（包括汛期） 。第二十七条 值班津贴标准为：每天30元。第二十八条 值班津贴发放办法：一、以上值班人员实行24小时值班制度，夜间必须留人值班，负责生产组织及处理各项紧急事件，值班地点必须在所管辖区域内，由调度人员负责监督检查。二、值班人员要在考勤记录上注明“值班”，不再发放夜班津贴，值班后不安排倒休。第八节 通讯费补贴第二十九条 享受通讯补贴人员由企业办公室登记造表报矿领导批准。第三十条 通讯费补贴由办公室负责办理相关手续直接冲入手机卡中。第三十一条 享受通讯费补贴人员必须每天24小时开机，接到

22、紧急情况及时赶到工作现场，负责组织和处理各项紧急事件。第四章 绩效考核管理第一条 绩效考核是企业为了实现生产经营目的，本着内部公平合理的原则，采用多数认可的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的员工完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。第二条 每年年初对各单位绩效考核指标进行修订，根据经营生产的实际不断调整、改进和完善，并征求生产部门的意见，由劳资科确定考核指标。劳资科及主管领导每月对各项指标完成情况和主要工作任务完成情况进行百分考核。一、每月于5日前对本单位绩效考核指标完成情况进行成本分析，并将成本分析报劳资科。二、劳资科按照百分考核要求对生产部门进行

23、考核，于每月10日由劳资科组织召开上月成本分析会。每月10日前按考核结果测算出效益工资分配方案报领导审批。并及时将效益工资进行分配 ，工资造表经领导审核批复后发放工资。第五章 效益工资管理第一条 效益工资，是按经济效益状况支付给员工的超额劳动报酬，通常是在员工基本工资以外，按个人劳动贡献大小同经济效益水平挂钩而上下浮动的，有利于促进企业经济效益和个人劳动积极性的提高，是薪酬制度的重要组成部分。奖金系数的规定一、奖金系数1的确定：以采矿车间、选矿车间、机运车间、碎石车间、尾矿车间、机修车间平均奖金作为奖金系数1。二、其他车间科室奖金系数标准序号部 门 名 称系数备注1办公室科室人员0.90小车班

24、司机0.952伙房厨师0.95服务员0.903财务科科室0.904技术科科室人员1指：测量人员化验室人员0.955设备科科室16劳资科科室0.907调度室科室18供应科科室人员0.90库房人员0.909销售科科室人员0.95下河站台0.90，1铁精粉全部火运期间奖金系数为110安全科科室111保卫科科室人员0.95警卫人员0.90炸药库警卫现调整到0.9512行政科科室人员0.90勤杂人员0.90调岗调至二队人员0.40第二条 因病、事假和工伤、产假、探亲假、婚丧假、旷工等缺勤的考核执行密云县放马峪铁矿下发的相关规定。第六章 年终奖第一条 年终奖是对员工一年来的工作业绩的奖励。是对员工的绩效优

25、良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献的肯定。其中包含两方面的含义：一是对员工努力工作的承认；二是激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。第二条 享受年终奖人员范围：一、当年12月份在岗正式员工；二、当年内按规定退厂人员、死亡员工；三、当年内招聘、录用的员工； 四、退休返聘员工。第三条 年终奖的否决条件一、当年内病假、事假累计六个月及以上者,不发年终奖。二、当年内违规受到通报处理累计三次及以上者,不发年终奖三、凡全年有旷工者、事假超过7天（含）者，不享受全年各项奖励。四、当年内自辞、辞退或终止、协商解除、过失解除劳动合同人员不发年终奖。第四条 按月扣发年终奖的具体规定一、当年内按规定退厂人

26、员，按在企业实际工作并发效益工资的月数计发年终奖。二、当年内死亡人员，按在企业实际工作并计发效益工资的月数计发年终奖。三、休工伤假、产假的人员，按实际在岗并达到法定出勤月数计发年终奖。四、当年内进入企业的员工，试用期过后按达到法定出勤月数发放年终奖 。五、当年内脱产学习人员,按实际在岗并发效益工资的月数计发年终奖。六、由于各种原因扣发月效益工资（指月奖金）的月份不发年终奖。七、全年病假累计不超6个月者，按实际在岗并达到法定出勤月数计发年终奖。第七章 福利待遇第一条 实行工作餐卡的范围及标准：凡是在企业工作的在岗员工，达到法定出勤天数，每人每月130元打入餐卡中。第二条 管理职责分工一、各单位负

27、责审核员工出勤情况，按出勤天数填报工作餐卡补发放表于每月24日前报伙房一份。 二、伙房将餐补于每月26日打入个人饭卡中。三、企业工会负责组织员工代表对食品质量、卫生、标准等进行监督检查，做到员工满意用餐。第三条 实行工作餐的有关规定一、统计员工餐补时，各单位以当月在册出勤人数为准，根据上月的实际出勤情况，预发下月餐补。二、有下列情况之一者不发餐补：1、员工病假、产假、工伤假、旷工、事假；每发生一天扣130元/发生月的日历天数2、外借到其他单位的人员；3、食堂工作人员、矿级管理人员等。4、由于工作餐补是预发放，如果遇上述等缺勤情况，各部门要做详细的记载，次月24日前报伙房扣回。第八章 执行时间本制度由矿劳资科负责解释，自2013年 3月26日起执行，在此之前制定的相关规定如与本制度相悖以本制度为准执行。 密云县放马峪铁矿 2013年3月26日印发 送：矿领导发：各车间、科室 - 24 -