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1、淮安市淮安区区域（行业）女职工权益保护专项集体合同名 称 淮安淮香源食品有限公司单位性质:私营企业 所属行业：食品行业职工总数：35 女职工数：15第一章 总 则 第一条 为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在经济建设中的作用，促进女职工与单位共同发展，根据我国劳动法、工会法、女职工劳动保护规定、江苏省女职工劳动保护办法、江苏省集体合同条例、江苏省工资支付条例等有关法律法规文件规定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，制订本合同。 第二条 本合同由 区域 乡镇（系统）工会代表本（区域、行业 个企事业单位），女职工 人，与行政经双方平等协商后签订。第三条 本合同对本区域（行业）
2、和女职工具有同等约束力。第二章 提升发展第四条 围绕单位经营与发展，组织女职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动，激励女职工岗位成才、岗位建功。第五条 定期开展女职工专项技能比赛，为女职工成才，获得技术等级和技术职称创造条件。第六条 单位要重视和加强女职工岗位技能培训和职业、学历教育，将女职工教育与培训纳入企业培训或人才实施计划，有序推进女职工职业技能、学历水平和创新能力的不断提高。第七条 加强女职工职业道德教育，帮助女职工树立科学的发展观和正确的世界观、人生观、价值观。第八条 单位要重视女科技人员、女管理人员的培养选拔工作，尤其是注重对高
3、级女性人才的培养和使用。第九条 在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、享受福利待遇等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。 第十条 单位在公开招聘岗位时，除不适应女性的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝招聘女职工或者提高对女职工的招聘标准。第十一条 支持工会女职委开展有益女职工身心健康的活动，引导女职工以良好的心理素质和健康的体魄适应生产、生活需要，提高工作效率。第十二条 开展“争创五一巾帼标兵岗、争当五一巾帼标兵”活动，引导女职工岗位建功，争创一流。第十三条 单位建立激励机制。对技术等级上档次、文化程度有提高、工作成绩突出的女职工给予一定的物质和精神奖励，激发女职工学技术、学知识、岗位
4、建功的积极性。第十四条 单位应为女职工委组织开展活动提供必要的时间，并按上级有关规定，给予一定的经费保证。 第三章 特殊保护 第十五条 单位与女职工建立劳动关系时应当订立劳动合同，实行男女同工同酬。 第十六条 单位根据女职工的生理特点和所从事的工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给予特殊保护，并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。 第十七条 单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除其劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产和工作的原单位女职工，不无故拒绝使用或聘用。第十八条 单位严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定。第十九条 女职工经
5、期保护对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，单位对其暂时调整安排其他工作，或给予公假1至2天。 对从事其他工种的女职工，月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予公假1天。 第二十条 对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。单位不得按病、事假、旷工处理。第二十一条 对怀孕7个月以上(含7个月)女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。
6、上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假。 第二十二条 女职工产假分别按下列情况执行：（一）顺产生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；（二）难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天；（三）婚后符合晚育年龄夫妻，增加产假30天。此假期视为劳动时间，不影响工资、奖金及福利待遇。（四）怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给于20至30天的产假；3个月以上7个月以下的，产假42天。7个月以上的，产假90天。产假期满恢复工作时，允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。第二十三条 有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每
7、次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。此哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满1周岁后，经市及县、区级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。第二十四条 女职工依法享有的法定节假日以及晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间，单位应当视同劳动时间并支付工资。第二十五条 经市及县、区级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，单位给予照顾，暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。第二十六条 按月发给女职工卫生用品。第二十七条
8、保证每年一次对女职工(含退休女职工)进行妇女病检查，按规定支付妇女病普查费，普查妇女病按公假处理。第二十八条 单位按规定缴纳生育保险费。第四章 合作与监督 第二十九条 单位支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与单位女职工比例相当、工会女职工委的代表参加单位平等协商签订集体合同全过程。 第三十条 为实施对单位和女职工的有效维护，单位与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议，就单位女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下单位女职工权益保护工作的新方法、新路子。第三十一条 为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数的监督小组，每半年对合同履行情况进行一
9、次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。第五章 附 则 第三十二条 双方因履行本合同而发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调、处理有关争议。 第三十三条 本合同有效期限为 5 年，自2015年 月 日至2020年 月 日止。 第三十四条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家现行法律法规为准。第三十五条 本合同经双方代表签字，并报上级劳动部门和工会审批、备案后具有法律效力，双方必须依法履行。第三十六条 本合同不因人事变动而变动。甲方： 乙方： 单位名称(行政章)： 工会名称(工会章)：单位负责人(签字)： 工会主席(签字)： 年 月 日 年 月 日7
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