一级分公司办事处部门岗位职责

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1、一级办事处部门岗位职责职位名称区域办事处经理直属上级总公司营销总监部门区域一级办事处直属下级区域零售部主任、区域市场部主任、区域办公室副主管工作概要拟订完善的营销管理、目标管理、薪资奖金体系；编制并监督实施公司年、季、月度销售计划及销售费用预算；执行公司销售策略，指导完成销售、毛利及库存指标达标率工作目标1、保障办事处销售目标的达成2、保障办事处的各项管理工作；工作权限主要工作职责1. 拟订完善的营销管理、目标管理、薪资奖金体系2. 编制并监督实施公司年、季、月度销售计划及销售费用预算；3. 建立及执行公司销售策略，指导下级办事处完成销售、毛利及库存指标达标率4. 保障公司订立的销售业务利润指

2、标5. 积极完成总公司下达自营与加盟客户拓展指标6. 负责辖区各店/柜运作情况，根据总体经营状况，及时调整及控制销售网络规模7. 审核辖区各店/柜的业务报告，了解销售情况及市场需求，8. 编制月生产计划书，拟订销售品种、数量、建议零售价，上报营销总监审批9. 辖区的大批量采购，根据公司财务作业指引，及时知会公司财务部10. 配合总公司人力资源部，进行办事处人员编制管理，招聘中层管理级以下的员工，并控制员工数目在指定目标内。11. 熟悉掌握市场动态、经营策略和顾客需求知识；了解同行业竞争手段、价格水平、客户状况并提出应变措施12. 监督管理下属部门各项管理及业务工作流程，使之工作有序不脱节13.

3、 督导检查直接下属部门工作进行，及时处理解决出现的问题14. 协调下属部门内部的关系，并做好与其他部门间的沟通工作入职要求年龄：30-50性别：男女均可学历：大专（本科）以上学历，曾受服装培训3年或同等营销专业培训工作经验：1. 具有行业内10年以上服装零售及加盟、批发经验2. 4年以上服装零售经理经验，3年以上服装在职区域经理管理经验其它技能要求:1. 对国内市场熟悉并有一定的市场关系2. 具有市场敏锐的洞察能力及分析能力3. 一般计算机文书操作，基本中英文看写能力注：以上条件不足者，由直属管辖副总经理书面推荐及总监、其他区域经理书面的附议赞成，转总经理批准可特殊委任。一级办事处部门岗位职责

4、职位名称市场部主任直属上级区域办事处经理部门区域一级办事处直属下级仓务主管、仓务员工作概要制定年度和季度采购计划，执行商品计划的采购，跟进下单及监控质量、成本与毛利、款式达标，负责办事处商品的订购，促销推广工作目标1、 保障办事处商品指标的达成2、 保障办事处市场部各项管理工作；工作权限主要工作职责1、 参与公司年度经营计划的制定，根据公司经营计划和销售定单，制定年度和季度采购计划2、 协助完成商品销售指标；3、 协助执行商品计划的采购，跟进下单及监控质量、成本与毛利、款式达标4、 负责批核营销减价5、 负责办事处商品的订购，保持与总公司商品管理部的密切联系6、 配合总公司推广部拟订每季的陈列

5、方案，制作成简易资料传达到店/柜，推动促销活动的执行7、 负责配合公司半年度商品陈列方案及区域陈列调整，根据区域及店铺的特色优化总公司陈列的方案，以达最佳效果8、 配合商品推出时段，执行及批核各种推广活动，指导推广陈列9、 负责区域季度商品促销方案与总公司计划衔接10、 积极收集终端资讯整理，反馈公司商品管理部、提出终端销售客户对款式要求的各种建议，为总公司决策层的决策提供准确的依据11、 指导市场部将销售资讯汇总反馈至总公司销售部货品组12、负责仓务管理及进货、出货、退货的物流配送13、负责VIP管理入职要求年龄：30-50性别：男女均可学历：大专（本科）以上学历，曾受专业服装设计培训3年或

6、同等营销培训工作经验：1、 有6年以上服装零售经验或同等采购计划管理经验2、 3年正男装零售主任经验3、 对数据计划有清晰的思维和敏感度、有3年服装采购经理经验优先录用4、 有ISO管理经验者优先，其它技能要求:一般计算机文书操作精通计算机服装绘图基本中英文看写能力注：以上条件不足者，由直属办事处经理推荐书，转营销总监批准可特殊委任。一级办事处部门岗位职责职位名称零售部主任兼区域清货直属上级区域办事处经理部门区域办事处零售部直属下级零售主管工作概要负责办事处日常营运销售管理，完成销售指标。对市场动态及销售预测评估，定时提交每月的业务、指标完成分析报告负责存货的清理工作工作目标1、保障办事处销售

7、指标的达成2、保障办事处零售部各项管理工作；工作权限工作职责1. 负责办事处日常营运销售管理，2. 完成销售指标，3. 对市场动态及销售预测评估，定时提交每月的业务、指标完成分析报告4. 负责区域零售店/柜（商场）管理；终端行政人事及奖金管理5. 负责商品售后服务6. 了解熟悉商品及库存，跟踪新款销售，及时向市场部反馈商品信息7. 核实加盟客户的货品进、调、存数据，建立各销售网点的进、销、退、存帐目，定期反映各种数据8. 与市场部紧密配合，拟订店/柜的仓存清货方案；对过季货品提出特价处理建议。9. 在区内组织临时促销特卖活动，安排货源，完成公司清货指标10. 对旧货品进行合理调配；向市场部申请

8、价格调整11. 及时留意获取竞争品牌的商品及其销售情况，综合客户的反馈意见，撰写市场调查报告反馈市场信息给相关部门12. 对下属员工进行工作检查、评估及指导。监督培训人员的培训工作和方案。加强区域商品管理，监察下属部门各项业务管理，确保一切运作能遵照公司政策执行13. 考核下属职员的工作情况，给予工作能力提升，14、完善对销售网点的各项管理，维持各店铺品牌形象及各级员工纪律入职要求年龄：2540性别：男女均可学历：大专（本科）以上学历，曾受专业服装培训2年以上工作经验：1、 具有行业内8年以上相关经验，2、 具有服装品牌零售营业主任2年经验，具有区长2年经验，具有零售经理2年经验其它技能要求:

9、1. 具有良好的沟通协调能力、市场分析能力，一般计算机文书操作2. 基本中英文看写能力注：以上条件不足者，由直属办事处经理推荐书，转营销总监批准可特殊委任。一级办事处部门岗位职责职位名称办公室主管兼出纳直属上级区域办事处经理部门区域办事处零售部直属下级工作概要全面负责办事处人事行政工作，负责办事处各项业务资金的管理，负责营销推广人事的费用自营资金回流，负责办事处商品订购及跟进工作目标1、保障办事处行政人事的管理2、保障办事处各项业务资金的管理；工作权限工作职责1. 全面负责办事处人事行政工作，人事行政人员编制、招聘、考核。拟订和执行人事行政管理制度的，协助办事处经理对区内人员进行考核2. 遵守

10、总公司财务部制度，负责管理商品资金，商场结算，办事处的薪资、奖金、经营费用、商品成本核算3. 负责营销推广人事的费用自营资金回流，4. 负责帐户的日常出纳业务，备用金的取付业务及帐户的银行存取业务，严格执行库存现金限额，超过部分及时送存银行，不坐支现金，不用白条抵压现金5. 认真执行现金管理制度，做好办事处现金票据及银行存款的保管、出纳和记录，配合各部门办理电汇、信汇等有关手续6. 建立现金、银行存款日记账，审核现金收付单据，销售发票保管，建立健全出纳各种账目，严格审核现金收付凭证，奖金发放暂行规定7. 配合总公司财务要求做好各帐务处理，配合银行做好记帐8. 每星期盘点一次办事处库存现金，并向

11、会计汇报9. 负责销售分析，并提交分析报告。10. 按自营订货补货向公司采购与跟单，11. 将补单、订单资料等销售资讯汇总转达至总公司销售部货品组12. 遵守和执行公司有关制度规章，完成上级主管交付的其他工作13. 维护系统正常及维护公司电脑正常操作入职要求年龄：30-50性别：男女均可（此岗位要由总公司财务部或人力资源部面试，书面同意后才能入职）学历：本科学历，受专业管理学院培训3年以上（曾任会计与审计工作2年以上优先录用）工作经验：具有行业内2年以上，服装品牌零售营业主任2年经验其它技能要求:1. 一般计算机文书操作1. 基本中英文看写能力熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理2.

12、熟悉各种财务报表，能根据月、季、年度财务状况做各项财务分析；熟悉公司财务分析、预算管理，具备时间管理技能注：以上条件不足者，由直属办事处经理推荐书，转营销总监批准可特殊委任。一级办事处部门岗位职责职位名称零售主管兼培训支援直属上级零售部主任部门区域办事处零售部直属下级店长、培训副专员工作概要负责办事处日常营运销售管理，完成销售指标。对市场动态及销售预测评估，定时提交每月的业务、指标完成分析报告负责存货的清理工作工作目标1、保障办事处销售指标的达成2、协助办事处零售部各项管理工作；工作权限工作职责1、 负责办事处日常营运销售管理，2、 完成销售指标，3、 对市场动态及销售预测评估，定时提交每月的

13、业务、指标完成分析报告4、 负责区域零售店/柜（商场）管理；终端行政人事及奖金管理5、 负责商品售后服务6、 核实加盟客户的货品进、调、存数据，建立各销售网点的进、销、退、存帐目，定期反映各种数据7、 与市场部紧密配合，拟订店/柜的仓存清货方案；对过季货品提出特价处理建议上报零售部主任8、 在区内组织临时促销特卖活动，安排货源，完成公司清货指标9、 对旧货品进行合理调配；向市场部申请价格调整10、 及时留意获取竞争品牌的商品及其销售情况，综合客户的反馈意见，撰写市场调查报告反馈市场信息给相关部门11、 对下属员工进行工作检查、评估及指导。监督培训人员的培训工作和方案。加强区域商品管理，监察下属

14、部门各项业务管理，确保一切运作能遵照公司政策执行12、 指导出纳将销售资讯汇总转达至总公司销售部货品组。13、 考核下属职员的工作情况，给予工作能力提升，14、 完善对销售网点的各项管理，维持各店铺品牌形象及各级员工纪律入职要求年龄：2540性别：男女均可学历：高中以上学历，曾受专业服装培训，曾任2年品牌店长优先录用工作经验：有同行5年以上人员培训经验和店铺运作经验、2年服装品牌零售营业员经验、3年服装品牌零售店长经验其它技能要求:一般计算机文书操作、基本中英文看写能力注：以上条件不足者，由直属办事处经理推荐书，转营销总监批准可特殊委任。一级办事处部门岗位职责职位名称仓务主管直属上级市场部主任

15、部门区域一级办事处直属下级仓务员工作概要规划仓库放置货品的场所及位置，负责规划建立货品帐目、物料帐目及管制卡，做好月盘点工作，保证帐物相符，负责与总仓的沟通工作目标1、 保障办事处仓库有效管理2、 保证办事处物流工作的顺畅工作权限主要工作职责1. 规划仓库放置货品的场所及位置，如存货区、出货区、退货暂放区、出货暂放区及验收入库暂放区等，2. 依货物验收入库规定安排点收货物3. 依货物出库规定配发货品4. 规划货品放置方法，如挂放或陈放等，5. 设置货物包装、标示之要求6. 负责规划建立货品帐目、物料帐目及管制卡（配合总公司财务仓库作业规定），7. 积极执行配合总公司财务部做好每月的盘点工作，做

16、到物卡相符，帐卡相符，帐帐相符8. 配合零售主管与出纳作好货品分析9. 配合各零售主管对仓库库存的数据保持联系，了解各店/柜对仓库的数据要求，配合店/柜退货、换货的数据及调整情况10. 加强对库存物品的管理，落实防火措施及卫生措施，保证库存物品的完好无损，存放合理，井然有序，移入取出方便迅速11. 经常与总公司仓库保持联系，了解部门间配合及调整情况12. 下班时要经常抽检仓库人员锁好库门入职要求年龄：2535性别：男女均可学历：高中以上学历，有受过物流管理等方面的培训工作经验：有3年以上相关经验，有ISO管理经验者优先录用其它技能要求: 一般计算机文书操作注：以上条件不足者，由直属办事处经理推

17、荐书，转营销总监批准可特殊委任。（此职位由总公司直接委派）一级办事处部门岗位职责职位名称仓务员直属上级仓务主管部门区域一级办事处直属下级工作概要负责仓库货品的日常进出，做好月盘点工作，保证帐物相符，工作目标3、 保障办事处仓库有效管理4、 保证办事处物流工作的顺畅工作权限工作职责1. 根据主管及副主管的指导仓库放置货品的场所及位置，如存货区、出货区、退货暂放区、出货暂放区及验收入库暂放区等2. 加强对库存物品的管理，落实防火措施及卫生措施，保证库存物品的完好无损，存放合理，井然有序，移入取出方便迅速3. 依货物验收入库规定安排点收货物4. 依货物出库规定配发货品入职要求年龄：2535性别：男女

18、均可学历：初中以上学历，有受过物流管理等方面的培训工作经验：有1年以上相关经验其它技能要求: 一般计算机文书操作注：以上条件不足者，由直属办事处经理推荐书，转营销总监批准可特殊委任。一级办事处部门岗位职责职位名称区域培训副专员由店长兼直属上级区域零售主管部门区域办事处零售部直属下级工作概要负责所辖店柜的日常营运及店务管理。负责拟定店员培训计划、定期培训柜店职员，支援加盟客户开业培训及日后定期培训工作目标1、 保障所辖店柜销售指标达成2、 保障所辖店柜人员的培训、评估及考核3、 支援加盟客户培训工作工作权限工作职责1. 负责所辖店柜的日常营运及店务管理，2. 协助主管做好店员培训计划及课程资料，定期培训柜店职员3. 根据主管编写的各店柜人员教育培训课程内容、时数、日期的安排4. 协助主管组织培训教材、保存与管理5. 配合营销中心执行各级培训、专案培训事宜6. 支援加盟客户开业培训及日后定期培训备注：此职位由区域零售店/柜长兼任。入职要求年龄：2540性别：男女均可学历：高中以上学历，曾受专业服装培训工作经验：有同行3年以上人员培训经验和店铺运作经验。其它技能要求:1. 一般计算机文书操作2. 基本中英文看写能力注：以上条件不足者，由直属办事处经理推荐书，转营销总监批准可特殊委任。