企业职员劳动协议范本

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1、2021企业职员劳动协议范本 依据劳动法、劳动协议法等相关劳动法律、法规的要求，甲乙双方根据“正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用”的标准，签署本劳动协议，确立劳动关系。接下来X为你带来，期望对你有帮助。(一)甲方：_乙方：_依据中国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条项。一、劳动协议期限第一条本协议期限类型为_期限协议。本协议生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_.二、正常上班内容和义务第二条乙方同意依据甲方正常上班需要，担任岗位正常上班。甲方可根据相关要求，经和乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进行调整。第三条乙方应根据甲方的要求

2、，按时完成要求的正常上班数量，达成要求的质量标准，并推行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益;4.忠于职守，勤奋正常上班;5.推行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其它经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日正常上班时间不超出八小时，平均每七天不超出四十小时。甲方因为正常上班需要，经和工会和乙方协商后能够延长正常上班时间的，通常每日不得超出一小时，因特殊原因需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间，每日不得超出三个小时，每个月不得超出三十六小时。实施综累计算工时制

3、度的，平均日和周正常上班时间不超出标准正常上班时间。实施不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方实施_工时制度。第五条甲方延长乙方正常上班时间，应安排乙方相同时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具，制订正常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府相关部门的要求组织安排乙方进行健康检验。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资分配应遵照按劳分配标准，实施同工同酬。第九条在法定正常上班时间内，乙方完成要求的正常上班任务，甲方每个月_日以货

4、币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十条甲方安排乙方加班或延长正常上班时间的，按劳动法第四十四条和国家相关要求支付工资酬劳。第十一条因为甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班时间内提供劳动的，甲方确保支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府有关社会保障的相关要求交纳职员养老、失业和大病统筹及其它社会保险费用。甲方应为乙方填写职员养老保险手册。双方解除、终止劳动协议后，职员养老保险手册按相关要求转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后有关本协议的办理，根据劳动部颁发的企业职员患病或非因工负伤医疗期要求实施。乙方

5、患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_实施。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等候遇按国家和当地人民政府相关要求实施。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：_.六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法要求的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、正常上班制度和正常上班规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提升思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给必须的纪律处分，直至解除本协议。七、劳动协议的变更、解除、终止、续订第十八条签订本协议所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本协议应变更相关内容。第十九条签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无

6、法推行的，经双方协商同意，能够变更本协议相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第二十一条协议期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的，原有劳动协议依然有效，但应和企业签署相关境内外正常上班的协议;经甲方同意，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段正常上班的，可由乙方和该机构签署相关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议：1.在试用期间，被证实不符合录用条件的;2.以欺诈手段签订本协议的;3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;6.被依法追究刑事责任的;7.不

7、能胜任劳动协议约定的正常上班，经过培训或调整正常上班岗位仍不能胜任正常上班的;8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行安排的正常上班的;9.劳动协议签订时依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的。第二十三条甲方根据第二十二条第7、8、9项的要求解除本协议时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员的意见，并向劳动行政部门汇报后，能够解除协议。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本协议第二十二条第7、8

8、、9项和第十四条终止、解除本协议：1.患职业病或因工负伤，医疗终止，经市、区、县劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力的;2.患病或非因工负伤，在要求的医疗期的;3.女职员在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年纪十年以内的职员;5.复员退伍义务和建设征地农转工人中首次参与正常上班未满三年的;6.法律、行政法规要求的其它情形。第二十六条乙方欲解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务和清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动协议。第二十七条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议。1.在试用期内的;2.甲方以侵害乙方正当人身权利手段强迫劳动的;3.甲方不能

9、根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的;4.甲方违反国家相关要求，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;5.法律、法规要求的其它情形。第二十八条本协议期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。双方当事人应该在本协议期满前_天向对方表示续订意向。第二十九条签订无固定时限劳动协议的，乙方达成法定退休年纪或甲乙双方约定的其它终止条件出现，本协议终止。八、违反劳动协议的责任第三十条甲方依据本协议第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动协议，应按劳动部制发的违反和解除劳动协议的经济赔偿措施给乙方经济赔偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应该

10、负担赔偿责任，并按劳动部违反相关劳动协议要求的赔偿措施实施：1.因为甲方原因签订无效劳动协议，包含劳动协议部分无效的;2.甲方有意拖延不签订劳动协议，即招用不按要求签订劳动协议和劳动协议到期后十日内未办理续订劳动协议手续的;3.甲方违反劳动法的要求侵害女职员和未成年工正当权益的;4.违反劳动法的要求或本协议要求的条件解除劳动协议的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济赔偿外，还能够按国家和当地政府相关要求，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或有意拖欠支付乙方工资的;2.拒不支付乙方延长正常上班时间工资酬劳的;3.支付乙方酬劳低于当地最低工资标准的;4.解除劳动协议后，未按本

11、协议第三十条支付经济赔偿的。第三十三条甲方依据本协议第二十二条第8项解除劳动协议，除给乙方经济赔偿外，甲方应依据劳动部制发的违反和解除劳动协议的经济赔偿措施发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本协议外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动协议或自动离职，经协商解除协议后，亦不得在_期限内自行或在和甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或相关的经营活动。第三十六条乙方违反本协议要求条件解除劳动协议或违反本协议约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本协议约定或损失数额负担赔偿责任。第三十七条乙方违反本协议要

12、求条件解除劳动协议的，应承但对应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方正常上班期限在_年以内发生的，应赔偿甲方相关的费用。九、当事人约定的其它内容：_.十、劳动争议处理第三十八条因推行本协议发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、其它第三十九条甲方以下规章制度_对协议当事人双方含有约束力。第四十条本协议未尽事宜，按国家、当地人民政府相关要求实施。第四十一条本协议一式两份，甲

13、乙双方各执一份。协议自签署之日起生效，含有相同法律效力。甲方(盖章)_乙方(签章)_代表人(签字)_年_月_日_年_月_日签署地点：_签署地点：_(二)甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代表人)乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：_(以下简称甲方)职员姓名_(以下简称乙方)为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的正当权益，依据中国劳动法和劳动协议法的相关要求，经甲乙双方协商一致，同意签订本协议。一、劳动协议期限双方约定按下列第款确定劳动协议期限：1、本协议为无固定时限的劳动协议。协议期从_年_月_日至协议中法定解除或终止协议的条件出现时止。2、

14、本协议自_年_月_日至_年_月_日止。期限为个月。其中试用期个月，从_年_月_日至_年_月_日止。协议期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商能够续订劳动协议(续订协议时不在实施试用期)3、本协议以完成一定正常上班任务为期限的劳动协议。协议从_年_月_日至_年_月_日止。二、正常上班内容甲方安排乙方在_岗位(工种)上正常上班。乙方应完成该岗位(工种)所负担的各项正常上班内容。如生产正常上班需要，甲方能够调换乙方的正常上班岗位。三、正常上班时间和休假(一)乙方的正常上班时间，依其正常上班性质按下列第一或第二款确定：1、实施标按时正常上班制每七天正常上班五天，天天正常上班八小时。2、实施不

15、定时正常上班制乙方上下班时间依据正常上班需要和甲方的安排而定。甲方采取集中正常上班、集中轮休、集中休息等合适方法，确保职员的休息休假权利和生产、正常上班任务的完成。(二)乙方按甲方的内部制度要求，享受休假和福利待遇。四、劳动酬劳甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定正常上班时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每个月日前未工资发放日;(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资酬劳按下列第款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制订的规章制度中内部工资分配措施确定，按岗按绩

16、效取酬。3、甲方实施计件工资的岗位，按甲方依法制订的内部工资分配措施实施。4、甲方实施工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议实施。五、劳动纪律甲方依据国家的法律、法规的相关要求制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方全部必需严格实施国家相关正常上班时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等要求。甲方应为乙方提供符合要求的劳动保护设施、劳动保护用具及其它必须的职业危害防护方法。乙方应严格遵守各项安全操作规程。七、劳动协议的终止、解除、续订和变更(一)有下列情形之一的，协议即行1、劳动协议期满的;2、已完成一

17、定的正常上班任务为协议期限的;3、劳动协议职业培训教育网司和职员约定的终止条件出现的;4、在协议期内职员达成法定退休年纪办理退休手续的;5、劳动者死亡或被大家法院宣告死亡和失踪的;6、企业被吊销营业执照责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的;7、企业被依法宣告破产的;8、法律、行政法规的其它情形。(二)本协议经甲乙双方协商一致，能够解除。(三)乙方由下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议：1、在试用期间被证实不符合录用条件的;2、常常迟到、早退和有旷工行为的;3、有意违反操作规程，给企业生产设备和生产安全造成重大损失的;4、严重渎职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对企业形象和利益造成影响和损失的

18、;5、偷窃企业财物或涉毒、赌博被查处的;6、行凶打架、或以暴力伤害她人的;7、请人代工的;8、在岗职员兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;10、被依法追究刑事责任的。(四)有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，但应该提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任正常上班，经过培训或调整正常上班岗位，仍不能胜任或不接收岗位调整的;3、本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。(五)甲方濒临破产进行法定整理期

19、间或生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，淘汰人员自裁剪之日起，其劳动协议自行终止。(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动协议：1、患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的;2、患病或负伤，在要求的医疗期内的;3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的;4、在本单位连续正常上班满2021年，且距法定退休年纪不足5年的(职员本人要求解除除外);5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检验或疑似职业病人在诊疗或医学观察期间的;6、法律、行政法规要求的其它情形。(七)乙方解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知甲方。(八)由下列情形之

20、一的乙方可随时通知甲方解除劳动协议：1、在试用期内;(提前三日通知用人企业，能够解除劳动协议);2、企业以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、企业未按劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、用人单位的规章制度违法法律、法规的要求，损害劳动者权益的。(九)当乙方在劳动协议期满后，经用人部门或用人单位考评合格，由用人部门或用人单位向企业人事部门申报审批能够续订劳动协议。(十)经甲乙双方协商一致，本协议能够解除;但必需提前三十日通知对方。八、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方

21、个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇和接触和终止劳动协议时的经济赔偿金等，均按相关法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的要求实施;(三)乙方患职业病或因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按相关法律、法规、政策实施;(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的相关要求实施。九、违反劳动协议的责任(一)因为当事人乙方的过程，造成协议不能完成推行，由有过失的乙方负担违约责任，如属双方过失，依据实际情况，由双方分别负担各自应负的违约责任。(二)当事人因为不可抗拒的原因不能推行协议的，应立即向对方通报不能推行或需要延期推行、部分推行的利用，在取得

22、相关证实后，许可延期推行、部分推行或不推行，并可依据情况部分或全部免予负担责任。(三)乙方因为正常上班或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款实施。(四)在企业包括企业秘密和关键技术的关键岗位的职员解除劳动关系后二年内不得从事和企业相同职业的正常上班，企业二年内以当地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给企业造成损失的，企业将按中国劳动协议法追究连带赔偿责任。十、双方约定的其它事项(一)甲方应将企业规章制度明确通知乙方。(二)本协议未尽事宜，经过甲乙双方协商处理。(三)本协议依法签订后，对双方含有约束力，甲乙双方必需严格推行。(四)本协议一

23、式二份，甲乙双方各执一份。(五)双方协商签署的培训协议作为本协议书的附件，含有相同约束效力。十一、因乙方私自离职，致使企业主要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。甲方：签章法定代表人(委托代理人)签章乙方：签章签署日期：年月日签证机关(盖章)签证员(签字或盖章)协议鉴证日期：年月日(三)协议编号：_甲方(用人单位)名称：_地址：_性质：_法定代表人(委托代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_甲乙双方依据中国劳动法等法律、法规、规章的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议类型和期限

24、第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本协议期限：(一)有固定时限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定时限：自_年月_日起至法定的或本协议所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的正常上班(任务)为期限。自_年_月_日至正常上班(任务)完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、正常上班内容第二条依据甲方正常上班需要，乙方同意从事_岗位(工种)正常上班。经甲、乙双方协商同意，能够变更正常上班岗位(工种)。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成要求的正常上班数量，达成要求的质量标准。三、正常上班时间和休息休假第四条乙方实施_工时制。(一)实施标准工时正常

25、上班制的，甲方安排乙方每日正常上班时间不超出8小时，每七天不超出40小时。甲方因为正常上班需要，经和工会和乙方协商后能够延长正常上班时间，通常每日不得超出1小时，因特殊原因需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间每日不得超出3小时，每个月不得超出36小时。(二)实施综累计算工时正常上班制的，平均每日正常上班时间不得超出8小时，平均每七天正常上班时间不得超出40小时。(三)实施不定时正常上班制的，正常上班时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方正常上班时间的，应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在协议期内享受国家要求的各项休息、休假的权利，甲方

26、应确保乙方每七天最少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格实施国家和地方相关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具，制订操作规程、正常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向相关部门检举控告。五、劳动酬劳第十条乙方试用期的工资标准为_元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职员工资的80%)。第十一条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实施以下第_种工资形式：(一)计

27、时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_;其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方正常上班岗位变动，按新的工资标正确定。(二)分成工资。甲方应制订科学合理的正常上班量标准，分成工资单价为_。(三)其它工资形式。详细约定可在本协议第_条中明确。第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每个月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家相关最低工资的要求。第十三条甲方安排乙方延长日正常上班时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;安排乙方在休息日正常上班又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;安排乙

28、方在法定休假日正常上班的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超出30天的，甲方应按本协议约定的工资标准支付乙方工资;超出30天，未安排乙方正常上班的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条甲方安排乙方每日22时到次日6时正常上班的，每个正常上班日夜班补助为_元。第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方相关要求的标准，或劳动协议约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十七条甲方应按国家和地方相关社会保险的法律、法规和政策要求为乙方缴纳基础养老、基础医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会

29、保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方应按相关要求为乙方办理社会保险相关手续。第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方相关政策要求实施。第十九条乙方工伤待遇按国家和地方相关政策法规实施。第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方相关生育保险政策要求实施。第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、_2、_3、_七、劳动纪律和规章制度第二十二条甲方依法制订的各项规章制度应向乙方公告。第二十三条乙方应严格遵守甲方制订的规章制度、完成劳动任务，提升职业技能，实施劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十四条乙方违反劳动纪律，甲

30、方可依据本单位规章制度，给对应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本协议。八、劳动协议的变更、解除、终止、续订第二十五条签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第二十六条经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第二十七条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议。1、在试用期间，被证实不符合录用条件的;录用条件为：(1)_(2)_(3)_2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十八条下列情形之一，甲方能够解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知

31、乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行安排的正常上班的;2、乙方不能胜任正常上班，经过培训或调整正常上班岗位，仍不能胜任正常上班的;3、双方不能依据本协议第二十五条要求就变更协议达成协议的。第二十九条甲方濒临破产进行法定整理期间或经营发生严重困难(地方政府要求的困难企业标准)，经向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员的意见，并向劳动保障行政部门汇报后，能够解除本协议。第三十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本协议第二十八条、第二十九条终止、解除本协议：1、患职业病或因工负伤达成国家要求不得终止、解除劳动协议等级的;2、患病或负伤，在要求的医疗期内的;

32、3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的;4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员首次参与正常上班未满三年的;5、义务服兵役期间的;6、担任集体协商代表在推行代表职责的;7、符正当律法规、要求其它情况的。第三十一条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议，甲方应该支付乙方对应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的。第三十二条乙方解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。第三十三条本协议到期，劳动协议即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。第三十四条本协议期满后，双

33、方仍存在劳动关系的，甲方应和乙方立即补签或续订劳动协议，双方就协议期限协商不一致时，补签或续订的协议期限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定时限劳动协议条件的，甲方应和其签署无固定时限劳动协议。第三十五条签订无固定时限劳动协议的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本协议终止。_九、保守商业秘密和竞业限制第三十六条乙方在协议期内，应遵守甲方的保密要求，严格保守甲方的商业秘密。不得利用正常上班之便，影响甲方的经营和形象，或和甲方竞争市场，损害甲方的利益。第三十七条乙方的正常上班岗位包括甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方能够在解除或终止协议前6个月内，调整乙方

34、正常上班岗位，变更劳动协议中相关内容。第三十八条乙方掌握甲方商业秘密的，劳动协议终止或解除后_年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其它用人单位任职，也不得自己经营和甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济赔偿费_元。十、经济赔偿和赔偿第三十九条甲方违反劳动协议的，应按下列标准支付乙方经济赔偿金：1、甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，和拒不支付乙方延长正常上班时间工资酬劳的，除在要求的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济赔偿金。2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济赔偿金。第四

35、十条甲方解除乙方劳动协议，除本协议第二十七条要求的情形外，甲方应按国家和地方相关要求的标准支付乙方经济赔偿金。第四十一条甲方解除本协议后，未按要求给乙方经济赔偿的，除全额发给经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。第四十二条乙方患病或非因工负伤，经劳动能力判定委员会确定不能从事原正常上班，也不能从事甲方另行安排的正常上班而解除本协议的，甲方除按第三十八条实施外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除协议前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准实施)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，

36、患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第四十三条甲方发生有意拖延不和乙方续订劳动协议、和乙方签订无效劳动协议、违反要求或本协议约定侵害乙方正当权益和解除劳动协议等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列要求赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家要求补足乙方的劳动保护津贴和用具。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家要求为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、乙方为女职员或未成年工，造成其身体健康损害

37、，除按国家要求提供诊疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;第四十四条乙方违反要求或本协议的约定解除劳动协议，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和正常上班造成的直接经济损失;3、本协议约定的其它赔偿费用。十一、违反劳动协议的责任第四十五条当事人一方违反本协议时，应负担违约责任，向对方支付违约金25%元。第四十六条其它违约责任_十二、双方约定的其它事项第四十七条_十三、劳动争议处理第四十八条因推行本协议发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争

38、议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十四、其它第四十九条以下专题协议和规章制度作为本协议的附件，和本协议含有相同法律效力。(一)_(二)_(三)_第五十条本协议未尽事宜，双方可另协商处理;和以后国家法律、行政法规等相关要求相悖的，按相关要求实施。第五十一条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面通知甲方。_(尤其提醒：以上条款内容甲乙双方在签署本协议前，均应事先仔细阅读，并具体了解本协议和附件内容，双方签字后即行生效。)甲方(盖章)：_乙方(签章)：_法定代表人(委托代理人)(盖章)：_签约地点：_签约地点：_年_月_日_年_月_日附件劳动协议续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订_年_月_日签署的劳动协议，续订类型为期限协议，期限为_年_月_日起至_年_月_日止。