续订劳动协议争议

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1、续订劳动协议争议 朱某是某一外企电子设备的技术部经理，工作很有成效，很得企业器重。一天，企业人力部经理和一位副总找到她：“您跟企业签署的劳动协议，还有 30天就要到期了。”随即人力部经理将一份书面通知递给朱某，副总同时说道：“总经理十分赞赏您这几年来为企业作出的重大贡献，她让我们向您发放这份续签劳动协议意向书，期望你继续留任企业担任技术部经理。”朱某接过通知书，只见上面写道：“您和企业签署的劳动协议将于12月31日到期，到时企业愿意同您续签劳动协议，恳请您能继续留任上班，”朱某看完后，很受感动，立即表示：“自己到企业XX年中，深得上司信任，近二年升任本职员作，我对企业有着深厚的感情，很愿意和企

2、业续订劳动协议。”当场署名，表明继续留任。12月25日，距劳动协议终止期还差6天。企业要求朱某正式推行续签协议手续。当朱某看到续订劳动协议期限是“5年”时，她随即想到：5年以后，自己已是52岁人了。到那时，假如企业跟自己终止了协议，再找工作就困难了，退休不够年纪，那可怎么办呢?于是，朱某向企业书面提出，自己已为企业工作了XX年，期望这次能续签无固定时限的劳动协议。为此，朱某和企业又进行了数次协商，但在协议期限上，最终未能达成一致。12月30日，在原协议到期的前一天，企业向朱某下发了一份终止劳动协议通知书，上面写到：“因为您不一样意续签5年期的劳动协议，依据企业董事会章程第六条：“职员签署劳动协

3、议期限不得大于5年”的要求，经企业研究决定，到时企业将同您终止劳动协议，不再续订。请在今明两天内办理移交和离职手续，并预祝您在其它地方找到满意的工作”。朱某看完后找到总经理论理无结果，于是来到劳动争议仲裁委员会提出申诉，她认为企业这种出尔反尔的做法，侵犯了她的正当权益，她请求裁决：企业和她续订无固定时限的劳动协议。对朱某提出的请求，企业几位关键领导研究后，认为朱某现在虽是企业的技术业务骨干，但电子产品的更新换代越来越快，5年后朱某的知识将老化，她的身体也可能不能再胜任本职员作，因此不一样意朱某签署无固定时限的劳动协议，仍坚持5年为期限的协议条款。企业在肯定朱某的业绩和能力的前提下认为：企业已经

4、根据董事会章程给了5年最长工作年限续签劳动协议，但朱某提出要求续签无固定时限的劳动协议，经企业领导研究后，决定坚持董事会这一要求，不和朱某续签无固定时限的劳动协议，并在协议到期前，书面通知了朱某，因此没有义务和她签署无固定时限的劳动协议。本案争议焦点：企业是否必需和朱某续签无固定时限的劳动协议?评讲：中国劳动法第二十条要求：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动协议，假如劳动者提出签订无固定时限的劳动协议，应该签订无固定时限的劳动协议。”对这一条的要求，有些人误认为只要在一个单位连续工作XX年以上，单位就必需和自己续订无固定时限的劳动协议。这种错误的了解在于忽略了“当

5、事人双方同意续延劳动协议”这一前提。实际上，若劳动协议到期，用人单位明确不愿意续延劳动协议，不论劳动者在该单位工作多长时间，用人单位全部能够终止劳动协议。不过，假如劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，且双方全部有续延协议的明确意愿，此时，只要劳动者提出了签订无固定时限的劳动协议的要求，那么不论用人单位是否情愿，全部必需和劳动者签订无固定时限的劳动协议。本案中，朱某已经在企业连续工作了XX年，协议到期前30天，双方就续订劳动协议又达成了一致意愿，以后当朱某提出续订无固定时限的劳动协议时，企业理应按劳动法的要求，和其续订无固定时限的劳动协议，但企业为了片面追求自己以后的利益，并颠倒了法律要求和董事会章程之间的关系，不顾劳动者的正当权益，为了达成不和朱某续订无固定时限的劳动协议的目标，出尔反尔地在原劳动协议到期前，慌忙决定不再和朱某续订劳动协议。企业的这一做法，显著是在规避法律。所以，只要朱某在仲裁期间不改变初衷，仲裁委员会就应依法作出“企业和朱某续签无固定时限的劳动协议”的裁决。该起争议，经过仲裁委的调解，双方达成协议，最终握手言和，双方依法续签了无固定时限的劳动协议，只是明确了在5年后朱某不再担任技术部经理职务，但仍从事她所专长的技术工作。