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1、机关人事个人2021年度工作总结 我来到学校工作也有三年多了，一直全部是在人事岗位上，我能够自信的说，学校现在绝大多数老师全部是经过我这里，才成为学校教资队伍的一员的，因此我对学校的人事变动我再清楚不过了。这一年来我恪尽职守，认真的完成自己分内工作，为学校引发了很多的新鲜血液，也是为加强职员的工作能力操碎了心，以下就是我对今年工作的部分总结：一、人事变动今年的工作量能够说是远远超出历年的工作量的，就是因为这个疫情，学校很多老师全部选择了离职，有的选择换学校，凭借着自己小学、初中、高中老师资格证全部有，就是能够这么随心所欲的选择工作，面对这种情况我也没措施，人各有志。这就意味着学校会有很多职位发
2、生空缺，那我的工作任务就重了，我作为学校的人事，我要尽可能的快点把职位空缺给补上，为此我做到了以下几点：1、我在学校的官网上、各大招聘求职app、qq空间、微信好友圈等等全部公布了招聘信息，期望有更多的老师愿意来我们学校工作。2、不能坐以待毙等着他人主动来找我，我那段时间的基础工作就是在各大app上找相关的求职人员，问询她们是否有工作意向，我为了尽可能的填补空缺，请示校长的意见，招收了很多刚毕业的师范生。二、岗前培训今年的岗位培训可能是我做的最多最累的一年了，基础上每个月全部要花时间去举行一次岗前培训，我作为人事即使说只是写出培训方案，和组织人员，不过辛劳程度一样能够让我感到瓦解。一次培训几乎
3、要花费一周的时间，因此我们基础上在还没开学之前，我们就已经开始工作了。就是期望能在开学的时候，就能够直接的让这些刚毕业的老师直接上岗，不至于耽搁每个班的学习进度。这件事看似简单，不过几乎是让我们这些负责培训的人，感到身心俱疲。三、档案整理这么大的人员变动，学校的档案肯定也是要重新“洗牌”的，每个老师的个人资料档案查验真伪登记整理和劳务协议的整理，这份工作量是巨大的，以前最多30天一个两个老师的离职，现在动不动就是三四个，离职一个我的工作量就增加一分，这让我苦不堪言。四、工作计划因为先前老师全部走了一大半了。那么学校的工作安排也得有视情况进行整改，每个老师的工作能力全部是不一样的，我们要做到严格根据她们的工作能力来制订工作计划，尽可能的发挥她们的作用，不然学校的升学率只会因为这次的人事变动而急剧下滑，这不是我所能担当得起的责任。
机关人事个人工作总结
