《新员工入职培训试题模版(通用性强)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工入职培训试题模版(通用性强)（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、新员工入职培训考核题公司： 部门： 姓名： 成绩： 一、单项选择题（共15道，每道题3分，共计45分）1. 员工延迟（ ）分钟以内为迟到或早退。A. 15分钟B. 30分钟C. 45分钟2. 请假四天，需要谁来批准（ ）。A. 人力经理B. 部门经理C. 总经理3. 员工迟到或早退（ ）分钟为旷工。A. 20分钟B. 30分钟C. 30分钟以上4. 第二次迟到或早退，扣款金额为：（ ）A. 10元B. 20元C. 30元5. 考勤记录日期为每月（ ）。A. 1日至31日B. 上月26日至本月25日C. 上月25日至本月28日6. 事假请假2天，扣款按照（ ）。A. 扣除2天全额工资B. 扣除2
2、天岗位标准工资 C.扣除2天绩效工资 7. 病假在20天以上，当月扣绩效工资比例为（ ）。A. 扣除60%绩效工资B. 扣除40%绩效工资 C. 扣除80%绩效工资8. 病假在1-3月内，工资计算为（ ）。A. 享受基本、岗位工资B. 北京市最低工资C. 北京市最低工资70%9. 绩效工资占工资比例为（ ）。A. 30%B. 50%C. 40%10. 公司的计薪日为（ ）。A. 按30天计薪B. 按21.75计算C. 按实际出勤天数13.公司新入职员工的试用期为（ ）。A. 一个月B. 一至三个月C. 三个月14. 试用期员工提出辞职应提前（ ）工作日提出。A. 10个工作日B. 3个工作日C. 7个工作日15. 正式员工提出辞职应提前（ ）工作日提出。A. 10个工作日B. 30个工作日C. 7个工作日二、笔答题（共55分）1. 请用流程图形式表示请假流程。（10分）2. 公司的价值观？（10分）3. 员工日常工作规范的处罚方式？（10分）4. 员工薪酬发放时间？发放原则是什么？（10分） 1日 5日 10日 15日 20日5. 员工教育培训实施管理办法晋职的标准是什么？（15分）
新员工入职培训试题模版(通用性强)
