员工入职培训方案

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1、员工入职培训方案1. 新员工入职培训内容一、 培训的纪律要求：1. 不可迟到、早退，不得请事假 ( 特殊情况除外 ) ，擅自缺席，视为自动离职。2. 进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。3. 见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。4. 培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。5. 培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架 ;不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。6. 培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。7. 培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。二、 培训所需要的态度和培训的意义1. 培训的态度：

2、也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最 烂 的一堂培训课，或最 烂的一本书籍中，你也能发现最有价值的 钻石 ，关键在于你是否：用心 学习，态度积极。心若改变，你的态度跟着改变。态度改变，你的习惯跟着改变。习惯改变，你的性格跟着改变。第1页/总共9页性格改变，你的人生跟着改变。2. 培训的意义： 掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。 可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。 可为增加收入创造条件 ( 新、生手变为熟手， 老手不断更新工作方法，提高工作效率 ; 提高营业收入增加自己的提成，奖金 ) 。 会

3、增强自身对胜任工作的信心。 增强工作能力，有利于未来发展。三 . 具体培训礼仪培训第一课 礼仪的概念第二课 商务礼仪第三课 商务礼仪的基本特征第四课 尊重为本第五课 善于表达 ( 上)第六课 善于表达 ( 下)第七课 交往中的规矩第八课 会面礼仪及名片使用第九课 形式规范办公自动化基本技能的系统培训第2页/总共9页可以及时处理大量文件， 起草各种文件、通知、各种业务文本，接受外来文件存档，查询本部门文件和外来文件，产生文件复件等，同时可以灵活的使用计算机文字处理技术生成、存储各种文档， 采用其它先进设备，如复印机、传真机等复制、传递文档，或者采用计算机网络技术传递文档等基本的办公自动化技能。新

4、员工入岗须知及其安全防范知识介绍新员工入职程序及相关手续的办理流程， 岗位职责和员工守则。使新员工能尽快熟悉工作岗位，融入组织，同时介绍相关的消防安全知识、设备安全知识及危机事件处理办法等， 提高新员工的安全意识和危机处理能力。定岗实际操作技能培训通过以上三类内容的系统培训， 对符合基本要求并已熟悉掌握了部分基础理论知识的生产技术类员工实施定岗培训， 根据各岗位的职责和技术水平要求， 并结合公司的实际需求进行现场实际操作培训和指导，使新员工能快速有效的掌握基本生产操作技能， 适应岗位生产需求，最终通过考核，顺利上岗。互动沟通反馈环节介绍员工投诉及合理化建议的正式渠道 ; 同时为新员工提供民主透

5、明的沟通反馈平台， 促进公司的内部团结， 其次为新进员工提供能与公司高层领导、 各部门负责人其对公司有突出贡献的骨干进行面对面的直接交流、分享感想、激发热情、增进沟通，共同为公司的美好未来打下良好的人力基础。第3页/总共9页四、培训考核( 一) 培训领导机构考核由综合办公室全面负责监督和实施， 并且通过各种方式进行考核，最终做出公平、民主、公正的考评鉴定结果，择优录用。( 二) 考核标准1、公司基本情况介绍及其相关知识标准(1) 掌握公司的基本情况、创建历史、公司文化、规章制度等 ;(2) 懂得一般的社交礼仪和行为规范，并能在日常工作中有效应用 ;(3) 掌握办公自动化技能，并能熟练的进行现场

6、运作;(4) 能正确使用防护用品、消防器材、工器具及岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等 ;(5) 掌握一般职工的入职流程和手续办理事宜。( 三) 考核办法1、根据培训时间进行组织培训，培训结束后由综合办公室和主讲人员共同命题进行考核，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公平、公正、公开的原则。2、汇总考试成绩，评定出：优(95 分以上 ) 、良 (80 95 分 ) 、中(60 80 分) 、差 (60 分以下 ) ，并算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果，并整理上报公司领导和相关部门 ( 注：考试成绩占 70%,其他考试考核形式占30%，特殊情况下考试成绩评定标准可根据实际情况采取灵

7、活多变的形式) 。第4页/总共9页3、其他考核形式： (1) 军训考勤占 5%;(2) 出勤率占 5%;(3) 现场互动发言 5%;(4) 现场实际操作熟练程度 5%;(5) 同级间员工互评占 5%;(6) 主讲人和领导对员工的评价占 5%;4、各部门根据培训及考核情况，按10%的比例，评选 岗位操作能手 、 最佳学习标兵 等荣誉奖项，以资鼓励。5、综合办公室通过对培训员工的个人能力、培训考勤、考试成绩等各项指标进行分析和评定，最终做出合理、公平、公正、民主的考核鉴定结果，择优录用符合要求的员工。五、培训预算六、培训保障机制为保证培训计划的顺利实施及培训质量，将建立相关保障机制。第一、设立培训

8、专项基金，保障培训的有效实施。第二、建立培训纪律，规范学员行为。第三、对培训人员进行严格考核， 要求培训人员记录学习心得。第四、由相关部门对学员培训出勤和考核成绩进行记录， 做为以后公司选拔人才的依据之一。第五、培训的具体负责人要将相关的培训记录进行整理归档，并将资料送公司行政部门备案。第5页/总共9页七、 新员工培训的注意事项1、新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的计划，并对执行的过程进行监控。2、对于新员工培训的责任部门和人员，一定要明确自身岗位职责和职能，分协作，并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。

9、3、为了保证实际效果，新员工培训实施之后应及时进行记录归档和效果评估。4. 培训考核时有关部门要始终贯彻公平、 公正、民主的原则，同时应结合公司的实际需求和岗位需求对所有员工作出合理、 符合实际的评定，并择优录用。2. 公司简介：3. 企业文化：4. 我们的使命：5. 我们的成功法则：顾客的 101%满意我们一切的收入都源自于顾客的惠顾。 我们不仅能提供顾客所期待的产品，而且还能够提供给顾客令人惊喜的额外收获。 让每位光临我们店铺的顾客都能够享受到 101%满意的 美食 体验。股东的信任只有给企业带来最佳的利润，才能让投资者愿意支持我们成长，让我们拥有更加广阔的空间来实现自己的理想。第6页/总

10、共9页员工的诚实和责任心诚实是为人之本，是一切道德的基础 ; 学习成长的动力来自于责任心。这是我们所有员工的价值观。合作伙伴 ( 供应商 ) 的全力支持合作伙伴 ( 供应商 ) 为我们供应最合理价格的原料来实现企业的利润，最佳品质的原料来满足顾客对我们的需求。他们是我们市场开拓过程中的坚实后盾。员工的诚实和责任心相互信任无论我们的员工来自于什么不同的背景， 相信所有人都是因为共同的目标走到一起，共同努力。认同鼓励我们衷心为我们的同事获得的成功而庆祝。辅导支持我们互相辅导、互相支持。我们首先肯定对方，再谈如何做得更好。务实创新 务实 是我们获得成功的坚实基础， 创新 是我们从成功迈向成功的保障。

11、只有做到这样，我们才能不断取得成功 !积极主动我们以正面积极的态度看待问题，积极行动。我们痛恨官僚并避免一切无聊的事情发生。第7页/总共9页力争而合通过建设性的班轮， 不管相聚或分驻各地， 我们都实现团队合作。追求卓越没有最好，只有更好。这样我们才能不断提高，交出一份份越来越好的成绩单。我们的服务格言：永远为顾客考虑更多顾客也是人， 他们不可能在任何时候都正确。但是， 身为提供服务者的我们，一定要能够体谅顾客犯错一定有他的理由，把尊严留给客人，把 错误 ( 工作机会 ) 留给自己，不断的检讨改善，减少让客人犯错的机会， 使得所提供的服务得以圆满，让客人真正享受到高质量的贴心服务，这也是我们所有

12、工作的出发点。我们的市场价值观：划算： 划算 不代表低价，产品的竞争力也不完全来源于价格， 低廉的价格不能代表高品质的服务。我们为顾客提供 物有所值，物超所值 的产品以及服务， 让顾客享受到高品质的 美食 体验才是真正的价值所在。成功是因为态度：经过两万以上人次的调查结果显示，决定一个人成为成功者最关键的要素中， 80%是属于个人自我取向的 态度 类因素，如积极、努力、信心、决心、恒心、雄心、爱心、意志力等;13%是属于自我修炼的 技巧 类因素，如各种能力 ;7%是属于运气、机遇、环境、时间、第8页/总共9页天赋、背景等所谓 客观 因素。能否具备技巧，是因为我们的态度，因为技巧根源于态度。能否驾驭客观因素， 还是因为我们的态度， 因为它根源于我们对待客观因素的态度以及把握客观因素的技巧，而 技巧 已被证明属于态度。成功是因为态度 ! 让我们记住这一令人吮指回味的结论，让我们用这样的思维方式来分析过去，把握今天，准备未来。结语 好的开始等于成功的一半 ! 新员工进入公司最初阶段的成长对于员工自身和企业来说都是非常重要。 新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。成功的新员工培训是人力资源管理的重要环节，它为员工顺利融入企业，进而选择长期发展迈出了坚实的一步!第9页/总共9页