员工辞职汇报_2

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1、员工辞职汇报 范文尊敬的领导：你好。在思前想后重复琢磨一番以后，我决定辞，离开这个曾经认为能够实现梦想的地方，去另一片天空闯荡。去年八月底我来到了众发，之因此加入企业是因为医药行业很火，销量很大，而我们企业是寄生于医药行业的，因此在这个行业的前途是光明的。再加上经过较长时间的接触，让我了解到企业里有多个老业务经理做的全部很好，能够过自己想过的生活时，我以为在这里也能够经过自己几年十几年的努力也能够像她们那样。每当想到这我的心里也就有底，有了盼头了，我25岁买车，30岁买房，40岁退休的梦想就能够在这里实现了！可是，伴随时间一天天的过去，对企业的认识也越来越清楚，逐步的我明白我的梦想在众发是不能

2、实现的了得。即使从我进企业起我就感觉企业里不太对劲，完全没有活力，车间也好办公室也罢似乎缺乏什么，感觉就像是一潭死水，没有生机。以后听她们说，我们现在所想到的王总早就知道，而且正在慢慢的改变着，于是乎这么我也宽心了很多，毕竟梦想在这里还能实现，年轻人受点委屈，受点罪又有什么关系呢？不过现在我丝毫没有看到企业向着正常的方向发展，一切还是原来那样，我总是一次次的抱着期望，结果却是一次次的令人失望，无奈之下，最终下定决心放下这份鸡肋般的工作。没有任何实质意义上的贡献就选择离开，那是逃兵的表现，之前我是以之为耻的。这次自己也做次逃兵，感觉真的很无奈，自己是真的没有太多的时间了，因为现在我还一无全部，立

3、即就到了买车的年纪了，应该是时候为自己的未来好好计划一下了。以下是我辞职的原因，同时也是企业存在的问题，期望领导仔细想想接下来的众发该怎样发展：1、企业招职员“不负责任”。听说企业每十二个月全部招员工，不过招来以后目标不很明确，全部知道，招员工来就是开发新市场的。不过为何年年员工全部不到一年就辞职？很多职员就是不明确来企业的目标，为何来众发？到底是众发哪一点吸引你来？再加上企业也不太善于区分马的种类，做到仁者见仁智者见智，螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上，造成不论骡子还是马的全部来做业务，结果不一会就全部走了。2、企业没有正规系统的业务培训。即使说企业里也有培训，那只是类似于大学校园里的讲课，似乎是

4、没有多大作用更没有多少人去认真听的。我认可在出去做业务的时候，专业知识很主要，不过愈加主要的造访用户的方法方法，怎样和用户沟通和激励自己职员的工作激情上没有培训，起码是我没有接收过。员工只能自己想措施，经过不正确的方法去造访用户，其成功率可想而知了，这就是为何新员工一个大省跑下来没有用户的原因。这么一批不合格的员工出去跑市场，实际上是得罪用户，破坏市场。亚洲销售之王陈安之说过，没有接收过培训的业务人员是企业最大的成本浪费！3、企业领导存在信用问题。蛇无头不行，人无信不立，火车跑得快全凭车头带，领导的方形不明确，下属也极难找到方向。记得王总要求过我们要为自己未来三个月做好计划，没有计划的人极难有

5、很好的发展，不过领导对于我们的计划没有确定，我们有再好的计划也只能是空的。我曾经计划三月就能去东北，于是过年期间我查完了东三省的资料，结果李栋那里不要人。每次找王总她总是说你们现在济南跑着，企业立即把你们给发出去了。不过结果呢？脱了快两个月了，还是那样！即使不发我们出去，明确安排我们在济南也能够，最少那样我们也有个努力的方向，现在什么全部是模棱两可的，就像一辆火车有两个火车头，分别向不一样的方向开，即使她再有力量也不会跑远的！4、出现问题不能立即处理。企业的领导习惯性的把事情一再的往后延迟， 不能立即的处理。就像一开始说是实习三个月定岗，以后拖到半年定岗直到现在我快一年了，定没定岗还不确定。现在领导的承诺是三五天把我们发出去，直到现在两个月了，还是那样。长时间的往后延迟，会把职员的心给拖死，斗志也会在这么无声息的等候中丧失，到最终损失的还是企业。假如人和马赛跑，肯定是马会赢，假如人要是骑在立即跑，即使还是马赢，但人会离成功更近部分。像这种在立即成功的就被称之为“立即成功”。5、不抛弃，不放弃。