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1、B超室考核标准（ 年 月） 考核总分 项目考 核 内 容分值评 分 标 准缺陷内容得分职业道德16分严格执行医院劳动考勤制度，按时上下班,不迟到早退。工作坚守岗位。5迟到每次扣0.5分，由此引发病人投诉及纠纷扣2-5分，脱岗一次扣2分。0.5分廉洁行医,不索贿受贿不收受回扣。5索贿、受贿、收受回扣，查实每次扣5分。严格按医院服务礼仪标准规范工作行为；上班时按规定着装，佩胸卡。4与患者争吵等行为，每次扣2分；未佩胸牌每次扣1分；违反其他相关规定一次一项扣1分。保护工作环境的卫生整洁，爱护公物,无损坏和丢失现象发生。2环境脏乱每次扣2分,丢失损坏公物每次扣2分。岗位质量和医疗安全84分工作积极主动
2、，岗位匹配好，切实履行岗位职责。按规定完成院部安排的学习、会议、体检、义诊等各类活动10消极怠工、不能履行岗位职责扣2分，无故不参加会议一次扣3分，不服从安排扣5分。科室管理台账121、业务学习记录本2、医疗差错、纠纷、事故登记表3投诉受理记录表。每项4分。字迹清楚，正确诊断，报告明确，报告单书写规范，有医生签名和检查日期。15书写不规范，每次扣1分；报告不明确或错误，每次扣1-5分；无签名和日期，每次扣2分。发生有效投诉，扣5分，引起不良后果，扣5-10分。按时发放检查报告单，急诊病人优先检查，住院病人床头检查到达及时。12不按时报告，每次扣2分，出现不良影响扣5分；床头检查不及时扣3分。严格操作规程，设备、仪器使用与保养良好。5违反规程，造成设备、仪器故障，扣2分；导致严重后果，扣5分。做好江干区特检质控台账工作20抽查若干项，每项2-5分，按照江干区特检（民营医院）质控检查评分细则评分积极与临床科室的沟通5有沟通记录，每起临床投诉扣2分，由此出现医疗纠纷扣5分无服务投诉或纠纷出现；5出现有效服务投诉、纠纷每次扣2-5分。考核人： 被考核人：
B超室考核标准
